宋書祥

中圖分類號：D267 文獻標識：A 文章編號：1674—1145（2018）3—093—01

摘要 在我國國民經(jīng)濟發(fā)展中國有企業(yè)發(fā)揮著重要作用，其黨建工作的質(zhì)量好壞對國有企業(yè)的改革和創(chuàng)新有著較為直接的影響，有助于國有企業(yè)競爭力的提高，同時對社會主義和諧社會的建設十分有利。對此，本文筆者結(jié)合自身工作實踐經(jīng)驗，對新形勢下國有企業(yè)基層黨建工作的創(chuàng)新進行了探討，以供參考。

關鍵詞 國有企業(yè) 基層黨建 意義

新形勢下，怎樣立足于繼承和發(fā)展國有企業(yè)黨建工作優(yōu)良傳統(tǒng)進行創(chuàng)新，讓黨建工作適應全面深化改革，是國有企業(yè)基層黨建工作發(fā)展的一項關鍵內(nèi)容。

一、新形勢下加強國有企業(yè)基層黨建工作的重要意義

首先，加大企業(yè)基層黨建工作的力度符合當前發(fā)展的客觀要求。國有企業(yè)基層工作涉及的方面非常廣，是較為薄弱且容易發(fā)生問題的環(huán)節(jié)，黨的自身建設還有諸多不完全適應和不適應的方面，作風、組織和思想建設都有很多的問題存在并且急需得到解決。比如仍存在紀律松弛、組織觀念淡薄、理想信念不堅定等現(xiàn)象，一些國企的領導干部缺乏較高的素質(zhì)，尤其是政治思想素質(zhì)較低，和群眾相脫離的現(xiàn)象十分嚴重，很多時候都是專權(quán)，權(quán)錢交易問題較為普遍，甚至一些干部還會發(fā)生貪污腐化等違法亂紀行為。因此盡全力加大基層黨建力度符合現(xiàn)階段新形勢的要求。其次，加大基層黨建力度可以將黨組織的戰(zhàn)斗堡壘作用充分發(fā)揮出來。一個基層黨組織班子的強弱好壞直接影響著企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營決策是否正確以及組織能開的強弱。加大基層黨建力度，可以促進企業(yè)的可持續(xù)穩(wěn)定發(fā)展，并確保企業(yè)在激烈的市場環(huán)境中占據(jù)有利地位。

二、新形勢下加強基層黨建工作的對策

（一）加強培訓機制建設，培養(yǎng)高素質(zhì)黨員干部隊伍

首先，注重高素質(zhì)黨員干部隊伍的培養(yǎng)，將黨建專項培訓計劃制定出來，使培訓投入得到保證，對培訓標準予以嚴格，促進黨務工作隊伍的建設更為專業(yè)化，將一支有作為、作風好、素質(zhì)高、理論強的黨務工作者隊伍建設起來，并把長時間的黨務干部培訓制度形成。其次，著重培訓“一崗雙責”領導人員的黨建業(yè)務?！耙粛忞p責”領導人員具有十分重大的職責，要將理想信念教育和黨風廉政教育突顯出來，加大黨務工作流程、黨建基本知識和黨的路線方針政策的培訓力度，盡全力把“一崗雙責”領導人員創(chuàng)新工作的能力、駕馭全局解決復雜矛盾的能力、民主管理的能力提高，對一批高素質(zhì)、復合型的干部隊伍予以培養(yǎng)。最后，組織全員參與黨建知識培訓，使國有企業(yè)全體員工支持、關心、參與黨建工作的新局面形成。

