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        我國(guó)會(huì)計(jì)準(zhǔn)則國(guó)際趨同下對(duì)會(huì)計(jì)信息質(zhì)量的影響

        2018-11-24 07:10:00陳熙悅
        消費(fèi)導(dǎo)刊 2018年16期
        關(guān)鍵詞:會(huì)計(jì)信息質(zhì)量

        陳熙悅

        摘要:在我國(guó)的會(huì)計(jì)準(zhǔn)則與國(guó)際準(zhǔn)則持續(xù)趨同的背景下,會(huì)計(jì)信息的質(zhì)量問題值得探討和研究。本文重點(diǎn)探討會(huì)計(jì)準(zhǔn)則持續(xù)趨同下對(duì)會(huì)計(jì)信息質(zhì)量的影響因素。本文的主要研究目的是為提高會(huì)計(jì)信息質(zhì)量提供建議。

        關(guān)鍵詞:會(huì)計(jì)準(zhǔn)則 國(guó)際趨同 會(huì)計(jì)信息質(zhì)量

        引言:2006年我國(guó)財(cái)政部以國(guó)際財(cái)務(wù)報(bào)告準(zhǔn)則為藍(lán)本,頒布了修訂后的一項(xiàng)基本準(zhǔn)則、37項(xiàng)具體準(zhǔn)則的新會(huì)計(jì)準(zhǔn)則體系。2007年1月1日開始在上市公司施行,這標(biāo)志著我國(guó)企業(yè)會(huì)計(jì)準(zhǔn)則基本實(shí)現(xiàn)了與國(guó)際準(zhǔn)則的趨同。2010年4月2日,財(cái)政部發(fā)布《中國(guó)企業(yè)會(huì)計(jì)準(zhǔn)則與國(guó)際財(cái)務(wù)報(bào)告準(zhǔn)則持續(xù)趨同路線圖》這是我國(guó)對(duì)會(huì)計(jì)準(zhǔn)則持續(xù)國(guó)際趨同、建立全球統(tǒng)一的高質(zhì)量會(huì)計(jì)準(zhǔn)則作出的重大戰(zhàn)略部署。2014年4月.財(cái)政部修訂和修改了具體準(zhǔn)則,我國(guó)企業(yè)會(huì)計(jì)準(zhǔn)則進(jìn)一步完善。這標(biāo)志著我國(guó)企業(yè)會(huì)計(jì)準(zhǔn)則與IFRS的實(shí)質(zhì)趨同。而會(huì)計(jì)準(zhǔn)則趨同會(huì)影響治理結(jié)構(gòu),治理結(jié)構(gòu)進(jìn)一步影響會(huì)計(jì)信息質(zhì)量,趨同的主要目的是使全球會(huì)計(jì)趨于一致,以便提供高質(zhì)量會(huì)計(jì)信息,而會(huì)計(jì)信息質(zhì)量的提高會(huì)進(jìn)一步促進(jìn)國(guó)際會(huì)計(jì)的趨同。

        一、會(huì)計(jì)信息質(zhì)量的影響因素

        (一)會(huì)計(jì)準(zhǔn)則的影響

        我國(guó)會(huì)計(jì)準(zhǔn)則具有層次性。由基本準(zhǔn)則、具體會(huì)計(jì)準(zhǔn)則、企業(yè)會(huì)計(jì)準(zhǔn)則應(yīng)用指南幾部分構(gòu)成。這與我國(guó)經(jīng)濟(jì)發(fā)展的基本形式相適應(yīng),并與我國(guó)的會(huì)計(jì)制度相輔相成。同時(shí)國(guó)際財(cái)務(wù)報(bào)告準(zhǔn)則委員會(huì)所頒行的財(cái)務(wù)概念框架本身僅具有理論作用,而我國(guó)的《企業(yè)會(huì)計(jì)準(zhǔn)則——基本準(zhǔn)則》本身具有理論和實(shí)務(wù)的雙重作用。

        1.會(huì)計(jì)準(zhǔn)則差異性分析

        我國(guó)企業(yè)會(huì)計(jì)準(zhǔn)則與國(guó)際財(cái)務(wù)報(bào)告準(zhǔn)則呈現(xiàn)了較高的趨同性。但是,其二者之間也存在差異性。第一,其在公允價(jià)值的應(yīng)用上態(tài)度不同。第二,其在政府補(bǔ)助方面的處理路徑存在差異。第三,針對(duì)資產(chǎn)減值的會(huì)計(jì)核算方式不同。第四,企業(yè)合并的處理方式不同。

        2.會(huì)計(jì)準(zhǔn)則與會(huì)計(jì)信息質(zhì)量

        會(huì)計(jì)準(zhǔn)則對(duì)會(huì)計(jì)實(shí)務(wù)產(chǎn)生影響,并最終影響會(huì)計(jì)信息質(zhì)量。會(huì)計(jì)準(zhǔn)則的質(zhì)量對(duì)會(huì)計(jì)信息的質(zhì)量具有直接影響,會(huì)計(jì)準(zhǔn)則的質(zhì)量既是會(huì)計(jì)信息質(zhì)量的影響因素,又是對(duì)其質(zhì)量進(jìn)行保障的前提。若沒有高質(zhì)量的會(huì)計(jì)準(zhǔn)則,則會(huì)計(jì)信息的質(zhì)量就不能得到切實(shí)保障。

