孫輝

文化自信具有深刻的理論內(nèi)涵與重要意義，堅定的文化自信是中國特色社會主義的內(nèi)在發(fā)展要求。自黨的十八大以來，習(xí)近平同志在多個重要場合強(qiáng)調(diào)并闡述“文化自信”的重要性，在黨的十九大報告中更是提出：“文化興國運(yùn)興，文化強(qiáng)民族強(qiáng)，沒有高度的文化自信，沒有文化的繁榮興盛，就沒有中華民族的偉大復(fù)興?！蔽幕孕攀墙⒃谖幕杂X基礎(chǔ)上，一個國家、一個企業(yè)對自己的文化、信念以及精神的高度認(rèn)同，是國家和企業(yè)發(fā)展過程中更基本、更深沉以及更持久的力量，系關(guān)國運(yùn)、企運(yùn)興衰與民族、團(tuán)隊精神的獨(dú)立性。具體而言，從宏觀層面上講，文化自信表現(xiàn)為民族與政黨能夠正確理解自身文化的內(nèi)涵與價值，對這種文化的生命力懷有充分的信心，同時具有兼容并蓄的態(tài)度對待不同文化。從微觀層面上看，文化自信則是企業(yè)等社會組織和個人對所屬國家和民族文化的價值取向和身份認(rèn)同，是一種主體性心態(tài)在文化擴(kuò)展自我的自然表現(xiàn)。

一、文化自信對基業(yè)長青的作用機(jī)制

文化自信是實(shí)現(xiàn)中華民族偉大復(fù)興的重要內(nèi)在動力，然而文化自信并非是自發(fā)的，它是在社會主義核心價值觀的培育、普及和實(shí)踐中塑造形成的。企業(yè)作為經(jīng)濟(jì)社會的重要子系統(tǒng)，勢必需要成為社會主義核心價值觀的引領(lǐng)者與捍衛(wèi)者，成為文化自信理念養(yǎng)成的重要載體。在社會主義核心價值體系與企業(yè)文化深度耦合過程中，在文化自信理念的踐行培養(yǎng)中，必然會不斷促進(jìn)企業(yè)文化的深化，塑造企業(yè)的文化自信，推動企業(yè)的可持續(xù)發(fā)展，實(shí)現(xiàn)企業(yè)的基業(yè)長青。具體來看，文化自信對企業(yè)可持續(xù)發(fā)展的作用機(jī)制主要表現(xiàn)為以下幾個方面：

1.文化自信的內(nèi)容推動企業(yè)基業(yè)長青

文化自信代表著對自身文化價值的充分肯定與堅定信念，這種自信賴以產(chǎn)生的根源在于文化內(nèi)容的先進(jìn)性。中國特色社會主義文化繼承與發(fā)展了五千年來未中斷的中國傳統(tǒng)文化，是以馬克思主義為指導(dǎo)、堅持科學(xué)的世界觀與方法論統(tǒng)一、堅持實(shí)事求是的科學(xué)品格，是在詮釋愛國主義，凝結(jié)民族精神的基礎(chǔ)上，包容與吸收世界人類文明精華而成。其凝練與概括形成的社會主義核心價值觀則是實(shí)踐與文化層面的具體展現(xiàn)，體現(xiàn)了中國特色社會主義的本質(zhì)要求，是社會意識形態(tài)的具體體現(xiàn)與文化自信的靈魂，具有鮮明的時代性與先進(jìn)性。

