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一、強化基層黨建工作的重要性和必要性

國企所占我國經(jīng)濟比重較高，同時也為我黨執(zhí)政提供了重要經(jīng)濟支持。根據(jù)黨章相關(guān)規(guī)定可知，我黨在基層組織的堡壘，就是所謂的黨基層，它是增強我黨戰(zhàn)斗力和工作力的重要基礎(chǔ)。在國有企業(yè)中強化基層黨建工作，可以讓國企的政治優(yōu)勢進一步轉(zhuǎn)換成自身的核心競爭力，其必要性和重要性體現(xiàn)在以下幾點：第一，強化基層黨建工作，能夠有效的提升黨的執(zhí)政力，同時還能夠提升黨的先進性。通過創(chuàng)新的黨建工作，可以讓我黨能夠游刃有余的解決復(fù)雜的問題，有效的提升自身的執(zhí)政能力，并能夠更好的適應(yīng)新時代具體要求。第二，強化基層黨建工作，可以更好的增強黨的生命力，并幫助當落實科學(xué)發(fā)展觀。在建設(shè)基層黨建工作時，必須要堅持創(chuàng)新思維和持續(xù)發(fā)展理念，積極發(fā)展創(chuàng)新技術(shù)，確保黨的生命力和活力。第三，強化基層黨建工作，能夠有助于社會的和諧，群眾的穩(wěn)定。目前，國企在歷史機遇面前表現(xiàn)的十分積極，通過黨組織工作，有助于相關(guān)利益體的矛盾得到緩和，為廣大的群眾提供更為貼心的服務(wù)，進而發(fā)揮出凝聚人心的重要作用。將黨建工作和企業(yè)核心任務(wù)進行有機融合，在促進企業(yè)持續(xù)發(fā)展的同時，要發(fā)揮黨基層組織的核心作用、思想保障作用以及堡壘作用。

二、國企基層黨組織建設(shè)面臨的挑戰(zhàn)

第一，國企基層黨組織和其他相關(guān)基層組織都有相應(yīng)的共同屬性，也就是需要和基層社會事務(wù)進行密切聯(lián)系。而前者和后者的差異則表現(xiàn)在，企業(yè)基層黨組織具有兩種身份，一種是黨組織身份，另一種還是企業(yè)的基層管理單位。在明確它們的職責(zé)以及相關(guān)任務(wù)時，通常會十分困難。這意味著，基層黨組織不僅要在基層建設(shè)和宣傳以及組織方面發(fā)揮出重要作用，同時還需要作為一種企業(yè)部門，參與管理為企業(yè)提升相應(yīng)的價值。第二，基層黨組織有兩個重要的屬性，這讓它在開展工作時，容易產(chǎn)生相應(yīng)的矛盾。比如，該組織其中一個工作重點就是吸收社會成員，擴大自身規(guī)模，展開相關(guān)政治教育活動。然而，對企業(yè)而言，它需要追求更大的利潤，盡可能低的降低運營成本。這就意味著，從企業(yè)角度分析，就需要精簡人員，優(yōu)化內(nèi)部機構(gòu)。第三，基層黨組織的雙重身份也容易導(dǎo)致價值觀定位的矛盾。該組織在面對集體和個體利益時，遵循的個人服從集體原則。然而作為經(jīng)濟組織構(gòu)成，黨組織則需要充分考量不同主體的利益均衡性，同時還需要讓企業(yè)員工獲得更多的利益，而這點和該組織的價值觀必然產(chǎn)生相應(yīng)的沖突。

三、新形勢下加強國有企業(yè)基層黨組織建設(shè)策略

（一）強化制度建設(shè)，創(chuàng)新工作機制

第一，完善黨組織決策參與機制，明確該組織的具體參與形式、方法和可以參與決策的重大內(nèi)容等。需要通過制度進行規(guī)范，保障該組織在推動企業(yè)發(fā)展方面的作用，同時還能有效提升黨的凝聚力。第二，該組織可以從之前的參與型，逐步發(fā)展成服務(wù)型，科學(xué)的將其政治優(yōu)勢轉(zhuǎn)變成競爭優(yōu)勢，積極的發(fā)揮該組織的監(jiān)督、內(nèi)部審計等方面的作用，對企業(yè)運營過程中所面臨的諸多關(guān)鍵問題進行系統(tǒng)的監(jiān)督和完善，通過問題的解決，不斷推動該組織的黨建工作。

（二）基于生產(chǎn)經(jīng)營創(chuàng)新工作思路

該組織黨建工作必須要和企業(yè)的核心任務(wù)進行融合，只有這樣才能拓寬發(fā)揮該組織作用的相關(guān)路徑。黨組織必須要緊密的基于企業(yè)發(fā)展來展開工作和建設(shè)。通過融合不斷創(chuàng)新。尤其是黨委，必須要主動推進融合，在企業(yè)面臨重大決策時，需要積極主動的參與，配合企業(yè)的經(jīng)營生產(chǎn)，支持企業(yè)的行政管理，主動解決企業(yè)的難點和熱點問題，在企業(yè)的生產(chǎn)經(jīng)營的全過程都能夠看到黨建工作的影響。

（三）創(chuàng)新活動載體強化實踐特色

該組織的活動載體必須要基于黨員所需、組織所能、工作所急的融入點，對于過去總結(jié)出來的好方法和經(jīng)驗要進一步發(fā)揚光大，并在此基礎(chǔ)上進一步開拓創(chuàng)新，進而獲取影響力更為顯著的活動載體，有力的提升該組織的說服力和吸引力。積極創(chuàng)新該組織的活動載體，并使之具有品牌效應(yīng)。對此可以引入黨組織的相關(guān)特色實踐工作，如全員創(chuàng)新、先進性教育活動等活動，并將其轉(zhuǎn)換成具有品牌效應(yīng)的活動載體，這樣，就能夠更好的發(fā)揮該類組織的戰(zhàn)斗堡壘作用，通過實踐來強化基層組織建設(shè)，不僅可以提升他們的實踐能力，同時還能夠增強他們的戰(zhàn)斗力。

（四）積極關(guān)心職工創(chuàng)新管理模式

黨組織必須時刻堅持以人為本，將黨的宗旨牢記于心。時刻關(guān)注員工的根本利益，而且這也是該組織的關(guān)鍵目標。在具體的工作過程中，需要將辦實事，辦好事作為自身工作的關(guān)鍵點，職工的利益無論大小，都需要積極關(guān)注，對影響到員工切身利益的相關(guān)問題要時刻關(guān)注。另外，黨組織成員還需要從感情的角度關(guān)心員工，積極的為員工謀取相關(guān)的利益。另外，作為基層領(lǐng)導(dǎo)成員，還需要和企業(yè)內(nèi)部的困難戶建立幫扶關(guān)系，對那些特困戶給予重要扶助。當然該組織成員在積極的幫助員工贏得相關(guān)物質(zhì)利益的同時，還需要注重他們的精神生活，確保員工的基本權(quán)利。

參考文獻：

［1］鄧欣欣.關(guān)于推進國有企業(yè)黨建工作創(chuàng)新的幾點看法［J］.改革與開放,2011(16).

［2］劉學(xué)成.關(guān)于國有企業(yè)黨建工作融入企業(yè)價值鏈的思考［J］.商業(yè)文化(上半月),2011(08).