亚洲免费av电影一区二区三区,日韩爱爱视频,51精品视频一区二区三区,91视频爱爱,日韩欧美在线播放视频,中文字幕少妇AV,亚洲电影中文字幕,久久久久亚洲av成人网址,久久综合视频网站,国产在线不卡免费播放

        ?

        工學(xué)結(jié)合模式下高職學(xué)生管理創(chuàng)新略論

        2018-11-15 05:43:28廣州民航職業(yè)技術(shù)學(xué)院學(xué)院
        長江叢刊 2018年33期
        關(guān)鍵詞:高職學(xué)校管理

        ■肖 靜/廣州民航職業(yè)技術(shù)學(xué)院學(xué)院

        我國工學(xué)結(jié)合教學(xué)模式的開展時(shí)間相對(duì)較短,對(duì)于“工”與“學(xué)”不同時(shí)段的教學(xué)管理結(jié)合問題依然缺少足夠的經(jīng)驗(yàn)以及相對(duì)成熟的經(jīng)驗(yàn)?;趪覍用娑裕F(xiàn)在對(duì)于高職院校的“工”時(shí)段,也就是進(jìn)入企業(yè)學(xué)習(xí)的過程中并沒有與之相對(duì)應(yīng)的制度與政策,所以,高職院校的學(xué)生進(jìn)入企業(yè)開展實(shí)踐活動(dòng)的時(shí)候并沒有統(tǒng)一化的指導(dǎo),這也導(dǎo)致了高職學(xué)生在“工”時(shí)段當(dāng)中所暴露出的問題并不能得到根本解決。當(dāng)前,高職學(xué)生進(jìn)入企業(yè)實(shí)踐學(xué)習(xí)的相關(guān)制度以及規(guī)章依然需要依靠學(xué)校不斷積累經(jīng)驗(yàn),按照學(xué)校具體的情況建設(shè),缺少指導(dǎo)性以及針對(duì)性,難以在實(shí)際應(yīng)用的過程中充分發(fā)揮決定作用,工學(xué)階段教學(xué)本身存在一定的特殊性,其主要在校外實(shí)施,管理是學(xué)校以及企業(yè)共同完成的,不單單會(huì)牽涉到教學(xué)的內(nèi)容,同時(shí)也包含了學(xué)生在企業(yè)當(dāng)中的人身財(cái)產(chǎn)安全以及管理等諸多因素,這為管理帶來了極大的難度。很多高職院校盡管始終在努力的構(gòu)建管理制度,可是依然存在不小的問題。

        一、高職學(xué)生管理存在的問題

        (一)管理制度建設(shè)不夠完善

        首先,組織結(jié)構(gòu)不夠合理。其一,學(xué)校內(nèi)部的原因,在學(xué)生管理組織架構(gòu)當(dāng)中忽視了實(shí)訓(xùn)學(xué)生管理,逐漸產(chǎn)生了校內(nèi)學(xué)生管理以及校外實(shí)訓(xùn)管理在責(zé)任分工上相互對(duì)立。其二,校方以及企業(yè)之間的問題,學(xué)校對(duì)企業(yè)內(nèi)學(xué)生缺少管理,學(xué)生到企業(yè)學(xué)習(xí)以后,學(xué)校并沒有相應(yīng)的組織對(duì)其進(jìn)行全程的跟蹤管理,即便是有老師跟著一塊去企業(yè),但是管理失位的情況頻發(fā),企業(yè)沒有設(shè)立管理學(xué)生的專門組織,只是為學(xué)生分配了師傅。

        其次,責(zé)任定位缺少合作。校外管理職責(zé)以及制度的具體明細(xì)內(nèi)容沒有明確學(xué)校以及企業(yè)有關(guān)部門合作交集。將提升學(xué)生就業(yè)競(jìng)爭能力需求以及未來職業(yè)規(guī)劃需求作為根本出發(fā)點(diǎn)的學(xué)生管理工作,學(xué)校與企業(yè)在管理觀念上存在著差異,學(xué)校想要培養(yǎng)學(xué)生,企業(yè)則是從經(jīng)濟(jì)利益層面考慮,將學(xué)生作為職工來管束,二者并沒有規(guī)定彼此責(zé)任。

