田濤

摘 要：伴隨著國(guó)家經(jīng)濟(jì)不斷的發(fā)展，企業(yè)單位也在不斷的增加，而且自十八大以來，我國(guó)也加大了對(duì)企業(yè)改革的力度，企業(yè)內(nèi)部產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)以及組織結(jié)構(gòu)和隊(duì)伍結(jié)構(gòu)進(jìn)行了大幅調(diào)整，這些改變和調(diào)整給企業(yè)工會(huì)工作帶來了一定的挑戰(zhàn)。在新時(shí)代背景下，企業(yè)工會(huì)只有順應(yīng)時(shí)代發(fā)展，不斷創(chuàng)新才能跟上時(shí)代的步伐，才能更好的為企業(yè)職工以及企業(yè)的未來發(fā)展服務(wù)。

關(guān)鍵詞：與時(shí)俱進(jìn)；創(chuàng)新；思路

前言

隨著我國(guó)經(jīng)濟(jì)的不斷發(fā)展以及企業(yè)規(guī)模的不斷擴(kuò)大，各企業(yè)對(duì)于工會(huì)工作也加深了認(rèn)識(shí)，在當(dāng)前新形勢(shì)下，企業(yè)工會(huì)工作面臨著各式各樣的挑戰(zhàn)，那么在這種形式下我們?cè)鯓硬拍茏龊霉?huì)工作呢，這就需要我們與時(shí)俱進(jìn)，跟上時(shí)代的步伐，不斷創(chuàng)新。江澤民同志曾經(jīng)說過“創(chuàng)新是是一個(gè)民族進(jìn)步的靈魂，是一個(gè)國(guó)家興旺發(fā)達(dá)的不竭動(dòng)力，也是一個(gè)正當(dāng)永葆生機(jī)的源泉”。在新時(shí)期、新時(shí)代、新形勢(shì)下，工會(huì)工作就需要發(fā)揮自己的只能，不斷進(jìn)行突破和發(fā)展，以創(chuàng)新的理念為指導(dǎo)，以創(chuàng)新的體制來保駕護(hù)航，用創(chuàng)新的工作方式來實(shí)現(xiàn)工會(huì)工作的目標(biāo)。

1.企業(yè)工會(huì)工作職責(zé)

1.1維護(hù)職工的合法權(quán)益，協(xié)調(diào)職工與行政部門之間的關(guān)系

在任何一個(gè)企業(yè)里面，企業(yè)工會(huì)需要把職工的利益放在第一位，正確引導(dǎo)員工與企業(yè)之間簽訂正式的勞動(dòng)合同，另外，作為員工與行政管理部門之間的橋梁，需要我們不斷的為企業(yè)職工進(jìn)行答疑解惑，積極配合企業(yè)行政部門的工作，只有這樣才能更好的幫助職工維護(hù)好自己的合法權(quán)益，有助于職工與行政部門之間建立一個(gè)良好的關(guān)系。

1.2做好企業(yè)職工代表大會(huì)制度

職工代表大會(huì)制度是企業(yè)、事業(yè)單位職工實(shí)行民主管理的基本形式，是企業(yè)內(nèi)部行使民主管理權(quán)力的一種制度。做好職工代表大會(huì)制度，并對(duì)工作進(jìn)行總結(jié)，有利于職工與企業(yè)之間監(jiān)督、管理工作的順利進(jìn)行，有利于工作會(huì)議精神的傳達(dá)與落實(shí)。

1.3開展員工業(yè)余活動(dòng)

為員工開展豐富的業(yè)余活動(dòng)有助于增加員工之間的凝聚力，可以促進(jìn)員工與領(lǐng)導(dǎo)之間溝通與交流。關(guān)心員工的思想狀況，關(guān)注員工成長(zhǎng)與發(fā)展，解決員工在生活中的實(shí)際困難，讓員工做到生活無憂，積極工作，更好的為企業(yè)服務(wù)。

