文/申記朝，新疆圣雄能源股份有限公司黑山露天煤礦

1 導(dǎo)言

國有企業(yè)作為公有制經(jīng)濟的主體，是國有經(jīng)濟的重要組成部分。國有企業(yè)政工隊伍建設(shè)是執(zhí)政黨在國有企業(yè)中最基層的抓手，是有先進理論指導(dǎo)和價值追求、有健全組織體系和工作機制、有嚴(yán)明組織紀(jì)律和優(yōu)良作風(fēng)的執(zhí)政黨基層組織，具有非公企業(yè)無法比擬的獨特優(yōu)勢。我黨在國有企業(yè)中的政工隊伍在過去的幾十年中，為保證企業(yè)的政治方向做出了很大貢獻。新時期為了面對新情況，解決新問題，必須加強國有企業(yè)政工隊伍建設(shè)，以順應(yīng)時代要求。

2 國有企業(yè)政工隊伍建設(shè)存在的問題

2.1 對政工隊伍建設(shè)認(rèn)識不足

政工隊伍怎樣建設(shè)，一個時期以來沒有明確的規(guī)定性意見，與行政方面不斷出臺的規(guī)章制度相比，缺少相應(yīng)的配套規(guī)定。企業(yè)政工隊伍建設(shè)在很大程度上取決于企業(yè)黨政主要領(lǐng)導(dǎo)的認(rèn)識程度。因此，企業(yè)里政工人員的配備很不平衡，在一些單位出現(xiàn)精簡人員時首先精簡政工人員，甚至一些企業(yè)黨組織的負(fù)責(zé)人也主動積極要求精簡、轉(zhuǎn)行，而且還不是少數(shù)現(xiàn)象。究其原因主要是：（1）對政工隊伍建設(shè)重要性認(rèn)識不足；（2）政工人員的工作價值尚未完全承認(rèn)，企業(yè)內(nèi)部存在貶低思想政治工作的現(xiàn)象；（3）對政工人員的考核偏軟，往往偏重于經(jīng)濟和業(yè)務(wù)指標(biāo)，輕政治指標(biāo)。

2.2 政工干部年齡偏大，其崗位設(shè)置常作為干部退居二線的過渡崗位

國企中政工干部年齡普遍偏大。究其原因，一是有的企業(yè)將一些有可能競聘不上，資歷又長的同志“照顧”到政工崗位工作，還有即將退休老同志安排在政工崗上過渡。使得政工崗位成為“老齡崗”。二是一些素質(zhì)較高的年輕人，因?qū)φ徫坏钠姾驼すぷ鞔銎?，難度較大，在企業(yè)不受重視，不愿從事政工工作，使之后繼乏人，長此以往將是惡性循環(huán)。

2.3 政工干部業(yè)務(wù)綜合素質(zhì)不高，有很重的機關(guān)作風(fēng)

國有企業(yè)中政工干部長期處于安于現(xiàn)狀的境地，工作沒有動力，拘于形式，沒有創(chuàng)新，機關(guān)作風(fēng)嚴(yán)重，以至于主觀上進取力不足，工作習(xí)慣于格式化，按經(jīng)驗辦事，普遍存在“老好人”現(xiàn)象，知識退化嚴(yán)重，素質(zhì)單一，只說教不會身體力行，甚至是教條，用過時的知識和方法解決現(xiàn)實問題，事半功倍甚至收不到效果。相反會消弱政工干部的傳統(tǒng)良好形象，對處于社會主義市場經(jīng)濟中的國有企業(yè)發(fā)展起不到相應(yīng)的作用。

3 如何進一步深化國有企業(yè)政工隊伍建設(shè)

3.1 正確認(rèn)識政工工作的價值，提升政工工作的地位

黨的基層組織是黨全部工作和戰(zhàn)斗力的基礎(chǔ)，是落實黨的路線方針政策和各項工作任務(wù)的戰(zhàn)斗堡壘。國有企業(yè)是我國國民經(jīng)濟的重要支柱，是中國共產(chǎn)黨執(zhí)政的重要基礎(chǔ)，國有企業(yè)黨的建設(shè)是國企改革發(fā)展的重要內(nèi)容和重要保證。思想政治工作通過做好人的工作，能夠提高生產(chǎn)效率和工作質(zhì)量，為企業(yè)創(chuàng)造著“無可估量”的經(jīng)濟效益。所以，我們正確認(rèn)識企業(yè)黨的建設(shè)重要性和思想政治工作的價值，在思想上重視政工隊伍建設(shè)，尊重政工人員的勞動價值，把更多的優(yōu)秀人才匯集到政工隊伍中來，為開展黨建思想政治工作提供人才支持和組織保障。

