■王 芊／國家電投集團貴州金元股份有限公司

一、關(guān)注女職工權(quán)益維護需求，提高女職工對企業(yè)滿意度中提升幸福指數(shù)，從而增強女職工隊伍的凝聚力和向心力

（一）維護女職工的職業(yè)健康權(quán)

女職工合法權(quán)益和特殊利益是否能得到有效維護，關(guān)系到女職工主人翁積極性的發(fā)揮，要從源頭上維護好女職工的合法權(quán)益的實施和落實，引導(dǎo)女職工自覺學(xué)法、懂法學(xué)會用法律武器保護好自己的合法權(quán)益，企業(yè)應(yīng)將女職工合法權(quán)益維護工作納入企業(yè)管理的標(biāo)準(zhǔn)程序，逐步將女職工權(quán)益維護工作實現(xiàn)程序化、標(biāo)準(zhǔn)化、規(guī)范化，讓廣大女職工深深感受到來自企業(yè)的關(guān)愛，提高對企業(yè)的滿意度和自身的幸福指數(shù)。企業(yè)還應(yīng)結(jié)合生產(chǎn)環(huán)境情況和女職工的生理特點，積極反映女職工的心聲，爭取領(lǐng)導(dǎo)的重視和支持。因本企業(yè)女工在運行崗位、檢修崗位、燃料輸送崗位人數(shù)相對比較多，更應(yīng)該從措施上重視女職工“五期”保護，定期組織女職工進行婦科檢查、職業(yè)病健康檢查等監(jiān)督檢查女職工各項保護規(guī)定的執(zhí)行情況，采取多種形式為女職工舉行知識講座，按時發(fā)放女職工衛(wèi)生防護用品，細化完善女職工在“五期”保護中應(yīng)享有的權(quán)益條款，使女職工在“五期”間的相關(guān)待遇能夠依據(jù)國家相關(guān)法律法規(guī)得到更好的落實。

（二）維護女職工的福利權(quán)

圍繞企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營中心工作，加大源頭參與和依法維權(quán)的工作力度，隨著企業(yè)的發(fā)展，工會女工組織更要依法履行維護職能，積極開展一些各種形式的女職工權(quán)益維護相關(guān)內(nèi)容的學(xué)習(xí)與宣傳活動，幫助女職工增強法律意識和自我保護能力，特別針對到企業(yè)崗級調(diào)整、分配方式、福利待遇等與女職工切身利益息息相關(guān)的政策制定中，在企業(yè)內(nèi)部分配制度能做到男女職工同崗?fù)?，晉級聘用等方面能做到男女職工機會均等。

二、關(guān)注女職工素質(zhì)提升需求，在提高女職工的事業(yè)成就感中提升幸福指數(shù)，讓女職工在企業(yè)中找到自我價值

（一）提高女職工思想素質(zhì)

緊緊圍繞企業(yè)中心工作以演講、征文、主題活動等方式開展形式宣傳、職業(yè)道德教育，引導(dǎo)女職工認(rèn)清形式，堅定信心，以及良好職業(yè)心態(tài)認(rèn)真做好崗位工作，以優(yōu)秀的工作業(yè)績推動公司的生產(chǎn)經(jīng)營工作，在企業(yè)建章立業(yè)中體現(xiàn)出女職工的自尊、自信、自立、自強精神，從而增強精神滿足感提升幸福指數(shù)，為建功立業(yè)打好基礎(chǔ)。

（二）提高女職工技能素質(zhì)

提高女職工技能水平是維護女職工經(jīng)濟利益、構(gòu)建和諧勞動關(guān)系的一項重要措施，也是女職工在企業(yè)發(fā)展中建功立業(yè)，實現(xiàn)人生價值的首要途徑。努力激發(fā)女職工的聰明才智和創(chuàng)造潛能，凝聚女職工的力量，展示女職工的風(fēng)采，體現(xiàn)女職工的價值，發(fā)揮女職工的作用，最大限度的調(diào)動好、發(fā)揮好女職工的積極性、主動性和創(chuàng)造性，努力打造一支合格的職業(yè)化女職工隊伍，整合各種資源開展多工種的崗位技能競賽、工作競賽，使女職工樹立學(xué)習(xí)工作化、工作學(xué)習(xí)化的理念，在企業(yè)中還應(yīng)該“因材施教”，積極組織女職工參與崗位練兵、技術(shù)比武、技術(shù)革新、合理化建議等活動，為企業(yè)的發(fā)展獻計獻策，引導(dǎo)女職工將增長知識才干和為企業(yè)發(fā)揮作用結(jié)合在一起，在推動企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營發(fā)展中得到認(rèn)可和肯定，從而獲得事業(yè)成就感提升幸福指數(shù)。還應(yīng)針對不同崗位，強化技能培訓(xùn)，“因人施教”全面提高企業(yè)女職工隊伍的整體素質(zhì)，根據(jù)不同崗位的不同需求，開展一些“崗位小練兵”“技能爭一流”等技術(shù)比武活動，深挖女職工的內(nèi)在潛力，提高她們的綜合素質(zhì)，從而滿足適應(yīng)企業(yè)發(fā)展的需要，讓女職工真正投身于提高工作效率、提高工作質(zhì)量、提高經(jīng)濟效率，扎扎實實的工作，才能在企業(yè)發(fā)展中建功立業(yè)。

三、關(guān)注女職工身心健康需求，使女職工在感受組織關(guān)懷中提升幸福指數(shù)，增加對企業(yè)的歸屬感

（一）關(guān)注女職工身體健康需求

關(guān)注女職工身體健康需求，幫助她們養(yǎng)成健康的生活方式，擁有好的身體素質(zhì)，是提高女職工幸福指數(shù)的基礎(chǔ)，企業(yè)應(yīng)結(jié)合女職工的需求舉辦一些例如健康知識的專題講座，糾正一些錯誤認(rèn)識，傳授一些疾病預(yù)防和自檢方法，從而提高女職工的防病意識，特別要有針對性的了解特殊崗位女職工的工作環(huán)境和工作情況，協(xié)調(diào)解決相關(guān)問題，為女職工身體健康構(gòu)筑好新防線。

（二）關(guān)注女職工心理健康需求

加強心理疏導(dǎo)工作，應(yīng)定期為女職工講授化解工作生活壓力、加強溝通交流、注重情緒管理等方面的知識，幫助女職工形成積極健康、昂揚向上的心態(tài)。特別要注重引導(dǎo)女職工們用科學(xué)的思維方式認(rèn)識事物、處理問題，正確對待自己、他人、單位和社會，會自我放松、換位思考，學(xué)會發(fā)現(xiàn)工作中的情趣、享受工作中的樂趣，引導(dǎo)女職工以樂觀、豁達、寬容的心態(tài)，正確對待困難、挫折、榮譽和幸福，對家庭困難和大重病的女職工更要進行幫扶，針對女職工的親子教育需求，幫助女職工們緩解家庭教育壓力，以更好的姿態(tài)投入到生產(chǎn)經(jīng)營工作中，促進和諧家庭建設(shè)，引導(dǎo)女職工積極參與健康豐富的文化生活，陶冶情操、調(diào)節(jié)情感和心理，消除憂郁感、孤獨感和失落感，讓女職工在物質(zhì)生活上、精神生活上富足，能真切感受到幸福就在身邊。