2.目前形勢(shì)下企業(yè)工會(huì)面臨的主要問題

2.1 職工收入差距拉大，工會(huì)維權(quán)工作難度加大

企業(yè)為了吸引和留住技術(shù)人才以及高級(jí)管理人才，在勞資分配制度上出現(xiàn)了向高科技人才與高級(jí)管理人才方向傾斜的現(xiàn)象，造成企業(yè)內(nèi)部不同職工群體之間的收入差距漸漸拉大，大多數(shù)處于基層崗位的普通員工收入較低，面對(duì)職工總體生活水平不斷提高而收入差距不斷加大的現(xiàn)實(shí)，企業(yè)工會(huì)不論是從經(jīng)濟(jì)實(shí)力，還是從措施方法上面，都不能完全從根本上解決這些問題，工會(huì)關(guān)心、維護(hù)弱勢(shì)群體的利益也只能是從參與、協(xié)調(diào)、幫助一些特困員工。

2.2 企業(yè)國(guó)模與工會(huì)工作執(zhí)行力度不相匹配

現(xiàn)代企業(yè)都在積極成長(zhǎng)發(fā)展，人員不斷增加，規(guī)模不斷擴(kuò)大，利益不斷增加，實(shí)力不斷增強(qiáng)，這些都預(yù)示著企業(yè)健康、茁壯的成長(zhǎng)，這些也都是企業(yè)職工所期望的，但是就企業(yè)工會(huì)工作而言，有些企業(yè)并沒有將其列入發(fā)展范疇之內(nèi)，缺乏對(duì)工會(huì)部門的重視，沒有給予其相應(yīng)的工作職能，阻礙發(fā)工會(huì)工作的開展以及工會(huì)部門的發(fā)展。

2.3 思想工作難度加大，員工難以理解

隨著信息時(shí)代的不斷發(fā)展，網(wǎng)絡(luò)充斥這我們生活的方方面面，各種新潮思想越來越多，對(duì)微博、抖音、朋友圈等各類的網(wǎng)絡(luò)軟件接觸也越來越多，員工接受新鮮事物的能力越來越強(qiáng)，步伐也越來越快，雖如此，但并不是所有的新潮思想都有利于工作的進(jìn)行，并不是所有的新鮮事物都可以拿來作為工作使用，在當(dāng)前情況下，很多年輕人的思想過于潮流，對(duì)于工會(huì)工作的職責(zé)難以理解，更不要說聽取工會(huì)的意見，這導(dǎo)致了工會(huì)工作的屢屢受挫，無法提高對(duì)員工的思想教育，影響了企業(yè)發(fā)展。

3.創(chuàng)新工會(huì)工作新思路

3.1 結(jié)合時(shí)代特征，創(chuàng)新工會(huì)理念，創(chuàng)新工會(huì)發(fā)展

創(chuàng)新工會(huì)理念是工會(huì)工作體制和工會(huì)工作方式創(chuàng)新的基礎(chǔ)和前提。任何事物和人都具有一定的社會(huì)性，當(dāng)我們處于一個(gè)一定的社會(huì)背景之下的時(shí)候，我們需要充分尊重并理解運(yùn)用社會(huì)性的特征，來更好的實(shí)現(xiàn)我們的價(jià)值。同樣，工會(huì)工作也是如此，在不同時(shí)代進(jìn)行工會(huì)工作都必須要結(jié)合現(xiàn)階段社會(huì)大背景，進(jìn)行理念創(chuàng)新，只有用全新的且符合社會(huì)實(shí)際的先進(jìn)理念來指導(dǎo)工會(huì)工作才能達(dá)到事半功倍的效果。在新時(shí)代背景下，工會(huì)要站在一定的立場(chǎng)，以職工為本，將企業(yè)和職工個(gè)人發(fā)展放在第一位，真正為企業(yè)員工謀取福利，增強(qiáng)職工的凝聚力，來增強(qiáng)企業(yè)實(shí)力。另外，工會(huì)要實(shí)現(xiàn)科學(xué)管理，切實(shí)提升工會(huì)在企業(yè)單位里的地位，讓大家能夠重視工會(huì)工作，能夠真正體現(xiàn)出工會(huì)工作的價(jià)值，工會(huì)只有不斷提升自己的業(yè)務(wù)能力，不斷創(chuàng)新發(fā)展，讓職工感受帶工會(huì)工作確實(shí)是真正為職工服務(wù)，為企業(yè)發(fā)展服務(wù)，得到大家的認(rèn)可，才能在企業(yè)單位中占有一定的地位。

3.2 創(chuàng)新工作方式，更好的實(shí)現(xiàn)工會(huì)工作目標(biāo)