        (二)學(xué)校管理組織架構(gòu)不健全

        工學(xué)結(jié)合學(xué)習(xí)過程當(dāng)中學(xué)校盡管設(shè)有管理機(jī)構(gòu),可是管理機(jī)構(gòu)是由學(xué)校相關(guān)的人員所組成的,缺少企業(yè)人員以及政府部門的共同參與。學(xué)校表面上存在在校學(xué)習(xí)評(píng)價(jià)考核機(jī)構(gòu),可是沒有專業(yè)化的企業(yè)學(xué)習(xí)考核評(píng)價(jià)部門,企業(yè)也沒有專業(yè)化的學(xué)生管理組織,基本上都是由師傅帶實(shí)習(xí)隊(duì)伍,開展簡單的管理工作,更加沒有專業(yè)化的考核評(píng)價(jià)機(jī)構(gòu),由此可見,學(xué)校以及企業(yè)在學(xué)生管理的時(shí)候都缺少專業(yè)化的組織架構(gòu),當(dāng)前組織架構(gòu)不夠健全,亟待完善。

        (三)實(shí)施環(huán)節(jié)薄弱

        首先,學(xué)校管理經(jīng)驗(yàn)的欠缺,管理實(shí)施以及制度難以及時(shí)調(diào)整,理念認(rèn)知需要加強(qiáng)。當(dāng)前,還有很多教職員工認(rèn)為工學(xué)結(jié)合的模式無法為學(xué)校管理模式以及教學(xué)體系帶來全面的變革。同時(shí),無法認(rèn)識(shí)到工學(xué)結(jié)合模式對(duì)于學(xué)校的專業(yè)教師以及職能部門所提出的高要求。比如在實(shí)際教學(xué)管理的過程中,部分實(shí)訓(xùn)企業(yè)參與會(huì)使得學(xué)校管理更加的輕松,在工學(xué)交替的實(shí)施過程中,忽視了工學(xué)銜接的問題。從教學(xué)質(zhì)量監(jiān)控方面看,缺少對(duì)分散于不同企業(yè)實(shí)習(xí)的學(xué)生所制定的科學(xué)化考核制度以及策略;帶領(lǐng)學(xué)生到企業(yè)實(shí)習(xí)的教師,其職能相對(duì)單一化,缺少對(duì)實(shí)習(xí)實(shí)踐指導(dǎo)教師的隊(duì)伍建設(shè)以及職能規(guī)劃,通常會(huì)出現(xiàn)專職人員缺失的現(xiàn)象,無法很好的使用時(shí)機(jī)將學(xué)生管理工作以及雙師教師的培訓(xùn)工作結(jié)合在一起。

        其次,“學(xué)”時(shí)教學(xué)管理無法滿足“工學(xué)結(jié)合”的相關(guān)要求。工學(xué)結(jié)合模式的重要一環(huán)是要做好前期的理論學(xué)習(xí)工作,為實(shí)踐打下扎實(shí)的基礎(chǔ),包括了專業(yè)知識(shí)、職業(yè)技能、職業(yè)人際關(guān)系等內(nèi)容。換言之,提前明確學(xué)生的理論以及心理需求,區(qū)分在校學(xué)習(xí)以及在企做事之間的差別。

        最后,部分高職院校對(duì)于工學(xué)結(jié)合理念存在著人為的分段行為,在“工”階段完全依靠企業(yè),履行職責(zé)不作為以及不重視。導(dǎo)致了頂崗學(xué)生即便是在脫崗的情況下,也無人知曉,頂崗時(shí)候的動(dòng)態(tài)也沒有人報(bào)告,出問題的情況經(jīng)常發(fā)生。造成了企業(yè)、家長以及學(xué)校三方對(duì)于頂崗表現(xiàn)出了信心不足的問題。

