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        淺析學(xué)生參與高校管理的困境及對策

        2018-12-02 22:30:50陳丹青
        北方文學(xué) 2018年27期
        關(guān)鍵詞:大學(xué)生學(xué)校管理

        陳丹青

        學(xué)生參與高校管理是指基于高校教育及管理目標(biāo),由高校正式的組織機(jī)構(gòu)向大學(xué)生分配管理權(quán),允許其參與高校的決策、資源配置等一系列管理活動。“學(xué)生參與高校管理,既是學(xué)生作為教育消費(fèi)者的重要權(quán)利,又是學(xué)生保障自身正當(dāng)利益的合法權(quán)力?!边@一概念在歐美國家得到廣泛認(rèn)同和深入實(shí)踐,而在我國受制于傳統(tǒng)觀念、高校行政機(jī)制、學(xué)生自治機(jī)構(gòu)不健全等諸多原因,大學(xué)生參與高校管理面臨諸多困境。在高等教育普及化、民主化的當(dāng)今,如何合理、科學(xué)的賦予當(dāng)代大學(xué)生參與高校管理的權(quán)力,滿足其合理訴求、保障其基本權(quán)益,亟待思考和深入探析。

        一、學(xué)生參與高校管理的現(xiàn)實(shí)困境

        (一)缺乏法律保障

        除《普通高等學(xué)校學(xué)生管理規(guī)定》外,我國現(xiàn)有的法律法規(guī)并未針對“大學(xué)生參與高校管理”制定明確規(guī)定,立法處于空白狀態(tài)。與此同時(shí),《普通高等學(xué)校學(xué)生管理規(guī)定》對大學(xué)生參與高校管理事務(wù)的相關(guān)規(guī)定較為空泛、抽象,缺乏有效、具有可操作性的明確條文,難以為大學(xué)生行使管理權(quán)力提供堅(jiān)實(shí)的依據(jù)。這種無章可循、無法可依的尷尬境地成為制約大學(xué)生參與高校管理的最大瓶頸。

        (二)學(xué)生管理流于形式、效度匱乏

        經(jīng)過多年發(fā)展,我國大學(xué)生參與高校管理的手段和途徑日益豐富,如座談會、校長信箱、校務(wù)公開欄等,但此類參與途徑流于形式,學(xué)生在管理過程中所提出的建議難以被采納。與此同時(shí),以學(xué)生會、社團(tuán)為代表的學(xué)生組織在高校管理中參與的層面較低,僅停留在學(xué)生評教、宿舍管理、構(gòu)建圖書館服務(wù)設(shè)施、設(shè)置布告欄等初步階段,難以觸及高校重大方針決策等深層次活動。

        (三)權(quán)力機(jī)構(gòu)不健全

        除學(xué)生會、學(xué)生社團(tuán)外,我國高校并未針對大學(xué)生參與高校管理實(shí)務(wù)成立專業(yè)化的權(quán)力機(jī)構(gòu),使得高校民主管理舉步維艱,學(xué)生缺乏進(jìn)言獻(xiàn)策的良好平臺,這嚴(yán)重打擊了我國大學(xué)生主動參與高校管理的積極性。與此同時(shí),學(xué)生社團(tuán)、學(xué)生會等學(xué)生組織與自治程度不高,從某種意義而言僅僅是學(xué)校管理學(xué)生的工具,與學(xué)校其他行政機(jī)構(gòu)的地位不平等,造成學(xué)生只能夠被動服從高校管理者的意識,缺少民主監(jiān)督的陣地。

        (四)受傳統(tǒng)教育觀念禁錮

        我國傳統(tǒng)教育觀念認(rèn)為學(xué)生是被管理、教育的對象,并未意識到學(xué)生權(quán)力的重要地位與深刻意義。對高校管理及決策機(jī)構(gòu)而言,將學(xué)校發(fā)展的戰(zhàn)略目標(biāo)明確為上級教育主管部門的任務(wù),這種根深蒂固的官本位思想,使得學(xué)校難以結(jié)合自身的實(shí)際情況去制定學(xué)校的重大方針與發(fā)展規(guī)劃。

