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        論新時期員工職業(yè)生涯通道的規(guī)劃

        2018-11-28 11:24:42徐平
        人力資源管理 2018年10期
        關鍵詞:企業(yè)員工重要作用職業(yè)生涯

        摘要:在企業(yè)進行人力資源管理工作的整個過程當中,必須充分考慮企業(yè)自身特點以及員工的具體狀況,從而進行有效的員工職業(yè)生涯規(guī)劃工作。做好這項工作不僅能夠提高員工的工作積極性、責任心和歸屬感,而且有利于企業(yè)自身不斷的發(fā)展和進步。本文主要分析新時期公司員工職業(yè)生涯通道的具體規(guī)劃工作。

        關鍵詞:企業(yè)員工;職業(yè)生涯;規(guī)劃工作;重要作用

        對企業(yè)員工進行職業(yè)生涯規(guī)劃,對于企業(yè)自身以及員工來講都是具有重要作用的。通過做好職業(yè)生涯的規(guī)劃工作能夠在很大程度上確保公司對于人才的保留,與此同時也可以增加員工的經(jīng)濟收入。除此之外,對企業(yè)員工進行職業(yè)生涯的規(guī)劃工作,也可以提高工作人員的積極性,并且存在一定的認同感,充分開發(fā)工作人員自身的潛力。

        一、企業(yè)工作人員職業(yè)規(guī)劃的要點分析

        (一)樹立正確的三觀

        幫助企業(yè)內(nèi)部工作人員樹立正確的人生觀、世界觀和價值觀。只有這樣才能夠打下堅實基礎,從而開展職業(yè)生涯規(guī)劃工作。人們對于成功有著不同的理解,所以必須明確自身的理解內(nèi)容,并且設定科學的目標不斷努力。否則不僅不利于自身發(fā)展也會對企業(yè)發(fā)展產(chǎn)生負面影響。

        (二)充分了解工作環(huán)境

        想要做好企業(yè)員工職業(yè)生涯規(guī)劃工作,就應該保證員工能夠理解自身的職業(yè)環(huán)境以及職業(yè)特點。針對自身的工作崗位進行科學的分析和研究,在整個過程當中能夠發(fā)現(xiàn)自身的優(yōu)點和缺點,并針對性地進行改善,通過不斷地調(diào)整自己的能力水平來提高自己的工作效率。

        (三)制定科學的奮斗路徑

        根據(jù)相關管理要求,員工應該結(jié)合自身實際狀況制定科學的奮斗途徑。在很大程度上企業(yè)也應該給予大力的支持,不斷地拓展員工發(fā)展通道。另外,根據(jù)自身能力不斷地進行完善和調(diào)整,有計劃地腳踏實地地做好每一份工作。

        (四)明確自身的職業(yè)興趣

        幫助企業(yè)員工找準自身的職業(yè)興趣,這樣能夠提高他們的工作積極性。并且不斷地激勵企業(yè)員工內(nèi)部潛能的開發(fā),在整個努力的過程當中也會保持愉悅心情,達到事半功倍的效果。

        (五)確定合適的奮斗目標

        確立積極向上并且符合自身情況的目標是非常重要的,值得注意的是,在設定目標的時候可以設立子目標,這樣一步一個腳印共同發(fā)展。

        二、企業(yè)工作人員職業(yè)生涯規(guī)劃的管理

        (一)特別重視技術(shù)人員的職業(yè)規(guī)劃管理

        在企業(yè)發(fā)展的過程當中,涉及到大量的技術(shù)人員,技術(shù)人員是企業(yè)的核心人員。因此必須高度重視技術(shù)人員職業(yè)生涯規(guī)劃的管理工作。通過這項工作能夠保證企業(yè)不同目標的一致性。另外,企業(yè)內(nèi)部的人力資源管理部門必須充分發(fā)揮自身的主導作用,進行統(tǒng)籌規(guī)劃。在一定程度上能夠促進技術(shù)人員不斷地提高自身工作積極性,在發(fā)展過程中進行技術(shù)創(chuàng)新,這對于企業(yè)自身來講,具有積極的促進作用。也要幫助技術(shù)人員確立職業(yè)生涯規(guī)劃目標,并且給予一定的支持幫助實現(xiàn),對于技術(shù)人員自身來講,具有積極意義。

        (二)確定能力模型以及合理的發(fā)展目標

        企業(yè)在進行員工的職業(yè)生涯管理設計工作以及管理工作的過程中,應該制定合適的能力模型,并且確立科學的培養(yǎng)目標。不斷地優(yōu)化組織機構(gòu),明確不同部門的不同模型特點,這樣才能夠滿足不同工作人員的能力需求。按照設計好的路線和方案不斷的積累。與此同時,在進行企業(yè)員工職業(yè)生涯規(guī)劃管理工作的過程中,也應該結(jié)合企業(yè)實際需求以及發(fā)展特點,在滿足工作人員自身需求的情況之下,保證培訓目標更加科學合理。在培訓過程當中采取不同的方式,其中包括培訓方式、實踐培訓方式、仿真培訓方式、職業(yè)資格培訓等。這樣按照提前設計好科學的計劃,能夠有效地開展培訓工作,滿足個人需求的同時促進企業(yè)不斷發(fā)展,有效解決企業(yè)存在的一些人才缺乏問題。

