石可

中圖分類號：D267 文獻標(biāo)識：A 文章編號：1674—1145（2018）3—074—02

摘要 國有企業(yè)在我國的經(jīng)濟社會發(fā)展中占據(jù)著至關(guān)重要的地位，是我國特色社會主義的重要物質(zhì)基礎(chǔ)和政治基礎(chǔ)，是我們黨執(zhí)政興國的重要支柱和依靠力量。因此，必須牢牢堅持黨對國有企業(yè)的領(lǐng)導(dǎo)不動搖。而加強國有企業(yè)黨的建設(shè)工作是保證黨對國有企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)的必然要求。本文筆者根據(jù)工作實踐經(jīng)驗對國有企業(yè)黨建工作進行了分析探討。

關(guān)鍵詞 國有企業(yè) 黨建 工作 問題 措施

一、國企黨建工作面臨的形勢

當(dāng)今社會正處在一個大發(fā)展、大變革、大調(diào)整的時期，科技進步日新月異，經(jīng)濟格局發(fā)生變化，國際力量對比出現(xiàn)新態(tài)勢。隨著我國改革開放的不斷深入，我國與世界各國之間的思想文化交流交融日趨深入，綜合國力競爭和各種力量較量日趨激烈。在國內(nèi)方面，隨著市場經(jīng)濟的不斷發(fā)展，各個行業(yè)之間的競爭日益激烈，利益呈現(xiàn)多元化發(fā)展局面，不同利益群體之間的協(xié)調(diào)要求提高，各種社會思潮的引導(dǎo)日益重要。黨的十八大以來，黨中央立足國情，適時提出了全面建成小康社會和實現(xiàn)中華民族偉大復(fù)興中國夢的奮斗目標(biāo)。而完成這一歷史使命，必須有堅強的組織保障，為此，黨中央明確提出了全面加強黨的建設(shè)的新要求。這些國際國內(nèi)的新形勢和新要求，為國企黨建工作帶來了新的挑戰(zhàn)和機遇。因此，正確分析國企黨建工作當(dāng)前階段面臨的這些新形勢，是我們做好國企黨建工作的前提。

二、國企黨建工作存在的問題

（一）黨建工作重視程度不夠

當(dāng)前，面對激烈的市場競爭壓力，國有企業(yè)重業(yè)務(wù)輕黨建現(xiàn)象普遍存在，一些國企領(lǐng)導(dǎo)人員思想上不重視黨建工作，片面認(rèn)為黨建工作不直接創(chuàng)造經(jīng)濟效益，“講起來重要、做起來次要、忙起來不要”的情況不同程度存在。一些國企黨組織書記沒有真正樹牢“把抓好黨建作為最大的政績”的理念，在履行黨建工作責(zé)任上缺乏“較真”精神，一些工作還只是停留在紙上、會上、嘴上，沒有完全“落地”，致使基礎(chǔ)工作存在薄弱環(huán)節(jié)，沒能完全形成上下聯(lián)動、齊抓共管的責(zé)任落實體系。

（二）黨建工作機制有效性不足

經(jīng)過長期的經(jīng)驗積累，我國國企黨建工作取得了很大的進步，但仍然存在工作機制有效性不夠的問題，沒能把黨組織政治優(yōu)勢作為企業(yè)最重要的資源加以整合配置，沒能建立與企業(yè)發(fā)展戰(zhàn)略目標(biāo)相一致、與企業(yè)發(fā)展模式相匹配、與企業(yè)經(jīng)營管理方式相協(xié)調(diào)、與廣大職工群眾利益相關(guān)聯(lián)的黨建工作機制，工作方式創(chuàng)新不足，工作組織缺乏活力，在企業(yè)遇到困難時無法有效聚攏人心化解矛盾，對企業(yè)改革發(fā)展的促進作用發(fā)揮不明顯。

