張明忠

中圖分類號(hào)：D641 文獻(xiàn)標(biāo)識(shí)：A 文章編號(hào)：1674—1145（2018）3—153—01

摘要 當(dāng)前，目標(biāo)化管理作為一項(xiàng)新型的管理方式已在大多數(shù)企業(yè)中得到了廣泛應(yīng)用。在企業(yè)思想政治工作中實(shí)行目標(biāo)化管理對(duì)企業(yè)的健康持續(xù)發(fā)展有著重要作用，本文將對(duì)企業(yè)思想政治工作目標(biāo)化管理的工作建議談?wù)勛约旱膸c(diǎn)看法。

關(guān)鍵詞 企業(yè)思想政治工作 目標(biāo)化管理 探索

在市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)的環(huán)境下，企業(yè)出現(xiàn)井噴式的發(fā)展，在企業(yè)中企業(yè)員工的思想政治理念不斷地受到外來(lái)思想的影響，漸漸地出現(xiàn)復(fù)雜化、多元化的特點(diǎn)。而要想在在激烈的競(jìng)爭(zhēng)中脫穎而出，就需要要確保企業(yè)具有思想與目標(biāo)。實(shí)行企業(yè)思想政治工作目標(biāo)化管理能夠職工明確企業(yè)的發(fā)展思想和戰(zhàn)略目標(biāo)，從而推動(dòng)企業(yè)的進(jìn)步，具有極為積極的現(xiàn)實(shí)意義。

一、實(shí)施企業(yè)思想政治工作目標(biāo)化管理的意義

隨著我國(guó)市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)體系的進(jìn)一步建立，展以及深化改革企業(yè)制度的不斷深入，一些企業(yè)的思想政治工作面臨著很多新的問題和新的情況，加上企業(yè)員工在思想上出現(xiàn)了復(fù)雜化、多角度化的趨勢(shì)這些都導(dǎo)致企業(yè)的思想政治工作面臨著巨大的挑戰(zhàn)。而將思想政治工作目標(biāo)化，運(yùn)用科學(xué)的技術(shù)手段以及理念，對(duì)企業(yè)員工進(jìn)行思想政治工作目標(biāo)管理，讓職工嚴(yán)格按照要求在規(guī)定的時(shí)間內(nèi)做好分內(nèi)的工作，而且務(wù)必將每項(xiàng)工作都落到實(shí)處，有助于企業(yè)的管理。具體體現(xiàn)在如下幾方面：第一，合理制定思想政治工作的整體目標(biāo)，且在各個(gè)階段工作中制定相應(yīng)目標(biāo)，予以切實(shí)執(zhí)行能夠有效促進(jìn)思想政治工作的高效進(jìn)行。第二，實(shí)行思想政治工作目標(biāo)管理可以提高工作人員綜合素養(yǎng)，提高企業(yè)凝聚力，打造一個(gè)良好和諧的氛圍，有利于企業(yè)健康持續(xù)發(fā)展。

二、企業(yè)思想政治工作目標(biāo)化管理的工作建議

（一）建立目標(biāo)量化機(jī)制

第一，量化工作目標(biāo)。應(yīng)當(dāng)要按照整體企業(yè)目標(biāo)與任務(wù)來(lái)科學(xué)制定企業(yè)工作計(jì)劃，且要能將企業(yè)思想政治工作的現(xiàn)狀和水平準(zhǔn)確反映出來(lái)。不但要量化企業(yè)中、長(zhǎng)期目標(biāo)，而且還需做好短期目標(biāo)量化工作。合理安排各階段的重點(diǎn)工作所要達(dá)到的效果和具體措施，明確其具體方向，突出工作重點(diǎn)，切合實(shí)際，操作性強(qiáng)。第二，量化操作過(guò)程。一旦將工作目標(biāo)、任務(wù)、方案確定下來(lái)就需要嚴(yán)格落實(shí)，對(duì)運(yùn)行進(jìn)行規(guī)范。在實(shí)際操作過(guò)程中，不但要量化常規(guī)性工作，又要做好一人一事思想政治工作的量化運(yùn)行。第三，量化結(jié)果評(píng)價(jià)。有效結(jié)合“定量”和“定性”，將“軟”任務(wù)變成“硬”指標(biāo)，通過(guò)對(duì)比目標(biāo)任務(wù)來(lái)考核出每項(xiàng)工作的完成情況。在量化有關(guān)制度落實(shí)情況同時(shí)，還要量化最終結(jié)果。

