覃莉萍

中圖分類號：F270 文獻標識：A 文章編號：1674-1145（2018）4-034-01

摘要 國企在自身企業(yè)文化上具有一定特點，這樣在開展黨建工作時，可以與企業(yè)文化建設(shè)進行有機融合，形成一個有效的體系，解決常見的各類問題，充分發(fā)揮思想政治工作作用，提高員工思想認識，提高自身價值。黨建與企業(yè)文化建設(shè)的有機融合，即在企業(yè)文化建設(shè)中，強化思想整治建設(shè)的重要性，提升黨在國企內(nèi)的領(lǐng)導地位，促使黨建與企業(yè)文化的共同創(chuàng)新發(fā)展。

關(guān)鍵詞 國企 黨建 企業(yè)文化

國企為我國社會經(jīng)濟發(fā)展中的重要組成部分，在推動經(jīng)濟社會發(fā)展中起到了至關(guān)重要的作用。但是現(xiàn)在市場體制的改革，使得國企發(fā)展需要面臨更大挑戰(zhàn)，為推進其持續(xù)健康發(fā)展，就需要在企業(yè)管理工作中，強化黨領(lǐng)導原則性，將黨建與企業(yè)文化相互融合，促使國企創(chuàng)新改造，積極部署與完善黨建以及企業(yè)文化工作，保證企業(yè)文化可以與社會政治形勢保持一致，促進企業(yè)健康穩(wěn)定發(fā)展。

一、國企黨建與企業(yè)文化建設(shè)分析

（一）黨建指導企業(yè)文化

國企黨建工作的執(zhí)行，是對我黨方針政策的具體落實，提高對國企黨建工作的重視，對促進企業(yè)文化的建設(shè)具有非常積極的引導作用，保證企業(yè)文化建設(shè)方向的準確性與科學性。以黨建工作來調(diào)整企業(yè)文化建設(shè)重心，使其深刻落實到社會主義核心價值觀上，把握思想方向的科學性，完成國企文化建設(shè)工作。同時，黨建工作還可以促進國企文化對經(jīng)營方針路線進行深刻宣揚，為企業(yè)發(fā)展提供精神動力的支持。

（二）企業(yè)文化帶動黨建

企業(yè)文化建設(shè)對于國企來講具有重要意義，可以為內(nèi)部員工提供正確統(tǒng)一的發(fā)展理念，使其能夠科學認識自身，并充分發(fā)揮自我價值，促進企業(yè)的持續(xù)發(fā)展。因此企業(yè)文化的建設(shè)還能夠在一定程度上帶動黨建工作的開展，進一步提高企業(yè)管理水平，員工樹立良好的價值觀，增強企業(yè)的內(nèi)部凝聚力，提升整個企業(yè)的工作士氣。積極的企業(yè)文化，可以促進員工將全心全意為人民服務作為基本理念，與黨建要求聯(lián)系，堅持實事求是我黨工作作風，發(fā)揮優(yōu)良的作風習慣，為黨員干部指明方向，發(fā)揮出黨建工作所具有的知道作用。并且，良好的企業(yè)文化，還能夠提高黨員干部的個人覺悟，黨建工作難度大大降低，更有效的鑄造黨員干部的思想防線。

二、國企黨建與企業(yè)文化有機融合要點

（一）以人為本基本原則

就我國企業(yè)黨建工作現(xiàn)狀進行分析，發(fā)現(xiàn)存在大量企業(yè)未將黨建與企業(yè)文化建設(shè)進行融合分析，依然應用傳統(tǒng)相互分離的方式，國有企業(yè)文化建設(shè)中，未明確社會主義核心價值觀的重要性。尤其是企業(yè)文化重心與黨建重心不緊密，忽視企業(yè)員工的重要性，過分強調(diào)黨員干部的重要性，制定的發(fā)展策略存在一定偏差。將兩者進行有機融合分析，需要確定以人為本的基本原則，將企業(yè)員工作為黨建與企業(yè)文化建設(shè)的核心，一切以員工利益為基礎(chǔ)，從員工角度出發(fā)來制定各項策略，建設(shè)更為系統(tǒng)性的企業(yè)文化與先進文化組織結(jié)構(gòu)。根據(jù)員工實際需求與想法來對管理制度進行調(diào)整，不以刻意的方式來將黨建思想與企業(yè)文化宣傳傳輸給員工，可以更好的獲得員工認同度，在整體上提高企業(yè)員工隊伍的思想政治覺悟，提高精神文明建設(shè)綜合效果。通過自由自主的管理方式，為員工營造一個相對靈活的學習工作環(huán)境，使其更高程度上來理解和認同企業(yè)文化，為黨建工作的開展打好基礎(chǔ)。

（二）創(chuàng)新完善工作方法

信息數(shù)據(jù)已經(jīng)成為企業(yè)發(fā)展主要生產(chǎn)力，同時也是企業(yè)管理工作的重要支持，國企黨建與企業(yè)文化在時代快速發(fā)展背景下，將要面臨更多復雜問題，假如依然應用傳統(tǒng)的工作模式，忽視信息資源的重要性，必定會削弱企業(yè)內(nèi)部管理工作，無法滿足國企實際發(fā)展需求?，F(xiàn)在很多國企管理面臨著創(chuàng)新問題，黨建與企業(yè)文化建設(shè)工作未發(fā)揮出所具有的號召力與領(lǐng)導力，無法在企業(yè)內(nèi)部形成統(tǒng)一思想，員工所要面對的思想與情感問題無法解決。面對現(xiàn)在不穩(wěn)定性的黨建與企業(yè)文化建設(shè)之間的關(guān)系，必須要基于市場發(fā)展需求來創(chuàng)新完善工作方式方法。從新時期時代發(fā)展特色以及市場經(jīng)濟需求角度出發(fā)，不斷摸索創(chuàng)新，宣召國企最為合適的發(fā)展理念與方式，堅持理論與實踐之間的有效結(jié)合，將黨的新思想融入到國企黨建與企業(yè)文化建設(shè)中去，促使國企員工形成統(tǒng)一的思想意識，樹立良好的價值觀，充分發(fā)揮自身積極性，帶動整體工作水平的提高。

（三）執(zhí)行科學高效體制

對國企黨建以及企業(yè)文化建設(shè)工作進行分析，可確定工作的核心為企業(yè)領(lǐng)導，在不同系統(tǒng)中均起到了重要作用。提高黨建工作開展力度，同時結(jié)合自身發(fā)展情況，以及原來所存的制度，來創(chuàng)建一套更為科學和完整的國企黨建工作方案，執(zhí)行科學高效工作體系。并且要將企業(yè)文化融入到黨建工作方案內(nèi)，實現(xiàn)兩者之間的有效溝通與融合，通過完善的領(lǐng)導體系與創(chuàng)新管理體制，促使國企管理工作的更新與發(fā)展。

三、結(jié)語

將國企黨建與企業(yè)文化建設(shè)融合在一起分析，對提高企業(yè)自身管理以及持續(xù)發(fā)展具有重要意義。應結(jié)合實際需求，確定存在的各類條件與難題，采取有效策略進行調(diào)整，提高工作綜合效率。