（二）加強企業(yè)文化建設，創(chuàng)新思想政治工作

在企業(yè)黨建工作中企業(yè)文化建設是不可或缺的重要內(nèi)容，有利于促進企業(yè)的發(fā)展和改革。企業(yè)黨組織在企業(yè)文化中融入黨的理念，在正確價值取向形成、企業(yè)文化形象建立和企業(yè)文化內(nèi)涵設計等方面起著不可估量的作用，使企業(yè)獨具特色的企業(yè)文化得以形成，進而使企業(yè)的競爭力和凝聚力得以增強。企業(yè)黨組織還應創(chuàng)新思想政治工作的方法、形式和內(nèi)容，將主動性、實效性、針對性和時代感增強。應把職工思想信息收集分析、研究和解決制度落到實處，積極借助互聯(lián)網(wǎng)等現(xiàn)代科技手段把思想政治工作的新路徑開辟出來，應尤為注意有機結(jié)合思想政治工作和解決職工群眾關系的難點、熱點等問題，不僅要講道理，同時還要把事情辦好，讓思想教育深入人心。

（三）完善規(guī)章制度，充分發(fā)揮民主監(jiān)督管理

加大國有企業(yè)黨建工作力度，必須對組織工作制度予以完善，盡全力實現(xiàn)黨組織生活的制度化和規(guī)范化。加強黨組織黨內(nèi)監(jiān)督作用和戰(zhàn)斗堡壘作用，加大基層黨支部工作標準體系建設力度，堅持結(jié)合企業(yè)安全生產(chǎn)經(jīng)營管理和黨建工作，將黨組織在企業(yè)管理中的作用增強，對基層黨支部參與單位安全生產(chǎn)管理決策的權(quán)利予以完善，實施職責分開，使黨員主體地位得到保障，將黨員意愿表達機制建立起來，把參政議政渠道拓寬，積極開展黨務公開工作，讓黨組織作用得到充分發(fā)揮。借助建章立制，將作風建設的約束力增強。對于國有企業(yè)的實際情況，要把科學合理的加大作風建設力度的總體工作方案制定出來，精細化、規(guī)劃管理各個工作崗位和工作環(huán)節(jié)，對作風建設的方式方法予以創(chuàng)新，進而使作風建設的生機和活力增強，把工作質(zhì)量和效率提高。

（四）國有企業(yè)黨建工作要堅持“以人為本”，實施“人本管理”

國有企業(yè)黨組織應始終遵循“以職工群眾為中心”的原則，在黨建工作中對職工群眾的利益予以維護，注重黨員主體作用的發(fā)揮，讓職工黨員和群眾感受到來自于企業(yè)的關心，尤其是在生活上較為困難的群眾和困難的黨員，在第一時間把和職工群眾利益有關的實際問題解決好，結(jié)合思想問題的解決和實際問題的解決，盡全力讓廣大黨員和職工群眾感受到如同家一般的溫暖，分享企業(yè)發(fā)展的成果，從而使企業(yè)黨組織的號召力和凝聚力得以增強。把激勵機制引入，獎勵和晉升那些在黨建工作中成績突出的職工，同時不能任意把黨建工作人員的經(jīng)濟待遇降低，針對黨建工作干部的輪崗交流、任職年限和選拔任用等實現(xiàn)制度化管理，從而將黨建工作人員的工作積極性充分調(diào)動起來，盡全力打造出一支不僅懂現(xiàn)代管理，同時又熟悉黨務工作，不僅具有較高政治素養(yǎng)，又有經(jīng)濟頭腦的復合型黨建工作團隊。

三、結(jié)語

綜上所述，在我國經(jīng)濟發(fā)展中國有企業(yè)占據(jù)著極為重要的位置，在市場競爭日益激烈的環(huán)境下，黨建工作在企業(yè)發(fā)展中發(fā)揮著不可估量的作用。在企業(yè)轉(zhuǎn)型發(fā)展中，國有企業(yè)在黨建方面所暴露出來的制度、方式、觀念等方面的問題日益凸顯，這就需要國有企業(yè)在基層黨建工作中不斷將工作思路拓寬，對工作方法予以創(chuàng)新，進而和社會發(fā)展需要相適應。