        二、工學(xué)結(jié)合模式下高職學(xué)生管理創(chuàng)新策略

        (一)創(chuàng)新理念

        政府、企業(yè)、學(xué)校以及學(xué)生是工學(xué)結(jié)合的有效參與者,同時(shí)也是理念創(chuàng)新的實(shí)踐者。政府是工學(xué)結(jié)合實(shí)施過程中的重要保障,能夠?yàn)檎叽胧┑闹贫ㄌ峁┤肆εc物力支持,充分調(diào)動(dòng)企業(yè)在學(xué)校人才培養(yǎng)過程中的主動(dòng)性以及積極性,確保工學(xué)結(jié)合措施能夠有效的實(shí)施。學(xué)校是工學(xué)結(jié)合的有利組織者,需要充分的認(rèn)識(shí)到工學(xué)結(jié)合本身的意義所在,主動(dòng)滿足企業(yè)的要求,從課程設(shè)置、教學(xué)計(jì)劃以及教學(xué)內(nèi)容等多個(gè)方面進(jìn)行調(diào)整與改革,致力于有效提升人才培養(yǎng)的質(zhì)量。企業(yè)是工學(xué)結(jié)合的重要承擔(dān)者,需要秉承可持續(xù)發(fā)展的思路,在保證自身利益的基礎(chǔ)上,承擔(dān)起足夠的社會(huì)責(zé)任,及早的介入到高職院校人才培養(yǎng)工作中,在服務(wù)社會(huì)的基礎(chǔ)上,構(gòu)建人才資料庫。作為工學(xué)結(jié)合實(shí)際對(duì)象的學(xué)生,需要明確就業(yè)觀,與社會(huì)以及職業(yè)進(jìn)行有效的對(duì)接,加強(qiáng)職業(yè)道德以及職業(yè)理念,強(qiáng)化自身職業(yè)技能,從而實(shí)現(xiàn)從學(xué)生到工人所進(jìn)行的角色轉(zhuǎn)變。

        (二)創(chuàng)新制度

        作為工學(xué)結(jié)合是否可以順利實(shí)施的保障,制度在高職學(xué)生管理過程中有著極為重要的作用。首先,要保證學(xué)生可以熟悉企業(yè)的相關(guān)制度。學(xué)校不僅要開展遵守工作紀(jì)律、商業(yè)秘密以及合作共事的普通職業(yè)道德教育工作,此外還要分專業(yè)的組織學(xué)生學(xué)習(xí)企業(yè)的日常管理、操作規(guī)程以及考核評(píng)價(jià)等相關(guān)的制度,幫助學(xué)生在學(xué)校學(xué)習(xí)的階段就可以全面的掌握企業(yè)制度。其次,強(qiáng)化學(xué)校以及企業(yè)制度銜接工作。學(xué)校能夠借鑒企業(yè)實(shí)際的經(jīng)驗(yàn),在日常的實(shí)習(xí)、實(shí)驗(yàn)以及規(guī)章制度制定過程中,要求學(xué)生嚴(yán)格按照企業(yè)相關(guān)要求操作,促使學(xué)生在工作的時(shí)候可以養(yǎng)成負(fù)責(zé)、認(rèn)真與嚴(yán)謹(jǐn)?shù)膽B(tài)度。利用這種真實(shí)環(huán)境的模擬,能夠有效的降低高職學(xué)生到企業(yè)以后所出現(xiàn)的不適應(yīng)感。最后,完善相關(guān)的制度體系。學(xué)校需要對(duì)傳統(tǒng)的管理模式進(jìn)行創(chuàng)新,充分考慮企業(yè)在實(shí)際經(jīng)營過程中的規(guī)律性,有效保護(hù)企業(yè)的經(jīng)濟(jì)利益,邀請(qǐng)企業(yè)參與到學(xué)校教學(xué)計(jì)劃、管理制度以及實(shí)施方案的制定,使得企業(yè)與學(xué)??梢詫?shí)現(xiàn)共贏。與此同時(shí),企業(yè)還需要兼顧人才培養(yǎng)要求以及學(xué)校教學(xué)要求,做到取長補(bǔ)短。

