楊洪海

摘要：改革開放以后，國有企業(yè)通過自身不斷拓展，成為國民經(jīng)濟發(fā)展過程中不可或缺的重要支柱。而國有企業(yè)的黨組織具有重要領(lǐng)導(dǎo)作用，黨風(fēng)廉政建設(shè)恰恰是黨建設(shè)中的關(guān)鍵一環(huán)。因此，在新形勢下，需進一步加強國有企業(yè)黨風(fēng)廉政建設(shè)工作的探索。本文首先闡明了黨風(fēng)廉政建設(shè)對國有企業(yè)的重要意義，進而從教育、制度、責(zé)任三方面探究了加強黨風(fēng)廉政建設(shè)的具體措施。

關(guān)鍵詞：國有企業(yè) 新形勢黨 風(fēng)廉政建設(shè)

國有企業(yè)作為國家經(jīng)濟命脈和基礎(chǔ)產(chǎn)業(yè)，其黨風(fēng)廉政建設(shè)工作是總的黨風(fēng)廉政的重要組成部分，也是一項需持之以恒的龐大工程。新形勢下，我國國有企業(yè)的黨建工作既迎來機遇也面臨新的挑戰(zhàn).企業(yè)需深入認(rèn)識黨風(fēng)廉政建設(shè)在其發(fā)展過程中的重要戰(zhàn)略意義，將其與新形式發(fā)展需要緊密相連，從而更好促進國有企業(yè)的穩(wěn)步發(fā)展。

一、加強黨風(fēng)廉政建設(shè)對國有企業(yè)的重要意義

加強黨風(fēng)廉政建設(shè)可以從源頭上解決國有企業(yè)存在的貪污腐敗現(xiàn)象。因為發(fā)展是第一要務(wù)，所以只有加強黨風(fēng)廉政建設(shè)，明確國有企業(yè)的集體利益高于個人利益，才可以使得企業(yè)發(fā)展更為穩(wěn)健與長遠，才能及時避免企業(yè)發(fā)展過程中可能出現(xiàn)的貪污腐敗現(xiàn)象，從而推動企業(yè)更為全面發(fā)展。

在國有企業(yè)中，黨組織具有重要的領(lǐng)導(dǎo)作用，若是風(fēng)氣不正，勢必?zé)o法凝聚企業(yè)職工的人心與力量，那保障職工的合法權(quán)益也就無從談起。但國有企業(yè)作為國民經(jīng)濟的命脈，保障職工利益對其有重要意義。只有職工利益得到企業(yè)保障，才能有效協(xié)調(diào)企業(yè)關(guān)系，促使企業(yè)穩(wěn)定發(fā)展。故而，加強國有企業(yè)黨風(fēng)廉政的建設(shè)工作，不僅可以有效維護與保障職工的權(quán)益，也是構(gòu)建和諧社會的必要條件。

同時，加強國有企業(yè)的黨風(fēng)廉政建設(shè)也是整個反腐倡廉工作中的重中之重。許多國有企業(yè)的負責(zé)人對監(jiān)督機制并不重視，監(jiān)督意識的匱乏，使得監(jiān)督工作流于表面，沒有落到實處。長此以往，不健全的監(jiān)督機制勢必會影響國有企業(yè)的發(fā)展。因此，完善與健全廉政制度體系，對于黨風(fēng)建設(shè)工作有著重要意義。

二、如何加強國有企業(yè)的黨風(fēng)廉政建設(shè)

從加強國有企業(yè)的黨風(fēng)廉政建設(shè)意義出發(fā)，本文將進一步探討如何在新形勢下加強國有企業(yè)黨風(fēng)廉政建設(shè)工作。

（一）加強廉政教育，促進廉政意識

正所謂思想引領(lǐng)行動，一些黨員領(lǐng)導(dǎo)干部之所以出現(xiàn)遠離群眾、貪污腐敗的現(xiàn)象，追根溯源都可以歸結(jié)到思想不正以及黨性不純。涉及到自己的切身利益，黨員領(lǐng)導(dǎo)干部的思想可能會偶有偏差，所以廉政教育不能斷。只有時常進行思想政治教育，由紙端落于實處，才能使黨員領(lǐng)導(dǎo)干部促進廉政意識，從而做到防微杜漸，自覺為人民群眾謀福利。