        (二)企業(yè)治理結(jié)構(gòu)的影響

        會(huì)計(jì)準(zhǔn)則趨同會(huì)影響治理結(jié)構(gòu)。治理結(jié)構(gòu)會(huì)進(jìn)一步影響會(huì)計(jì)信息質(zhì)量。

        1.股權(quán)集中制與會(huì)計(jì)信息質(zhì)量

        公司作為以盈利為目的的系統(tǒng),通過一系列制度來管理公司組織利益者之間的關(guān)系.以在保證公司的流暢運(yùn)行和科學(xué)決策。會(huì)計(jì)信息質(zhì)量的決定因素之一就是公司治理結(jié)構(gòu)與治理行為,且二者也具有相互影響的關(guān)系。而控制性大股東通過構(gòu)造對(duì)自己有利的經(jīng)濟(jì)業(yè)務(wù),以實(shí)現(xiàn)財(cái)富的轉(zhuǎn)移,這對(duì)公司重大會(huì)計(jì)行為的影響是決定性的。

        2.高管激勵(lì)與會(huì)計(jì)信息質(zhì)量

        管理層的高薪酬會(huì)促進(jìn)公司會(huì)計(jì)信息質(zhì)量,同時(shí)能夠緩解有關(guān)的治理問題,通過增加薪酬,管理者能夠更好的發(fā)揮自身的作用,保護(hù)投資者。給予管理層的薪酬越豐厚,管理層對(duì)薪酬的滿意度就越高,披露的會(huì)計(jì)信息質(zhì)量就越高。

        3.股權(quán)激勵(lì)與會(huì)計(jì)信息質(zhì)量

        由于股權(quán)激勵(lì)回報(bào)周期較長(zhǎng),經(jīng)營(yíng)者們?yōu)榱藢?shí)現(xiàn)自身利益的最大化就必須注重公司的長(zhǎng)遠(yuǎn)發(fā)展。由此,公司的管理層會(huì)減少損害公司利益的決策和盈余操縱,進(jìn)而保護(hù)所有者的利益。

        二、推進(jìn)會(huì)計(jì)信息質(zhì)量的建議

        (一)推進(jìn)會(huì)計(jì)準(zhǔn)則持續(xù)趨同

        我國(guó)進(jìn)行深化改革,加強(qiáng)國(guó)內(nèi)與海外融資,遵循國(guó)際資本市場(chǎng)的規(guī)則,從而減少因我國(guó)會(huì)計(jì)準(zhǔn)則與國(guó)際會(huì)計(jì)準(zhǔn)則的差異而產(chǎn)生的損失。

        (二)完善我國(guó)準(zhǔn)則修訂與參與國(guó)際準(zhǔn)則制定

        應(yīng)加強(qiáng)我國(guó)會(huì)計(jì)準(zhǔn)則制定過程公開性,破除在意見征詢和具體規(guī)則制定方面存在局限性。解決其社會(huì)基礎(chǔ)欠缺的問題,增強(qiáng)我國(guó)在國(guó)際會(huì)計(jì)規(guī)則制定中的主動(dòng)權(quán)。

        (三)提高我國(guó)會(huì)計(jì)準(zhǔn)則的執(zhí)行力度

        我國(guó)應(yīng)堅(jiān)持使用會(huì)計(jì)準(zhǔn)則作為會(huì)計(jì)的規(guī)范形式,使得會(huì)計(jì)準(zhǔn)則與會(huì)計(jì)制度成為統(tǒng)一的會(huì)計(jì)準(zhǔn)則,加快促進(jìn)從會(huì)計(jì)制度到會(huì)計(jì)準(zhǔn)則的發(fā)展。促進(jìn)與新會(huì)計(jì)準(zhǔn)則相適應(yīng)的基礎(chǔ)制度保障,促進(jìn)新會(huì)計(jì)準(zhǔn)則應(yīng)有執(zhí)行效果的發(fā)揮。

        (四)提高我國(guó)會(huì)計(jì)執(zhí)業(yè)人員的整體素質(zhì)

        整體提高我國(guó)會(huì)計(jì)從業(yè)者素質(zhì)和道德水平,開拓視野,學(xué)習(xí)和吸收國(guó)際先進(jìn)理論與實(shí)務(wù)創(chuàng)新方法。

        (五)完善企業(yè)治理結(jié)構(gòu)

        提高董事會(huì)的作用,改進(jìn)董事會(huì)運(yùn)作效率,加強(qiáng)公司整體運(yùn)營(yíng)效率,讓董事會(huì)在管理層監(jiān)督與激勵(lì)方面發(fā)揮其應(yīng)有作用.同時(shí)加強(qiáng)董事會(huì)的獨(dú)立性建設(shè),監(jiān)督公司董事會(huì)的構(gòu)成情況。

        (六)建立內(nèi)部監(jiān)督制度

        從內(nèi)部監(jiān)督入手來提高內(nèi)部控制水平。建立合理的內(nèi)部監(jiān)督機(jī)制,通過提高監(jiān)督水平來提高會(huì)計(jì)信息的質(zhì)量,促使投資者進(jìn)行正確投資策略的選擇。同時(shí)加強(qiáng)企業(yè)對(duì)信息的披露,提高披露質(zhì)量。

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