■徐小虎

創(chuàng)特色樹品牌，振興鄉(xiāng)村增活力。堅持“眼睛向內(nèi)”，實施“‘百村百品’村社書記大講壇”工程。要求與需求相結(jié)合，圍繞鄉(xiāng)村振興總要求，結(jié)合村社干部履職需要，將現(xiàn)代經(jīng)濟體系、創(chuàng)新驅(qū)動、鄉(xiāng)村振興等作為重點培訓內(nèi)容，年初由鎮(zhèn)街黨工委上報主題計劃，區(qū)委組織部分類篩選安排，確保講壇主旨明確、特色彰顯、形式多樣。課內(nèi)與課外相結(jié)合，課前組織鎮(zhèn)街黨務(wù)副書記、組織委員、第一書記、“墩苗”書記觀摩交流，課上由承辦村社書記用鮮活的事例談經(jīng)驗、亮成果，課后通過“美溧先鋒農(nóng)村黨建聯(lián)盟”微信平臺，展開即時互動。學習與實踐相結(jié)合，深入實施“黨建＋”行動，以打造“美溧先鋒”黨建品牌促鄉(xiāng)村振興戰(zhàn)略全面實施。

廣培訓拓思路，振興鄉(xiāng)村強功力。堅持“目光向上”，啟動“千培百訓”工程，差別化設(shè)定培訓要求、載體形式和目標成效。突出政治性，引導基層黨組織書記牢固樹立“四個意識”、堅定“四個自信”，打造推動鄉(xiāng)村振興的堅強堡壘。提高針對性，開設(shè)“激勵菜單式”課程，在設(shè)置經(jīng)濟發(fā)展、為民服務(wù)、社會治理等不同課程基礎(chǔ)上，根據(jù)村社黨組織不同發(fā)展需求安排不同課程。今年以來，分別開設(shè)黨建促脫貧攻堅、美麗鄉(xiāng)村打造和助推鄉(xiāng)村振興等課程，組織經(jīng)濟薄弱村、欠發(fā)達村黨組織書記45人赴徐州等地開展專題培訓，組織經(jīng)濟基礎(chǔ)較好的涉農(nóng)村社黨組織書記50人赴浙江開展鄉(xiāng)村振興專題培訓。注重實效性，在學員選調(diào)、學習紀律、教學管理等環(huán)節(jié)從嚴要求。實行全員輪訓，破解因工作繁忙不能參加培訓的難題；各主題班均設(shè)班委會，區(qū)委組織部專人跟班，將出勤率作為培訓鑒定的重要依據(jù)；建立培訓成果反饋機制，將培訓學員學習心得匯編成冊，推動培訓成效盡快落地。

重實績嚴考核，振興鄉(xiāng)村添動力。堅持“目標導向”，進一步修訂完善《2018年溧水區(qū)和諧（平安、文明）村（社區(qū)）考核辦法》，通過量化考核指標、規(guī)范考核程序、嚴格考核措施、突出品牌創(chuàng)建，形成層層抓落實的干事創(chuàng)業(yè)氛圍。強化實績考核，重點向國家級、省市級表彰獎勵、在市對區(qū)考核中做出積極貢獻以及獲得全區(qū)“雙比雙爭”主題活動優(yōu)秀建功的村社傾斜，對同一村社獲得多個品牌稱號的予以加分；將履行主體責任不力、黨組織主要負責人受到問責，出現(xiàn)重大責任事故、受到省市通報批評或市級以上媒體曝光且造成嚴重社會負面影響的村社直接列為第三類。強化壓力傳導，考核分為工作實績考核、群眾滿意度測評等不同項目，實績考核占80%，群眾滿意度測評占20%；規(guī)定各鎮(zhèn)街每年至少兩個村社創(chuàng)成品牌。強化結(jié)果運用，將考核結(jié)果計入村干部個人檔案，作為選拔任用、評優(yōu)評先的重要參考。按考核成績將全區(qū)110個村社按30%、55%、15%比例分為一、二、三類檔次，村社干部獎金直接與考核結(jié)果掛鉤。今年以來，8名考核排名靠前的村社書記被評為“雙比雙爭”主題活動優(yōu)秀建功個人，3名連續(xù)兩年考核為三類村的村社書記被調(diào)整。