戰(zhàn)略資源學(xué)派所提出的企業(yè)成長理論認(rèn)為，企業(yè)的增長主要受制于管理力量。支撐企業(yè)基業(yè)長青的企業(yè)文化則是企業(yè)創(chuàng)立、發(fā)展和成長發(fā)展過程中逐步顯現(xiàn)，并在積極引導(dǎo)和培育中形成的發(fā)展基因，是在企業(yè)管理過程中形成并且深刻影響企業(yè)管理水平與企業(yè)增長潛力的重要因素。從企業(yè)可持續(xù)發(fā)展角度出發(fā)，文化自信的實(shí)踐內(nèi)容就是提取社會主義核心價值觀的精神實(shí)質(zhì)，使其轉(zhuǎn)化為企業(yè)文化建設(shè)的現(xiàn)實(shí)力量。具體而言，文化自信內(nèi)容對企業(yè)文化的影響在于：首先，社會主義核心價值觀倡導(dǎo)“富強(qiáng)、民主、文明、和諧”，這富有感召力的價值目標(biāo)激勵著社會各階層的人民，而企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)者作為企業(yè)文化的倡導(dǎo)者、維護(hù)者和管理者，其思想觀念、道德水平、思維方式、品行習(xí)慣、風(fēng)格偏好，直接決定著企業(yè)文化的核心內(nèi)容和層次水準(zhǔn)。其次，社會主義核心價值觀倡導(dǎo)“自由、平等、公正、法治”，就是要營造能保障人自由而全面發(fā)展的社會氛圍，真正實(shí)現(xiàn)社會主義民主的政治文明，是符合社會主義中國基本國情的時代要求。其所蘊(yùn)含的人文精神是企業(yè)構(gòu)建自身特色文化的根本因素，有助于將企業(yè)與員工結(jié)合為休戚與共、相互包容的命運(yùn)共同體。最后，社會主義核心價值觀倡導(dǎo)“愛國、敬業(yè)、誠信、友善”，就是從個人行為層面對社會主義核心價值觀的凝練，包含中華民族千百年來實(shí)現(xiàn)社會興旺繁榮的合作意識以及忠于職守、克己奉公的道德理念，尤其是在推進(jìn)高質(zhì)量發(fā)展的新時代，在“一帶一路”新的全球化戰(zhàn)略大背景下，其內(nèi)涵更加凸顯與強(qiáng)調(diào)了工匠精神。所謂的工匠精神是精益求精的專注精神，是追求卓越的創(chuàng)新精神，是講究合作重視團(tuán)結(jié)的合作精神，其所蘊(yùn)含的人文理念要求企業(yè)在研發(fā)、設(shè)計、生產(chǎn)、質(zhì)量等經(jīng)營管理的各個環(huán)節(jié)之中更加注重精益求精，長存永不知足、追求卓越的理念，這將有助于企業(yè)員工嚴(yán)格要求自己，對產(chǎn)品和服務(wù)精益求精，有助于企業(yè)不斷通過提高生產(chǎn)質(zhì)量水平、實(shí)現(xiàn)產(chǎn)品創(chuàng)新，繼而拓展企業(yè)的發(fā)展空間與格局。

在企業(yè)文化自信實(shí)踐過程中，不同企業(yè)文化對社會主義核心價值觀的融合與理解存在一定的差異性。從企業(yè)發(fā)展實(shí)踐可以看出，企業(yè)文化與社會主義核心價值觀的融合程度越高，企業(yè)文化與社會先進(jìn)文化的一致性越高，企業(yè)文化的實(shí)踐性與引導(dǎo)作用就越強(qiáng)，繼而越有助于企業(yè)的可持發(fā)展。比如中信集團(tuán)的核心價值理念為：“誠信、創(chuàng)新、凝聚、融合、奉獻(xiàn)、卓越”，這體現(xiàn)與反映了中信人對社會主義核心價值觀與集團(tuán)發(fā)展理念的高度融合認(rèn)知。中國特色社會主義的內(nèi)在發(fā)展要求與本質(zhì)屬性是公平正義和社會和諧，這就意味著社會成員必須具有高度的誠信意識與包容融合的理念；社會主義事業(yè)的奮斗目標(biāo)為領(lǐng)導(dǎo)和團(tuán)結(jié)全國各族人民，建設(shè)富裕、民主、文明的現(xiàn)代化國家，這就需要社會成員的凝聚協(xié)力精神與追求國家富強(qiáng)的卓越品質(zhì)；社會主義發(fā)展的實(shí)現(xiàn)路徑需要社會生產(chǎn)率水平的不斷提高，在當(dāng)代中國社會成員的拼搏奉獻(xiàn)精神與創(chuàng)新開拓意識是重要手段。

