楊君文 熊靜 林小希

摘要：長(zhǎng)三角地區(qū)已經(jīng)成為了我國(guó)最重要、最具有活力的經(jīng)濟(jì)區(qū)，在這個(gè)知識(shí)經(jīng)濟(jì)的時(shí)代，人才作為當(dāng)今社會(huì)競(jìng)爭(zhēng)的焦點(diǎn)，對(duì)一個(gè)區(qū)域的經(jīng)濟(jì)和社會(huì)發(fā)展有著至關(guān)重要的作用。研究者首先對(duì)人才聚集相關(guān)理論和國(guó)內(nèi)外研究現(xiàn)狀進(jìn)行了梳理和總結(jié)，同時(shí)對(duì)長(zhǎng)三角一體化發(fā)展的背景進(jìn)行分析，形成了研究的理論基礎(chǔ)。通過(guò)對(duì)三家大型企業(yè)人力資源部的實(shí)地訪談和200份調(diào)查問(wèn)卷的統(tǒng)計(jì)研究和分析，對(duì)長(zhǎng)三角地區(qū)人才聚集效應(yīng)進(jìn)行縱向性和橫向性的比較評(píng)價(jià)，得出實(shí)證研究結(jié)論。以長(zhǎng)三角地區(qū)站在哪些制高點(diǎn)——提高了人才吸引力——提高了產(chǎn)業(yè)績(jī)效（競(jìng)爭(zhēng)力）為研究范式，縱向?qū)Ρ雀母镩_(kāi)放四十年來(lái)長(zhǎng)三角地區(qū)的發(fā)展?fàn)顩r，橫向?qū)Ρ戎袊?guó)三大經(jīng)濟(jì)圈的經(jīng)濟(jì)結(jié)構(gòu)，得出長(zhǎng)三角地區(qū)吸引人才的關(guān)鍵因子，為長(zhǎng)三角區(qū)域的人才工作和整體競(jìng)爭(zhēng)力的提高，提供了數(shù)據(jù)參考和實(shí)踐素材。

關(guān)鍵詞：長(zhǎng)三角一體化；人才聚集；區(qū)域經(jīng)濟(jì)結(jié)構(gòu)；知識(shí)經(jīng)濟(jì)；社會(huì)競(jìng)爭(zhēng)

改革開(kāi)放以來(lái)，隨著我國(guó)開(kāi)放程度的不斷提高，以及東部?jī)?yōu)先發(fā)展的不平衡發(fā)展戰(zhàn)略的制定，區(qū)域間經(jīng)濟(jì)發(fā)展差距不斷擴(kuò)大，在戶(hù)籍制度管制不斷放松之后，人口開(kāi)始大規(guī)模向經(jīng)濟(jì)發(fā)達(dá)的東部沿海地區(qū)集聚，逐漸在東部形成京津冀、長(zhǎng)三角、珠三角三大都市圈，其中，長(zhǎng)江三角洲都市圈經(jīng)濟(jì)實(shí)力最強(qiáng)、人口吸引力最大，2015年GDP高達(dá)137967.9億元，占全國(guó)GDP總量20.4%，常住人口15930萬(wàn)人，占全國(guó)人口總量11.6%。這種人口大規(guī)模遷移集聚的現(xiàn)象對(duì)我國(guó)人口分布、產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)調(diào)整、區(qū)域經(jīng)濟(jì)發(fā)展和區(qū)域經(jīng)濟(jì)戰(zhàn)略制定影響極大。

人口總是傾向于向能夠提供更好的生存條件和發(fā)展機(jī)會(huì)的地區(qū)集聚。因此，基于我國(guó)區(qū)域發(fā)展不平衡的國(guó)情，人口從經(jīng)濟(jì)欠發(fā)達(dá)的中西部區(qū)域向經(jīng)濟(jì)較發(fā)達(dá)的東部區(qū)域大規(guī)模集聚，成為經(jīng)濟(jì)發(fā)展的必然現(xiàn)象和重要的現(xiàn)實(shí)問(wèn)題。

本次調(diào)查擬通過(guò)對(duì)在長(zhǎng)三角地區(qū)工作的人員進(jìn)行問(wèn)卷調(diào)查和深度訪談，了解目前長(zhǎng)三角地區(qū)對(duì)于從事不同工作的各類(lèi)人才的吸引力情況，測(cè)評(píng)出人才在長(zhǎng)三角地區(qū)工作的滿意度，并據(jù)此分析長(zhǎng)三角地區(qū)人才吸引力的各方面的影響因素。通過(guò)比較分析和交叉分析，結(jié)合訪談內(nèi)容得出長(zhǎng)三角地區(qū)的人才吸引力方面的優(yōu)劣勢(shì)，為長(zhǎng)三角地區(qū)的人才管理和人才建設(shè)提供可靠的實(shí)踐素材。

