麻妞妞 王琳

摘要：隨著市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)的不斷發(fā)展，我國(guó)的企業(yè)會(huì)計(jì)準(zhǔn)則也隨之進(jìn)行調(diào)整和改革，并且與國(guó)際會(huì)計(jì)準(zhǔn)則基本保持趨同。在職工合法權(quán)益越來(lái)越受關(guān)注的社會(huì)趨勢(shì)下，對(duì)職工薪酬準(zhǔn)則進(jìn)行國(guó)際比較，總結(jié)二者異同。以更好的理解和運(yùn)用準(zhǔn)則。本篇文章具體研究離職后福利中的設(shè)定提存計(jì)劃和設(shè)定受益計(jì)劃等內(nèi)容，進(jìn)行國(guó)際比較，并提出相關(guān)建議。

關(guān)鍵詞：離職后福利 設(shè)定提存計(jì)劃 設(shè)定受益計(jì)劃

為了適應(yīng)經(jīng)濟(jì)一體化的發(fā)展和新時(shí)代企業(yè)的特點(diǎn)，我國(guó)對(duì)職工薪酬會(huì)計(jì)準(zhǔn)則進(jìn)行了修訂，修訂后的職工薪酬準(zhǔn)則更好地滿足了現(xiàn)代企業(yè)對(duì)職工薪酬核算的需要。我國(guó)將《國(guó)際會(huì)計(jì)準(zhǔn)則第九號(hào)——雇員福利》作為修訂模板，積極地向國(guó)際會(huì)計(jì)準(zhǔn)則趨同。但由于我國(guó)現(xiàn)階段的特點(diǎn)，企業(yè)會(huì)計(jì)準(zhǔn)則與國(guó)際會(huì)計(jì)準(zhǔn)則仍然存在一些差異。

一、我國(guó)企業(yè)會(huì)計(jì)準(zhǔn)則與國(guó)際準(zhǔn)則IAS19的差異比較

我國(guó)會(huì)計(jì)準(zhǔn)則積極地向國(guó)際會(huì)計(jì)準(zhǔn)則趨同，但在一些方面仍然存在差異。具體而言：1.我國(guó)會(huì)計(jì)準(zhǔn)則在職工薪酬的定義和范圍上更加細(xì)化，增加了因解除勞動(dòng)關(guān)系而給予的補(bǔ)償?shù)取?duì)于職工的范圍，我國(guó)新準(zhǔn)則列出了四類(lèi)勞動(dòng)關(guān)系，而國(guó)際會(huì)計(jì)準(zhǔn)則并沒(méi)有詳細(xì)地進(jìn)行列舉。我國(guó)部分準(zhǔn)則的規(guī)定更加適合我國(guó)現(xiàn)階段的國(guó)情。2.我國(guó)準(zhǔn)則沿用了原有準(zhǔn)則短期薪酬的命名，沒(méi)有采用國(guó)際會(huì)計(jì)準(zhǔn)則中短期雇員福利這一名稱，因?yàn)槲覈?guó)短期薪酬中很少涉及職員福利。國(guó)際會(huì)計(jì)準(zhǔn)則對(duì)短期薪酬的范圍和相關(guān)披露進(jìn)行了分別闡述，而我國(guó)準(zhǔn)則只是簡(jiǎn)單說(shuō)明其范疇。3.在辭退福利方面，國(guó)際會(huì)計(jì)準(zhǔn)則詳細(xì)地說(shuō)明了各種事項(xiàng)，包括對(duì)自愿裁減情況的規(guī)范。我國(guó)準(zhǔn)則沒(méi)有對(duì)如何辨別辭退福利與離職后福利進(jìn)行詳細(xì)解釋?zhuān)粚?duì)有關(guān)內(nèi)容做了簡(jiǎn)單地描述。4.關(guān)于離職后福利的修訂是我國(guó)會(huì)計(jì)準(zhǔn)則向國(guó)際會(huì)計(jì)準(zhǔn)則趨同最為明顯的部分，我國(guó)將設(shè)定提存計(jì)劃和設(shè)定受益計(jì)劃的分類(lèi)引入準(zhǔn)則。相比較而言，國(guó)際會(huì)計(jì)準(zhǔn)則內(nèi)容更加豐富，結(jié)構(gòu)更加清晰，而我國(guó)會(huì)計(jì)準(zhǔn)則在積極向國(guó)際會(huì)計(jì)準(zhǔn)則趨同的過(guò)程中變得更加合理和豐富。下文將進(jìn)一步探討和闡述關(guān)于離職后福利的國(guó)際比較與借鑒。

