祝文惠

鄭州飛機(jī)裝備有限責(zé)任公司黨建文宣部，河南 鄭州 450000

就中國(guó)入世以來(lái)，中共十八大據(jù)當(dāng)前的經(jīng)濟(jì)發(fā)展趨勢(shì)所提出的“中國(guó)夢(mèng)”概念，圍繞以習(xí)近平為核心的黨中央，逐步以深化國(guó)有企業(yè)共青團(tuán)為主要建設(shè)目標(biāo)。在面對(duì)社會(huì)時(shí)代的不斷變遷中，共青團(tuán)在相對(duì)應(yīng)地面對(duì)著各種企業(yè)改革發(fā)展過(guò)程中的發(fā)展問(wèn)題，同時(shí)共青團(tuán)作為國(guó)有企業(yè)的主要青年力量，要時(shí)刻應(yīng)對(duì)時(shí)代變遷的需求，實(shí)現(xiàn)國(guó)有企業(yè)的長(zhǎng)遠(yuǎn)發(fā)展目標(biāo)。國(guó)有企業(yè)作為我國(guó)國(guó)民經(jīng)濟(jì)的經(jīng)濟(jì)支柱，共青團(tuán)員要不斷克服傳統(tǒng)管理模式所帶來(lái)的弊端，對(duì)管理模式進(jìn)行科學(xué)化的改進(jìn)與優(yōu)化，根除國(guó)有企業(yè)在發(fā)展過(guò)程中，因管理不善所帶來(lái)的弊端，要以積極的改革態(tài)度面對(duì)國(guó)有企業(yè)的發(fā)展前景。

1 國(guó)有企業(yè)共青團(tuán)所建設(shè)工作現(xiàn)狀及問(wèn)題

1.1 欠缺較為專(zhuān)業(yè)的服務(wù)意識(shí)

在當(dāng)下較為激烈的市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)環(huán)境下，除了較為過(guò)硬的基礎(chǔ)設(shè)施以外，還相應(yīng)的需要較為專(zhuān)業(yè)科學(xué)化的服務(wù)管理意識(shí)，提高國(guó)有企業(yè)的文化軟實(shí)力，在企業(yè)服務(wù)應(yīng)用的方面要投入大量的青年力量。同時(shí)在經(jīng)濟(jì)日益發(fā)展的社會(huì)環(huán)境之中，物質(zhì)發(fā)展與精神發(fā)展出現(xiàn)了嚴(yán)重的比例失調(diào)現(xiàn)象，對(duì)此使企業(yè)在發(fā)展過(guò)程中出現(xiàn)人才流失，而在一定程度上國(guó)有企業(yè)更注重對(duì)服務(wù)力量服務(wù)意識(shí)的強(qiáng)化，培養(yǎng)青年正確是三觀意識(shí)，增強(qiáng)專(zhuān)業(yè)科學(xué)化的服務(wù)管理意識(shí)，提高國(guó)有企業(yè)的文化軟實(shí)力，但這一工作目前還沒(méi)有較好的實(shí)施方案和計(jì)劃。

1.2 政治意識(shí)不夠健全

新時(shí)期國(guó)有企業(yè)共青團(tuán)的建設(shè)需要具有新的發(fā)展動(dòng)向、新的發(fā)展目標(biāo)、新的發(fā)展理念。就中共十三屆全會(huì)以后，我國(guó)的發(fā)展主要由以政治斗爭(zhēng)為綱的理念轉(zhuǎn)變?yōu)橐陨鐣?huì)經(jīng)濟(jì)建設(shè)為基礎(chǔ)的理念，確立了主要以經(jīng)濟(jì)建設(shè)為目的的基本中心點(diǎn)。這一政策理念的出臺(tái)，將從側(cè)面大大削弱政治意識(shí)對(duì)生活經(jīng)濟(jì)的干預(yù)，與此同時(shí)，作為國(guó)有企業(yè)的共青團(tuán)建設(shè)組織，也相對(duì)應(yīng)的受到了影響。在面對(duì)政治意識(shí)的不斷削弱的社會(huì)現(xiàn)象狀態(tài)下，也導(dǎo)致共青團(tuán)失去了本質(zhì)的工作方向與目的，而在這種狀態(tài)下，只是較為片面的保留了共青團(tuán)基本功能。因此進(jìn)一步出現(xiàn)市場(chǎng)調(diào)節(jié)作用不斷增強(qiáng)，而國(guó)有企業(yè)迫于市場(chǎng)的壓力，也急迫關(guān)注于自身的經(jīng)濟(jì)發(fā)展，這就導(dǎo)致了共青團(tuán)在國(guó)有企業(yè)只是形同虛設(shè)沒(méi)有具體的工作狀態(tài)[1]。

