王學行

摘 要：互聯(lián)網(wǎng)+時代下，使得互聯(lián)網(wǎng)+技術(shù)成為企業(yè)工會工作創(chuàng)新發(fā)展的動力，可以有效轉(zhuǎn)變會員思維模式，優(yōu)化服務質(zhì)量，提高工會管理水平，促進企業(yè)良性發(fā)展。為此，加快工會創(chuàng)新發(fā)展步伐，提高互聯(lián)網(wǎng)+工會模式的推進，筆者將分析當代背景下工會發(fā)展中存在的問題，總結(jié)出幾點解決對策，供相關(guān)人員參考。

關(guān)鍵詞：“互聯(lián)網(wǎng)+”；企業(yè)工會；創(chuàng)新發(fā)展；策略

經(jīng)濟和科技不斷發(fā)展，使得互聯(lián)網(wǎng)技術(shù)深入到社會各領(lǐng)域。對于企業(yè)而言，只有與時俱進，緊跟時代發(fā)展步伐，提高對互聯(lián)網(wǎng)+的認識，將其運用到工會服務和管理工作上來，建立和完善互聯(lián)網(wǎng)+工會模式，提高工會工作質(zhì)量，才能實現(xiàn)企業(yè)健康快速發(fā)展。

一、互聯(lián)網(wǎng)+工會面臨的難題

（一）對互聯(lián)網(wǎng)+認識有待提高

在企業(yè)中，一些領(lǐng)導對工會重要作用認識不到位，使得在科技發(fā)展的環(huán)境下，加大資金人才投入，促進互聯(lián)網(wǎng)+技術(shù)引進，與工會工作相結(jié)合上存在一定困難，一定程度上影響工會會員的積極性，影響工會工作創(chuàng)新進程。

（二）缺乏相關(guān)技術(shù)人才隊伍建設(shè)

互聯(lián)網(wǎng)+工會實際工作中，缺少技術(shù)人才的引進和培養(yǎng)，使得工會信息網(wǎng)絡化進程緩慢。主要原因之一，企業(yè)工會人員思想保守，觀念落后，創(chuàng)新發(fā)展意識不強，學習意識有待提高；原因之二，工會人員的業(yè)務水平培訓不到位，不能全面認識和掌握互聯(lián)網(wǎng)+技術(shù)操作技能，影響工會工作的發(fā)展。

（三）沒有建立完善的互聯(lián)網(wǎng)應用體制

互聯(lián)網(wǎng)+工會是以信息網(wǎng)絡技術(shù)為基礎(chǔ)，需要建立工會網(wǎng)絡運行平臺?？墒牵捎谄髽I(yè)相關(guān)領(lǐng)導認識和重視程度不夠，資金和技術(shù)投入缺乏，缺乏專業(yè)人員的開發(fā)操作，使得工會信息化平臺建立不完善，網(wǎng)絡平臺使用和管理效率較低，阻礙工會工作的開展。

二、創(chuàng)新發(fā)展策略

（一）轉(zhuǎn)變思想，提高認識

互聯(lián)網(wǎng)+技術(shù)的發(fā)展，可以有效提高工作效率，對于工會工作的創(chuàng)新開展有一定促進意義，需要被高度對待。第一，要加大宣傳，使得互聯(lián)網(wǎng)+技術(shù)的優(yōu)勢被職工認識和認可。通過對互聯(lián)網(wǎng)+技術(shù)和優(yōu)勢的傳播，使得全員加深對其了解，能夠改變職工消極對待情緒，積極主動去學習和提升自己互聯(lián)網(wǎng)+的技術(shù)，實現(xiàn)企業(yè)整體人員新技術(shù)的水平。第二，堅持以人為本的職工理念，在企業(yè)中營造良好學習氛圍。創(chuàng)新企業(yè)文化形式，豐富活動內(nèi)容，加大企業(yè)文化宣傳深度和廣度，實現(xiàn)職工對企業(yè)的認同；通過互聯(lián)網(wǎng)平臺的建立，利用其先進技術(shù)和豐富資源，豐富職工工作和生活，調(diào)動職工工作積極性。