        (三)創(chuàng)新組織

        首先,高職院校要成立相應(yīng)的管理機(jī)構(gòu),盡量吸收更多的企業(yè)人員共同參與,負(fù)責(zé)工學(xué)結(jié)合教學(xué)模式的實(shí)施以及評(píng)估,簽訂相應(yīng)的合作協(xié)議,規(guī)定實(shí)施的具體方案,雙方責(zé)任以及培養(yǎng)目標(biāo)等內(nèi)容,落實(shí)校企的責(zé)任與權(quán)力,不僅要明確分工,同時(shí)也要加強(qiáng)彼此的合作。其次,加強(qiáng)學(xué)生管理工作中企業(yè)參與度。企業(yè)指定專門的人員來負(fù)責(zé)管理工學(xué)結(jié)合的學(xué)生,學(xué)校聘請(qǐng)有技術(shù)、有經(jīng)驗(yàn)以及有熱情的企業(yè)職工來作為學(xué)生導(dǎo)師,主要傳授學(xué)生相關(guān)的技能,加強(qiáng)日常的管理工作,給予一定的補(bǔ)貼。再次,學(xué)校要保持與企業(yè)的聯(lián)系,構(gòu)建定期情況通報(bào)以及會(huì)晤的制度,及時(shí)的掌握學(xué)生實(shí)踐動(dòng)態(tài),強(qiáng)化對(duì)學(xué)生的綜合指導(dǎo)。還能夠采用跟進(jìn)式的管理形式,由學(xué)校選派專業(yè)的人員進(jìn)駐到企業(yè)當(dāng)中,強(qiáng)化學(xué)生日常的管理工作,指導(dǎo)學(xué)生可以正確的處理在工作、學(xué)習(xí)以及生活當(dāng)中所遇到的問題。最后,強(qiáng)化雙師型隊(duì)伍建設(shè)。高職院校需要從企業(yè)當(dāng)中選拔優(yōu)秀的專業(yè)技術(shù)性人才,兼任管理人員與教師,選派當(dāng)前人員到企業(yè)當(dāng)中進(jìn)行掛職鍛煉,構(gòu)建一直數(shù)量充足、結(jié)構(gòu)合理以及素質(zhì)相對(duì)較高,同時(shí)也具備學(xué)校以及企業(yè)雙重管理經(jīng)驗(yàn)的隊(duì)伍。

        (四)創(chuàng)新方法

        學(xué)校要掌握工學(xué)結(jié)合的具體規(guī)律,積極的探索能夠滿足學(xué)生實(shí)際需要的管理方法。首先,做好職業(yè)規(guī)劃設(shè)計(jì),使得學(xué)生在入學(xué)的時(shí)候就可以確定未來的崗位走向,以及崗位對(duì)于技能的需要,從而有效的解決思想疑慮,主動(dòng)的學(xué)習(xí)實(shí)踐技能與理論知識(shí)。其次,強(qiáng)化日常教育培訓(xùn)工作,從實(shí)踐技能以及思想道德等兩個(gè)方面展開,幫助學(xué)生盡快掌握在企業(yè)當(dāng)中的生存發(fā)展技巧。尤其是在工學(xué)結(jié)合模式實(shí)施之前,需要有針對(duì)性的進(jìn)行一次系統(tǒng)化的培訓(xùn)工作,使得學(xué)生能夠從技能以及思想等方面做好準(zhǔn)備工作。再次,強(qiáng)化企業(yè)的文化教育。在校園內(nèi)部設(shè)立仿真化的企業(yè)環(huán)境,能夠宣傳企業(yè)的價(jià)值理念,使得學(xué)生可以及早感悟企業(yè)文化氛圍,為以后更好的適應(yīng)企業(yè)工作環(huán)境以及文化打下扎實(shí)的基礎(chǔ)。最后,重視過程考核。學(xué)校以及企業(yè)要共同制定出考核的具體辦法,將企業(yè)的考核工作作為主要內(nèi)容,學(xué)校的考核作為輔助性的內(nèi)容,綜合考評(píng)學(xué)生工學(xué)結(jié)合期間的實(shí)際表現(xiàn)。學(xué)??梢詫⒖己顺煽冏鳛閷W(xué)生實(shí)習(xí)成績,企業(yè)則能夠?qū)⑵渥鳛榻窈笳泄さ膶?shí)際參考,將考核的結(jié)果以及就業(yè)相聯(lián)系。