二、離職后福利的國(guó)際比較

離職后福利是企業(yè)為獲得職工提供的服務(wù)而在職工退休或與企業(yè)解除勞動(dòng)關(guān)系后，提供的各種形式的報(bào)酬和福利，包括養(yǎng)老保險(xiǎn)、失業(yè)保險(xiǎn)以及醫(yī)療保險(xiǎn)等。與以前的舊準(zhǔn)則相比，是2014年修訂的企業(yè)會(huì)計(jì)準(zhǔn)則新添加的內(nèi)容，也是我國(guó)吸收借鑒國(guó)際準(zhǔn)則標(biāo)準(zhǔn)最多的地方，在內(nèi)容和結(jié)構(gòu)上充分學(xué)習(xí)了國(guó)際準(zhǔn)則。將離職后福利計(jì)劃中設(shè)定提存計(jì)劃和設(shè)定受益計(jì)劃的分類(lèi)引入我國(guó)企業(yè)會(huì)計(jì)準(zhǔn)則中，這樣的劃分有利于清晰地區(qū)分企業(yè)福利，便于企業(yè)的管理，同時(shí)也有利于我國(guó)監(jiān)督部門(mén)監(jiān)管。但我國(guó)企業(yè)會(huì)計(jì)準(zhǔn)則第九號(hào)與國(guó)際會(huì)計(jì)準(zhǔn)則第十九號(hào)相比，還存在一些差異。

第一，企業(yè)會(huì)計(jì)準(zhǔn)則中對(duì)于設(shè)定提存計(jì)劃的定義是向獨(dú)立的基金繳存固定費(fèi)用后，企業(yè)不再承擔(dān)進(jìn)一步支付義務(wù)的一種離職后福利計(jì)劃；而設(shè)定受益計(jì)劃是指除設(shè)定提存計(jì)劃以外的離職后福利計(jì)劃。定義的闡述過(guò)于簡(jiǎn)單，不夠清晰，并且沒(méi)有涉及設(shè)定受益計(jì)劃與提存計(jì)劃的區(qū)別。在實(shí)際工作中，給我國(guó)會(huì)計(jì)人員的職業(yè)判斷增加難度。而IAS19的第五部分詳細(xì)的說(shuō)明了長(zhǎng)期雇員福利計(jì)劃劃分為設(shè)定提存計(jì)劃和設(shè)定受益計(jì)劃，并且這種區(qū)分主要取決于計(jì)劃主要條款及條件所產(chǎn)生的經(jīng)濟(jì)實(shí)質(zhì)。在IAS19的借鑒上，太過(guò)于依賴，一些基礎(chǔ)性的概念有點(diǎn)生搬硬套，沒(méi)有結(jié)合我國(guó)具體國(guó)情和實(shí)際情況，比如從我國(guó)的養(yǎng)老金制度來(lái)看，我國(guó)企業(yè)基本采取設(shè)定提存計(jì)劃，這說(shuō)明設(shè)定受益計(jì)劃在我國(guó)還是很難開(kāi)展的或者是缺乏一定的條件，但是我國(guó)企業(yè)會(huì)計(jì)準(zhǔn)則對(duì)于設(shè)定受益計(jì)劃卻進(jìn)行了大篇幅的描述。