（二）加大業(yè)務技術(shù)培訓，提高互聯(lián)網(wǎng)+應用技術(shù)

互聯(lián)網(wǎng)+技術(shù)對于企業(yè)發(fā)展，工會工作效率的提高有重要作用，同時，也給相關(guān)工作人員提出新要求。為此，企業(yè)應當做好人員技術(shù)培訓工作，提高互聯(lián)網(wǎng)+技術(shù)的使用效果。其一，科學制定網(wǎng)絡技術(shù)培訓方案，由淺入深，使得員工逐步認識互聯(lián)網(wǎng)+技術(shù)，從而實現(xiàn)學習和鉆研其技能的目的。其二，在企業(yè)相關(guān)工作中，充分應用和發(fā)揮互聯(lián)網(wǎng)+的優(yōu)勢，做好信息資源的更新和發(fā)布、收集工作，提高員工互聯(lián)網(wǎng)+使用熟練度，提高工作效率。

（三）完善工會網(wǎng)絡信息管理平臺

完善工會網(wǎng)絡工作平臺，第一，建立和完善網(wǎng)絡信息平臺。在互聯(lián)網(wǎng)技術(shù)的支持下，通過微信、QQ、微博的等不同網(wǎng)絡平臺，做好工會相關(guān)工作的信息發(fā)布和宣傳，及時更新信息數(shù)據(jù)，有效進行資源共享，做好企業(yè)各部門之間業(yè)務溝通和往來，促進工會工作便捷有效。第二，建立工會管理和服務后臺。打造專業(yè)規(guī)范的工會信息管理平臺，采用網(wǎng)絡技術(shù)手段，細化工會內(nèi)部工作模塊，實現(xiàn)信息發(fā)布和收集的及時有效性，促進工會作用的發(fā)揮；拓寬工會網(wǎng)絡服務項目和范圍，對企業(yè)發(fā)展動態(tài)、工會工作規(guī)范、職工考核晉級成績等相關(guān)信息及時發(fā)布，增加培訓影音資料學習園地、職工意見箱、職工責任和義務及法律咨詢室等模塊，為職工全面做好維權(quán)工作，注重職工的業(yè)務水平培訓工作，提高職工各項技能；完善工會服務一體化程度，完善職工意見收集和受理，問題解決服務一體化機制，維護職工權(quán)益等。

三、提高互聯(lián)網(wǎng)+信息溝通流暢性

整體規(guī)劃工會工作，促進工會與企業(yè)其他部門網(wǎng)絡聯(lián)動機制的建立，實現(xiàn)網(wǎng)絡資源共享，優(yōu)勢互補。加快工會網(wǎng)絡平臺建設(shè)的步伐，通過企業(yè)平臺的建立，使得企業(yè)、職工、工會之間形成良性網(wǎng)絡溝通渠道，發(fā)揮工會挑梁作用，加強企業(yè)與職工親密度。例如，工會相關(guān)人員負責將企業(yè)相關(guān)動態(tài)制度信息在平臺上及時發(fā)布，增加中點評環(huán)節(jié)，便于工會有效掌握員工心理動態(tài)，做好企業(yè)相關(guān)工作的改進和完善，進一步實現(xiàn)維護職工權(quán)益，為職工切實解決問題的目的。

四、結(jié)語

總之，在互聯(lián)網(wǎng)+背景下創(chuàng)新改進工會工作，增加工會活力，提高工會工作效率，是企業(yè)工會發(fā)展的不然趨勢。企業(yè)工會要加大宣傳，提高企業(yè)相關(guān)人員轉(zhuǎn)變思想，提高對互聯(lián)網(wǎng)+的重視程度，在企業(yè)內(nèi)部營造良好學習環(huán)境，促進工會人員自覺學習和提高自己的工作技能；加快工會網(wǎng)絡信息平臺的建設(shè)和完善，使得工會工作能夠在線上得到有效開展，進一步保障工會工作的高效性。

參考文獻

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