亚洲免费av电影一区二区三区,日韩爱爱视频,51精品视频一区二区三区,91视频爱爱,日韩欧美在线播放视频,中文字幕少妇AV,亚洲电影中文字幕,久久久久亚洲av成人网址,久久综合视频网站,国产在线不卡免费播放

        ?

        集團(tuán)化管理促進(jìn)城鄉(xiāng)師資“綠色”發(fā)展

        2018-12-01 00:57:07張海英
        初中生世界 2018年44期
        關(guān)鍵詞:總校骨干教師研討

        ■張海英

        近年來(lái),隨著經(jīng)濟(jì)建設(shè)的發(fā)展、城鎮(zhèn)人口的增長(zhǎng),城鄉(xiāng)學(xué)校的布局發(fā)生了變化,師資隊(duì)伍也呈現(xiàn)出新情況,如優(yōu)質(zhì)教師流失、學(xué)科教師不均衡等。

        集團(tuán)化管理有助于加強(qiáng)集團(tuán)各成員校師資力量,促進(jìn)城鄉(xiāng)師資同步優(yōu)質(zhì)地“綠色”發(fā)展。筆者所在的海門(mén)市實(shí)驗(yàn)初中教育管理集團(tuán)(以下簡(jiǎn)稱(chēng)“集團(tuán)總?!保┎扇×硕喾矫媾e措,推動(dòng)了教師個(gè)人成長(zhǎng),促進(jìn)了教育教學(xué)質(zhì)量?jī)?yōu)質(zhì)均衡發(fā)展,使集團(tuán)各成員校均呈現(xiàn)出良好態(tài)勢(shì)。

        一、制度建設(shè)保障,激發(fā)教師成長(zhǎng)內(nèi)力

        教師隊(duì)伍建設(shè),需要有完善的制度保障。幾年來(lái),集團(tuán)總校逐步完善了《鄉(xiāng)村教師扶持計(jì)劃》《集團(tuán)學(xué)科帶頭人、骨干教師評(píng)選規(guī)則》《教育管理集團(tuán)教育教學(xué)質(zhì)量考評(píng)方案》《集團(tuán)教師評(píng)優(yōu)條例》《集團(tuán)學(xué)科工作室考核要求》等一系列教師成長(zhǎng)制度。根據(jù)條例等有關(guān)規(guī)定,每學(xué)期末,集團(tuán)總校組織教師評(píng)比,表彰優(yōu)秀工作者、優(yōu)秀交流教師、優(yōu)秀班主任、優(yōu)秀學(xué)科組等,激發(fā)了每一位教師的成長(zhǎng)積極性。通過(guò)制度保障,集團(tuán)構(gòu)建了“青年教師—骨干教師—卓越教師”階梯式成長(zhǎng)體系,每學(xué)年為每個(gè)成員校培養(yǎng)1名榜樣教師。

        從2013年到2018年,集團(tuán)總校的六所成員校的市級(jí)以上骨干教師、學(xué)科帶頭人等數(shù)量從45人增加到87人;在市級(jí)以上各類(lèi)優(yōu)課評(píng)比、基本功比賽中,獲獎(jiǎng)的教師總?cè)藬?shù)在2018年達(dá)到了156人,高級(jí)教師總?cè)藬?shù)達(dá)到了96人。

        二、集團(tuán)師資互助,均衡學(xué)科教師配置

        集團(tuán)各成員校都存在著學(xué)科教師結(jié)構(gòu)不均衡現(xiàn)象。集團(tuán)總校每學(xué)年通過(guò)校長(zhǎng)聯(lián)席會(huì)議,了解集團(tuán)各成員校的師資情況、生源情況,在此基礎(chǔ)上,協(xié)調(diào)集團(tuán)總校骨干教師交流、城鄉(xiāng)教師交流。

        被安排到鄉(xiāng)鎮(zhèn)交流和到城區(qū)頂崗的教師,能夠在不同環(huán)境中得到歷練和提升。到鄉(xiāng)鎮(zhèn)交流的骨干教師,在學(xué)科教學(xué)中輻射力顯著;到城區(qū)頂崗的鄉(xiāng)鎮(zhèn)教師積極融入教學(xué),提升個(gè)人的專(zhuān)業(yè)成長(zhǎng)力。各校反饋,交流教師和頂崗教師在年級(jí)教學(xué)質(zhì)量評(píng)比中,達(dá)優(yōu)秀者半數(shù)以上,對(duì)各成員校的教育教學(xué)工作起到良好的引領(lǐng)或補(bǔ)充作用。