第二，設(shè)定受益計(jì)劃所采取的折現(xiàn)率，我國(guó)采用資產(chǎn)負(fù)債表日與設(shè)定受益計(jì)劃義務(wù)期限和幣種相匹配的國(guó)債或活躍市場(chǎng)上的高質(zhì)量公司債券的市場(chǎng)收益率確定，給企業(yè)的管理留下一定的空間。而IAS19中的折現(xiàn)率參考資產(chǎn)負(fù)債表日高質(zhì)量公司債券的市場(chǎng)收益率確定，沒(méi)有成熟的債券市場(chǎng)的國(guó)家，應(yīng)使用政府債券在資產(chǎn)負(fù)債表日的市場(chǎng)收益率。二者相比較下，國(guó)際會(huì)計(jì)準(zhǔn)則中的折現(xiàn)率有先后順序，而我國(guó)沒(méi)有。因?yàn)槲覈?guó)資本市場(chǎng)發(fā)展時(shí)間較短、債券市場(chǎng)不夠成熟、金融產(chǎn)品的市場(chǎng)收益率變動(dòng)比較頻繁，并且受益計(jì)劃的時(shí)間跨度一般比較長(zhǎng)，折現(xiàn)率的選取上存在一定的不確定性。結(jié)合我國(guó)國(guó)情，可以先將國(guó)債的收益率作為折現(xiàn)率，當(dāng)我國(guó)債券市場(chǎng)發(fā)展成熟后，再選擇高質(zhì)量的公司債券。

第三，我國(guó)企業(yè)會(huì)計(jì)準(zhǔn)則對(duì)于無(wú)偏且相互一致的精算假設(shè)的會(huì)計(jì)處理并沒(méi)有進(jìn)行詳細(xì)闡述。而IAS19中在精算假設(shè)一節(jié)中進(jìn)行了說(shuō)明，不隨便不草率且不過(guò)度保守即為“無(wú)偏”，精算能夠反映如通貨膨脹、薪金增長(zhǎng)率、計(jì)劃資產(chǎn)報(bào)酬率與折現(xiàn)率等因素間的經(jīng)濟(jì)因素即為“相容”，并且對(duì)做出精算假設(shè)時(shí)應(yīng)考慮的因素也作了說(shuō)明。設(shè)定受益計(jì)劃的計(jì)算很復(fù)雜，很多計(jì)量需要大量的精算假設(shè)條件，同時(shí)可能還要考慮多種因素，而目前我國(guó)的人才不具備這方面能力。為了以后設(shè)定受益計(jì)劃的推廣，應(yīng)該培養(yǎng)更多的相關(guān)人才，如精算師、會(huì)計(jì)師、評(píng)估師等。我國(guó)可以通過(guò)支持高校設(shè)立相關(guān)專(zhuān)業(yè)；增加相關(guān)考試難度等措施加強(qiáng)人才培養(yǎng)，打造出一支高精尖的隊(duì)伍來(lái)推動(dòng)受益計(jì)劃的實(shí)行，完善我國(guó)企業(yè)會(huì)計(jì)準(zhǔn)則體系。

三、結(jié)論

經(jīng)過(guò)對(duì)比之后，我國(guó)的企業(yè)會(huì)計(jì)準(zhǔn)則在職工薪酬上與國(guó)際會(huì)計(jì)準(zhǔn)則保持趨同，但仍需根據(jù)我國(guó)經(jīng)濟(jì)發(fā)展的需求進(jìn)一步完善。且在今后的準(zhǔn)則完善中，應(yīng)該更多的關(guān)注國(guó)際會(huì)計(jì)準(zhǔn)則的影響因素，根據(jù)不同的影響因素來(lái)界定適合我國(guó)的，并引入我國(guó)企業(yè)會(huì)計(jì)準(zhǔn)則，增強(qiáng)準(zhǔn)則的可行性和規(guī)范性。