■吳 濤

資訊

《關(guān)于黨的基層組織任期的意見》

近日，中央辦公廳印發(fā)了《關(guān)于黨的基層組織任期的意見》，并發(fā)出通知，要求黨的基層委員會每屆任期一般為5年，黨的總支部委員會、支部委員會每屆任期一般為3年，其中，村和社區(qū)黨的委員會、總支部委員會、支部委員會每屆任期為5年。

“尋找老支書精神”座談會

“微黨建”是在群眾工作鮮活實踐中涌現(xiàn)出來的創(chuàng)新模式，是堅持以人民為中心的發(fā)展思想、推進(jìn)基層黨建創(chuàng)新發(fā)展、提高治理能力現(xiàn)代化水平的重要實踐?！拔Ⅻh建”并不是一種趕時髦，而是從微入手、以微見大，以進(jìn)一步提升基層黨組織的輻射力和影響力。同時，運用“微時代”的傳播新理念，宣傳正能量，確?！拔Ⅻh建”工作不流于形式、不走過場，進(jìn)而讓黨建活動接地氣且有靈氣。

提供精巧細(xì)致服務(wù)。黨建服務(wù)如何著眼于“微”？從具體工作上來看，就是要提供精巧細(xì)致的服務(wù)內(nèi)容，運用多角度、深層次、全方位的活動方式，以有效對接黨員群眾的個性化、共性化服務(wù)需求，為打造服務(wù)型黨組織奠定堅實基礎(chǔ)。如，有的地方開展“微心愿”“微公益”“微行動”“微課堂”等，深受群眾歡迎。

打造交心平臺和信息之窗。基層黨建要實現(xiàn)黨的引領(lǐng)，必須做到與人民真貼近。黨建服務(wù)點只有成為黨員群眾交心的平臺、小區(qū)的信息之窗，相關(guān)衍生服務(wù)才能打破空間局限。如，有居民小區(qū)創(chuàng)新推出了“綠長廊”紅陣地。黨員群眾時常搬起小板凳，到服務(wù)點坐一坐、聊一聊、議一議。黨建服務(wù)點打破空間局限，進(jìn)一步延伸居民區(qū)黨建服務(wù)站的作用，成為促進(jìn)社區(qū)治理的“新陣地”。

依托文化活動形成價值引領(lǐng)。推進(jìn)黨的文化建設(shè)，是吸引黨員群眾參與黨組織活動的有效途徑。它為社區(qū)內(nèi)各行各業(yè)黨員群眾加強(qiáng)交流、增進(jìn)理解、形成友誼搭建了穩(wěn)固平臺，有助于形成良好的價值引領(lǐng)和社會示范，培養(yǎng)黨員群眾對社區(qū)黨組織的認(rèn)同感和歸屬感。如有的社區(qū)外來新人口占比過半、居民業(yè)主之間平時不常來往。如何讓“陌生人社會”變?yōu)椤笆烊松鐣?，成為社區(qū)黨組織群眾工作的重要課題。為此，社區(qū)黨組織可依托社區(qū)黨建文化活動項目的開展，實現(xiàn)“以文化人”，提高黨員群眾對社區(qū)的認(rèn)同感和歸屬感。

6月26日，省委召開“尋找老支書精神”座談會，要求要從老支書們的豐富實踐中，挖掘解放思想、實事求是的“精神之源”，打造成千上萬個擔(dān)當(dāng)作為、創(chuàng)新實干的“鐵肩膀”。要貼近新實踐挖掘老支書精神，不忘理想信念，做到對黨忠誠；不忘一心為民，做到創(chuàng)新實干；不忘吃苦奉獻(xiàn)，做到愛崗敬業(yè)；不忘公平公正，做到嚴(yán)于律己。

做符合新時代要求的組工干部

7月2日至8日，第6期組工干部任職培訓(xùn)班舉辦，省級機(jī)關(guān)、省屬企事業(yè)單位和市縣的70名新任職組工干部參加。要求緊跟“新思想”的高度，體現(xiàn)“專業(yè)化”的深度；聚焦黨委關(guān)注的重點、制約工作的難點、干部群眾關(guān)心的熱點擔(dān)當(dāng)盡責(zé)。