（三）黨務(wù)干部隊伍建設(shè)有待加強

目前國有企業(yè)基本都設(shè)立了黨建工作部門，但普遍存在黨建工作人員專業(yè)性不強，把黨務(wù)工作部門作為富余人員安置場所，黨務(wù)人員待遇低、出路窄，黨務(wù)干部的激勵機制不夠，導(dǎo)致年輕干部、業(yè)務(wù)干部不愿意從事黨務(wù)工作，出現(xiàn)后繼乏人現(xiàn)象。有的企業(yè)因經(jīng)濟效益需要節(jié)約成本、精簡人員，首先考慮的是裁減黨務(wù)人員，導(dǎo)致國有企業(yè)黨的組織機構(gòu)和人員被被邊緣化，嚴(yán)重影響了黨務(wù)干部隊伍自身建設(shè)。

三、加強國企黨建工作的策略建議

（一）做好頂層設(shè)計，突出黨的領(lǐng)導(dǎo)

在企業(yè)法人治理結(jié)構(gòu)的頂層設(shè)計上，明確黨組織在國有企業(yè)中的法定地位，突出黨的領(lǐng)導(dǎo)核心，在公司章程和管理制度中規(guī)范黨組織的機構(gòu)設(shè)置、職責(zé)分工和工作任務(wù)，理順黨組織和企業(yè)其他職能主體之間的關(guān)系，使黨組織成為公司治理結(jié)構(gòu)中的重要組成部分，是確保國企黨建工作得到重視的必然舉措。

（二）健全運行機制，落實黨的領(lǐng)導(dǎo)

通過企業(yè)運行機制創(chuàng)新，健全黨字發(fā)揮領(lǐng)導(dǎo)核心作用的制度機制，將黨的領(lǐng)導(dǎo)具體融入到企業(yè)管理的各個環(huán)節(jié)，對企業(yè)黨組織參與公司經(jīng)營決策和執(zhí)行的內(nèi)容和程序作出具體規(guī)定，通過法定程序使黨組織參與到公司董事會、經(jīng)理層、監(jiān)事會的經(jīng)營管理決策活動過程當(dāng)中，有效實現(xiàn)黨組織與企業(yè)其他經(jīng)營管理主體的協(xié)調(diào)運轉(zhuǎn)。

（三）加強隊伍建設(shè)，強化黨的領(lǐng)導(dǎo)

黨的干部是落實國企黨建工作的具體執(zhí)行者，要選優(yōu)配國企黨組織書記這一“關(guān)鍵少數(shù)”，要將黨務(wù)工作人員要納入企業(yè)管理人員編制，保證黨務(wù)工作人員與經(jīng)營管理人員同級同酬，把黨建工作經(jīng)費納入企業(yè)預(yù)算，確保黨建工作有人干事、有錢辦事。同時，結(jié)合企業(yè)實際制定黨務(wù)干部隊伍發(fā)展規(guī)劃，建立和完善黨務(wù)干部選拔使用和考核評價機制，努力建設(shè)素質(zhì)優(yōu)良執(zhí)行有力的黨務(wù)干部隊伍。

（四）培養(yǎng)優(yōu)秀的黨務(wù)工作人員

企業(yè)的發(fā)展需要人才，而企業(yè)黨建工作同樣需要人才，只有高素質(zhì)的黨組織才能夠不斷創(chuàng)新黨建工作的方式與方法，提高黨建的效果，使全體職工都能夠為企業(yè)努力工作。因此培養(yǎng)優(yōu)秀的黨員干部非常重要，在黨建過程中，要抓好思想建設(shè)既要提高職工的業(yè)務(wù)能力，同時也要讓他們有更高的街道素養(yǎng)，這樣才能讓企業(yè)表現(xiàn)出來更大的活力，使企業(yè)在市場中更具競爭力。

