王鐵燕

鄭州飛機裝備有限責(zé)任公司，河南 鄭州 450000

安全不僅是企業(yè)生產(chǎn)、運營和管理的第一要義，也能夠為各項事務(wù)的高效、有序落實提供有力保障，尤其是在經(jīng)濟發(fā)展、社會轉(zhuǎn)型的重要時期，各企業(yè)工會應(yīng)結(jié)合自身實際情況，從不同層面來優(yōu)化勞動保護工作的具體落實，積極探索、嘗試更新穎的勞動保護指導(dǎo)理念，對具體工作內(nèi)容和開展方法作出恰當(dāng)調(diào)整，也只有這樣才能夠為廣大職工的安全與健康提供有力保障。為此，在新時期，各企業(yè)工會應(yīng)充分重視勞動保護工作的創(chuàng)新研究。

1 貫徹以人為本的工作理念

理念是行動的先導(dǎo)。簡單來講，就是要想促進上述工作的規(guī)范化、精細(xì)化開展，首先，就是從思想這一層面來加強對其工作有效落實價值的正確認(rèn)識，并將工作開展中應(yīng)遵循的具體原則，以及各方面的細(xì)節(jié)性要求落實到實踐當(dāng)中。同時，勞動保護工作的有效落實也能夠為企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營水平的進一步提升提供有力保障。為此，企業(yè)各個層級、各個部門的工作人員應(yīng)不斷增強自身重視程度，以此來將各項事務(wù)中以人為本的工作理念充分突現(xiàn)出來[1]。

對此，應(yīng)對廣大職工的實際需求做出充分考慮，給勞動者的生命健康、其他合法權(quán)益提供有力保障，為其日常工作的開展創(chuàng)設(shè)良好環(huán)境，嚴(yán)禁在損害勞動者生命健康的基礎(chǔ)上開展各項生產(chǎn)活動。為此，應(yīng)結(jié)合具體情況，將勞動保護的管理職能梳理好，真正突破傳統(tǒng)的單向管理模式存在的種種局限，從事后控制逐漸向事前監(jiān)督轉(zhuǎn)變，真正做到將勞動方面的一系列風(fēng)險問題有效控制在萌芽狀態(tài)。通過有效落實這一目標(biāo)，各企業(yè)應(yīng)針對勞動保護建立專門的監(jiān)督檢查委員會，從制度層面來實現(xiàn)對不同主體在勞動保護工作中具有的相關(guān)權(quán)限、職責(zé)的準(zhǔn)確把握，實現(xiàn)對其工作在具體落實中應(yīng)達到的質(zhì)量標(biāo)準(zhǔn)、需要滿足的一系列細(xì)節(jié)要求，以及要遵循的各項具體流程做出全面把握，也只有這樣才能夠為實際工作效果提供有力保障，才能夠為企業(yè)后期的生產(chǎn)經(jīng)營打下堅實的組織、制度基礎(chǔ)[2]。

2 強化勞動保護工作干部職責(zé)

在經(jīng)濟高速發(fā)展、社會轉(zhuǎn)型的關(guān)鍵時期，各企業(yè)工會應(yīng)注重職工勞動保護權(quán)益職能的合理維護，也只有這樣才能夠?qū)⒆陨碓诮M織、引導(dǎo)職工方面的積極作用充分發(fā)揮出來，才能夠為企業(yè)運營、發(fā)展創(chuàng)設(shè)更理想的外部環(huán)境，而要想實現(xiàn)這一目的，通常都離不開具有高素質(zhì)的專業(yè)化勞動保護工作隊伍的有力支持，不然則難以取得理想工作成果。具體來講，企業(yè)應(yīng)結(jié)合具體情況，利用現(xiàn)有資源與力量來進一步加強對從事勞動保護工作的一系列工會干部的宣傳教育工作，使其能夠準(zhǔn)確了解自身肩負(fù)著怎樣的社會使命、崗位職責(zé)，進而使其能夠在各項工作的具體落實中，始終堅持以人為本的工作理念，發(fā)揮好自身的榜樣作用，引導(dǎo)其他崗位的工作人員能夠?qū)Π踩a(chǎn)的價值產(chǎn)生正確認(rèn)識，促進其突發(fā)狀況應(yīng)對能力的全面提升。在此基礎(chǔ)上，針對承擔(dān)生產(chǎn)任務(wù)的項目部門這一主體單位來講，勞動保護干部應(yīng)基于具體情況，在該組織內(nèi)適當(dāng)拓展理論宣傳、實踐指導(dǎo)力度，進而使得每位職工都能夠具備良好的勞動保護意識，將自身主觀能動性充分發(fā)揮出來，避免相關(guān)理念與工作流于表面形式[3]。