以下是被訪談?wù)邔?duì)于長(zhǎng)三角地區(qū)人才吸引力相關(guān)方面的看法。從訪談結(jié)果來(lái)看，長(zhǎng)三角地區(qū)的人才吸引力優(yōu)勢(shì)主要體現(xiàn)在四個(gè)方面：1.經(jīng)濟(jì)優(yōu)勢(shì)；2.人文生活、文化建設(shè)優(yōu)勢(shì)；3.地理優(yōu)勢(shì)，包括交通狀況；4.教育資源。

上海匯眾顧老師首先對(duì)上海匯眾的發(fā)展歷程進(jìn)行了介紹，上海匯眾已成立26年，目前國(guó)內(nèi)已擁有20個(gè)子公司，另外在印度和美國(guó)法國(guó)等都設(shè)有子公司，人才的需求也正走向國(guó)際化。在企業(yè)招聘方面，顧老師指出當(dāng)前行業(yè)的變化導(dǎo)致了人才招聘形勢(shì)的轉(zhuǎn)變——十年前學(xué)生找工作難，由企業(yè)自主招人才；十年后企業(yè)需求行業(yè)頂尖人才，人才尋求企業(yè)。當(dāng)前企業(yè)的招聘的人才也不局限于國(guó)內(nèi)，逐漸開(kāi)拓到國(guó)際，海納百川，只要是對(duì)企業(yè)有價(jià)值、對(duì)業(yè)務(wù)開(kāi)展有幫助的人才企業(yè)都會(huì)盡力爭(zhēng)取，企業(yè)也會(huì)采取一定的薪酬制和培訓(xùn)課程來(lái)增強(qiáng)員工的能力，對(duì)人才進(jìn)行激勵(lì)和保留。

香港麗翔公務(wù)航空的朱老師就中國(guó)三大經(jīng)濟(jì)圈——京津冀、珠三角與長(zhǎng)三角地區(qū)間展開(kāi)對(duì)比，他表示京津冀地區(qū)中，僅有北京不斷發(fā)展，地區(qū)發(fā)展不平衡；珠三角三地存在香港發(fā)展停滯不前的問(wèn)題；長(zhǎng)三角地區(qū)則共同發(fā)展，以上海為龍頭帶動(dòng)的核心作用和區(qū)域中心城市的輻射帶動(dòng)作用，依托交通運(yùn)輸網(wǎng)絡(luò)培育形成多級(jí)多類(lèi)發(fā)展軸線，促進(jìn)五個(gè)都市圈同城化發(fā)展。同時(shí)，朱文琪老師補(bǔ)充說(shuō)到長(zhǎng)三角地區(qū)發(fā)展分工明確，大環(huán)境良好是吸引人才的關(guān)鍵，收入、醫(yī)療、政策、高校數(shù)量與交通等都是吸引人才的因素。

博世華域轉(zhuǎn)向機(jī)有限公司的侍老師告訴我們，由于專(zhuān)業(yè)需求，長(zhǎng)三角地區(qū)是校招的主戰(zhàn)場(chǎng)，而在人才招聘的偏好方面，應(yīng)聘者的畢業(yè)院校、工作經(jīng)驗(yàn)、英語(yǔ)能力、專(zhuān)業(yè)、戶(hù)籍、是否海歸都是考慮因素，但公司更看重人才的穩(wěn)定性、個(gè)人發(fā)展動(dòng)機(jī)與企業(yè)是否一致、個(gè)人價(jià)值觀與企業(yè)文化是否一致，強(qiáng)調(diào)人才的綜合能力和創(chuàng)新能力。另外，侍老師指出現(xiàn)在長(zhǎng)三角地區(qū)杭州的人才吸引力水平已經(jīng)高于上海，主要是因?yàn)樯虾Ｈ霊?hù)難、人才幾近飽和、競(jìng)爭(zhēng)壓力大、物價(jià)高、房?jī)r(jià)高等等問(wèn)題，這些都制約了上海的人才吸引力，導(dǎo)致中低層次的人會(huì)越來(lái)越多地放棄來(lái)上海。

根據(jù)上述訪談結(jié)果和理論準(zhǔn)備為基礎(chǔ)。項(xiàng)目組從影響長(zhǎng)三角地區(qū)人才吸引力的多個(gè)角度和因素出發(fā)，分為三大類(lèi)即個(gè)人因素，組織因素和社會(huì)因素，調(diào)查各個(gè)因子對(duì)于目前階段及近期內(nèi)對(duì)于長(zhǎng)三角地區(qū)人才吸引能力的作用效果和影響水平，來(lái)為后面給出長(zhǎng)三角地區(qū)人才吸引力的評(píng)價(jià)和優(yōu)劣勢(shì)分析，從政府角度給出意見(jiàn)做出實(shí)證分析方面的準(zhǔn)備。