        集團(tuán)總校還通過(guò)跨校區(qū)的“青藍(lán)合同,同伴互助”計(jì)劃,推動(dòng)青年教師校際間的互動(dòng)學(xué)習(xí)、互研提高。該計(jì)劃要求結(jié)對(duì)者每周聽(tīng)課研討,積極參加各類(lèi)活動(dòng),從而促進(jìn)了各成員校教師的互助式成長(zhǎng)。每學(xué)年,集團(tuán)總校均有1~2對(duì)結(jié)對(duì)教師獲評(píng)海門(mén)市級(jí)以上優(yōu)秀結(jié)對(duì)師徒。

        三、集團(tuán)研修推進(jìn),促進(jìn)教師專(zhuān)業(yè)提升

        每學(xué)年的集團(tuán)大研修定主題、定計(jì)劃,從師德師風(fēng)宣講到學(xué)科大教研,形式不限,活動(dòng)扎實(shí),使每位教師從思想引領(lǐng)到理念實(shí)踐均能受益。

        集團(tuán)名師團(tuán)隊(duì)通過(guò)巡回講演活動(dòng),述說(shuō)教育故事,展現(xiàn)行走方式,分享行動(dòng)智慧,傳遞教育正能量。這些優(yōu)秀教師的言行讓集團(tuán)教師在感動(dòng)之余得到啟發(fā)。

        每月的學(xué)科大教研確定主題,各成員校聯(lián)動(dòng),開(kāi)展學(xué)科研修活動(dòng)。從教學(xué)安排、教材的解析研讀、教學(xué)設(shè)計(jì)等方面,加強(qiáng)校際間的團(tuán)隊(duì)協(xié)作。以一校主講與各?;?dòng)相融合的方式,讓所有教師參與學(xué)科研修,加強(qiáng)思維碰撞,加強(qiáng)實(shí)踐反思,從而提升教師專(zhuān)業(yè)素養(yǎng)。

        集團(tuán)總校骨干教師通過(guò)示范課、研討課和專(zhuān)題講座等方式發(fā)揮引領(lǐng)作用;也通過(guò)同課異構(gòu)、送教到校、共同研討等方式,促進(jìn)城鄉(xiāng)各學(xué)校共同深化課堂研究。這極大地推動(dòng)了中青年教師的均衡發(fā)展,促進(jìn)他們迅速成長(zhǎng)為師資團(tuán)隊(duì)的中堅(jiān)力量。

        四、學(xué)科工作室輻射,強(qiáng)化校際教研融合

        集團(tuán)總校通過(guò)組建學(xué)科工作室,加強(qiáng)了校際間的互動(dòng)研討,增強(qiáng)了教師主動(dòng)教研意識(shí)。學(xué)科工作室領(lǐng)銜人是市級(jí)骨干教師,工作室成員是各成員校的備課組長(zhǎng)。工作室的活動(dòng)強(qiáng)化了對(duì)各成員校的輻射作用。

        每學(xué)期初,集團(tuán)組織語(yǔ)、數(shù)、英、物、化等20個(gè)學(xué)科工作室的成員匯聚一堂,就各成員校之間如何開(kāi)展平臺(tái)搭建、互助交流、教學(xué)領(lǐng)航等活動(dòng)進(jìn)行具體工作部署。各工作室積極研討,制訂計(jì)劃,為階段工作指明方向,工作室的凝聚力與向心力也得到了增強(qiáng)。日常工作中,學(xué)科工作室通過(guò)質(zhì)量分享會(huì),充分發(fā)揮集團(tuán)工作室及骨干教師的輻射作用。

        學(xué)科工作室領(lǐng)銜人和教學(xué)骨干通過(guò)聽(tīng)課、檢查作業(yè)布置與批改、參加教研組與備課組活動(dòng)等方式對(duì)各成員校進(jìn)行常規(guī)教學(xué)管理指導(dǎo)與督查,并對(duì)進(jìn)一步推動(dòng)教學(xué)常規(guī)管理科學(xué)高效運(yùn)行提出建設(shè)性意見(jiàn)。