        三、結(jié)語

        工學(xué)結(jié)合模式是高職院校不斷發(fā)展的關(guān)鍵性舉措,不僅可以為企業(yè)培養(yǎng)出高素質(zhì)的技能型人才,同時(shí)也可以提升高職院校的就業(yè)率以及教育水平,盡管現(xiàn)在這種模式本身還存在著不小的問題,比如體系不夠健全,學(xué)校對(duì)于模式的重視程度低下等,可是通過對(duì)理念、制度、組織、方法等方面的創(chuàng)新,必然可以很好的推動(dòng)工學(xué)結(jié)合模式的不斷完善以及發(fā)展,有效推動(dòng)職業(yè)教育工作的有序發(fā)展。

        猜你喜歡
        高職學(xué)校管理
        棗前期管理再好,后期管不好,前功盡棄
        高職應(yīng)用文寫作教學(xué)改革與創(chuàng)新
        活力(2019年21期)2019-04-01 12:18:24
        學(xué)校推介
        留學(xué)生(2016年6期)2016-07-25 17:55:29
        “這下管理創(chuàng)新了!等7則
        雜文月刊(2016年1期)2016-02-11 10:35:51
        高職人才培養(yǎng)模式創(chuàng)新探討
        人本管理在我國國企中的應(yīng)用
        奇妙學(xué)校
        海峽影藝(2012年1期)2012-11-30 08:15:44
        管理的另一半
        關(guān)于提高高職人才培養(yǎng)質(zhì)量的思考
        凌辱人妻中文字幕一区 | 91精品国产91久久久久久青草| av网站可以直接看的| 东北熟妇露脸25分钟| 国产熟女内射oooo| 久久精品国产亚洲av成人| 国产裸体AV久无码无遮挡| 老女人下面毛茸茸的视频| 久久精品国产亚洲av麻豆图片| 亚洲av无码一区二区三区网站| 久久久www成人免费无遮挡大片 | 中文字幕乱码人妻无码久久久1| 亚洲精品456在线播放狼人| 麻豆国产精品va在线观看不卡| 亚洲人成无码www久久久| 日韩美女高潮流白浆视频在线观看| 中文字幕人妻av四季| 亚洲熟女综合色一区二区三区| 少妇白浆高潮无码免费区| 亚洲AVAv电影AV天堂18禁| 人妻少妇被粗大爽视频| 亚洲乱码一区av春药高潮| 国产AV无码专区亚洲AⅤ| 亚洲天堂免费av在线观看| 美丽的小蜜桃在线观看| 国产成人无码一区二区在线播放| 日本韩国一区二区三区| 国产一区二区三区探花| 夫妻免费无码v看片| 狠狠色丁香久久婷婷综合蜜芽五月| 亚洲区精选网址| 国产一区二区三免费视频| 国产精品v片在线观看不卡| 亚洲男人精品| 亚洲自偷自拍另类第一页 | 久久无码一二三四| 日本一区二区午夜视频| 午夜爽爽爽男女免费观看影院| 色妞色综合久久夜夜| 在线不卡中文字幕福利| 亚洲天堂成人av影院|