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河南能源焦煤公司供電處
新時(shí)期背景下,企業(yè)在開展工會(huì)工作時(shí),應(yīng)當(dāng)將“互聯(lián)網(wǎng)+”與工會(huì)工作內(nèi)容相融合,解決企業(yè)工會(huì)工作中存在的問題,充分發(fā)揮企業(yè)工會(huì)工作的作用?!盎ヂ?lián)網(wǎng)+”是互聯(lián)網(wǎng)發(fā)展的新型動(dòng)態(tài),根據(jù)社會(huì)經(jīng)濟(jì)發(fā)展的要求,運(yùn)用互聯(lián)網(wǎng)思維促進(jìn)社會(huì)勞動(dòng)力發(fā)展,為社會(huì)經(jīng)濟(jì)體制改革提供網(wǎng)絡(luò)平臺(tái)。通過使用“互聯(lián)網(wǎng)+”開展企業(yè)工會(huì)工作內(nèi)容,可以將“互聯(lián)網(wǎng)+”的相關(guān)內(nèi)容引入企業(yè)之中,優(yōu)化企業(yè)工會(huì)工作的運(yùn)行模式,從而全面推動(dòng)企業(yè)的長(zhǎng)遠(yuǎn)發(fā)展。
“互聯(lián)網(wǎng)+”是社會(huì)發(fā)展的重要內(nèi)容,在“互聯(lián)網(wǎng)+”背景下開展企業(yè)工會(huì)工作,應(yīng)當(dāng)正確認(rèn)識(shí)企業(yè)工會(huì)工作的創(chuàng)新理念,使工作人員能夠按照企業(yè)發(fā)展的實(shí)際情況,合理引入“互聯(lián)網(wǎng)+”的相關(guān)內(nèi)容,使工會(huì)工作能夠順利落實(shí),提升企業(yè)的發(fā)展效率。在傳統(tǒng)的企業(yè)工會(huì)工作中,缺乏對(duì)“互聯(lián)網(wǎng)+”的正確認(rèn)識(shí),難以開展企業(yè)工會(huì)的統(tǒng)籌規(guī)劃工作,嚴(yán)重影響企業(yè)工會(huì)工作的落實(shí)速度,阻礙企業(yè)的發(fā)展效果[1]。故此,將“互聯(lián)網(wǎng)+”與企業(yè)工會(huì)工作相融合,可以引入信息化工作模式,使工作人員能夠運(yùn)用網(wǎng)絡(luò)信息技術(shù)開展企業(yè)工會(huì)工作,便于管理企業(yè)工會(huì)的各項(xiàng)數(shù)據(jù)內(nèi)容。企業(yè)工會(huì)工作是引導(dǎo)企業(yè)發(fā)展的重要工作內(nèi)容,通過建立新穎的“互聯(lián)網(wǎng)+”工會(huì)工作模式,可以合理分配企業(yè)的工會(huì)資源,保障企業(yè)職工的合法權(quán)益,充分發(fā)揮企業(yè)工會(huì)工作的指導(dǎo)作用。
企業(yè)工會(huì)工作人員在使用“互聯(lián)網(wǎng)+”開展工作時(shí),應(yīng)當(dāng)明確“互聯(lián)網(wǎng)+”的工作特點(diǎn),將“互聯(lián)網(wǎng)+”與工會(huì)工作相結(jié)合,可以完善企業(yè)工會(huì)的工作內(nèi)容,提高企業(yè)工會(huì)工作的整體質(zhì)量[2]。故此,“互聯(lián)網(wǎng)+”工會(huì)工作的特點(diǎn)如下:第一,“互聯(lián)網(wǎng)+”需要使用人員參與,開展個(gè)性化工作內(nèi)容,在使用“互聯(lián)網(wǎng)+”開展工會(huì)工作時(shí),應(yīng)當(dāng)深入了解企業(yè)職工的個(gè)人需求,為企業(yè)員工提供個(gè)性化服務(wù)。企業(yè)使用“互聯(lián)網(wǎng)+”進(jìn)行工會(huì)工作時(shí),應(yīng)當(dāng)增加與企業(yè)員工的交流互動(dòng),發(fā)揮企業(yè)員工的主體地位,企業(yè)開展適宜企業(yè)員工的工會(huì)工作;第二,利用“互聯(lián)網(wǎng)+”打造工會(huì)工作信息化平臺(tái),由于企業(yè)工會(huì)工作內(nèi)容較多,工作人員在開展工作時(shí)難以詳細(xì)的落實(shí)各項(xiàng)工作,通過使用“互聯(lián)網(wǎng)+”打造信息化平臺(tái),可以拓展工作內(nèi)容的傳送渠道,提高企業(yè)工會(huì)工作的整體速度;第三,使用“互聯(lián)網(wǎng)+”加快企業(yè)工會(huì)工作的實(shí)施效率,“互聯(lián)網(wǎng)+”的特點(diǎn)是更新速度極快,企業(yè)使用“互聯(lián)網(wǎng)+”開展企業(yè)工會(huì)工作,可以加快工作的實(shí)施效率,使企業(yè)員工快速掌握工會(huì)工作內(nèi)容。
