亚洲免费av电影一区二区三区,日韩爱爱视频,51精品视频一区二区三区,91视频爱爱,日韩欧美在线播放视频,中文字幕少妇AV,亚洲电影中文字幕,久久久久亚洲av成人网址,久久综合视频网站,国产在线不卡免费播放

        ?

        人力資源活動(dòng)對(duì)組織實(shí)現(xiàn)經(jīng)營(yíng)和財(cái)務(wù)目標(biāo)的貢獻(xiàn)

        2018-12-06 13:42:16竇瑜雯
        經(jīng)濟(jì)研究導(dǎo)刊 2018年10期
        關(guān)鍵詞:經(jīng)濟(jì)效益財(cái)務(wù)管理經(jīng)濟(jì)

        竇瑜雯

        (河南大學(xué)商學(xué)院,河南開(kāi)封475000)

        一、人力資源活動(dòng)對(duì)組織經(jīng)營(yíng)的影響

        從現(xiàn)代組織管理理論來(lái)看,人力資源作為企業(yè)發(fā)展的根本能源和動(dòng)力,一方面決定著企業(yè)的發(fā)展模式,另一方面影響著企業(yè)的發(fā)展效益。在不同的管理環(huán)境中,經(jīng)濟(jì)組織的人力管理生態(tài)直接作用在企業(yè)的內(nèi)部組織架構(gòu)當(dāng)中,人力資源管理體系的建設(shè)是否合理影響著經(jīng)濟(jì)組織的社會(huì)效益和經(jīng)濟(jì)效益。在市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)體制下,經(jīng)濟(jì)組織經(jīng)營(yíng)管理的第一要?jiǎng)?wù)是以獲取利潤(rùn)為先,能否收獲可觀的經(jīng)濟(jì)收益是衡量企業(yè)經(jīng)營(yíng)的第一標(biāo)準(zhǔn)。人力資源活動(dòng)作為企業(yè)內(nèi)部的管理組織機(jī)制是以員工作為核心,通過(guò)分割相應(yīng)的崗位職責(zé)來(lái)優(yōu)化企業(yè)的管理體制,進(jìn)而形成決策中心、管理層、各組織部門(mén)來(lái)制定和執(zhí)行經(jīng)營(yíng)戰(zhàn)略??梢哉f(shuō),人力資源活動(dòng)是企業(yè)經(jīng)營(yíng)管理的基礎(chǔ),從根本上影響著企業(yè)的經(jīng)濟(jì)效益和發(fā)展方向。

        二、人力資源活動(dòng)對(duì)組織財(cái)務(wù)管理的影響

        企業(yè)作為現(xiàn)代形態(tài)的經(jīng)濟(jì)組織,人力資源作為其內(nèi)部組織架構(gòu)的基礎(chǔ)決定著其財(cái)務(wù)管理形態(tài)。人力資源和物質(zhì)資產(chǎn)是經(jīng)濟(jì)組織發(fā)展經(jīng)營(yíng)過(guò)程中的兩大板塊,經(jīng)濟(jì)組織能否協(xié)調(diào)好人力資源和物質(zhì)資源的之間的關(guān)系,從根本上影響著企業(yè)的財(cái)務(wù)管理形態(tài)。眾所周知,經(jīng)濟(jì)組織中財(cái)務(wù)管理的主要目的是優(yōu)化企業(yè)內(nèi)部的資金管理機(jī)制和運(yùn)轉(zhuǎn)體系,一方面是合理地控制經(jīng)營(yíng)管理成本,壓縮經(jīng)濟(jì)支出,另一方面是合理的控制資金運(yùn)動(dòng),避免財(cái)務(wù)管理風(fēng)險(xiǎn),提升企業(yè)經(jīng)濟(jì)收益。這也就從根本上決定了經(jīng)濟(jì)組織中的財(cái)務(wù)管理是以最大化的管理目標(biāo)實(shí)現(xiàn)為基礎(chǔ),著重于企業(yè)多元化的資金運(yùn)動(dòng)和管理,以提升企業(yè)的經(jīng)濟(jì)效益為導(dǎo)向來(lái)合理地分配資源。人力資源經(jīng)濟(jì)組織經(jīng)濟(jì)效益的直接創(chuàng)造者直接影響著企業(yè)內(nèi)部的財(cái)務(wù)管理形態(tài),人力資源管理模式直接決定著經(jīng)濟(jì)組織內(nèi)部的財(cái)務(wù)管理架構(gòu),影響著企業(yè)資金的價(jià)值運(yùn)動(dòng)形式。