國有企業(yè)也需重視黨的紀(jì)律教育、反腐形勢等，確保廉政教育內(nèi)容的全面性與多樣性。教育的形式和載體也應(yīng)做到與時俱進，能有效結(jié)合自我學(xué)習(xí)和系統(tǒng)培訓(xùn)。同時，可以搭乘新媒體的順風(fēng)車，以更生動活潑、快捷便利的方式，進一步深化廉政教育的力度。只有加強廉政教育，深刻意識到國有企業(yè)黨風(fēng)廉政的重要性，才能更好地開展相應(yīng)的建設(shè)工作。通過促進企業(yè)職工的廉政意識，能有效遏制國有企業(yè)的貪污腐敗現(xiàn)象，充分發(fā)揮黨員領(lǐng)導(dǎo)干部的榜樣作用。

（二）完善與健全廉政制度體系

隨著黨風(fēng)廉政建設(shè)越來越具有規(guī)范性和科學(xué)性，完善與健全廉政制度體系顯得尤為關(guān)鍵，這不僅是開展廉政建設(shè)工作的制度保障，也是其他各項工作正常進行的前提之一。

針對國有企業(yè)的現(xiàn)狀，只有堅持“把權(quán)力關(guān)在制度的籠子里”，全力創(chuàng)造“以制度管理人事，照程序辦事操作”的制度體系，才能遏止腐敗的可能性，提升國有企業(yè)的反腐倡廉制度體系建設(shè)。同時，需要進一步加大制度的執(zhí)行力度，從各方面切實貫徹各項措施；針對與權(quán)、錢有聯(lián)系的關(guān)鍵部門，更需加大監(jiān)督力度，從根本上減少腐敗現(xiàn)象。再者，則是對廉政制度體系的創(chuàng)新建設(shè)，由原先的單一監(jiān)督模式轉(zhuǎn)化為多樣化和綜合化的監(jiān)督模式，不再僅僅是企業(yè)內(nèi)部人員間的監(jiān)督，還需借助社會各界的力量，共同實施監(jiān)督，將國有企業(yè)的黨風(fēng)廉政制度建設(shè)落實至基層。

（三）明確責(zé)任追究

責(zé)任追究是保證國有企業(yè)黨風(fēng)廉政建設(shè)工作正常進行的重要基礎(chǔ)之一。明確企業(yè)內(nèi)部黨員領(lǐng)導(dǎo)干部的具體責(zé)任內(nèi)容，也是防止權(quán)錢交易、貪污腐敗的手段之一。

首先，責(zé)任追究需明確具體的責(zé)任分布，包括相應(yīng)的責(zé)任追究細則，保證責(zé)任追究的科學(xué)性和職工對其的信任度；其次，責(zé)任追究需確定有固定的流程，包括但不限于責(zé)任的規(guī)定、判定、懲罰等，通過模式化的程序可以確立責(zé)任追究的權(quán)威，從而提高職工對其的敬畏心理；再者，企業(yè)需明確責(zé)任間的界限，防止出現(xiàn)職工因責(zé)任不明而互相推脫的現(xiàn)象，保障責(zé)任追究制的公平性。

結(jié)語：國有企業(yè)的黨風(fēng)廉政工作是我黨一項長期而又艱巨的任務(wù)。新形勢下，國有企業(yè)注重黨風(fēng)廉政建設(shè)是保證長遠、全面發(fā)展的必然之舉。想要進一步加強黨風(fēng)廉政建設(shè)，企業(yè)需從教育、制度和責(zé)任三方面著手：加強廉政教育，促進廉政意識；健全和完善廉政制度體系；明確責(zé)任追究制度。在國有企業(yè)內(nèi)部塑造一種廉潔向上的企業(yè)文化，一步一步穩(wěn)定促進黨風(fēng)廉政建設(shè)和國有企業(yè)的快速、健康發(fā)展。