2 國(guó)有企業(yè)共青團(tuán)建設(shè)的相關(guān)建議

2.1 正確的引導(dǎo)共青團(tuán)員充分認(rèn)識(shí)組織功能

隨著社會(huì)新時(shí)代新趨勢(shì)的不斷變遷與發(fā)展，首先所有為國(guó)有企業(yè)共青團(tuán)員應(yīng)該有意識(shí)的認(rèn)識(shí)到社會(huì)經(jīng)濟(jì)所給予的責(zé)任感和使命感。要不斷面對(duì)未來(lái)、與時(shí)俱進(jìn)、開(kāi)拓創(chuàng)新。改變固有的傳統(tǒng)的工作管理理念，順承社會(huì)改革之風(fēng)向，踐行共青團(tuán)之社會(huì)總章程。充分發(fā)揮先鋒模范作用，正確的引導(dǎo)廣大有志青年艱苦奮斗、實(shí)現(xiàn)人生目標(biāo)。

其一，共青團(tuán)員作為工作人員來(lái)講，在工作態(tài)度上要具有積極的工作態(tài)度以及先進(jìn)的思想觀念，腳踏實(shí)地的完成上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)所交代下來(lái)的工作任務(wù)，在新時(shí)期社會(huì)發(fā)展的帶動(dòng)下，加強(qiáng)國(guó)有企業(yè)共青團(tuán)員的建設(shè)，為企業(yè)的發(fā)展注入新的血液和動(dòng)力，同時(shí)也有利于我國(guó)國(guó)有企業(yè)的長(zhǎng)遠(yuǎn)發(fā)展，克服日常工作中所帶來(lái)的各種困難。增強(qiáng)工程團(tuán)員內(nèi)部的團(tuán)結(jié)能力，充分認(rèn)識(shí)共青團(tuán)員的內(nèi)部組織功能，從而促使共青團(tuán)員要擁有艱苦奮斗、拼搏向上、力爭(zhēng)上游的工作態(tài)，從而能夠在一定程度上達(dá)到共青團(tuán)對(duì)國(guó)企經(jīng)濟(jì)發(fā)展的積極影響。其二，共青團(tuán)員作為基層的黨建工作者應(yīng)積極開(kāi)展各種團(tuán)建活動(dòng)、相關(guān)技能比拼活動(dòng)，使其更加充分地發(fā)揮其主觀能動(dòng)性，同時(shí)又在另一方面凝聚了團(tuán)隊(duì)的協(xié)作精神[2]。

2.2 充分發(fā)揮網(wǎng)絡(luò)的優(yōu)勢(shì)，擴(kuò)大共青團(tuán)的影響力

隨著科技力量的不斷發(fā)展，網(wǎng)絡(luò)成為較大的公眾信息平臺(tái)，因此共青團(tuán)應(yīng)該充分利用好網(wǎng)絡(luò)這一科技信息的力量。能夠充分的引導(dǎo)更多的人擁有端正的三觀理念，積極應(yīng)對(duì)在社會(huì)改革中所面臨的各種困難，削弱人類(lèi)社會(huì)意識(shí)中殘留的不思進(jìn)取的負(fù)能量。與此同時(shí)也應(yīng)注意網(wǎng)絡(luò)是一把雙刃劍有利也有弊，對(duì)此在應(yīng)用網(wǎng)絡(luò)這一大數(shù)據(jù)庫(kù)的過(guò)程中應(yīng)該取其精華，去其糟粕，弘揚(yáng)其長(zhǎng)處，躲避其短處。企業(yè)內(nèi)部也應(yīng)該建立與該企業(yè)文化相對(duì)應(yīng)的企業(yè)內(nèi)網(wǎng)，將企業(yè)所要面臨的發(fā)展趨勢(shì)、發(fā)展前景、企業(yè)文化以及經(jīng)營(yíng)狀況，融入其內(nèi)網(wǎng)之中，增強(qiáng)工作人員對(duì)企業(yè)文化的深度了解和企業(yè)經(jīng)濟(jì)發(fā)展前景的認(rèn)知，所以就應(yīng)該設(shè)置相應(yīng)的網(wǎng)站管理工作人員對(duì)其進(jìn)行不定期的更新與管理，使廣大人民群眾充分的了解到共青團(tuán)的作用和影響力。