        (三)不斷拓展工作人員的職業(yè)發(fā)展通道

        在進行企業(yè)員工職業(yè)生涯規(guī)劃管理工作的過程當中,應該不斷地拓展工作人員的職業(yè)發(fā)展通道,例如企業(yè)技術(shù)人員的職業(yè)發(fā)展通道的拓展。作為企業(yè)相關部門以及管理工作人員不斷地開辟技術(shù)訓練,其中包括縱向通道以及橫向通道,這樣能夠?qū)崿F(xiàn)技術(shù)人員自身的價值,與此同時,也滿足自身的職業(yè)規(guī)劃需求,這對于企業(yè)自身發(fā)展來講是非常重要的。嚴格根據(jù)技術(shù)工作人員的職業(yè)興趣不斷的拓展發(fā)展通道,這樣能夠在很大程度上提高他們參與工作的積極性,發(fā)揮自身的作用。另外加強企業(yè)內(nèi)部人才的合理調(diào)配,設置相關崗位,讓工作人員有奮斗目標,并且提供機會以及發(fā)展平臺。特別對于一些項目的負責人以及科研項目的帶頭人,必須充分尊重他們的人格和想法,促進這些工作人員能夠在工作的過程當中得到鍛煉并且不斷創(chuàng)新,進而可以直接影響到企業(yè)自身的經(jīng)濟效益和社會效益。

        (四)建立并且完善企業(yè)內(nèi)部的人才市場

        企業(yè)在不斷發(fā)展的過程中,會吸納大量的專業(yè)人才,因此企業(yè)內(nèi)部人才濟濟,這種情況之下,想要做好企業(yè)員工職業(yè)生涯的規(guī)劃管理工作,就應該建立和完善企業(yè)內(nèi)部的技術(shù)人才市場。這樣才能形成人才儲備庫,企業(yè)內(nèi)部的工作人員應該接受調(diào)查,明確自身具體狀況。另外作為企業(yè)的管理人員想要留住這些人才,并且提高他們的工作積極性,就應該不斷地提供給他們晉升的機會和平臺,只有這樣才能夠促進這些企業(yè)員工更加努力工作,為企業(yè)的發(fā)展貢獻出自己的力量。與此同時,形成良好的企業(yè)文化也是非常重要的,良好的企業(yè)文化能夠帶動企業(yè)發(fā)展,并且實現(xiàn)企業(yè)內(nèi)部工作人員職業(yè)生涯規(guī)劃的目標。

        (五)員工職業(yè)生涯規(guī)劃管理的評估考核

        在新時期,企業(yè)員工想要得到充分發(fā)展,并且有著發(fā)展的平臺和機會,就應該加強對這些企業(yè)員工的職業(yè)生涯進行科學的規(guī)劃管理工作。這對于員工個人以及企業(yè)自身來講,都是非常關鍵的。與此同時,進行管理的整個過程當中,也要做好科學的評估工作以及考核工作。針對企業(yè)員工職業(yè)生涯規(guī)劃的效果進行有效評估,在評估過程當中,應該全面地考慮問題,分別從公司的角度以及工作人員的角度進行評估。對于企業(yè)管理效果的通過工作包括不同的方面。通過公司對員工職業(yè)生涯規(guī)劃的管理,必須降低工作人員的離職率,并且廣泛的吸入更加優(yōu)秀的人才。另外,建立并且完善后備人才庫,這也是檢驗企業(yè)管理員工職業(yè)規(guī)劃工作效果的標準之一。良好的管理效果表現(xiàn),為職業(yè)生涯管理進入了良性循環(huán)狀態(tài),具有較強的吸引力。并且在很大程度上提高了企業(yè)自身的績效。對于企業(yè)工作人員績效的評估,也包括不同方面。企業(yè)內(nèi)部員工應該明確自己的發(fā)展目標以及自身的實際能力,并且做出不斷地努力,能夠積極主動地投入到工作當中進行技術(shù)創(chuàng)新。另外在技術(shù)革新方面也應該有所進步。對于公司的管理具有一定的滿意程度。在開展評估和考核工作的過程當中,管理委員會應該秉持著公平公正的原則,科學的分析評估結(jié)果,并且具有針對性的提出一些有效的解決措施。也要通過實行獎懲措施來調(diào)動工作人員的積極性,從而促進企業(yè)的發(fā)展。

        結(jié)語:綜上所述,在全新的形勢之下,企業(yè)想要維持發(fā)展并且不斷進步,就應該重視對員工進行職業(yè)生涯通道的規(guī)劃工作,只有這樣才能夠達到雙贏的效果。

        參考文獻

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        作者簡介:徐平(1969.1)男,漢族,江蘇靖江,南京大學行政管理專業(yè),學士,中級經(jīng)濟師,單位:中船澄西新榮船舶有限公司,主要研究方向為人力資源。

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