（二）建立目標(biāo)責(zé)任

第一，合理確定整體目標(biāo)。采取目標(biāo)管理方式來(lái)將整體以思想政治工作目標(biāo)確定下來(lái)，并對(duì)具體工作責(zé)任范圍、主體、目標(biāo)、約束、激勵(lì)與考核等內(nèi)容予以明確。對(duì)于重點(diǎn)內(nèi)容，需將其運(yùn)行列表制作出來(lái)，明確目標(biāo)責(zé)任，確保重點(diǎn)工作與全局工作緊密相連，有效統(tǒng)一工作完成的質(zhì)量與數(shù)量，達(dá)到規(guī)范運(yùn)行的目的。

第二，科學(xué)細(xì)分系統(tǒng)目標(biāo)。根據(jù)總體目標(biāo)進(jìn)行細(xì)分。在內(nèi)容設(shè)計(jì)上，涵蓋黨建、宣傳、綜治、穩(wěn)定、計(jì)生等思想政治工作領(lǐng)域的各個(gè)方面。第三，落實(shí)執(zhí)行操作目標(biāo)?？梢园粗?、月、季度、半年、年作為周期來(lái)對(duì)目標(biāo)管理責(zé)任進(jìn)行細(xì)分，并實(shí)行定量考核，可通過(guò)每周一次的政工會(huì)、每月一次的月度例會(huì)進(jìn)行講評(píng)、督導(dǎo)。

（三）建立目標(biāo)考核機(jī)制

第一，有效結(jié)合領(lǐng)導(dǎo)考核和群眾考核。通過(guò)職工民主評(píng)議以及領(lǐng)導(dǎo)調(diào)查了解等方式來(lái)對(duì)思想政治工作進(jìn)行考核，不但要將領(lǐng)導(dǎo)對(duì)目標(biāo)工作的實(shí)際評(píng)價(jià)考慮在內(nèi)，而且還要重視群眾的評(píng)價(jià)與意見。第二，有效結(jié)合隨機(jī)考核和定期考核。應(yīng)當(dāng)要定期開展實(shí)地考察、調(diào)查問卷、資料查閱、單獨(dú)談話、聽取匯報(bào)等方式來(lái)掌握思想政治工作的開展以及目標(biāo)落實(shí)情況。并且還應(yīng)定要按照目標(biāo)工作來(lái)就你行隨機(jī)督查，提高日常監(jiān)控工作。

（四）建立目標(biāo)激勵(lì)機(jī)制

第一，應(yīng)當(dāng)要有效結(jié)合正面激勵(lì)與負(fù)面激勵(lì)。在進(jìn)行思想政治工作目標(biāo)化管理的過(guò)程中應(yīng)當(dāng)要遵循以正面激勵(lì)為主、負(fù)面激勵(lì)為輔的原則。主要利用積極向上的正面激勵(lì)，營(yíng)造健康向上的良好氛圍，輔助利用懲罰教育等負(fù)面激勵(lì)方式。其中正面激勵(lì)方式主要包括榮譽(yù)激勵(lì)法、待遇激勵(lì)法以及學(xué)習(xí)激勵(lì)法。對(duì)于具有代表性的典型，要給予必要的榮譽(yù)獎(jiǎng)勵(lì)，發(fā)揮榜樣示范作用；對(duì)素質(zhì)過(guò)硬的及時(shí)重用，對(duì)表現(xiàn)突出的敢于重獎(jiǎng)，改善優(yōu)秀政工干部待遇；對(duì)目標(biāo)管理實(shí)踐中成績(jī)突出者?？梢蕴峁┟摦a(chǎn)學(xué)習(xí)、參觀考察、進(jìn)高等院校深造等激勵(lì)措施。第二，應(yīng)當(dāng)要妥善處理群體激勵(lì)與個(gè)體激勵(lì)的關(guān)系。對(duì)于團(tuán)結(jié)共進(jìn)的團(tuán)隊(duì)?wèi)?yīng)當(dāng)要給予適當(dāng)獎(jiǎng)勵(lì)，同時(shí)對(duì)于表現(xiàn)優(yōu)異的個(gè)體也要給予其獎(jiǎng)勵(lì)，采用綜合、多樣、合理的激勵(lì)手段，調(diào)動(dòng)個(gè)體與群體兩個(gè)方面的積極性，形成工作合力和團(tuán)隊(duì)凝聚力。

三、結(jié)語(yǔ)

總而言之，實(shí)行企業(yè)思想政治工作目標(biāo)化管理對(duì)于企業(yè)的發(fā)展有著極為積極的意義，相關(guān)管理人員應(yīng)當(dāng)要對(duì)思想政治目標(biāo)化管理予以充分重視，并在不斷的實(shí)踐與探索中不斷提高企業(yè)思想政治工作目標(biāo)化管理的質(zhì)量與效率。