        三、人力資源活動(dòng)對(duì)組織實(shí)現(xiàn)經(jīng)營(yíng)和財(cái)務(wù)管理目標(biāo)的作用

        1.完善的人力資源管理體系能夠提高企業(yè)的經(jīng)濟(jì)效益。在現(xiàn)代企業(yè)管理中,建立高效、科學(xué)、完善的人力資源管理體系有利于提高企業(yè)的核心競(jìng)爭(zhēng)力,保障企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)活動(dòng)的順利進(jìn)行,擴(kuò)大企業(yè)的收入來(lái)源。人力資源是企業(yè)物質(zhì)資源的直接創(chuàng)造者,缺少人力資源的企業(yè)不能創(chuàng)造較大的物質(zhì)財(cái)富,物質(zhì)資源和財(cái)力資源作為企業(yè)內(nèi)部架構(gòu)的重要組織資源與人力資源是相互依存的,只有通過(guò)合理組織勞動(dòng)力,不斷協(xié)調(diào)勞動(dòng)力之間、勞動(dòng)力與勞動(dòng)資料和勞動(dòng)對(duì)象之間的關(guān)系,才能釋放企業(yè)的勞動(dòng)生產(chǎn)率,提高企業(yè)的生產(chǎn)效率,從而有效增強(qiáng)企業(yè)的核心競(jìng)爭(zhēng)力。研究資料顯示,在自然狀態(tài)下,人力資源只能發(fā)揮20%~30%的能力,如果充分調(diào)動(dòng)員工的積極性,其潛力可發(fā)揮到70%~80%。所以,為了充分有效開(kāi)發(fā)人力資源,企業(yè)往往以激發(fā)員工的工作積極性作為人力資源管理活動(dòng)的第一目標(biāo),通過(guò)優(yōu)化人力資源配置,建立合理的人力資源組織架構(gòu)對(duì)員工實(shí)施有效的管理,包括員工的發(fā)展空間、自我實(shí)現(xiàn)機(jī)會(huì)、薪酬福利和績(jī)效工資等。只有依據(jù)人力資源要素,調(diào)整企業(yè)內(nèi)部的人力資源管理體制,企業(yè)才能充分發(fā)揮人力資源優(yōu)勢(shì)提升經(jīng)營(yíng)生產(chǎn)能力,擴(kuò)大經(jīng)濟(jì)效益。

        2.人力資源管理促進(jìn)企業(yè)內(nèi)部財(cái)務(wù)管理體系優(yōu)化。在當(dāng)前的知識(shí)經(jīng)濟(jì)時(shí)代,人力資源作為現(xiàn)代經(jīng)濟(jì)組織不可或缺的首要經(jīng)濟(jì)資源,其價(jià)值因素決定了企業(yè)的經(jīng)濟(jì)發(fā)展效益和戰(zhàn)略實(shí)施走向。人力因素在促進(jìn)企業(yè)經(jīng)濟(jì)增長(zhǎng)中的重要性是不可忽視的,從某種程度而言,人力資本對(duì)企業(yè)產(chǎn)生的作用已經(jīng)超越了物質(zhì)資本,是創(chuàng)造企業(yè)經(jīng)濟(jì)效益的根本力量。作為決定企業(yè)及其整個(gè)社會(huì)經(jīng)濟(jì)發(fā)展的重要資源,人力資源應(yīng)納入企業(yè)資產(chǎn)范疇,包括籌集、投放、應(yīng)用以及參與收益分配的途徑和方式,都應(yīng)當(dāng)引起企業(yè)管理人員的重視。財(cái)務(wù)管理的重心應(yīng)從傳統(tǒng)的物質(zhì)資源管理轉(zhuǎn)向人力資源管理與物資資源并重進(jìn)行實(shí)施的組織規(guī)劃,重視人力資源的效能和價(jià)值。因此,這就決定了現(xiàn)代經(jīng)濟(jì)體系中,人力資源活動(dòng)作為其經(jīng)濟(jì)組織內(nèi)部架構(gòu)的重要構(gòu)成,在財(cái)務(wù)管理中就要以人為中心,以人的全面發(fā)展為出發(fā)點(diǎn),應(yīng)用人力資源會(huì)計(jì)以及其他渠道提供的有關(guān)人力資源方面的信息資料,協(xié)調(diào)以財(cái)務(wù)關(guān)系為表現(xiàn)形式的人的經(jīng)濟(jì)關(guān)系,充分調(diào)動(dòng)人的積極性和創(chuàng)造性,最大程度上發(fā)揮員工的潛在能力,使得財(cái)務(wù)管理的物質(zhì)資料管理和人力資源管理的目標(biāo)達(dá)到一致性,從而優(yōu)化企業(yè)的內(nèi)部組織架構(gòu),協(xié)調(diào)物質(zhì)資料與人力資源之間的管理機(jī)制,促進(jìn)企業(yè)內(nèi)部凝聚力的增強(qiáng)。