        五、課程資源共享,助力學(xué)科教學(xué)共研

        每學(xué)年,集團(tuán)總校組織各成員校研發(fā)課程資源,引領(lǐng)教師團(tuán)隊(duì)協(xié)作,豐富教育教學(xué)內(nèi)容和形式,提升學(xué)校發(fā)展力。學(xué)期末,集團(tuán)總校組織課程共享沙龍,使教師相互啟發(fā),共享共生。

        每個(gè)成員校依據(jù)學(xué)校的實(shí)際情況,依據(jù)生本課堂,研發(fā)適合學(xué)情的學(xué)科課程,然后在集團(tuán)內(nèi)共享課程,再由各校調(diào)整選用,開(kāi)展切實(shí)有效的研討。如某成員校研發(fā)了經(jīng)典詩(shī)文閱讀課程,共享給集團(tuán)各校,各校調(diào)整了經(jīng)典詩(shī)文閱讀篇目、閱讀時(shí)間安排及檢測(cè)內(nèi)容,并由集團(tuán)總校在一個(gè)月后組織沙龍,交流實(shí)施情況與效果。各校研討了經(jīng)典詩(shī)文閱讀對(duì)學(xué)生語(yǔ)文素養(yǎng)提升的作用,分析課程推進(jìn)中的得失,取長(zhǎng)補(bǔ)短,為語(yǔ)文學(xué)科教學(xué)助力。

        幾年來(lái),集團(tuán)化辦學(xué)背景下的師資均衡發(fā)展舉措初見(jiàn)成效,加強(qiáng)了城鄉(xiāng)教師間的交流,強(qiáng)化了校際間的教育教學(xué)合作。各成員校骨干教師數(shù)量都有大幅提升,切實(shí)提高了集團(tuán)教育教學(xué)質(zhì)量。

        猜你喜歡
        總校骨干教師研討
        中小學(xué)骨干教師“雙減”項(xiàng)目式研修模式探索
        守護(hù)健康,把大愛(ài)傳遞——全國(guó)少兒美術(shù)教育骨干教師抗疫版畫(huà)作品選(二)
        守護(hù)健康,把大愛(ài)傳遞——全國(guó)少兒美術(shù)教育骨干教師抗疫版畫(huà)作品選
        總校制改革的思考與探索
        GSM與FDD、NB-loT融合組網(wǎng)研討
        柑桔無(wú)公害栽培技術(shù)研討
        第九屆全國(guó)硬筆書(shū)法骨干教師高級(jí)研修班在紹興舉行
        名校的分校如何傳承總校文化
        江蘇教育(2016年18期)2016-11-25 10:34:32
        研討式教學(xué)中的研討題設(shè)計(jì)
        建筑工程預(yù)算控制研討
        巨茎中出肉欲人妻在线视频| 在线人妻va中文字幕| 国产精品女丝袜白丝袜美腿| 国产亚洲欧美精品一区| 老熟女一区二区免费| 日本高清不卡一区二区三区| 日本不卡一区二区三区在线观看| 东风日产车是不是国产的| 变态调教一区二区三区女同| 久久午夜羞羞影院免费观看| а天堂中文在线官网| 波多野结衣国产一区二区三区| 亚洲中文字幕乱码免费| 国产一区二区三区观看视频| 日韩国产一区二区三区在线观看 | 国产午夜精品一区二区| 东北老女人高潮疯狂过瘾对白| 午夜无码片在线观看影院| 亚洲人成电影在线无码| 丰满熟妇人妻无码区| 亚洲中文字幕不卡一区二区三区| 亚洲精品中文字幕91| 国产白浆在线免费观看| 亚洲精品成人网站在线播放| 99久久国产综合精品五月天| 97精品伊人久久大香线蕉app| 青青国产成人久久91| 亚洲国产一区二区三区视频在线| 久久精品一区一区二区乱码| 国产成a人亚洲精品无码樱花| 中文字幕+乱码+中文字幕一区| 76少妇精品导航| 国产午夜av一区二区三区| 丝袜美腿亚洲综合一区| 久久国产精品一区二区三区| 熟妇人妻av中文字幕老熟妇| 天天干夜夜躁| 国产精品av免费网站| gg55gg国产成人影院| av国产传媒精品免费| 欧美日韩亚洲tv不卡久久|