鞏慧芳

摘 要：在我國各項(xiàng)經(jīng)濟(jì)不斷發(fā)展，社會(huì)化進(jìn)程不斷深入的背景下，我國的煤炭企業(yè)必須要做好自己的本職工作，努力提高企業(yè)政工工作的時(shí)效性。這對(duì)于企業(yè)自身來講，具有一定的積極促進(jìn)作用。

關(guān)鍵詞：煤炭企業(yè)；政工工作；實(shí)效性；對(duì)策

煤炭企業(yè)在發(fā)展過程當(dāng)中，必須做好企業(yè)的政工工作，提高政工工作的質(zhì)量和水平，這樣才能夠真正滿足企業(yè)發(fā)展的需要和標(biāo)準(zhǔn)，與此同時(shí)，能夠有效地提高企業(yè)管理的政治思想水平。但是，從目前情況來看，煤炭企業(yè)在實(shí)行政工工作的過程當(dāng)中沒有足夠的時(shí)效性。所以必須加強(qiáng)管理力度，采取不同的策略來，提高煤炭企業(yè)政工工作的時(shí)效性。

1轉(zhuǎn)變思想并重視黨建政工工作

在煤炭企業(yè)黨建政工工作的內(nèi)容中，范圍廣且工作多，除了日常煤炭企業(yè)黨建工作的管理外，對(duì)于基層員工的思想和日常行為也要時(shí)刻關(guān)注，不能消極懈怠，尤其是在企業(yè)發(fā)展的困難時(shí)期，尤為重要。因此，經(jīng)常會(huì)導(dǎo)致政工工作人員出現(xiàn)工作疲憊的現(xiàn)象。對(duì)于工作中的負(fù)面、消極的思想觀念應(yīng)及時(shí)轉(zhuǎn)變，激發(fā)工作積極性和主動(dòng)性，端正黨建政工工作態(tài)度，認(rèn)識(shí)到這項(xiàng)工作對(duì)于煤炭企業(yè)管理的重要性，并能夠真正的落實(shí)到工作中，能夠及時(shí)傳達(dá)黨的方針、政策，并做到對(duì)方針、政策的落實(shí)。結(jié)合國家的現(xiàn)行政策及改革新動(dòng)態(tài)，以及企業(yè)關(guān)于未來的發(fā)展目標(biāo)和規(guī)劃方針為宗旨來對(duì)職工進(jìn)行思想政治教育及培訓(xùn)。

以黨的根本原則和理念為方向，凝聚內(nèi)部黨組織，以員工的實(shí)際需求為導(dǎo)向，從根本上解決員工在生活上及思想上的各種問題，認(rèn)真落實(shí)崗位職責(zé)，從而提升員工工作效率和質(zhì)量，以確保員工能夠在良好的狀態(tài)下為企業(yè)創(chuàng)造更多的經(jīng)濟(jì)效益。加強(qiáng)職工對(duì)企業(yè)的主人翁意識(shí)，牢固樹立“企興我榮、企衰我恥”的觀念，讓職工能夠更好的融入到企業(yè)這個(gè)大家庭中，讓每一位職工都能從心底將企業(yè)、集體的利益擺在首位，煤炭企業(yè)也應(yīng)為員工打造一個(gè)良好的工作環(huán)境和氛圍。

2創(chuàng)新工作方法，營造良好氛圍

提高煤炭企業(yè)政工工作的時(shí)效性，就應(yīng)該不斷地創(chuàng)新工作方法，這樣才能夠營造出良好的工作氛圍?？梢猿浞挚紤]不同的影響因素，根據(jù)實(shí)際需求以及企業(yè)的實(shí)際發(fā)展特點(diǎn)不斷地創(chuàng)新工作方法，這樣能夠提高政工工作的效果。加強(qiáng)教育學(xué)習(xí)以及疏導(dǎo)的有機(jī)結(jié)合，在政工工作的過程當(dāng)中重視對(duì)工作人員的教育和引導(dǎo)，與此同時(shí)，應(yīng)該明確教育方針政策，加強(qiáng)管理力度，從而形成優(yōu)秀的企業(yè)文化。這樣工作人員的一些負(fù)面情緒能夠得到有效地緩解，有利于這些工作人員更好地開展政工工作。與此同時(shí)，也應(yīng)該根據(jù)工作人員不同的思想問題，具有針對(duì)性地找到這些問題的原因，從而進(jìn)行有效地排除。解決思想問題非常重要，也應(yīng)該注意解決工作過程當(dāng)中的一些實(shí)際問題。實(shí)際問題得到解決，能夠在一定程度上促進(jìn)思想問題的解決和化解。更加重要的是維護(hù)企業(yè)政工工作人員自身的利益，注意一些工作人員自身的責(zé)任和義務(wù)，并且維護(hù)工作人員的合法效益。加強(qiáng)宣傳教育，也應(yīng)該做好模范表率，煤炭企業(yè)當(dāng)中的政工工作人員應(yīng)該規(guī)范自身的行為，敬業(yè)愛崗，并且養(yǎng)成良好的奉獻(xiàn)習(xí)慣和精神，這樣能夠起到表率的作用。一些工作人員受到這些政工工作人員的影響，從而提高自己的思想道德素質(zhì)。也應(yīng)該實(shí)行有效地獎(jiǎng)懲制度，針對(duì)一些表現(xiàn)較好的工作人員應(yīng)該給予正面的激勵(lì)，在開在例會(huì)的過程當(dāng)中進(jìn)行表揚(yáng)，與此同時(shí)，對(duì)于一些表現(xiàn)較差的工作人員應(yīng)該提出懲罰，這樣，能夠在很大程度上提高工作人員工作的積極性，并且規(guī)范自身的行為。