此次調(diào)查的個(gè)人因素包括性別、年齡、家鄉(xiāng)、專(zhuān)業(yè)背景、學(xué)習(xí)經(jīng)歷、工作地點(diǎn)和工作性質(zhì)等。組織因素包括行業(yè)所處的形勢(shì)、發(fā)展前景、職業(yè)發(fā)展的滿意度、收入水平、工作環(huán)境、人際關(guān)系和企業(yè)文化等。社會(huì)因素分為三個(gè)部分：經(jīng)濟(jì)、文化和城市發(fā)展。其中的城市發(fā)展部分包括城市綜合性管理的內(nèi)容：如政府的服務(wù)職能和政策支持，城市的交通和綠化環(huán)境，戶(hù)籍制度和各項(xiàng)社會(huì)公共實(shí)施管理及公共福利水平等。

本次調(diào)查共發(fā)放問(wèn)卷200份，線下發(fā)放25份，回收有效問(wèn)卷25份，主要采取線上發(fā)放的形式，線上回收有效問(wèn)卷173份，總計(jì)198份。

在理論綜述研究和準(zhǔn)備工作進(jìn)行完的基礎(chǔ)上，通過(guò)對(duì)長(zhǎng)三角地區(qū)地區(qū)工作人員的 抽樣調(diào)查和數(shù)理統(tǒng)計(jì)分析，本文得出了長(zhǎng)三角地區(qū)的人才吸引力強(qiáng)度方程為：人才吸引力強(qiáng)度=0.0773職業(yè)發(fā)展前景+0.0467內(nèi)部人際關(guān)系+0.0540收入水平+0.0375城市交通環(huán)境+0.034政府政策支持。

在長(zhǎng)三角地區(qū)人才吸引力的各類(lèi)影響因素中，影響強(qiáng)度較大的有職業(yè)發(fā)展前景、內(nèi)部人際關(guān)系、收入水平、城市交通環(huán)境和政府政策支持等。目前長(zhǎng)三角地區(qū)在經(jīng)濟(jì)、政治和社會(huì)綜合環(huán)境方面總體發(fā)展較好，工作人員主觀滿意度較高，但仍存在不足之處，包括：區(qū)域經(jīng)濟(jì)水平發(fā)展不均、城市生活成本較大、戶(hù)籍制度需要進(jìn)一步改革、政府服務(wù)水平有待提高、城市生態(tài)環(huán)境指標(biāo)和發(fā)達(dá)國(guó)家相比仍然較低、某些城市和區(qū)域整體交通網(wǎng)絡(luò)有待完善。

為提升長(zhǎng)三角地區(qū)人才吸引能力，需根據(jù)影響因子的強(qiáng)度水平和長(zhǎng)三角地區(qū)目前的發(fā)展現(xiàn)狀進(jìn)行分析。調(diào)整經(jīng)濟(jì)結(jié)構(gòu)、爭(zhēng)取為優(yōu)秀人才提供和保障良好的職業(yè)生涯持續(xù)性和發(fā)展前景，打破外來(lái)人才的流動(dòng)阻礙；全面提升政府服務(wù)職能，優(yōu)化人才信息共享平臺(tái)，制定法規(guī)政策、有效監(jiān)督落實(shí)各項(xiàng)人才就業(yè)相關(guān)政策；樹(shù)立文明理念，打造生態(tài)城；科學(xué)規(guī)劃城市交通線路，進(jìn)一步加快區(qū)域經(jīng)濟(jì)一體化的進(jìn)程，把長(zhǎng)三角地區(qū)打造成具有優(yōu)勢(shì)人才吸引力的現(xiàn)代人才高地。

通過(guò)本文的分析可以看出，目前長(zhǎng)三角地區(qū)具備比較強(qiáng)的人才吸引力水平，但仍有部分因素在制約著長(zhǎng)三角地區(qū)吸引人才特別是高級(jí)人才方面的能力。調(diào)查顯示，多方面的因素影響著長(zhǎng)三角地區(qū)人才吸引能力的水平。在個(gè)人因素方面，處于事業(yè)黃金時(shí)期的中間年齡分布段的工作人員對(duì)各方面的要求更高，長(zhǎng)三角地區(qū)對(duì)于具有優(yōu)秀學(xué)歷背景的高端人才并未表現(xiàn)出獨(dú)特的吸引優(yōu)勢(shì)。在組織因素方面，內(nèi)部人際關(guān)系和收入水平對(duì)于人才吸引力的評(píng)價(jià)影響比較大，呈明顯的正向相關(guān)關(guān)系。在社會(huì)環(huán)境因素方面，戶(hù)籍政策現(xiàn)在逐步趨于完善，因此影響比較小，目前產(chǎn)生影響比較大的是城市交通環(huán)境和政府政策支持。

作者簡(jiǎn)介：楊君文（1997.11.27），女，上海市靜安人，上海市松江區(qū)上海工程技術(shù)大學(xué)，工商管理（航空經(jīng)營(yíng)管理）專(zhuān)業(yè)。