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        普法

        2018-11-17 06:02:19
        民主與法制 2018年42期

        手機(jī)短信能否作為證據(jù)起到證明效力?

        編輯同志:

        兩年前,我借給朋友3萬(wàn)塊錢(qián),當(dāng)時(shí)沒(méi)有寫(xiě)借條?,F(xiàn)在這個(gè)朋友不愿還錢(qián),我想起訴他。但除了我和他的短信記錄,沒(méi)有其他證據(jù)。請(qǐng)問(wèn):手機(jī)短信是否能作為借錢(qián)的證據(jù)?

        哈爾濱 李友

        李友讀者:

        手機(jī)短信屬于電子證據(jù)的一種,在司法實(shí)踐中,已經(jīng)作為證據(jù)被采信。但應(yīng)注意以下幾點(diǎn):第一,手機(jī)短信作為間接證據(jù),若要被法庭采信,要與其他間接證據(jù)保持一致,并形成完整、有效、嚴(yán)密的證據(jù)鏈。第二,可依據(jù)民事訴訟法第七十四條規(guī)定,為避免手機(jī)短信滅失,故在提起訴訟后,便可立即向法院申請(qǐng)證據(jù)保全。第三,依據(jù)民事訴訟法第六十七條的規(guī)定,可以請(qǐng)公證機(jī)關(guān)對(duì)手機(jī)短信予以公證。經(jīng)過(guò)法定程序公證證明的法律行為、法律事實(shí)和文書(shū),人民法院應(yīng)當(dāng)作為認(rèn)定事實(shí)的根據(jù)。但有相反證據(jù)足以推翻公證證明的除外。如此,為防止手機(jī)短信滅失,在收到手機(jī)短信后、提起訴訟前,便可將手機(jī)短信進(jìn)行公證,且這份公證具有法律強(qiáng)制力。

        地鐵摔傷是否可以要求賠償?

        編輯同志:

        我母親乘坐地鐵二號(hào)線時(shí),在車(chē)廂內(nèi)摔倒了。醫(yī)院診斷結(jié)果為:右股骨骨折。后母親做了人工股骨頭置換手術(shù),現(xiàn)在光醫(yī)藥費(fèi)就已經(jīng)花了不少錢(qián),后續(xù)還需要治療。請(qǐng)問(wèn):我可以找地鐵公司要求賠償嗎?

        上海 李明

        李明讀者:

        公民享有生命健康權(quán),民法通則第一百二十三條規(guī)定:“高度危險(xiǎn)作業(yè)致人損害的民事責(zé)任,從事高空、高壓、易燃、易爆、劇毒、放射性、高速運(yùn)輸工具等對(duì)周?chē)h(huán)境有高度危險(xiǎn)的作業(yè)造成他人損害的,應(yīng)當(dāng)承擔(dān)民事責(zé)任;如果能夠證明損害是由受害人故意造成的,不承擔(dān)民事責(zé)任。”地鐵屬于高速軌道運(yùn)輸工具,如地鐵公司不能舉證證明受害人對(duì)于其摔倒存在故意或過(guò)失的情況,以免除或減輕自己的賠償責(zé)任的,地鐵公司應(yīng)對(duì)受害者在地鐵車(chē)廂摔倒而導(dǎo)致骨折所產(chǎn)生的損失承擔(dān)賠償責(zé)任,包括醫(yī)療費(fèi)、誤工費(fèi)、護(hù)理費(fèi)等。建議您先與地鐵公司協(xié)商,如協(xié)商不成,可向人民法院提起訴訟。

        因公司不執(zhí)行年休假規(guī)定,主動(dòng)辭職可以要求經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償嗎?

        編輯同志:

        您好,我先前在某考試培訓(xùn)機(jī)構(gòu)工作一年零八個(gè)月。上周向公司人事部申請(qǐng)休年休假時(shí),被告知公司從來(lái)沒(méi)有年休假制度。公司既不同意跨年安排,也拒絕按照日工資300%支付年休假工資報(bào)酬。因此,本人向公司提出終止勞動(dòng)合同的請(qǐng)求,并要求公司支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。但公司只出具勞動(dòng)合同終止的證明,認(rèn)為是我主動(dòng)辭職,拒絕支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。同時(shí)公司讓我下下個(gè)月來(lái)結(jié)算未支付的報(bào)酬。請(qǐng)問(wèn):公司的做法是合理的嗎?

        北京 陳泰山

        陳泰山讀者:

        第一,按照《職工帶薪年休假條例》規(guī)定任何企業(yè)都應(yīng)當(dāng)遵守執(zhí)行。您先前工作的公司不執(zhí)行年休假制度是違法行政法規(guī)的行為。第二,勞動(dòng)者依照勞動(dòng)合同法第三十八條規(guī)定解除勞動(dòng)合同的,用人單位應(yīng)當(dāng)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。第三,按照《工資支付暫行規(guī)定》第九條和第十八條規(guī)定,用人單位應(yīng)在解除或終止勞動(dòng)合同時(shí)一次付清勞動(dòng)者工資。綜上所述,公司不支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償、要過(guò)一個(gè)月給你結(jié)算未支付報(bào)酬的行為都是不合法的。因此,您可以選擇到當(dāng)?shù)赜泄茌牂?quán)的勞動(dòng)監(jiān)察委投訴、向勞動(dòng)仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁。

        被狗嚇到受傷,狗主人是否承擔(dān)侵權(quán)責(zé)任?

        編輯同志:

        2018年3月,我在小區(qū)散步時(shí),王某的狗向我跑過(guò)來(lái),我一害怕就摔了。后經(jīng)醫(yī)生診斷是左股骨骨折,做了人工半髖關(guān)節(jié)置換。我要求王某付醫(yī)藥費(fèi),王某說(shuō)他的狗沒(méi)有碰到我,還說(shuō)我大冬天光腳穿拖鞋出來(lái),說(shuō)不定就是自己身體不好摔倒的,不肯付醫(yī)藥費(fèi)。后來(lái)我的家人去調(diào)了小區(qū)監(jiān)控,狗向我沖來(lái)的時(shí)候沒(méi)碰到我,我也患有其他疾病。請(qǐng)問(wèn):狗主人真的不用承擔(dān)賠償責(zé)任嗎?

        上海 李紅

        李紅讀者:

        侵權(quán)責(zé)任法第七十八條的規(guī)定:“飼養(yǎng)的動(dòng)物造成他人損害的,動(dòng)物飼養(yǎng)人或者管理人應(yīng)當(dāng)承擔(dān)侵權(quán)責(zé)任,但能夠證明損害是因被侵權(quán)人故意或者重大過(guò)失造成的,可以不承擔(dān)或者減輕責(zé)任?!憋曫B(yǎng)動(dòng)物造成他人損害的類(lèi)型不僅僅包括咬傷、抓傷、撲倒等通常情況,也包括飼養(yǎng)動(dòng)物導(dǎo)致受害人受到驚嚇、恐嚇而發(fā)生損害的情形。至于您自身患有疾病的情況并不能作為導(dǎo)致?lián)p害后果的參與度因素而相應(yīng)減輕狗主人的賠償責(zé)任,只有在被侵權(quán)人存在“故意或重大過(guò)失”的情況下,才可免除或減輕侵權(quán)人的責(zé)任。綜上,您可以要求狗主人王某賠償醫(yī)療費(fèi)、護(hù)工費(fèi)、殘疾賠償金等費(fèi)用。

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