任軍平

近年來(lái)，隨著我國(guó)經(jīng)濟(jì)發(fā)展速度越來(lái)越快，我國(guó)的煤礦企業(yè)已經(jīng)進(jìn)入了迅速發(fā)展的新時(shí)期。煤礦企業(yè)需要抓住資源型企業(yè)改革的機(jī)遇，在生產(chǎn)過(guò)程中始終堅(jiān)持合理開(kāi)采以及安全生產(chǎn)等基本原則，實(shí)現(xiàn)煤礦企業(yè)經(jīng)營(yíng)管理的最終目標(biāo)。［1］在這個(gè)背景下，煤礦企業(yè)政工隊(duì)伍需要充分對(duì)我國(guó)經(jīng)濟(jì)發(fā)展形勢(shì)進(jìn)行預(yù)估，不斷加強(qiáng)理論以及政治學(xué)習(xí)，提升煤礦企業(yè)政工人員的綜合業(yè)務(wù)素質(zhì)，進(jìn)而更好地調(diào)動(dòng)煤礦企業(yè)全體員工的工作積極性，提高其政治覺(jué)悟，促進(jìn)煤礦企業(yè)持續(xù)、健康地發(fā)展。

一、強(qiáng)化煤礦企業(yè)政工隊(duì)伍建設(shè)的重要性分析

（一）提高政工隊(duì)伍地位，保證政工工作的順利進(jìn)行

煤礦企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)人員對(duì)政工工作隊(duì)伍建設(shè)的重視度直接關(guān)乎政工工作的效率和質(zhì)量。所以，煤礦企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)人員要不斷增強(qiáng)思想政治工作，提高對(duì)政工干部素質(zhì)的重視程度，轉(zhuǎn)變傳統(tǒng)的只重視安全生產(chǎn)以及開(kāi)采量的擴(kuò)大，而忽視員工思想政治工作的管理模式。［2］

（二）提升政工干部的綜合素質(zhì)以及工作效率

政工干部是否有足夠的專(zhuān)業(yè)技能以及思想覺(jué)悟，直接關(guān)乎煤礦企業(yè)政工工作能否順利開(kāi)展。所以，煤礦企業(yè)需要不斷加強(qiáng)政工干部的隊(duì)伍建設(shè)，從政工干部的管理水平、協(xié)調(diào)能力以及溝通能力等方面對(duì)煤礦企業(yè)政工干部進(jìn)行培養(yǎng)，繼而確保煤礦企業(yè)思想政治工作的順利進(jìn)行。［3］

（三）拉近政工干部和群眾之間的關(guān)系，更好地解決企業(yè)沖突及矛盾

隨著我國(guó)市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)的不斷發(fā)展，煤礦企業(yè)在生產(chǎn)過(guò)程中往往面對(duì)著許多風(fēng)險(xiǎn)，另外，員工對(duì)薪資待遇以及安全生產(chǎn)等方面的要求也使企業(yè)和職工之間出現(xiàn)了較多的矛盾。為了更好地解決企業(yè)和職工之間的矛盾，要依靠政工干部針對(duì)不同的矛盾制定人性化的處理措施，繼而保證煤礦企業(yè)正常的生產(chǎn)和經(jīng)營(yíng)。所以，提高煤礦企業(yè)政工干部解決問(wèn)題的能力以及政治理論水平，能夠更好地化解企業(yè)和職工的矛盾，進(jìn)而為企業(yè)營(yíng)造良好的工作氛圍以及工作環(huán)境。

二、我國(guó)煤礦企業(yè)政工隊(duì)伍建設(shè)過(guò)程中存在的問(wèn)題分析

（一）政工隊(duì)伍缺少創(chuàng)新意識(shí)