企業(yè)工會(huì)根據(jù)國(guó)家的相關(guān)規(guī)定,包括維護(hù)企業(yè)員工合法權(quán)益、建設(shè)企業(yè)工作內(nèi)容、參與企業(yè)民主管理以及開展企業(yè)思想政治教育和文化技術(shù)教育等工作職能。由于企業(yè)工會(huì)工作職能涉及的內(nèi)容較多,應(yīng)當(dāng)準(zhǔn)確使用“互聯(lián)網(wǎng)+”完善工作內(nèi)容,從而充分發(fā)揮企業(yè)工會(huì)工作的作用。在使用“互聯(lián)網(wǎng)+”開展企業(yè)工會(huì)工作時(shí),應(yīng)當(dāng)將“互聯(lián)網(wǎng)+”落實(shí)到各個(gè)環(huán)節(jié),使企業(yè)員工能夠直觀掌握工會(huì)的工作細(xì)則,便于工會(huì)工作人員履行工作職責(zé)。同時(shí),使用“互聯(lián)網(wǎng)+”開展企業(yè)工會(huì)工作,可以改變企業(yè)工會(huì)傳統(tǒng)的工作模式,提供適宜企業(yè)員工的個(gè)性化服務(wù)內(nèi)容,使工會(huì)能夠發(fā)揮服務(wù)職能,維護(hù)企業(yè)員工的經(jīng)濟(jì)效益。通過準(zhǔn)確使用“互聯(lián)網(wǎng)+”完善企業(yè)工會(huì)工作職能,可以科學(xué)落實(shí)企業(yè)工會(huì)的各項(xiàng)工作內(nèi)容,使企業(yè)員工能夠積極配合工會(huì),從而全面落實(shí)企業(yè)工會(huì)的各項(xiàng)工作職能。
企業(yè)使用“互聯(lián)網(wǎng)+”開展工會(huì)工作時(shí),必然會(huì)涉及線上與線下的工作內(nèi)容,通過積極融合“互聯(lián)網(wǎng)+”工會(huì)線上線下的工作內(nèi)容,可以創(chuàng)新企業(yè)工會(huì)工作的方式方法,促進(jìn)企業(yè)工會(huì)工作的建設(shè)質(zhì)量。企業(yè)工會(huì)的線下工作主要是工會(huì)開展的各項(xiàng)實(shí)際工作內(nèi)容,例如:企業(yè)根據(jù)工會(huì)工作的需求建立企業(yè)員工服務(wù)中心,加強(qiáng)與企業(yè)員工的交流渠道,通過實(shí)際的工作互動(dòng)可以加強(qiáng)企業(yè)工會(huì)工作的落實(shí)力度;而企業(yè)工會(huì)的線上工作是企業(yè)建立工會(huì)信息網(wǎng)絡(luò)平臺(tái),通過打造虛擬信息交流平臺(tái),可以隨時(shí)掌握企業(yè)員工的工作動(dòng)態(tài),便于企業(yè)工會(huì)調(diào)整工作方式?!盎ヂ?lián)網(wǎng)+”的線下工作可以運(yùn)用多元化的交流平臺(tái),包括微信、微博、手機(jī)APP客戶端等[3]。通過積極融合“互聯(lián)網(wǎng)+”工會(huì)線上線下工作內(nèi)容,可以創(chuàng)新企業(yè)工會(huì)的工作模式,將工會(huì)線上線下工作進(jìn)行融匯互補(bǔ),完善企業(yè)工會(huì)的工作職能,提高企業(yè)工會(huì)工作的整體質(zhì)量。
綜上所述,“互聯(lián)網(wǎng)+”是現(xiàn)階段使用較為廣泛的互聯(lián)網(wǎng)工作方法,通過將“互聯(lián)網(wǎng)+”與企業(yè)工會(huì)工作相融合,可以創(chuàng)新企業(yè)工會(huì)工作的整體理念,完善企業(yè)工會(huì)的工作職能,豐富企業(yè)工會(huì)的工作內(nèi)容,從而充分發(fā)揮企業(yè)工會(huì)工作的特點(diǎn),提高企業(yè)工會(huì)工作的落實(shí)效率。
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