陳瀟

【摘要】目的：研究ICU護理中分層分組護理管理的相關內容。方法：選擇本院2017年9月到2018年4月階段實行分層分組護理管理的護理人員，將24名護理人員按照不同標準進行分層管理，對分層分組護理方法進行分析。結果：對分層分組管理前后護理工作質量進行對比，分組前的護理質量綜合指標為（93.34±1.28）分，分組后的護理質量綜合指標為（98.24±1.20）分，數(shù)據(jù)統(tǒng)計存在差異（P（0.05）。在病人及病人家屬滿意度分析的過程中，分層前護理滿意度為（90.38±1.30分，護理之后的評分為（98.45±0.98）分，分層后的護理效果明顯，數(shù)據(jù)統(tǒng)計存在差異（P<0.05）。結論：通過分層分組護理方法的構建，護理人員可以按照護理標準進行護理工作的執(zhí)行，并針對患者臨床癥狀，進行護理工作構建，提高護理滿意度。而且，該種護理管理中，可以提高護理人員的專業(yè)素養(yǎng)，因此，該種護理方法值得推廣。

【關鍵詞】ICU 分層分組護理 效果分析

ICU患者作為病情相對嚴重的癥狀，通常存在疾病類型較多、生命垂危、病情變化快的特點，這種環(huán)境下要求護理人員對患者的病情進行密切監(jiān)護，但是，在一般護理的過程中，無法滿足這些特殊群體對護理的需求，通過分層分組護理方法的構建，可以提高護理人員的責任意識，并滿足患者的基本需求。本次研究中，對ICU護理中的分層分組護理管理方法進行分析，結果如下。

1 資料及方法

1.1 一般資料

選擇本院 2017年9月到2018年4月階段實行分層分組護理管理的護理人員，將24名護理人員按照不同標準進行分層，第一層為護理組長，然后在各個層級中抽取護理人員成立小組，每組6人。24位護理人員中，包括了護士、護師、主管護師、副主任護師等，護理人員年齡在（29.34±1.36）歲之間。

1.2 護理方法

對照組采用常規(guī)護理管理方法。

觀察組采用分層分組管理方法，具體管理方法分為以下幾點：

①分配護理人員。根據(jù)護理人員的職稱、資歷等因素進行分層。第一層，為擔任ICU護理工作5-10年的護理人員，由于他們資歷較高，可以被任職為護師；第二層為擔任ICU護理工作3-5年的人員，他們的實際操作能力相對較高；第三層為擔任ICU護理工作1一3年人員；第四層位其他人員。

②護理人員分組配置。所選人員中選出四名組長將其分布在不同小組，其他為小組成員。

③分層分組護理內容。分層分組之后，需要以小組為單位設計輪班制度，組長為該組護理工作的責任人員，結合患者的病情以及成員能力進行安排。護理中，小組組長應該給予專業(yè)性的指導、監(jiān)督，觀察患者的護理狀況。當成員出現(xiàn)問題時需要進行分析討論。小組需要輪班工作，在突發(fā)狀況下，需要有組織指導，分工明確之后進行任務執(zhí)行。

④護理人員的分層培訓。在護理人員培訓的過程中，應該組織第一層資歷較高、能力較高的護理人員進行外出學習，參與學術討論，提高新知識的認知能力，培訓之后結合ICU的具體工作狀況，進行護理任務的構建。第二層護理人員需要學習更專業(yè)的護理內容，培訓學習時需要掌握常見病癥、并發(fā)癥以及應急方案等。第三層以及第四層成員需要采取帶教培訓的方法，學習基本的護理操作，提高護理人員的專業(yè)性。

1.3 統(tǒng)計學分析

本文所選數(shù)據(jù)均采用統(tǒng)計學軟件SPSS20.0進行統(tǒng)計及分析。

2 結果

對分層分組管理前后護理工作質量進行對比，分組前的護理質量綜合指標為（93.34±1.28）分，分組后的護理質量綜合指標為（98.24±1.20）分，數(shù)據(jù)統(tǒng)計存在差異（P<0.05）。在病人及病人家屬滿意度分析的過程中，分層前護理滿意度為（90.38±1.30）分，護理之后的評分為（98.45±0.98）分，分層后的護理效果明顯，數(shù)據(jù)統(tǒng)計存在差異（P<0.05）。

3 結論

ICU重癥護理病房作為醫(yī)院中較為重要的組成部分，集中了醫(yī)院的核心技術、先進設備等，通過專業(yè)的治療及護理可以提高治療效果。所以，對于ICU護理人員而言，在護理工作中應該運用先進的理念，結合全新的技術形式，進行護理工作的執(zhí)行，以便提高護理工作的整體價值。

在分層分組護理工作中，可以將不同層次中護理人員的作用得到發(fā)揮，提高護士隊伍的綜合素養(yǎng)。分層分組管理中，通常會按照護理人員的職能以及專業(yè)能力進行劃分，明確責任主體，規(guī)范護理工作，使不同護理人員的職能得到充分性的發(fā)揮，有效提高護理人員的專業(yè)素養(yǎng)，為護理工作的完善以及護理工作的創(chuàng)新提供支持。本次研究中，對對分層分組管理前后護理工作質量進行對比，分組前的護理質量綜合指標為（93.34±1.28）分，分組后的護理質量綜合指標為（98.24±1.20）分，數(shù)據(jù)統(tǒng)計存在差異（P<0.05）。

總而言之，通過分層分組護理方法的構建，護理人員可以按照護理標準進行護理工作的執(zhí)行，并針對患者臨床癥狀，進行護理工作構建，提高護理滿意度。而且，該種護理管理中，可以提高護理人員的專業(yè)素養(yǎng)，因此，該種護理方法值得推廣。

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