隨著我國(guó)互聯(lián)網(wǎng)技術(shù)的迅速發(fā)展，煤礦企業(yè)政工隊(duì)伍需要緊跟時(shí)代發(fā)展腳步，對(duì)工作方式及方法進(jìn)行轉(zhuǎn)變，提高工作效率。但是，當(dāng)前多數(shù)煤礦企業(yè)不僅忽視了政工工作對(duì)職工矛盾以及工作積極性等方面的作用，還未能及時(shí)調(diào)整政工干部隊(duì)伍。除此之外，企業(yè)政工干部往往是年齡大以及學(xué)歷低的工作人員，其在工作過(guò)程中使用的政工方法往往比較陳舊，缺乏創(chuàng)新，導(dǎo)致煤礦企業(yè)政工人員的工作效率較低。所以，政工干部的素質(zhì)直接關(guān)乎煤礦企業(yè)思想政治工作的順利進(jìn)行。

（二）政工隊(duì)伍的素質(zhì)有待進(jìn)一步提升

為了同當(dāng)今時(shí)代發(fā)展相適應(yīng)，煤礦企業(yè)需在創(chuàng)新開(kāi)采方式、減小環(huán)境污染等方面不懈努力。然而，很多煤礦企業(yè)為了降本提效，對(duì)政工隊(duì)伍進(jìn)行精簡(jiǎn)，同時(shí)未定期開(kāi)展培訓(xùn)，特別是政工干部的思想政治和專(zhuān)業(yè)素質(zhì)方面，無(wú)法和當(dāng)今企業(yè)發(fā)展需求相適應(yīng)。除此之外，一些煤礦企業(yè)安排即將退休的員工擔(dān)當(dāng)政工人員。這些人群的專(zhuān)業(yè)政工知識(shí)相對(duì)匱乏，并且在創(chuàng)新、學(xué)習(xí)等方面沒(méi)有足夠的積極性。

（三）煤炭企業(yè)政工人才選配制度還需改進(jìn)

目前，煤礦企業(yè)工人培養(yǎng)往往呈流水線(xiàn)式，在思維方面存在比較大的誤區(qū)。企業(yè)認(rèn)為，所有的員工都能勝任目前的工作崗位，但實(shí)際上政工崗位上的員工理論知識(shí)以及業(yè)務(wù)能力不足，導(dǎo)致企業(yè)工作效率較低。

三、強(qiáng)化煤炭企業(yè)政工隊(duì)伍建設(shè)的應(yīng)對(duì)措施

（一）制定有效的政工人員激勵(lì)制度

提升企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)的重視度是提高煤礦企業(yè)政工工作效率的重要手段。不管是經(jīng)費(fèi)保障，還是人才配備，都需要對(duì)政工工作給予足夠的支持。除此之外，需要利用激勵(lì)機(jī)制來(lái)更好地調(diào)動(dòng)政工干部的工作積極性。第一，在精神和物質(zhì)方面給予政工干部一定的獎(jiǎng)勵(lì)。在煤礦企業(yè)中，井下員工能夠得到一些安全生產(chǎn)方面的獎(jiǎng)勵(lì)，銷(xiāo)售人員能夠根據(jù)業(yè)績(jī)來(lái)獲取績(jī)效獎(jiǎng)勵(lì)，然而政工干部往往沒(méi)有任何獎(jiǎng)勵(lì)。所以，煤礦企業(yè)需要給在政工工作過(guò)程中表現(xiàn)好的員工精神或物質(zhì)獎(jiǎng)勵(lì)，以更好地調(diào)動(dòng)政工干部創(chuàng)新工作方法的積極性。第二，給政工干部晉升的空間。政工干部因?yàn)閺氖碌墓ぷ骱兔旱V企業(yè)的業(yè)務(wù)有比較大的差距，所以在多數(shù)的煤礦企業(yè)當(dāng)中，政工干部獲得晉升的空間較小。煤礦企業(yè)需要通過(guò)一些途徑為政工干部提供晉升機(jī)會(huì)。

