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        民辦高校應(yīng)用技術(shù)型人才培養(yǎng)的主要問題及對(duì)策研究

        2018-11-14 23:19:04鄭曉丹長春財(cái)經(jīng)學(xué)院
        長江叢刊 2018年17期
        關(guān)鍵詞:師資民辦高校應(yīng)用型

        ■鄭曉丹/長春財(cái)經(jīng)學(xué)院

        民辦高校隨著我國教育改革,如雨后春筍般陸續(xù)成立,但是全國性質(zhì)的民辦高校較少,大多數(shù)都是地方院校居多,其主要教學(xué)方向是為企業(yè)培養(yǎng)專業(yè)人才??梢哉f,應(yīng)用是民辦高校的教學(xué)核心,然而,許多民辦高校為了在短時(shí)間內(nèi)成為本科院校,往往導(dǎo)致自身定位與公辦高?;煜蔀楸究圃盒T谏瓷夏軌?yàn)槊褶k高校提供便利,但是定位模糊會(huì)導(dǎo)致民辦高校教學(xué)目標(biāo)發(fā)生變化,應(yīng)用型人才培養(yǎng)目標(biāo)發(fā)生偏差,因此,民辦高校要清晰自身定位,以專業(yè)作為突出點(diǎn),才能長治久安。

        一、民辦高校應(yīng)用型人才培養(yǎng)現(xiàn)狀

        至改革開放以來,我國民辦高校事業(yè)經(jīng)歷了長期的發(fā)展,時(shí)至今日,民辦高校已經(jīng)成為我國高校重要組成部分。但是,我國民辦高校的整體水平與公辦高校仍舊存在很大的差距,例如政府的財(cái)政支持和政策支持等硬件資源的差距是無法改變的。在軟件上,民辦高校也存在很大的問題,具體如下:

        (一)教學(xué)資源匱乏,師資力量薄弱

        民辦高校在教學(xué)資源和師資力量上與公辦高校的差距最為明顯,民辦高校的師資團(tuán)隊(duì)組成包括專職教師、一些公立學(xué)校退休的教師、兼職教師,而這種團(tuán)隊(duì)組成是存在問題的。首先退休教師處于已退休狀態(tài),年齡大,經(jīng)歷不如年輕教師,雖然教學(xué)經(jīng)驗(yàn)豐富,但是身體和體力的差距無法讓他們長時(shí)間保持高水平教學(xué);兼職教師的主要經(jīng)歷一般在正式工作中,無法再兼職授課時(shí)投入全部經(jīng)歷;優(yōu)秀專職教師大多數(shù)會(huì)選擇公立學(xué)校,少部分選擇民辦高校,這導(dǎo)致民辦高校專職教師儲(chǔ)備較低。同時(shí),由于經(jīng)濟(jì)實(shí)力、政府政策等問題,民辦高校的設(shè)備和場(chǎng)地有比較落后,教學(xué)資源的匱乏往往使民辦高校處在“心有力而余不足”的情況中。

        (二)教學(xué)模式模仿,競(jìng)爭壓力巨大

        教育改革后,成立民辦高校者大有人在,這對(duì)民辦高校進(jìn)步發(fā)展有著極大的好處。但是,這就導(dǎo)致民辦高校行業(yè)競(jìng)爭壓力不斷增加,作為市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)的產(chǎn)物,民辦高校與公立高校有著本質(zhì)的區(qū)別,對(duì)于生源和就業(yè)問題的關(guān)注度遠(yuǎn)比公立高校困難,在同行業(yè)間的競(jìng)爭不斷加劇,生源減少,就業(yè)壓力增加,競(jìng)爭壓力愈加巨大。同時(shí),民辦高校應(yīng)該以應(yīng)用型人才培養(yǎng)作為核心,在教學(xué)模式及其課程設(shè)置上,可以效仿但不是照搬不動(dòng)公立高校的模式,應(yīng)該探索出自己的模式和道路。