3創(chuàng)新工作理念以豐富工作形式

在市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)形勢(shì)日漸變化的大背景下，應(yīng)該沖破傳統(tǒng)工作理念的束縛，轉(zhuǎn)變黨建政工工作的理念和模式，為煤炭企業(yè)增添新的生命力。隨著科技的發(fā)達(dá)，互聯(lián)網(wǎng)技術(shù)的日益發(fā)展，可以通過更多豐富的內(nèi)涵和形式來開展黨建工作?；ヂ?lián)網(wǎng)的合理運(yùn)用，方便員工對(duì)新政策和動(dòng)態(tài)的了解，在黨的領(lǐng)導(dǎo)下，讓員工能夠團(tuán)結(jié)一致，齊心協(xié)力為企業(yè)改革發(fā)展貢獻(xiàn)出自己的一份力量。

4完善黨建政工工作規(guī)章制度

所謂“沒有規(guī)矩不成方圓” ，任何工作的開展均應(yīng)以規(guī)章制度為依據(jù)?；诖?，在優(yōu)化煤炭企業(yè)黨建政工工作之際，還要注意進(jìn)一步完善政工工作相關(guān)的規(guī)章制度。具體的做法是煤炭企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)及政工人員應(yīng)當(dāng)認(rèn)真學(xué)習(xí)先機(jī)公關(guān)文件，并且對(duì)本單位實(shí)際情況予以詳細(xì)了解，明確政工工作實(shí)施不佳的根本原因，進(jìn)而有針對(duì)性的修訂相關(guān)規(guī)章制度；根據(jù)煤炭企業(yè)內(nèi)部實(shí)際情況，明確管理人員的責(zé)任，進(jìn)而深入了解管理人員日常工作情況，并分析管理人員不足之處，之后開展針對(duì)性的培訓(xùn)活動(dòng)，不斷優(yōu)化管理人員，使之能夠?qū)I(yè)化、合理化、有效化的落實(shí)各項(xiàng)管理工作，為進(jìn)一步規(guī)范政工工作創(chuàng)造條件。

5豐富思想政治工作內(nèi)容

抓住思想政治工作核心，進(jìn)一步豐富思想政治工作內(nèi)容，提高工作內(nèi)容的目的性與針對(duì)性，切實(shí)滿足新時(shí)期思想政治工作的實(shí)際需求。第一，嚴(yán)抓信念教育。日常工作中，加強(qiáng)社會(huì)社會(huì)主義核心價(jià)值體系、科學(xué)發(fā)展觀、思想道德等教育，培育廣大員工群眾的正確“三觀”，堅(jiān)定員工群眾信念理想。第二，積極開展思想教育。根據(jù)煤炭企業(yè)特點(diǎn)和經(jīng)營發(fā)展需求，開展員工群眾的思想教育，幫助他們樹立創(chuàng)新意識(shí)、市場(chǎng)意識(shí)、競爭意識(shí)，增強(qiáng)責(zé)任感、使命感。最重要的是圍繞煤炭企業(yè)戰(zhàn)略發(fā)展、經(jīng)營轉(zhuǎn)型、凝心聚力等工作目標(biāo)，把思想政治工作融入生產(chǎn)經(jīng)營活動(dòng)中，使員工價(jià)值理念、目標(biāo)與企業(yè)趨同，以此推動(dòng)煤炭企業(yè)發(fā)展。第三，完善思想政治工作服務(wù)內(nèi)容。以往思想政治工作中，工作面窄、內(nèi)容少，根本不能滿足員工群眾、煤炭企業(yè)發(fā)展的實(shí)際需求。為此，要圍繞員工群眾、煤炭企業(yè)的全面需求組織安排思想政治工作內(nèi)容，解決員工群眾最關(guān)注的利益問題，穩(wěn)定企業(yè)發(fā)展環(huán)境，切實(shí)發(fā)揮自身的服務(wù)功能。

6結(jié)語

想要提高煤炭企業(yè)政工工作的時(shí)效性，就應(yīng)該以科學(xué)發(fā)展的態(tài)度對(duì)待政工工作，適應(yīng)時(shí)代的發(fā)展特點(diǎn)，樹立科學(xué)發(fā)展觀念，充分發(fā)揮政工工作的作用。這樣才能夠促進(jìn)煤炭企業(yè)的不斷發(fā)展，提高社會(huì)效益和經(jīng)濟(jì)效益。

參考文獻(xiàn)：

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