（二）對(duì)政工隊(duì)伍結(jié)構(gòu)進(jìn)行優(yōu)化

煤礦企業(yè)需要根據(jù)自身的政工工作情況來(lái)面向社會(huì)進(jìn)行專(zhuān)業(yè)人才的招聘，在企業(yè)政工隊(duì)伍中注入新鮮血液，同時(shí)也可以在內(nèi)部其他崗位選拔優(yōu)秀人才。除此之外，煤礦企業(yè)需要關(guān)注政工人員的綜合素質(zhì)以及思想政治覺(jué)悟，并定期培訓(xùn)企業(yè)新入職的政工人員，大力肯定和鼓勵(lì)政工人員將實(shí)踐和理論知識(shí)結(jié)合。在政工工作過(guò)程中，對(duì)政工方法進(jìn)行創(chuàng)新，培養(yǎng)職工的服務(wù)理念，進(jìn)而提升煤礦企業(yè)政治工作人員的積極性。

（三）對(duì)政工隊(duì)伍的工作方式進(jìn)行不斷創(chuàng)新

煤礦企業(yè)需要不斷對(duì)政工的工作方法進(jìn)行創(chuàng)新，利用互聯(lián)網(wǎng)信息化技術(shù)與質(zhì)量較高的教育題材相結(jié)合的方式，充分調(diào)動(dòng)企業(yè)員工參加政工工作的積極性。除此之外，煤礦企業(yè)需要對(duì)政工組織形式進(jìn)行創(chuàng)新，將企業(yè)的經(jīng)營(yíng)目標(biāo)和政工的工作目標(biāo)結(jié)合到一起，利用宣傳手段來(lái)鼓勵(lì)全體員工積極響應(yīng)。煤礦企業(yè)需要密切關(guān)注政工干部在生活、工作以及學(xué)習(xí)方面遇到的困難，并盡全力協(xié)助其解決難題，確保煤礦企業(yè)政工干部全身心投入政治工作，進(jìn)而提升煤礦企業(yè)整體的工作效率，確保煤礦企業(yè)經(jīng)營(yíng)目標(biāo)的實(shí)現(xiàn)。政治工作干部可以在企業(yè)內(nèi)部利用人力資源管理系統(tǒng)對(duì)所有職工的基本情況進(jìn)行比較和分析，并制定出針對(duì)性較強(qiáng)的政治工作方案，進(jìn)而提升政治工作效率，大力鼓勵(lì)企業(yè)員工參加政治工作當(dāng)中。

（四）提升煤礦企業(yè)政工干部的業(yè)務(wù)水平

煤礦企業(yè)政治工作的服務(wù)對(duì)象為全體職工，并且具有差異以及數(shù)量大等特征，這種特征會(huì)給政工工作帶來(lái)較大的阻礙。除此之外，政工工作不但要求政工干部對(duì)職工開(kāi)展思想政治教育工作，還需要將企業(yè)管理相關(guān)要求傳達(dá)給職工。所以，煤礦企業(yè)政工干部不但要有較強(qiáng)的職業(yè)道德觀念以及工作能力，還要有比較強(qiáng)的協(xié)調(diào)和溝通能力，進(jìn)而確保煤礦企業(yè)政工工作的順利進(jìn)行。

四、結(jié)語(yǔ)

經(jīng)過(guò)上述分析我們可以看出，煤礦企業(yè)生產(chǎn)和經(jīng)營(yíng)活動(dòng)直接關(guān)乎我國(guó)煤炭能源供應(yīng)是否暢通，其對(duì)企業(yè)的生產(chǎn)以及廣大人民群眾的日常生活也有比較大的影響。所以，煤礦企業(yè)的健康發(fā)展對(duì)我國(guó)經(jīng)濟(jì)發(fā)展以及社會(huì)穩(wěn)定具有重要作用。在當(dāng)前經(jīng)濟(jì)迅速增長(zhǎng)的背景下，煤礦企業(yè)需要不斷提升對(duì)政工隊(duì)伍建設(shè)的重視度，根據(jù)企業(yè)的經(jīng)營(yíng)管理目標(biāo)，對(duì)政工工作方式進(jìn)行創(chuàng)新，同時(shí)不斷提升廣大政工干部的素質(zhì)水平，為煤礦企業(yè)經(jīng)營(yíng)目標(biāo)的實(shí)現(xiàn)作出更大的貢獻(xiàn)。