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        “互聯(lián)網(wǎng)+”背景下企業(yè)工會工作方法創(chuàng)新初探

        2018-11-14 19:04:05/
        長江叢刊 2018年16期
        關(guān)鍵詞:工會工作職能工會

        ■ /

        河南能源焦煤公司供電處

        新時期背景下,企業(yè)在開展工會工作時,應(yīng)當將“互聯(lián)網(wǎng)+”與工會工作內(nèi)容相融合,解決企業(yè)工會工作中存在的問題,充分發(fā)揮企業(yè)工會工作的作用。“互聯(lián)網(wǎng)+”是互聯(lián)網(wǎng)發(fā)展的新型動態(tài),根據(jù)社會經(jīng)濟發(fā)展的要求,運用互聯(lián)網(wǎng)思維促進社會勞動力發(fā)展,為社會經(jīng)濟體制改革提供網(wǎng)絡(luò)平臺。通過使用“互聯(lián)網(wǎng)+”開展企業(yè)工會工作內(nèi)容,可以將“互聯(lián)網(wǎng)+”的相關(guān)內(nèi)容引入企業(yè)之中,優(yōu)化企業(yè)工會工作的運行模式,從而全面推動企業(yè)的長遠發(fā)展。

        一、正確認識“互聯(lián)網(wǎng)+”背景下企業(yè)工會工作的創(chuàng)新理念

        “互聯(lián)網(wǎng)+”是社會發(fā)展的重要內(nèi)容,在“互聯(lián)網(wǎng)+”背景下開展企業(yè)工會工作,應(yīng)當正確認識企業(yè)工會工作的創(chuàng)新理念,使工作人員能夠按照企業(yè)發(fā)展的實際情況,合理引入“互聯(lián)網(wǎng)+”的相關(guān)內(nèi)容,使工會工作能夠順利落實,提升企業(yè)的發(fā)展效率。在傳統(tǒng)的企業(yè)工會工作中,缺乏對“互聯(lián)網(wǎng)+”的正確認識,難以開展企業(yè)工會的統(tǒng)籌規(guī)劃工作,嚴重影響企業(yè)工會工作的落實速度,阻礙企業(yè)的發(fā)展效果[1]。故此,將“互聯(lián)網(wǎng)+”與企業(yè)工會工作相融合,可以引入信息化工作模式,使工作人員能夠運用網(wǎng)絡(luò)信息技術(shù)開展企業(yè)工會工作,便于管理企業(yè)工會的各項數(shù)據(jù)內(nèi)容。企業(yè)工會工作是引導(dǎo)企業(yè)發(fā)展的重要工作內(nèi)容,通過建立新穎的“互聯(lián)網(wǎng)+”工會工作模式,可以合理分配企業(yè)的工會資源,保障企業(yè)職工的合法權(quán)益,充分發(fā)揮企業(yè)工會工作的指導(dǎo)作用。

        二、合理運用“互聯(lián)網(wǎng)+”的工會工作特點

        企業(yè)工會工作人員在使用“互聯(lián)網(wǎng)+”開展工作時,應(yīng)當明確“互聯(lián)網(wǎng)+”的工作特點,將“互聯(lián)網(wǎng)+”與工會工作相結(jié)合,可以完善企業(yè)工會的工作內(nèi)容,提高企業(yè)工會工作的整體質(zhì)量[2]。故此,“互聯(lián)網(wǎng)+”工會工作的特點如下:第一,“互聯(lián)網(wǎng)+”需要使用人員參與,開展個性化工作內(nèi)容,在使用“互聯(lián)網(wǎng)+”開展工會工作時,應(yīng)當深入了解企業(yè)職工的個人需求,為企業(yè)員工提供個性化服務(wù)。企業(yè)使用“互聯(lián)網(wǎng)+”進行工會工作時,應(yīng)當增加與企業(yè)員工的交流互動,發(fā)揮企業(yè)員工的主體地位,企業(yè)開展適宜企業(yè)員工的工會工作;第二,利用“互聯(lián)網(wǎng)+”打造工會工作信息化平臺,由于企業(yè)工會工作內(nèi)容較多,工作人員在開展工作時難以詳細的落實各項工作,通過使用“互聯(lián)網(wǎng)+”打造信息化平臺,可以拓展工作內(nèi)容的傳送渠道,提高企業(yè)工會工作的整體速度;第三,使用“互聯(lián)網(wǎng)+”加快企業(yè)工會工作的實施效率,“互聯(lián)網(wǎng)+”的特點是更新速度極快,企業(yè)使用“互聯(lián)網(wǎng)+”開展企業(yè)工會工作,可以加快工作的實施效率,使企業(yè)員工快速掌握工會工作內(nèi)容。