四、國有企業(yè)黨建工作創(chuàng)新措施

（一）思想創(chuàng)新

基層黨建工作始終保持理念創(chuàng)新。基層工作是任何領(lǐng)導(dǎo)班子穩(wěn)步前進的基石，國有企業(yè)的黨建工作想要不斷創(chuàng)新發(fā)展，國有企業(yè)的員工以及領(lǐng)導(dǎo)想要始終保持先進的思想理念，就必須從黨建工作的基層組織抓起，只有基層組織的黨建工作始終保持創(chuàng)新理念，黨建工作才能不斷的完善壯大，企業(yè)才能走的更遠(yuǎn)。因此，為了引領(lǐng)企業(yè)員工以及企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)班子更好的為企業(yè)經(jīng)濟發(fā)展而奮斗，國有企業(yè)通過培訓(xùn)、授課、做報告等方式使國有企業(yè)的基層黨建工作始終保持創(chuàng)新的理念，以“事實其實”為創(chuàng)新立足點，培養(yǎng)出一批踏實肯干，勇于創(chuàng)新的黨建工作基層骨干。讓黨建工作在學(xué)習(xí)中不斷成長。我們的黨建工作必須要符合時代的發(fā)展要求，立足于企業(yè)的現(xiàn)實需求，不斷的解決企業(yè)在發(fā)展中面臨的問題，提高自身的業(yè)務(wù)能力。不論是黨建部門的領(lǐng)導(dǎo)干部還是企業(yè)內(nèi)部的高管人員，都必須通過不斷的學(xué)習(xí)來提升自己的思想意識以及自身的領(lǐng)導(dǎo)能力；廣大的企業(yè)員工以及黨員也必須通過不斷的學(xué)習(xí)來提升自身的綜合能力，從上而下，全面的提升企業(yè)在市場競爭中的核心競爭力。而目前我國國有企業(yè)在黨建工作中存在著許多的問題，企業(yè)內(nèi)部的各方人員，各個部門只有通過不斷的學(xué)習(xí)以及探索才能夠解決企業(yè)發(fā)展中不斷出現(xiàn)的新問題，從思想認(rèn)識上實現(xiàn)根本性突破。

（二）機制創(chuàng)新

完善的組織保障能夠保障國有企業(yè)的黨建工作正常有序的運行。國有企業(yè)的黨建部門可以采取一系列的措施來保證黨建工作建立良好的組織保障。例如組織黨建工作人員學(xué)習(xí)考察國外先進的管理理念，為黨建工作豐富思路，創(chuàng)新理念；建立科學(xué)的考評體系，完善相關(guān)制度，讓一切黨建工作有法可依。發(fā)揮引導(dǎo)作用。充分的發(fā)揮黨建部門在國有企業(yè)內(nèi)部的領(lǐng)頭羊的作用，以高標(biāo)準(zhǔn)，高規(guī)格，嚴(yán)格的要求黨建工作部門，讓黨建部門以實際行動成為企業(yè)內(nèi)部各個部門的標(biāo)桿和模范，為企業(yè)內(nèi)部的其他部門提供出改革和創(chuàng)新的思路和方法。

（三）工作方式創(chuàng)新

靈活的工作方式。黨建工作在實踐中證明，只有運用靈活的方式才能夠最大限度提高黨建工作的實效性，例如員工培訓(xùn)、民主評議等多樣化的方式都可以從不同的角度保障黨建工作取得更好的工作效果。所以，黨建工作想要在改革創(chuàng)新的道路上取得成效，改變現(xiàn)有的工作方式是十分重要的。其次，現(xiàn)階段，還要利用互聯(lián)網(wǎng)的資源優(yōu)勢以及傳播優(yōu)勢，將黨建工作的方式擴展向網(wǎng)絡(luò)化。

五、結(jié)語

綜上所述，面對新形勢，加強國企黨建工作，是實現(xiàn)黨對國有企業(yè)的領(lǐng)導(dǎo)必然選擇。創(chuàng)新國有企業(yè)管理機制，將黨建工作與企業(yè)經(jīng)營管理有機融合，促進企業(yè)的健康發(fā)展，提高國有企業(yè)的市場競爭力，推動我國社會主義市場經(jīng)濟健康發(fā)展，從而進一步鞏固黨的執(zhí)政基礎(chǔ)，是加強國企黨建工作實現(xiàn)黨對國有企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)的重要目標(biāo)。