        與此同時(shí),我國高校的大學(xué)生缺乏自主管理的意識。自幼年以來,他們就習(xí)慣了接受管理、接受教育,服從學(xué)校的規(guī)章制度,將學(xué)好專業(yè)知識視為在學(xué)校接受高等教育的唯一任務(wù),這種慣性思維使得他們?nèi)狈⑴c學(xué)校公共事務(wù)管理的積極性,也使其管理經(jīng)驗(yàn)不足,難以勝任制定方針、作出決策等重大職責(zé)。

        二、學(xué)生參與高校管理的優(yōu)化策略

        (一)完善權(quán)力機(jī)構(gòu)

        首先要建立學(xué)生參與高校管理的權(quán)力機(jī)構(gòu),這是學(xué)生保障自身權(quán)力的重要前提。一個(gè)井然有序、組織科學(xué)的權(quán)力機(jī)構(gòu),是學(xué)生自由發(fā)表言論、維護(hù)自身權(quán)益的重要平臺和有力支撐。因此,必須要對現(xiàn)有的學(xué)生會制度和社團(tuán)制度進(jìn)行改革,在合理的范圍內(nèi)賦予其充分的管理權(quán)力、對其他行政部門的監(jiān)督權(quán)等。在完善權(quán)力機(jī)構(gòu)的同時(shí),高校還應(yīng)當(dāng)對現(xiàn)有的公示制度進(jìn)行調(diào)整,在最大限度內(nèi)保證學(xué)生的知情權(quán),及時(shí)向?qū)W生披露獎學(xué)金評審結(jié)果、科研項(xiàng)目申報(bào)情況等,從而有效監(jiān)督學(xué)校管理層的權(quán)力。確保權(quán)力在陽光下運(yùn)行。

        其次,為保證學(xué)生管理權(quán)的落實(shí),改善和提升學(xué)生的管理與決策能力,必須要建立起健全的聽證體系。通過聽證制度來收集學(xué)生的意見和建議,并根據(jù)建議合理、正確與否,酌情采納并予以公示,從而調(diào)動學(xué)生的積極性,讓學(xué)生感知到自身的意見受到學(xué)校的重視,充分保證學(xué)生管理的效度,在提升學(xué)生綜合能力的同時(shí),也能夠推動學(xué)校的良性發(fā)展。與此同時(shí),有效、科學(xué)的聽證制度,能夠有效營造一個(gè)民主、和諧的校園環(huán)境,打造平等、自由、寬松的校園文化,進(jìn)而實(shí)現(xiàn)高校與學(xué)生的共贏。

        (二)健全相關(guān)法律法規(guī)

        上文中提到我國僅有部分規(guī)章制度對學(xué)生參與高校管理的權(quán)力進(jìn)行規(guī)定,并未上升到法律條文的高度?;诖耍瑢W(xué)生權(quán)力得不到根本保障,在維權(quán)時(shí)難以舉起合適的武器。基于此,必須要對現(xiàn)有的法律進(jìn)行調(diào)整,確保學(xué)生管理有法可依,樹立學(xué)生參與學(xué)校管理事務(wù)的信心。

        (三)培養(yǎng)學(xué)生的權(quán)力意識

        幫助學(xué)生樹立作為學(xué)校主體的觀念,認(rèn)識到自身既是高校的受教育者,同時(shí)也是享受高校教育產(chǎn)品的消費(fèi)者,學(xué)校的重大決策與自身的終身發(fā)展密切相關(guān)。高校管理部門應(yīng)鼓勵學(xué)生多參與學(xué)校管理,發(fā)揚(yáng)民主決策的精神,解放思想,樹立正確的權(quán)力觀,以包容、共進(jìn)的心態(tài)真正接納學(xué)生參與高校管理。

        參考文獻(xiàn):

        [1]張有武.學(xué)生參與學(xué)校管理的多維分析與路徑選擇[J].教學(xué)與管理,2018 (15).

        [2]王瀟雅,張海龍.高校學(xué)生參與教學(xué)管理模式探析[J].教育現(xiàn)代化,2018 (19).

        [3]吳亮亮.高校學(xué)生參與教學(xué)管理的思考[J].讀書文摘,2017 (14).

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