2.文化自信的要求助力企業(yè)基業(yè)長青

如上文所述，企業(yè)文化具有引導(dǎo)力、驅(qū)動力和約束力，是企業(yè)取得良好業(yè)績的重要基礎(chǔ)；企業(yè)文化與員工的激勵和組織創(chuàng)新密切相關(guān)，是企業(yè)最根本的競爭優(yōu)勢來源。然而從企業(yè)文化的形成過程與作用機(jī)制來看，企業(yè)的基業(yè)長青同樣需要“企業(yè)文化自信”。這是因?yàn)?，企業(yè)文化只有為全體成員接受和認(rèn)同才能充分地發(fā)揮其作用；在企業(yè)實(shí)際管理中，如果企業(yè)文化無法形成員工信仰，不能形成自覺一致性的“企業(yè)文化自信”，那么企業(yè)文化將只能停留于膚淺，無法對員工的行為與態(tài)度產(chǎn)生本質(zhì)性影響。

而從文化自信的內(nèi)涵要求來看，它是一種積極的狀態(tài)，是一種應(yīng)然的價值訴求與期待，是一種堅定的價值守候，而這一實(shí)踐品格與“企業(yè)文化自信”要求具有內(nèi)在一致性。這是因?yàn)?，這種堅持與堅守的底氣，來源于對當(dāng)下中國發(fā)展的充分信心。當(dāng)前，中國作為世界第二大經(jīng)濟(jì)體，對世界經(jīng)濟(jì)的發(fā)展有著舉足輕重的影響。新時期，面對世界政經(jīng)局勢的風(fēng)云變幻，從確立“兩個一百年”奮斗目標(biāo)到提出“中國夢”，從統(tǒng)籌“五位一體”總體布局到協(xié)調(diào)推進(jìn)“四個全面”戰(zhàn)略布局，從把握中國經(jīng)濟(jì)發(fā)展新常態(tài)到牢固樹立五大發(fā)展理念，中國的發(fā)展始終方向清晰、行動堅決、成效顯著。企業(yè)是社會的細(xì)胞，中國良好發(fā)展的態(tài)勢，為中國企業(yè)持續(xù)發(fā)展提供了堅強(qiáng)的保證。堅持對國家未來發(fā)展的信心，就是對企業(yè)未來基業(yè)長青的前提和基礎(chǔ)。

為實(shí)現(xiàn)企業(yè)可持續(xù)發(fā)展的文化自信培育過程的中，最重要的是“不忘初心”，堅定對社會主義現(xiàn)代化強(qiáng)國建設(shè)的信念。中信集團(tuán)作為國有企業(yè)的一員，在實(shí)現(xiàn)中華民族偉大復(fù)興“中國夢”的過程中責(zé)無旁貸。國有企業(yè)由于政府與市場的中介紐帶作用，在文化自信實(shí)踐與宣傳過程中顯得尤為重要。中信人懷揣著“為客戶提供最好服務(wù)、為員工搭建施展才能的平臺、為股東創(chuàng)造價值、為國家作出最大貢獻(xiàn)”的發(fā)展使命，擁抱“成為戰(zhàn)略引領(lǐng)發(fā)展、創(chuàng)新驅(qū)動發(fā)展、機(jī)制提升發(fā)展的國際一流綜合性企業(yè)集團(tuán)”美好目標(biāo)愿景，反映了無比的文化自信意識與國家復(fù)興責(zé)任，必將在“中國夢”實(shí)現(xiàn)與發(fā)展過程中成就企業(yè)的基業(yè)長青。