        3.人力資源管理活動(dòng)提高企業(yè)財(cái)務(wù)管理效益。在現(xiàn)代經(jīng)濟(jì)組織管理過(guò)程中,人力資源管理活動(dòng)對(duì)企業(yè)財(cái)務(wù)管理最大的貢獻(xiàn)在于能夠減少勞動(dòng)消耗,提高企業(yè)的經(jīng)濟(jì)效益,并使企業(yè)的資產(chǎn)有所保持。財(cái)務(wù)管理的首要目標(biāo)就是促進(jìn)企業(yè)資產(chǎn)不貶值,在合理的競(jìng)爭(zhēng)狀態(tài)下能夠提升企業(yè)資產(chǎn)的價(jià)值,減少企業(yè)的資產(chǎn)損耗。人力資源作為企業(yè)產(chǎn)品的直接性生產(chǎn)資源,建立合理的組織架構(gòu)能夠減少勞動(dòng)耗費(fèi)的過(guò)程,提高企業(yè)的經(jīng)濟(jì)效益。所以,合理組織勞動(dòng)力,科學(xué)配置人力資源,可以促使企業(yè)以最小的勞動(dòng)消耗取得最大的經(jīng)濟(jì)成果。同時(shí)在市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)條件下,企業(yè)的資產(chǎn)要保值增值,爭(zhēng)取利潤(rùn)最大化,又要在內(nèi)部建立完善的人力資源管理機(jī)制,最大程度上減輕人力資源消耗,節(jié)約資本支出,促進(jìn)企業(yè)資產(chǎn)有所升值,從而促進(jìn)財(cái)務(wù)管理目標(biāo)的實(shí)現(xiàn)。

        四、結(jié)語(yǔ)

        在現(xiàn)代經(jīng)濟(jì)組織經(jīng)營(yíng)管理過(guò)程中,要想有效擴(kuò)大經(jīng)濟(jì)效益,擴(kuò)大組織經(jīng)濟(jì)來(lái)源,就要著重于人力資源管理,通過(guò)在企業(yè)內(nèi)部建立科學(xué)、完善、合理的人力資源組織管理體系來(lái)優(yōu)化自身的內(nèi)部組織架構(gòu),提高經(jīng)營(yíng)收益,達(dá)到財(cái)務(wù)管理目標(biāo),增強(qiáng)企業(yè)內(nèi)部的核心競(jìng)爭(zhēng)力。

        參考文獻(xiàn):

        [1] 王麗君.企業(yè)人力資源管理激勵(lì)制度的創(chuàng)新運(yùn)用[J].現(xiàn)代國(guó)企研究,2017,(14).

        [2] 李思俊.試論企業(yè)人力資源管理存在的問(wèn)題及策略[J].中國(guó)商論,2017,(21).

        [3] 張芝.新形勢(shì)下企業(yè)人力資源管理中的問(wèn)題及對(duì)策[J].北方經(jīng)貿(mào),2017,(6).

        猜你喜歡
        經(jīng)濟(jì)效益財(cái)務(wù)管理經(jīng)濟(jì)
        “林下經(jīng)濟(jì)”助農(nóng)增收
        造價(jià)人員在提高企業(yè)經(jīng)濟(jì)效益中如何發(fā)揮積極作用
        增加就業(yè), 這些“經(jīng)濟(jì)”要關(guān)注
        民生周刊(2020年13期)2020-07-04 02:49:22
        財(cái)務(wù)管理
        如何提高農(nóng)村合作社的經(jīng)濟(jì)效益
        新形勢(shì)下經(jīng)濟(jì)效益審計(jì)的新措施
        強(qiáng)化醫(yī)院財(cái)務(wù)管理是醫(yī)改的重要環(huán)節(jié)
        民營(yíng)經(jīng)濟(jì)大有可為
        園林綠化工程的經(jīng)濟(jì)效益初探
        論新形勢(shì)下酒店財(cái)務(wù)管理
        亚洲国产日韩一区二区三区四区 | 欧美性受xxxx狂喷水| 美腿丝袜网址亚洲av| 高清亚洲成av人片乱码色午夜| 日本美女在线一区二区| 亚洲一区二区三区高清在线| 精品香蕉一区二区三区| 欧美性受xxxx白人性爽| 香蕉视频毛片| 亚洲精品一区二区视频| 亚洲国产精品婷婷久久| 国产后入又长又硬| h国产视频| 五月婷婷激情六月开心| 国产一区二区三区在线观看黄| 一边摸一边做爽的视频17国产 | 日韩人妻ol丝袜av一二区| 人妻少妇被猛烈进入中文字幕| 亚洲无码夜夜操| 精品999无码在线观看| 国产网友自拍视频在线观看| 亚洲黄色天堂网站在线观看禁18| 骚片av蜜桃精品一区| 国产精品偷伦免费观看的| av在线不卡一区二区三区| 夜夜高潮夜夜爽夜夜爱爱一区| 成年无码av片完整版| 久草视频福利| 99久久久69精品一区二区三区| 日本高清二区视频久二区| 国产自拍视频免费在线| 暖暖视频在线观看免费| 久久中文字幕日韩精品| 草青青在线视频免费观看| 久久不见久久见免费影院| 精品国产a∨无码一区二区三区 | 国内自拍色第一页第二页| 国产成熟人妻换╳╳╳╳| 亚洲第一无码精品久久| 东京热加勒比国产精品| 24小时日本在线视频资源|