        三、準確使用“互聯(lián)網(wǎng)+”完善企業(yè)工會工作職能

        企業(yè)工會根據(jù)國家的相關(guān)規(guī)定,包括維護企業(yè)員工合法權(quán)益、建設(shè)企業(yè)工作內(nèi)容、參與企業(yè)民主管理以及開展企業(yè)思想政治教育和文化技術(shù)教育等工作職能。由于企業(yè)工會工作職能涉及的內(nèi)容較多,應(yīng)當準確使用“互聯(lián)網(wǎng)+”完善工作內(nèi)容,從而充分發(fā)揮企業(yè)工會工作的作用。在使用“互聯(lián)網(wǎng)+”開展企業(yè)工會工作時,應(yīng)當將“互聯(lián)網(wǎng)+”落實到各個環(huán)節(jié),使企業(yè)員工能夠直觀掌握工會的工作細則,便于工會工作人員履行工作職責(zé)。同時,使用“互聯(lián)網(wǎng)+”開展企業(yè)工會工作,可以改變企業(yè)工會傳統(tǒng)的工作模式,提供適宜企業(yè)員工的個性化服務(wù)內(nèi)容,使工會能夠發(fā)揮服務(wù)職能,維護企業(yè)員工的經(jīng)濟效益。通過準確使用“互聯(lián)網(wǎng)+”完善企業(yè)工會工作職能,可以科學(xué)落實企業(yè)工會的各項工作內(nèi)容,使企業(yè)員工能夠積極配合工會,從而全面落實企業(yè)工會的各項工作職能。

        四、積極融合“互聯(lián)網(wǎng)+”工會線上線下工作內(nèi)容

        企業(yè)使用“互聯(lián)網(wǎng)+”開展工會工作時,必然會涉及線上與線下的工作內(nèi)容,通過積極融合“互聯(lián)網(wǎng)+”工會線上線下的工作內(nèi)容,可以創(chuàng)新企業(yè)工會工作的方式方法,促進企業(yè)工會工作的建設(shè)質(zhì)量。企業(yè)工會的線下工作主要是工會開展的各項實際工作內(nèi)容,例如:企業(yè)根據(jù)工會工作的需求建立企業(yè)員工服務(wù)中心,加強與企業(yè)員工的交流渠道,通過實際的工作互動可以加強企業(yè)工會工作的落實力度;而企業(yè)工會的線上工作是企業(yè)建立工會信息網(wǎng)絡(luò)平臺,通過打造虛擬信息交流平臺,可以隨時掌握企業(yè)員工的工作動態(tài),便于企業(yè)工會調(diào)整工作方式。“互聯(lián)網(wǎng)+”的線下工作可以運用多元化的交流平臺,包括微信、微博、手機APP客戶端等[3]。通過積極融合“互聯(lián)網(wǎng)+”工會線上線下工作內(nèi)容,可以創(chuàng)新企業(yè)工會的工作模式,將工會線上線下工作進行融匯互補,完善企業(yè)工會的工作職能,提高企業(yè)工會工作的整體質(zhì)量。

        五、結(jié)語

        綜上所述,“互聯(lián)網(wǎng)+”是現(xiàn)階段使用較為廣泛的互聯(lián)網(wǎng)工作方法,通過將“互聯(lián)網(wǎng)+”與企業(yè)工會工作相融合,可以創(chuàng)新企業(yè)工會工作的整體理念,完善企業(yè)工會的工作職能,豐富企業(yè)工會的工作內(nèi)容,從而充分發(fā)揮企業(yè)工會工作的特點,提高企業(yè)工會工作的落實效率。

        參考文獻:

        [1]張意.工會以“互聯(lián)網(wǎng)+”促工作創(chuàng)新的實踐及思考[J].辦公室業(yè)務(wù),2017(16):59,71.

        [2]尹芙蓉.“互聯(lián)網(wǎng)+”背景下企業(yè)工會工作的創(chuàng)新路徑[J].企業(yè)改革與管理,2017(15):70~71.

        [3]薛丁齊,喬昕.關(guān)于創(chuàng)新互聯(lián)網(wǎng)+工會工作模式探索[J].中國勞動關(guān)系學(xué)院學(xué)報,2016,30(03):1~6.

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