亚洲免费av电影一区二区三区,日韩爱爱视频,51精品视频一区二区三区,91视频爱爱,日韩欧美在线播放视频,中文字幕少妇AV,亚洲电影中文字幕,久久久久亚洲av成人网址,久久综合视频网站,国产在线不卡免费播放

        ?

        聯(lián)動經(jīng)濟(jì)效益 完善分配監(jiān)管機(jī)制
        ——國有企業(yè)工資決定機(jī)制改革取得重大突破

        2018-11-20 03:09:57葉昊鳴
        支部建設(shè) 2018年17期
        關(guān)鍵詞:勞動生產(chǎn)率經(jīng)濟(jì)效益工資

        ■新華社記者 葉昊鳴

        國有企業(yè)工資決定機(jī)制改革,事關(guān)國有企業(yè)的健康發(fā)展和職工的切身利益。最近,國務(wù)院印發(fā)了《關(guān)于改革國有企業(yè)工資決定機(jī)制的意見》,對國有企業(yè)工資分配管理辦法進(jìn)行重大改革,標(biāo)志著既符合企業(yè)一般規(guī)律又體現(xiàn)國有企業(yè)特點(diǎn)的工資分配機(jī)制進(jìn)一步健全。

        聚焦國有企業(yè)工資分配中“成長的煩惱”

        近年來,隨著社會主義市場經(jīng)濟(jì)體制的逐步健全,國有企業(yè)也在不斷成長壯大。但在這一過程中,部分領(lǐng)域尤其是工資分配領(lǐng)域,面臨不少“成長的煩惱”。

        “一是市場化分配程度不高,部分行業(yè)企業(yè)工資水平偏離市場價位,沒有真正根據(jù)貢獻(xiàn)大小拉開檔次;二是國有企業(yè)現(xiàn)代企業(yè)制度逐步建立健全,但現(xiàn)有工資分配的監(jiān)管體制機(jī)制卻難以適應(yīng)發(fā)展需要;三是對工資分配不合理差距的宏觀調(diào)控缺乏有效手段?!敝袊鴦趧雍蜕鐣U峡茖W(xué)研究院企業(yè)工資分配研究專家常風(fēng)林說。

        黨的十九大提出要“促進(jìn)收入分配更合理、更有序”“調(diào)節(jié)過高收入”。此次改革中明確建立健全與勞動力市場基本適應(yīng)、與國有企業(yè)經(jīng)濟(jì)效益和勞動生產(chǎn)率掛鉤的工資決定和正常增長機(jī)制,從根本上有利于調(diào)動國有企業(yè)主動參與競爭、規(guī)范經(jīng)營、提升企業(yè)治理水平的積極性、主動性。

        企業(yè)自律機(jī)制越有效,分配自主權(quán)越充分。自我約束機(jī)制強(qiáng)特別是充分競爭行業(yè)和領(lǐng)域的國有企業(yè),改革賦予的工資分配自主權(quán)將更充分。“這與近年來國有企業(yè)公司制改革、市場化經(jīng)營機(jī)制改革、落實(shí)董事會職權(quán)試點(diǎn)等深化國有企業(yè)改革政策相呼應(yīng),有利于進(jìn)一步增強(qiáng)國有企業(yè)的活力?!背oL(fēng)林說。

        常風(fēng)林表示,這種激勵約束機(jī)制在客觀上有利于倒逼國有企業(yè)提升公司治理水平、建立健全現(xiàn)代企業(yè)制度。

        工資決定機(jī)制要咬定“效益”不放松

        現(xiàn)行的國有企業(yè)工資決定機(jī)制特點(diǎn)是工資增長與經(jīng)濟(jì)效益“單一掛鉤”,而在改革之后,國有企業(yè)工資決定機(jī)制將轉(zhuǎn)變?yōu)椤耙贿m應(yīng)、兩掛鉤”,即與勞動力市場基本適應(yīng),與企業(yè)經(jīng)濟(jì)效益和勞動生產(chǎn)率掛鉤的多因素綜合決定,統(tǒng)籌考慮企業(yè)經(jīng)濟(jì)效益、勞動生產(chǎn)率、勞動力市場價位對標(biāo)以及政府職能部門發(fā)布的工資指導(dǎo)線等多重因素。

        “改革著眼于使國有企業(yè)職工更好分享企業(yè)經(jīng)濟(jì)效益增長勞動生產(chǎn)率提高的成果,使職工工資增長與經(jīng)濟(jì)效益增長、勞動生產(chǎn)率提高同步,一定程度將使國有企業(yè)特別是充分競爭性行業(yè)和領(lǐng)域職工工資收入方面有更多獲得感,給部分國有企業(yè)職工帶來實(shí)實(shí)在在的改革紅利。”常風(fēng)林說。