3.文化自信的社會性影響企業(yè)的基業(yè)長青

在當(dāng)代中國，文化自信不僅是一種主體性思想意識、價值觀念，而且是一種對象性認(rèn)知、反思、批判與認(rèn)同的社會價值選擇與建構(gòu)過程。對于企業(yè)可持續(xù)發(fā)展而言，文化自信建設(shè)推動社會進(jìn)步，改善營商環(huán)境，通過外部性作用機(jī)制提升了企業(yè)的潛在增長能力，為企業(yè)可持續(xù)發(fā)展提供了良好的外部環(huán)境。具體來看，表現(xiàn)為：

（1）教化與激勵企業(yè)員工，提高社會生產(chǎn)率

文化自信是文化主體在改造主客觀世界的社會實(shí)踐活動中，所形成對自身文化確信和肯定的穩(wěn)定性心理特征。從某種意義上，文化自信實(shí)質(zhì)上是一種價值自信，其作為一種積極向上的意向性力量，彰顯了文化主體的理想、信念和人生境界，這無疑對其他社會成員具有強(qiáng)烈的感染力和激勵作用，成為推動社會進(jìn)步與發(fā)展的不竭精神動力。

（2）凝聚當(dāng)代共識，推動社會信用發(fā)展

文化具有凝聚社會的功能，這主要是指文化能夠凝聚社會共識、保持社會認(rèn)同、促進(jìn)社會和諧與統(tǒng)一。文化的這種凝聚功能一旦形成，就通過對社會成員潛移默化滲透與熏陶，以其特有的親和力和感染力，影響社會成員的思想價值觀念和行為，增強(qiáng)社會成員的共識和一致行動，具體在市場經(jīng)濟(jì)交易過程中表現(xiàn)為社會信用的增進(jìn)以及交易成本費(fèi)用的降低。

（3）整合社會資源，優(yōu)化資源配置

文化具有資源整合功能，而文化自信是主體在社會性活動中所形成的對本民族文化的高度認(rèn)同，以及在與其他民族的文化比較中所獲得的自豪感。通過文化自信所傳遞出來的價值自信，形成對同一國家或民族成員思想意識、價值觀念和行為習(xí)慣的規(guī)范與約束，塑造社會所需要的核心價值觀，將實(shí)現(xiàn)對社會偏好和取向的整合，進(jìn)而有助于改進(jìn)社會資源配置效率，提高全社會生產(chǎn)力水平。

二、提升文化自信推動基業(yè)長青

文化自信不是自然而然獲得的，而是在文化自覺的基礎(chǔ)上，通過推動文化的創(chuàng)新發(fā)展樹立和提升起來的。企業(yè)的發(fā)展離不開社會環(huán)境的滋養(yǎng)，在新的歷史境遇下，為提升文化自信推動企業(yè)基業(yè)長青，本文認(rèn)為應(yīng)該從宏觀層面與企業(yè)發(fā)展兩個維度展開。

1.培育社會文化自信的形成

（1）在馬克思主義中國化創(chuàng)新中提升文化自信

文化自信的核心是中國特色社會主義理論，理論只有與時俱進(jìn)，及時真切地反映實(shí)踐活動的變化和成果，才能保持它同人民群眾的密切聯(lián)系，充分發(fā)揮凝聚作用，最大限度地被人民群眾認(rèn)同和接受，才能成為文化自信的堅實(shí)支撐，從這個意義上講，理論創(chuàng)新是提升文化自信的重要途徑。

