■白錦軍 劉 河 葉 韜／.榆林學院化學與化工學院；.綏德縣人民政府辦公室

一、民營企業(yè)新入職大學生員工思想政治教育工作中存在的問題

（一）當代大學生價值觀多元化

自改革開放以來，我國的政治、經(jīng)濟、文化等各個領(lǐng)域都發(fā)生了翻天覆地的變化，傳統(tǒng)的價值觀已不被當代大學生接受和認可。而且隨著互聯(lián)網(wǎng)技術(shù)的發(fā)展，中西文化不斷交融，而當今時代又是一個信息快速傳播與流通的時代，作為民營企業(yè)新鮮血液的新入職大學生，他們的思想也就不可避免地受到來各種各樣正面或負面消息的影響?？傊诟鞣N因素的綜合作用下，當代大學生的思想受到潛移默化的影響，導致其思想呈多元化形式發(fā)展。在價值取向上，有人追求事業(yè)，有人去想權(quán)利，有人看中金錢。這種局面往往造成民營企業(yè)在面對新晉員工時，一時無法統(tǒng)一實行企業(yè)的核心價值觀。

（二）民營企業(yè)教育內(nèi)容與方法落后

受陳舊落后的傳統(tǒng)教育觀念影響，大部分民營企業(yè)不能與時俱進跟上時代的節(jié)奏和步伐，思想政治教育方式方法落后，教育形式單調(diào)乏味。例如老生常談的批評教育座談會等教育方法，不僅缺乏創(chuàng)新與樂趣，還僅僅著眼于表面形式，不注重實際效果。其次，在對員工進行思想教育的工作態(tài)度中，往往采用強硬的說教式，這種居高臨下的教育方式不僅無法增強員工的思想政治意識，反而容易激起員工的逆反心理。

（三）民營企業(yè)思想政治教育組織體系不健全

在現(xiàn)階段我國的民營企業(yè)中，存在著一個令人無法忽視的尷尬問題，即許多民營企業(yè)的領(lǐng)導及管理人自身思想政治水平低，對于黨組織建設(shè)意識薄弱，忽視黨組織在企業(yè)發(fā)展中的重要作用。作為企業(yè)的領(lǐng)軍人物，只顧一味低頭蠻干而無法端正其思想態(tài)度甚至有意輕視黨組織對民營企業(yè)發(fā)展的重要作用，那么其員工更無法意識到黨組織存在的意義。長此以往，便會形成上行下效的惡性循環(huán)，員工的思想政治覺悟便會越來越淡薄。

二、解決新入職大學生員工思想政治教育問題的對策

（一）樹立團隊意識，增強企業(yè)凝聚力

面多當代大學生思想多元化的發(fā)展趨勢，民營企業(yè)若想改變乃至打破這種局面，就必須在企業(yè)內(nèi)部樹立團隊意識和精神。團隊精神對企業(yè)的發(fā)展至關(guān)重要，一個企業(yè)只有具備了團隊精神，才能形成向心力和凝聚力。因此民營企業(yè)在肯定員工個人對企業(yè)貢獻的同時，增強全體員工樹立團隊意識，提升企業(yè)內(nèi)部員工的團隊精神，進而促使企業(yè)凝聚力的增強。

（二）緊跟時代步伐，更新思想政治教育觀念

思想政治教育工作如同學校的教學工作，都是教育人、轉(zhuǎn)變?nèi)说乃季S模式的工作。由于人與人的差異性，在思想政治教育中不可能存在統(tǒng)一固定的模式，而是需要根據(jù)具體情況具體分析，從實際出發(fā)針對不同的員工提出不同的解決方法。國民營企業(yè)若想改變這種思想政治教育方法落后的的局面，就必須緊跟時代步伐，不斷更新思想政治教育觀念。面對新問題、新情況，飲食因地制宜。并堅持以人為本的原則，然后根據(jù)員工的個體差異性將企業(yè)教育與員工自我教育相結(jié)合，做到“一把鑰匙開一把鎖”。而那些僵固不化的老方法便要及時舍棄，而取之于具有多變性、開放性、新穎性的新觀念。

（三）堅持終身學習，健全思想政治教育體系

在這個信息快速發(fā)展的時代，不主動學習的人便如同逆水行舟，很快便會被社會的浪潮無情地淘汰。民營企業(yè)若想不斷發(fā)展壯大，那么作為企業(yè)的領(lǐng)導者和管理者就必須要認識到思想政治教育工作對于一個企業(yè)的發(fā)展具有無可替代的重要意義，這就要求企業(yè)的領(lǐng)導者和管理者必須樹立終身學習的意識，然后發(fā)揮領(lǐng)頭羊的作用，從自身做起提高思想政治素養(yǎng)。其次，還要注重培養(yǎng)起一批在全體員工中具有號召力和影響力的高素質(zhì)的思想政治教育人才，然后利用他們的感召力和影響力號召企業(yè)內(nèi)部其他員工學習，如此一來思想政治教育工作便更容易展開。此外，建立健全民營企業(yè)內(nèi)部的思想政治教育體系，積極構(gòu)建黨組織，發(fā)展優(yōu)秀青年員工入黨，打造一支思想觀念先進、政治覺悟高的工作隊伍，充分發(fā)揮其模范帶頭作用，從而協(xié)助好企業(yè)進行良好的思想政治教育工作。

三、結(jié)語

思想政治教育工作與企業(yè)員工的工作效率乃至企業(yè)的全局發(fā)展都有著密切的聯(lián)系。使新入職大學生員工認同民營企業(yè)文化，投身企業(yè)建設(shè)，將個人價值與企業(yè)的未來發(fā)展緊密結(jié)合在一起。只有這樣，民營企業(yè)才能充滿生機與活力，在競爭日趨激烈的市場經(jīng)濟中不斷發(fā)展與壯大。