另外，在實際工作中應(yīng)注意，對于當(dāng)前很多企業(yè)都存在的勞動保護工作人員身兼數(shù)職，且各項保護工作的開展也流于表面形式的問題，各企業(yè)應(yīng)注重良好外部條件的創(chuàng)設(shè)，為各項安全工作的高效、有序落實提供有力支持，同時也要保障相關(guān)工會干部能夠擁有足夠的精力來參加各項勞動保護工作。同時，企業(yè)要為勞動保護配備專門的監(jiān)督檢查人員，以促進實際工作效果的不斷增強。

3 構(gòu)建完善的勞動保護管理監(jiān)督機制

不論對于哪一階段、任何一項工作的開展來講，要想取得理想成果都離不開完善、合適管控制度的有力支持，尤其是對于勞動保護工作來講，其在具體落實中涉及的內(nèi)容、流程不僅較為復(fù)雜，提出的專業(yè)要求也相對較高。對此，各企業(yè)應(yīng)結(jié)合自身不同階段的具體運營、發(fā)展情況，以及市場定位，構(gòu)建出具有較強針對性的能夠充分滿足勞動保護工作實際需求的制度體系。

對此應(yīng)基于各方面具體情況的綜合分析，構(gòu)建更科學(xué)完善的勞動保護機制，從制度層面來實現(xiàn)對企業(yè)內(nèi)部不同部門、相關(guān)崗位人員在其工作具體落實中擁有的權(quán)限、職責(zé)做出全面把握，有效避免權(quán)責(zé)重復(fù)、缺失等情況的發(fā)生，并將勞動保護工作在具體落實中提出的細(xì)節(jié)性要求落實到個人身上，真正實現(xiàn)從源頭來消除相互推諉現(xiàn)象。同時，為了在具體落實中對其保護監(jiān)督機制做出不斷優(yōu)化，其相關(guān)工作人員應(yīng)全方位、多層次的監(jiān)督安全勞動保護制度的具體執(zhí)行情況，為良好民主監(jiān)督氛圍的營造提供有利條件。在此基礎(chǔ)上，參加勞動保護的相關(guān)工作人員，應(yīng)自覺接受來自職工群眾的監(jiān)督，在此過程中需要做出充分考慮的是，要科學(xué)有效落實好各項監(jiān)督考核工作，并輔以科學(xué)完善的獎懲機制。

4 適當(dāng)增加勞動保護培訓(xùn)工作開展力度

就我國現(xiàn)階段的企業(yè)工會勞動保護工作的具體落實情況來講，很多企業(yè)都存在不同程度的專業(yè)人才匱乏等問題，且工會勞動保護干部的專業(yè)素養(yǎng)、業(yè)務(wù)能力，以及責(zé)任意識等方面也有待進一步發(fā)展。對此，為了給今后的經(jīng)營發(fā)展提供有力支持，各企業(yè)應(yīng)充分重視、不斷優(yōu)化各項培訓(xùn)工作。具體來講，要緊跟時代發(fā)展步伐，不斷更新培訓(xùn)內(nèi)容，讓其工作人員在參與豐富多樣的培訓(xùn)活動中積累到更先進的工作理念，在不斷學(xué)習(xí)積累中促進自身綜合素質(zhì)的不斷提升，從而能夠全面適應(yīng)各項工作提出的實際需求。如，針對工會小組勞動保護檢查工作人員來講，要更全面、準(zhǔn)確地了解把握生產(chǎn)環(huán)境、設(shè)備，以及具體運行條件等方面的實際情況，只有這樣才能夠確保存在的某些問題被及時發(fā)現(xiàn)與妥善解決。此外，企業(yè)還可以定期組織其工作人員參加安全生產(chǎn)知識競賽危險隱患排除大賽等活動，以此來給相關(guān)人員安全意識的形成發(fā)展，帶來積極影響。同時，還要在企業(yè)內(nèi)部營造出良好的安全生產(chǎn)氛圍，為各項工作的順利落實提供更理想的外部環(huán)境。

5 結(jié)語

綜上所述，在新時期背景下，各企業(yè)在經(jīng)營發(fā)展中應(yīng)充分認(rèn)識到，有效落實各項勞動保護工作，并在具體落實中給予不斷優(yōu)化，既有助于自身市場競爭力的全面提升，也能為員工的安全、健康提供有力保障。對此，企業(yè)工會應(yīng)堅持以人為本的工作理念，結(jié)合具體情況構(gòu)建更科學(xué)的勞動保護管理監(jiān)督機制，以此來更規(guī)范化、精細(xì)化地落實各項工作，為企業(yè)的健康、可持續(xù)發(fā)展創(chuàng)造良好條件。