3.2 企業(yè)政工干部要懂得經(jīng)營管理

成為一名合格的企業(yè)政工干部僅具有黨的理論知識和工作經(jīng)驗是遠(yuǎn)遠(yuǎn)不夠的，還需要了解本行業(yè)的方針政策、法律法規(guī)和本企業(yè)的文化特點、管理制度和經(jīng)營方式等，成為既懂基本政策、基本路線和思想政治工作一般原理、方法，又懂行業(yè)法律法規(guī)，也懂得經(jīng)營管理的超級復(fù)合型人才。與企業(yè)其他專業(yè)的人才相比較，企業(yè)政工干部成才的社會必要勞動時間要長得多。從接受繼續(xù)教育的角度來看，政工干部的在教育成本也極為可觀。首先，用政策理論武裝自己是政工干部的第一要務(wù)，而政策內(nèi)容的變動比其他專業(yè)知識的更新要頻繁的多；其次，政工干部的工作對象是人，而其他專業(yè)的工作對象是物，人的思想變化比技術(shù)、制度、工藝、材料等物的變化也要快得多、復(fù)雜得多。因為，政工干部成才之后，“充電”的任務(wù)也比其他專業(yè)人員繁重，需要持久地投入更多的時間和精力。

3.3 加強對政工人員的繼續(xù)教育，積極創(chuàng)造學(xué)習(xí)機會

要把對政工人員的培訓(xùn)和繼續(xù)教育作為長期、連貫的再生產(chǎn)經(jīng)營戰(zhàn)略，不斷提高政工隊伍的整體素質(zhì)。一是每年制定培訓(xùn)計劃，增強培訓(xùn)的針對性和實效性。二是拓寬培訓(xùn)形式。采用“請進來、送出去”的方法，經(jīng)常邀請政工方面的專家教授進行理論輔導(dǎo)、社會形勢報告，提高政工人員對新形勢的認(rèn)識，同時積極收集社會上的培訓(xùn)信息，選送政工人員參加黨校培訓(xùn)或參加專家講座、政工工作交流等活動。三是擴大培訓(xùn)內(nèi)容。要積極為政工人員學(xué)習(xí)政治理論、企業(yè)文化、經(jīng)濟管理、現(xiàn)代技能等知識創(chuàng)造條件，增強他們做好思想政治工作的本領(lǐng)。

3.4 政工干部要增強政治敏感性

增強政治敏感性，著力提高維護單位安全穩(wěn)定的能力。政工隊伍應(yīng)保持清醒的政治頭腦，及時了解和掌握改革發(fā)展過程中所出現(xiàn)的新情況、新問題，在實踐中不斷提高應(yīng)對復(fù)雜局面、尖銳矛盾、突出問題、突發(fā)事件的處置能力。

3.5 積極建立有效的激勵機制，促進政工人才成長

積極建立有效的激勵機制，最大限度的激勵現(xiàn)有政工干部個人能力的發(fā)揮和水平的提高，是促進政工人才的成長，提高政工干部隊伍素質(zhì)的重要途徑。在激勵政策上要堅持缺什么給什么，給綜合素質(zhì)優(yōu)秀、業(yè)績突出的政工干部提供良好的待遇、升遷機會和學(xué)習(xí)條件，從而滿懷成就事業(yè)的勇氣和信心，自覺堅持多形式“充電”，全面提高自身水平和素養(yǎng)，迅速從“單一型”向“復(fù)合型”政工干部轉(zhuǎn)變，實現(xiàn)“脫胎換骨”，即脫“事務(wù)型、游離型”的胎，換“不壞事、做實事、干成事、有創(chuàng)新”的骨。

4 結(jié)論

綜上所述，國有企業(yè)的發(fā)展正處于關(guān)鍵階段，新情況、新問題不斷出現(xiàn)，我們必須要適應(yīng)新形勢的需要，加強政工隊伍建設(shè)，發(fā)揮政工人員在企業(yè)發(fā)展中應(yīng)有的先鋒模范作用，這是國有企業(yè)發(fā)揮政治優(yōu)勢，增強核心競爭力的一項重要戰(zhàn)略任務(wù)。