■何崢嶸

樹好創(chuàng)業(yè)導向，推動干部擔當作為，積極有為。按照“突出實績、同類同比、比以致用”的原則，圍繞項目建設(shè)、四城同創(chuàng)等重點工作，在縣四套班子、鄉(xiāng)鎮(zhèn)（街道）黨委、部門之間組織結(jié)對競賽，大家互下戰(zhàn)書、捉對打擂、比拼干勁。建立干部干事創(chuàng)業(yè)“月度實績公示、季度多維體檢、年度對標研判”跟蹤考評機制，每月，鄉(xiāng)科級領(lǐng)導班子成員根據(jù)職責分工，按條目式、數(shù)字式量化指標報本月實績、下月計劃，在縣黨建網(wǎng)公示；每季度，從政治、道德、遵紀、守法、作風5個維度，采取主要領(lǐng)導點、干部群眾議、服務對象評、職能部門析、組織部門審等舉措，對科級干部“健康”狀況進行會診；年底，綜合運用干部“月度實績公示、季度多維體檢”結(jié)果，對照“好干部”標準進行立體式畫像，通過每月盤點公示，推動干部養(yǎng)成階段性總結(jié)謀劃工作習慣，達到褒揚先進鞭策后進的目的；通過建立實績檔案和加強痕跡管理，防止編造虛假政績和“一頂帽子眾人戴”。近兩年來，196名成績突出、考評優(yōu)異的干部得到提拔使用，在全縣形成憑實績論英雄的用人導向。

落實創(chuàng)新舉措，推動干部精干能為，專業(yè)會為。集中軍訓提振“精氣神”。從2016年起，對全縣50歲以下、身體健康的各級干部和公務員，按照軍隊的要求和標準，進行分期分批封閉軍訓。兩年來，參訓人員達5300余人次，切實提振了干部隊伍的“精氣神”。專題培訓提升專業(yè)化。以“專題明確、主題突出、針對培訓”為原則，融入生態(tài)優(yōu)先理念，舉辦綠色發(fā)展（北京）專題研修班等主體班次，助推干部能力提升。黨課培訓提高覺悟力。開展以“3注重、9必學、20項具體任務”為主體內(nèi)容的“旗幟鮮明講政治”專題學習培訓，縣委書記帶頭上講臺，各級干部緊隨講黨課。目前，共開展專題黨課469次，培訓黨員干部2．36萬人次，為提高全縣黨員干部的政治站位提供了堅實的理論支撐。

重力創(chuàng)優(yōu)環(huán)境，推動干部大膽敢為，放心先為。優(yōu)化創(chuàng)業(yè)環(huán)境，讓廣大干部在闖關(guān)涉險、推動發(fā)展時有底氣而心無旁騖、有定力而義無反顧。關(guān)心激勵聚合力。出臺人文關(guān)懷具體辦法，嚴格執(zhí)行帶薪年休假、談心談話等制度，把全縣干部的心思聚在干事創(chuàng)業(yè)上。容錯糾錯增動力。出臺《關(guān)于激勵干部干事創(chuàng)業(yè)擔當作為的實施意見》，細化列舉給予容錯7種具體情形，旗幟鮮明為擔當者擔當、為負責者負責。能上能下添活力。探索干部“下而能上”路徑，通過召回管理、回爐鍛造等，從機制上打通干部能上能下的血脈循環(huán)，讓干部下而不餒、干而有望、優(yōu)而能上。近年來，有4名不勝任現(xiàn)職干部“下課”后，因工作業(yè)績突出，在干部處理影響期滿后重新走上領(lǐng)導崗位，最大程度調(diào)動了干部干事創(chuàng)業(yè)的積極性。