張曼娟

有個(gè)律師朋友也在學(xué)校里兼課，他常會(huì)找一些學(xué)生來做研究助理。

有幾個(gè)年輕助理，跟著他兩三年，我們也就認(rèn)識(shí)了。其中有個(gè)叫做阿雅的女孩，我頭一次見到她，她捧著好多檔案匣，像表演特技似的，從樓梯上下來。一臉都是笑，嘴又甜，律師朋友對(duì)我說：“阿雅人很乖的?！?/p>

我一直以為他對(duì)阿雅很滿意，也以為阿雅畢業(yè)后會(huì)留在事務(wù)所，沒想到，我有一天竟在計(jì)算機(jī)展覽會(huì)的叫賣攤位上，看見了吆喝著“最后機(jī)會(huì)，割喉價(jià)!不買你會(huì)后悔”的阿雅。

“什么時(shí)候離開事務(wù)所的?”我在擁擠的人潮中，扯著嗓子問阿雅。

她的眼圈忽然有些紅：“離開三個(gè)月了。老師說我不是干這一行的，我只好走了……”

我聽了覺得心酸，也不知道怎么安慰她，扯開嗓門問：“在這里還好嗎?”

“反正就是工作嘛。沒差別!”她努力地笑著，給自己打氣。

過了一段時(shí)間，我遇見律師朋友，他身邊的助理變少了，也沒有那種像阿雅一樣笑臉迎人的類型。

“縮編啦?”我笑著問，“都看不見甜美的笑臉了?！?/p>

朋友微笑地說：“阿雅啊，我讓她離開了。她不適合做這個(gè)工作。”

“是嗎?我倒覺得她挺賣力的。”

“賣力有什么用?我需要的是人才，不是人力。”

我有點(diǎn)震撼。

關(guān)于人才與人力，確實(shí)是我以前沒想過的問題，我一直以為只要夠投入，就能把事情做好，卻忽略了專業(yè)性與準(zhǔn)確性，人才才是最重要的。

如果方法不對(duì)，就只是白費(fèi)力氣；如果不能讓自己更專業(yè)，就無法成為人才，只能淪為人力。人力隨處可得，人才卻需要發(fā)現(xiàn)，需要培養(yǎng)。

“你可以培養(yǎng)她，讓她變成人才啊?！蔽疫€在掙扎。

朋友疲倦地看了我一眼：“有些人已經(jīng)設(shè)定了自己是人才，有些人無所謂，要怎么培養(yǎng)啊?他自己都無所謂了。”

我忽然想到阿雅在賣場(chǎng)說的那句話：“反正就是工作嘛。沒差別!”

也許就是因?yàn)槎紱]差別，才失去了競(jìng)爭(zhēng)力吧。

我終于沉默了。

你是人才還是人力呢?

(李蕓蕓摘自《參考消息》2008年12月3日)