2.3 提高國(guó)企共青團(tuán)干的自身素養(yǎng)，提高業(yè)務(wù)水平

在一定程度上，想要進(jìn)一步的提高共青團(tuán)在整個(gè)企業(yè)內(nèi)的影響力，就要使企業(yè)內(nèi)高層管理人員對(duì)共青團(tuán)員的團(tuán)干給予一定的重視和管理權(quán)限，通過(guò)青年力量的先進(jìn)，思想推動(dòng)整個(gè)國(guó)有企業(yè)的思想進(jìn)步，將積極向上的和有利于經(jīng)濟(jì)發(fā)展的思想融入企業(yè)內(nèi)部之中。因?yàn)樵谀撤N意義上面對(duì)國(guó)有企業(yè)的文化精神時(shí)，需要一個(gè)較為專(zhuān)業(yè)的團(tuán)隊(duì)對(duì)其進(jìn)行有效的管理，對(duì)相應(yīng)的基層團(tuán)干選拔時(shí)應(yīng)該擇優(yōu)選取，建立優(yōu)秀的專(zhuān)業(yè)化的共青團(tuán)員培訓(xùn)組織提高對(duì)團(tuán)干培訓(xùn)內(nèi)容的質(zhì)量與水平，要以積極的改革態(tài)度面對(duì)國(guó)有企業(yè)的發(fā)展前景，只有這樣才能夠進(jìn)一步的提高國(guó)有企業(yè)共青團(tuán)干到整體化的自身素養(yǎng)，在較高的自身素養(yǎng)的硬件前提下，才能夠有效地提高企業(yè)內(nèi)部業(yè)務(wù)水平。對(duì)此國(guó)有企業(yè)共青團(tuán)干的自身修養(yǎng)的提高是必不可免的，實(shí)現(xiàn)國(guó)有企業(yè)的長(zhǎng)遠(yuǎn)發(fā)展目標(biāo)。要不斷面對(duì)未來(lái)、與時(shí)俱進(jìn)、開(kāi)拓創(chuàng)新的創(chuàng)新型理念，在確保自身素養(yǎng)和業(yè)務(wù)水平的前提下夠確保國(guó)有企業(yè)內(nèi)部生存與發(fā)展的平衡[3]。

3 結(jié)語(yǔ)

綜上所述，在面對(duì)加強(qiáng)國(guó)有企業(yè)共青團(tuán)建設(shè)的道路上，身為優(yōu)秀的共青團(tuán)員，我們應(yīng)該有效的客服在發(fā)展過(guò)程中所存在的各種難題與困難，提高自身的思想素質(zhì)，同時(shí)提高基層人員的業(yè)務(wù)水平，與此同時(shí)，國(guó)有企業(yè)，高層管理人員也應(yīng)該給予共青團(tuán)員干部一定的服務(wù)權(quán)利，體現(xiàn)共青團(tuán)員在企業(yè)內(nèi)部的積極影響，要以積極的改革態(tài)度面對(duì)國(guó)有企業(yè)的發(fā)展前景，同時(shí)共青團(tuán)在國(guó)有企業(yè)的建設(shè)過(guò)程中，也擔(dān)任著一定的政治思想目標(biāo)的重任，在滿(mǎn)足工作人員的工作需求時(shí)也應(yīng)達(dá)到客戶(hù)所需求的人性化服務(wù)，只有這樣才能夠確保國(guó)有企業(yè)在時(shí)代快速變遷的社會(huì)競(jìng)爭(zhēng)中脫穎而出，體現(xiàn)出自身發(fā)展的優(yōu)勢(shì)，促進(jìn)企業(yè)的長(zhǎng)遠(yuǎn)穩(wěn)定發(fā)展。