（2）在文化的繼承與互鑒中提升文化自信

中華優(yōu)秀傳統(tǒng)文化以其博大精深的思想內(nèi)容和海納百川的寬廣胸懷成為中華民族的獨(dú)特優(yōu)勢，對傳統(tǒng)文化的思想內(nèi)容加以完善和拓展，豐富其時代內(nèi)涵，探求其現(xiàn)實(shí)意義，增強(qiáng)其影響力，進(jìn)而推動文化自信建設(shè)的不斷發(fā)展。尤其是當(dāng)代中國，經(jīng)濟(jì)由高速向高質(zhì)量發(fā)展，在走中國特色社會主義道路，實(shí)施創(chuàng)新發(fā)展戰(zhàn)略過程中，需要不斷吸收與挖掘優(yōu)秀傳統(tǒng)文化的時代特征，比如推動民族百業(yè)興旺、商貿(mào)繁榮的工匠精神與敬業(yè)精神等。

（3）在文化交流互動中提升文化自信

提升文化自信，不僅要有內(nèi)在實(shí)力，還要借助外在力量。只有通過對外開放，吸收借鑒其他文化的有益之處，才能使文化體系內(nèi)部始終因?yàn)樾迈r血液的注入而充滿活力。與此同時，還需要推動中國文化走向世界，提升中國文化的傳播力與影響力，進(jìn)而提升民族文化的認(rèn)同感與自豪感。

2.培育企業(yè)文化自信的形成

一個優(yōu)秀企業(yè)的發(fā)展壯大，必然是一代又一代的文化積淀、薪火相傳與發(fā)展創(chuàng)新的結(jié)果。企業(yè)從誕生、成長到成熟過程中，固然要堅持自身文化中的優(yōu)秀基因，但同時也要解放思想，緊扣時代脈搏，不斷發(fā)展，不斷發(fā)揚(yáng)，提高企業(yè)文化與企業(yè)發(fā)展需要的匹配程度，更好地支撐企業(yè)發(fā)展。對待企業(yè)文化發(fā)展的問題，既要有對企業(yè)文化高度認(rèn)同和情感，也要有清醒和理智的認(rèn)識和判斷，絕不可以以情感替代理性，或以理性否定情感。文化自信，不能也不該是文化自傲。只有這樣才能推動企業(yè)文化自信的形成，實(shí)現(xiàn)企業(yè)文化與企業(yè)發(fā)展的動態(tài)良性作用，繼而推動企業(yè)的基業(yè)長青。

綜上所述，當(dāng)前我國經(jīng)濟(jì)已經(jīng)進(jìn)入新時代，在轉(zhuǎn)變發(fā)展方式的攻堅時期，企業(yè)所面臨的轉(zhuǎn)型升級任務(wù)更加迫切，對加強(qiáng)企業(yè)文化自信提出了更進(jìn)一步的要求。這是因?yàn)椋鶕?jù)企業(yè)組織能力建設(shè)理論認(rèn)為，企業(yè)的成功方程式=戰(zhàn)略×組織能力，而組織能力涉及到員工能力、員工思維和員工治理三方面。在經(jīng)濟(jì)發(fā)展轉(zhuǎn)軌過程中，傳統(tǒng)經(jīng)濟(jì)激勵手段邊際遞減，這就需要企業(yè)通過開展文化自信實(shí)踐，促進(jìn)“企業(yè)文化自信”的形成，發(fā)掘企業(yè)可持續(xù)發(fā)展的內(nèi)生動能。在文化自信的培養(yǎng)過程中，實(shí)現(xiàn)員工對企業(yè)戰(zhàn)略、制度發(fā)自內(nèi)心和心悅誠服的自信，促進(jìn)員工之間的信任度，激勵個體將更多的資源投入到工作中，將企業(yè)管理從制度約束轉(zhuǎn)化為內(nèi)在激勵，持續(xù)推進(jìn)和踐行企業(yè)的理念和核心價值觀，減少企業(yè)內(nèi)部的沖突內(nèi)耗，降低監(jiān)督成本，提升企業(yè)的組織能力和運(yùn)營能力，推動生產(chǎn)效率與創(chuàng)新能力的進(jìn)步，實(shí)現(xiàn)企業(yè)基業(yè)長青。

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