        (三)行業(yè)需求不清,培養(yǎng)目標(biāo)模糊

        民辦高校主要教學(xué)定位是應(yīng)用型人才培養(yǎng),但是尤其資金、師資、設(shè)備、課程等方面的劣勢(shì),導(dǎo)致參與培訓(xùn)的人員在學(xué)習(xí)期間其專業(yè)技能學(xué)習(xí)不足,不能滿足用人單位的需求,而導(dǎo)致就業(yè)困難。同時(shí),民辦高校對(duì)就業(yè)市場(chǎng)的調(diào)查能力有待提升,保證培養(yǎng)的人才與就業(yè)市場(chǎng)人才需求量互相匹配,盡量做到供需相當(dāng),避免供量遠(yuǎn)大于需求量的問題出現(xiàn)。

        二、民辦高校應(yīng)用型人才培養(yǎng)優(yōu)化建議

        (一)創(chuàng)建校企合作新模式

        傳統(tǒng)的校企合作匹配度較低,而且很多企業(yè)不太愿意接收剛從學(xué)校畢業(yè)的白板新人,至多也就是給一個(gè)實(shí)習(xí)的機(jī)會(huì)。這就成為校企合作的巨大難點(diǎn)。因此,為了提升校企合作的匹配度,必須打破傳統(tǒng),探索新模式。在學(xué)生畢業(yè)前,企業(yè)和學(xué)校應(yīng)該提前對(duì)接,按照企業(yè)制定要求設(shè)置課程,進(jìn)行專業(yè)定向培訓(xùn),減少企業(yè)二次培養(yǎng)費(fèi)用和時(shí)間。而企業(yè)和學(xué)校應(yīng)該簽訂合作協(xié)議,接收專項(xiàng)培養(yǎng)實(shí)習(xí)生,這才是校企雙方的雙贏。

        (二)就業(yè)導(dǎo)向性培養(yǎng)

        就業(yè)是檢驗(yàn)民辦高校培養(yǎng)結(jié)果的唯一標(biāo)準(zhǔn),因此,民辦高校在培養(yǎng)人才專業(yè)之前,就要做好市場(chǎng)調(diào)查和分析,對(duì)就業(yè)市場(chǎng)上為了三年需要的專業(yè)人才需求量進(jìn)行分析,一切專業(yè)培訓(xùn)以就業(yè)為導(dǎo)向。同時(shí),對(duì)畢業(yè)生進(jìn)行專業(yè)培養(yǎng)和就業(yè)輔導(dǎo)時(shí),還要注意畢業(yè)生的心理輔導(dǎo),專業(yè)各方面定位、畢業(yè)生更方面條件定位,把握定位、找準(zhǔn)目標(biāo),提高就業(yè)率。

        (三)師資力量增強(qiáng),教學(xué)模式優(yōu)化

        師資團(tuán)隊(duì)的建設(shè)是民辦高校提高人才專業(yè)的前提,因此,必須在教師招聘上提高門檻,提升專業(yè)團(tuán)隊(duì)的專業(yè)性,定期就教師進(jìn)行再次培訓(xùn)和考核。在教學(xué)模式上,要與社會(huì)和企業(yè)需求對(duì)接,課程設(shè)置要更加專業(yè),并發(fā)展新興專業(yè)所需課程。做到教學(xué)和實(shí)踐相結(jié)合,專業(yè)和需求相對(duì)應(yīng)。

        三、結(jié)語

        綜上所述,民辦高校不能為了成為本科院校而放棄自身的優(yōu)勢(shì)和專業(yè),如果與公辦高校同化,最后民辦高校將徹底丟掉專業(yè)。因此, 民辦高校必須打破陳舊的觀念和模式,探索新的模式,找準(zhǔn)自身的定位,結(jié)合社會(huì)需求。增加專業(yè)、較強(qiáng)教學(xué)實(shí)力,與企業(yè)進(jìn)行有效溝通與合作,培養(yǎng)出社會(huì)有用的應(yīng)用型人才。

        [1]劉振泉.民辦本科高校應(yīng)用型人才培養(yǎng)的問題與對(duì)策研究[J].青春歲月 ,2012(20):272~273.

        [2]陳峰,杜艷紅.民辦高校應(yīng)用技術(shù)型人才培養(yǎng)的主要問題及對(duì)策研究[J].福建質(zhì)量管理,2016(3).

        [3]趙建紅.地方本科院校應(yīng)用型人才培養(yǎng)的問題與對(duì)策[J].中國成人教育,2012(3).

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