        工資增長與否由經(jīng)濟(jì)效益勞動生產(chǎn)率、勞動力市場對標(biāo)等多因素決定,這一做法并不是弱化企業(yè)經(jīng)濟(jì)效益的重要性,也不是只講公平不講效率,而是希望能夠激勵企業(yè)經(jīng)濟(jì)效益更好、勞動生產(chǎn)率更高、勞動力市場價位更合理,核心內(nèi)涵仍是咬定“效益”不放松,這也與此次《意見》中明確“要完善工資與效益的聯(lián)動機(jī)制,分類確定工資效益聯(lián)動指標(biāo)”并行不悖。

        國有企業(yè)的企業(yè)屬性,決定了國有企業(yè)必須在遵循市場規(guī)律的前提下,以經(jīng)濟(jì)效益最大化、提高市場競爭力為主要目標(biāo),實(shí)現(xiàn)工資總額與國有企業(yè)經(jīng)濟(jì)效益、勞動生產(chǎn)率等掛鉤同向聯(lián)動、能增能減。

        完善內(nèi)部分配 提高監(jiān)管能力

        此次《意見》中明確的重點(diǎn)改革內(nèi)容還包括完善企業(yè)內(nèi)部工資分配管理。一方面,明確提出國有企業(yè)要完善工資正常增長機(jī)制,同時分配要向關(guān)鍵崗位、生產(chǎn)一線崗位和緊缺急需的高層次、高技能人才傾斜;另一方面,明確要求以業(yè)績?yōu)閷?dǎo)向、加強(qiáng)全員績效考核,職工工資收入與工作業(yè)績和實(shí)際貢獻(xiàn)緊密掛鉤、收入能增能減。

        而在監(jiān)管能力方面,此次改革既要求完善國有企業(yè)工資分配內(nèi)部監(jiān)督機(jī)制、信息對外公開制度等,也提出了多項(xiàng)創(chuàng)新性監(jiān)管方式,如明確提出人力資源社會保障部門會同有關(guān)部門實(shí)施相關(guān)政策,著力規(guī)范工資分配秩序,堅持宏觀調(diào)控全覆蓋,促進(jìn)收入分配更合理、更有序。

        “可以預(yù)期,此次改革既是對加強(qiáng)和改進(jìn)國有企業(yè)工資分配宏觀調(diào)控的難得機(jī)遇,同時也對政府部門特別是履行出資人職責(zé)機(jī)構(gòu)的監(jiān)管能力提出了更高要求?!背oL(fēng)林說。

        國有企業(yè)工資決定機(jī)制的頂層設(shè)計已經(jīng)確定,政策已經(jīng)明確,需要政府部門、履行出資人職責(zé)機(jī)構(gòu)和國有企業(yè)的全面貫徹落實(shí)。對于政府部門來說,既要把握好市場化改革方向,又要做好宏觀指導(dǎo)和調(diào)控,才能真正將改革落實(shí)到位。

        猜你喜歡
        勞動生產(chǎn)率經(jīng)濟(jì)效益工資
        這種情況下未續(xù)訂勞動合同是否應(yīng)當(dāng)支付二倍工資
        造價人員在提高企業(yè)經(jīng)濟(jì)效益中如何發(fā)揮積極作用
        中國勞動生產(chǎn)率及其區(qū)域差異的時空演變*
        如何提高農(nóng)村合作社的經(jīng)濟(jì)效益
        新形勢下經(jīng)濟(jì)效益審計的新措施
        應(yīng)該重視提高我國服務(wù)業(yè)勞動生產(chǎn)率
        園林綠化工程的經(jīng)濟(jì)效益初探
        中國勞動生產(chǎn)率僅為美國的7.4%
        說說索要工資那些事
        不用干活,照領(lǐng)工資
        山東青年(2016年2期)2016-02-28 14:25:45
        少妇裸淫交视频免费看| 国产伦精品一区二区三区免费| 久久狠狠色噜噜狠狠狠狠97| 青青草原精品99久久精品66| 97午夜理论片影院在线播放| 少妇丰满大乳被男人揉捏视频| 免费a级毛片无码无遮挡| 无遮挡十八禁在线视频国产制服网站| 一区二区三区免费视频网站| 日本视频一区二区三区| 美女网站免费观看视频| 精品欧洲av无码一区二区三区| 欧美日韩综合网在线观看| 免费高清视频在线观看视频| 久久国产在线精品观看| 777精品久无码人妻蜜桃| 欧美日韩电影一区| 日本av在线精品视频| 91精品国产在热久久| 国产高清av首播原创麻豆| 国产一级毛片AV不卡尤物| 加勒比久草免费在线观看| 亚洲国产a∨无码中文777| 国产激情综合在线观看| 成年男女免费视频网站| 日本少妇被爽到高潮的免费| 水蜜桃在线观看一区二区国产| 国产91清纯白嫩初高中在线观看 | 搞黄色很刺激的网站二区| 日本妇人成熟免费2020| 97久久精品午夜一区二区| 国产精品亚洲国产| 中文字幕亚洲五月综合婷久狠狠| 人与人性恔配视频免费 | 国产自拍视频免费在线| 乌克兰少妇xxxx做受野外| 国产精品久久久久孕妇| 日韩有码在线免费视频| 极品人妻少妇av免费久久| 永久免费看啪啪网址入口| 亚洲先锋影院一区二区|