為增加春節(jié)假期，自愿延時完成計(jì)件任務(wù)屬于加班嗎

小保：

我們與公司的勞動合同中約定實(shí)行計(jì)件工時制，即只要每月按時按質(zhì)按量完成公司安排的生產(chǎn)任務(wù)，公司就應(yīng)當(dāng)向我們支付當(dāng)月工資，超額則另行給予獎勵。鑒于春節(jié)臨近，為了能在家多呆一些時間，又不影響生產(chǎn)，我們主動決定每天延長上班時間，甚至雙休日也照常上班，以便將“擠出”的時間“轉(zhuǎn)移”到假日。公司雖然對我們的做法沒有異議，但卻明確表示，由于我們加班完全是出于自身需要，而非公司要求，也沒有增加月生產(chǎn)總量，故我們不構(gòu)成加班，不得要求公司支付加班工資。

請問：公司的這種說法對嗎？

吳鳳梅等

吳鳳梅等：

公司的說法并無不當(dāng)。

《勞動合同法》第三十一條第二款規(guī)定：“用人單位安排加班的，應(yīng)當(dāng)按照國家有關(guān)規(guī)定向勞動者支付加班費(fèi)?！薄豆べY支付暫行規(guī)定》第十三條也指出：“用人單位在勞動者完成勞動定額或規(guī)定的工作任務(wù)后，根據(jù)實(shí)際需要安排勞動者在法定標(biāo)準(zhǔn)工作時間以外工作的，應(yīng)按以下標(biāo)準(zhǔn)支付工資……”即實(shí)行計(jì)件工資的勞動者，雖然和其它用工形式的勞動者一樣，可以成為加班的主體，并獲得對應(yīng)的加班工資，但其必須同時具備兩個條件：一是“在完成計(jì)件定額任務(wù)后”；二是屬于“用人單位安排加班”或“延長工作時間”。與之對照，本案情形并不在其列，甚至完全與之相反：一方面，從時間上看，你們延長上班時間，甚至雙休日也照常上班，只是為了提前完成自己的當(dāng)月任務(wù)數(shù)，而不是發(fā)生在已經(jīng)完成任務(wù)之后。更何況你們所“擠出”的時間將通過增加春節(jié)假期得到補(bǔ)償；另一方面，從目的上看，你們只是為了“擠出”時間增加春節(jié)假期，主觀上并非是為了公司的利益，既沒有額外增加的勞動總量，也沒有為公司帶來更多的效益。再一方面，你們加班并非源于公司意愿。公司既沒有要求你們這樣做，更沒有強(qiáng)制你們必須這樣做，即不屬于公司安排加班或延長你們的工作時間。

小保

公司尚在籌辦階段，員工遭遇傷害照樣可以索賠

小保：

田某等3人合伙創(chuàng)辦的燈具公司尚處于籌辦階段，便開始對外招收員工，我在此階段入職從事文員工作并領(lǐng)取勞動報酬。期間，我受指派外出采買物品時不慎摔傷，不僅花去四萬余元醫(yī)療費(fèi)用，還落下10級傷殘。由于田某等出現(xiàn)嚴(yán)重分歧，加之資金不到位，公司“夭折”。因公司沒有為我辦理工傷保險，導(dǎo)致我無法從工傷保險機(jī)構(gòu)獲得相關(guān)待遇。

請問：我能否要求田某等承擔(dān)工傷賠償責(zé)任？

林淑怡

林淑怡：

你不能要求田某等承擔(dān)工傷賠償責(zé)任，但可以向田某等索要民事賠償。

一方面，只有已經(jīng)成立的企業(yè)、個體經(jīng)濟(jì)組織才具備用工主體資格，設(shè)立中的公司由于還不是獨(dú)立的法人，不屬于合法的用工主體，故不能與勞動者之間產(chǎn)生勞動關(guān)系。與之對應(yīng)，雖然你在公司處于籌辦階段便已入職并領(lǐng)取勞動報酬，可由于公司沒有法人資格，甚至后來由于田某等出現(xiàn)嚴(yán)重分歧，加之資金不到位，而導(dǎo)致“夭折”，表明公司還不成為“用人單位”，不屬于辦理工傷保險的義務(wù)主體。另一方面，你有權(quán)要求發(fā)起人承擔(dān)民事賠償責(zé)任。你與公司雖然還不存在勞動關(guān)系，但并不排除你與發(fā)起人之間具有雇傭關(guān)系，也不能否定你根據(jù)發(fā)起人的指示開展工作屬于“從事雇傭活動”?！蹲罡呷嗣穹ㄔ宏P(guān)于審理人身損害賠償案件適用法律若干問題的解釋》第十一條、《最高人民法院關(guān)于適用〈公司法〉若干問題的規(guī)定(三)》第四條分別規(guī)定：“雇員在從事雇傭活動中遭受人身損害，雇主應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任?！薄肮疽蚬饰闯闪?，債權(quán)人請求全體或者部分發(fā)起人對設(shè)立公司行為所產(chǎn)生的費(fèi)用和債務(wù)承擔(dān)連帶清償責(zé)任的，人民法院應(yīng)予支持。”鑒于你是在從事雇傭活動中遭受損害，決定了公司發(fā)起人田某等必須擔(dān)責(zé)。

小保