創(chuàng)新工作方式，首先需要不斷提高工會(huì)管理者自身的素質(zhì)，不斷進(jìn)行學(xué)習(xí)和思考，不斷進(jìn)步。在管理上，可結(jié)合從事行業(yè)的基本內(nèi)容，加強(qiáng)工會(huì)專業(yè)知識(shí)的培訓(xùn)，熟練掌握運(yùn)用工會(huì)工作所需要的知識(shí)和方法，培養(yǎng)自己觀察問題的能力，善于運(yùn)用工會(huì)工作的規(guī)律和特點(diǎn)把工會(huì)工作于企業(yè)任務(wù)結(jié)合起來，只有這樣，工會(huì)管理者在開展工作時(shí)才會(huì)更加順利，才更具有說服力，工會(huì)工作才更顯成效。其次是要學(xué)會(huì)善于運(yùn)用新手段來對(duì)工會(huì)工作方式進(jìn)行創(chuàng)新。在信息化的今天，我們需要擺脫傳統(tǒng)的工作方式的束縛，學(xué)會(huì)并充分運(yùn)用高科技手段來開展和進(jìn)行工會(huì)工作，比如，我們可以建立局域網(wǎng)、制作企業(yè)工會(huì)網(wǎng)站，將相關(guān)工作任務(wù)和內(nèi)容通過網(wǎng)站的形式來進(jìn)行通知和傳達(dá)。也可以通過網(wǎng)上建立討論群，來廣泛體察民意等等。這樣的話，我們企業(yè)的工會(huì)工作不再是教條主義，也不再是形式單一，而是將工作進(jìn)行豐富多樣的變化。再次，創(chuàng)新工會(huì)工作需要我們用敏銳的眼光來尋找一切可以依靠的條件和因素，調(diào)動(dòng)各個(gè)方面的力量，這就需要我們學(xué)會(huì)并注重整合資源。

3.3 順應(yīng)時(shí)代，不斷變化

企業(yè)員工的思想是隨著時(shí)間的變化而變化的，所以企業(yè)工會(huì)應(yīng)該做出相應(yīng)的制度調(diào)整，不能一成不變，墨守成規(guī)，當(dāng)今信息業(yè)是非常發(fā)達(dá)的，信息量大而且可用的信息是特別多的，我們要不斷的推陳出新，而且要接受員工提出的建議，并進(jìn)行合理化的整改，使員工感受到自己更加貼近企業(yè)，同時(shí)也使員工感受到工會(huì)部門更加貼近自己的生活，符合自己的實(shí)際需求。另外，企業(yè)員工也應(yīng)該尊重工會(huì)部門，積極配合工會(huì)工作，與工會(huì)部門多溝通、協(xié)調(diào)，工會(huì)部門與企業(yè)員工之間應(yīng)該相互影響，共同進(jìn)步，共同發(fā)展，為企業(yè)的發(fā)展貢獻(xiàn)自己的一份力量。

4.結(jié)語

隨著我國(guó)企業(yè)制度的不斷變革與發(fā)展，企業(yè)的發(fā)展離不開工會(huì)的支持，而面對(duì)新時(shí)代的機(jī)遇與挑戰(zhàn)，企業(yè)工會(huì)工作必須與時(shí)俱進(jìn)、不斷創(chuàng)新。創(chuàng)新需要求真，需要遵循公司經(jīng)營(yíng)管理理念的發(fā)展思路，走科學(xué)發(fā)展觀的道路；創(chuàng)新又需要?jiǎng)?wù)實(shí)，需要真心實(shí)意、腳踏實(shí)地、勤勤懇懇，需要不斷總結(jié)經(jīng)驗(yàn)和教訓(xùn)，同時(shí)又要跟上時(shí)代的步伐，不斷推陳出新，不斷實(shí)踐，真正增強(qiáng)企業(yè)工會(huì)工作的活力，增強(qiáng)工會(huì)組織的凝聚力，開創(chuàng)工會(huì)工作的新局面，總之，企業(yè)工會(huì)組織要堅(jiān)持解放思想、與時(shí)俱進(jìn)、開拓進(jìn)取，發(fā)揮自己的優(yōu)勢(shì)特長(zhǎng)，體現(xiàn)自己的作為，始終堅(jiān)持以職工為中心，把握住工會(huì)工作的主旋律和中心問題，履行好自己的職責(zé)，健全機(jī)制體制，不斷創(chuàng)新，為企業(yè)發(fā)展做出更大的貢獻(xiàn)。

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（作者單位：無錫市公共工程建設(shè)中心）