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隨著市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)體制改革的深化落實(shí)，知識(shí)經(jīng)濟(jì)時(shí)代的全面到來(lái)，人力資源管理扮演著越來(lái)越重要的角色，如何進(jìn)一步有效發(fā)揮思想政治教育的功能與價(jià)值去提高人事管理工作效率已經(jīng)成為集中關(guān)注的問(wèn)題。

一、人事管理工作中思想政治教育的重要性

進(jìn)一步加強(qiáng)思想政治工作有利于激發(fā)單位內(nèi)部工作人員的主觀能動(dòng)性，使得其發(fā)揮智能、并以積極飽滿的工作熱情參與工作、完成任務(wù)。在人事管理工作實(shí)踐中有效融入思政教育工作，可以根據(jù)每一位事業(yè)單位工作人員情感方面的可塑性、價(jià)值層面的傾向性去不斷的引導(dǎo)他們思想意識(shí)水平的提高，使得其主觀能動(dòng)性與創(chuàng)作性被充分的調(diào)動(dòng)起來(lái)，切實(shí)達(dá)到“人盡其才，才盡其用”的人事管理目標(biāo)[1]。與此同時(shí)，通過(guò)行之有效的思想政治教育，可以使得那些存在于工作人員心中的消極因素被扼殺在萌芽當(dāng)中，有利于提高事業(yè)單位人才隊(duì)伍的綜合素質(zhì)與職業(yè)素養(yǎng)，使得每一位工作人員都能夠在發(fā)展實(shí)踐中發(fā)揮正能量，竭盡所能、兢兢業(yè)業(yè)的完成本職工作，同時(shí)充分發(fā)揮聰明才智與創(chuàng)新能力推動(dòng)工作效率的提升。

現(xiàn)階段，社會(huì)競(jìng)爭(zhēng)是非常激烈的，若想實(shí)現(xiàn)多元化的競(jìng)爭(zhēng)大潮中乘風(fēng)破浪、開(kāi)拓創(chuàng)新，不僅需要技術(shù)、設(shè)備等硬件條件，同時(shí)也需要文化、素養(yǎng)等方面的“軟件條件”，尤其需要現(xiàn)代化與科學(xué)化的人資管理，通過(guò)不斷的提高人力資源管理的工作效率，使得每一位工作者都能夠發(fā)揮自身的優(yōu)勢(shì)去為社會(huì)公共服務(wù)體系的完善添磚加瓦。在現(xiàn)代人力資源管理當(dāng)中，“以人為本”是基本的原則，通過(guò)提高個(gè)人績(jī)效實(shí)現(xiàn)團(tuán)隊(duì)績(jī)效的提升是目標(biāo)、推動(dòng)單位健康穩(wěn)定發(fā)展與核心競(jìng)爭(zhēng)力的提升是根本目的?；谶@一點(diǎn)，在人事管理工作中有效融入思想政治教育工作，可以根據(jù)每一個(gè)人的個(gè)體特征引導(dǎo)其制定科學(xué)與合理的職業(yè)生涯規(guī)劃，可以給予每一名工作者的價(jià)值訴求開(kāi)展時(shí)效性的心理疏導(dǎo)，可以通過(guò)形式多樣的思政教育活動(dòng)讓員工了解社會(huì)發(fā)展實(shí)際情況與需要，了解社會(huì)動(dòng)態(tài)與競(jìng)爭(zhēng)，進(jìn)而形成凝聚力，萬(wàn)眾一心、眾志成城，構(gòu)建發(fā)展的“軟件條件”，從而推動(dòng)單位工作效率的持續(xù)提升。

二、人事管理工作中思想政治教育的必要性

在社會(huì)發(fā)展實(shí)踐中，人事管理的根本目的在于提高人力資源的工作效率，實(shí)現(xiàn)人力資源的優(yōu)化配置，開(kāi)展思政工作的目的在于貫徹黨的方針政策、指導(dǎo)路線，使得事業(yè)單位工作人員能夠遵管理實(shí)踐中的各項(xiàng)規(guī)章制度，發(fā)揮自主能動(dòng)性提高職業(yè)技能與職業(yè)素養(yǎng)，可見(jiàn)人事管理工作與思政教育工作在根本目的上是一脈相承的，在實(shí)際作用上是相得益彰的。

在事業(yè)單位人事管理中之所以要關(guān)注與組織實(shí)施思想政治教育工作，根本目的就在于持續(xù)性的促進(jìn)事業(yè)單位工作人員思想意識(shí)水平的提升、道德素養(yǎng)的提升，使得工作人員能夠不斷強(qiáng)化自我的使命感與責(zé)任感，感知自我的存在價(jià)值，進(jìn)而充分發(fā)揮個(gè)體智能實(shí)現(xiàn)優(yōu)秀服務(wù)體系的構(gòu)建，不斷提高本單位的凝聚力，構(gòu)建優(yōu)秀的工作與管理文化，實(shí)現(xiàn)單位服務(wù)能力的不斷提升，使得事業(yè)單位能夠在新公共服務(wù)理念中長(zhǎng)足發(fā)展，使得事業(yè)單位能夠在新時(shí)代中發(fā)揮更大價(jià)值，推動(dòng)社會(huì)主義事業(yè)的發(fā)展。

新時(shí)代、新發(fā)展，新文化、新理念，萬(wàn)象更新的社會(huì)環(huán)境當(dāng)中，事業(yè)單位工作人員的思想也呈現(xiàn)出全新的特點(diǎn)，為了有效規(guī)避多元文化價(jià)值以及跨文化傳播的影響，在事業(yè)單位人事管理工作中開(kāi)展行之有效的思政工作勢(shì)在必行[2]?，F(xiàn)階段，網(wǎng)絡(luò)時(shí)代、信息時(shí)代、知識(shí)經(jīng)濟(jì)時(shí)代、全媒體時(shí)代已經(jīng)全面到來(lái)，廣大人民群眾在生活與工作中所接收到的信息更加多元化，所接收到的文化更加多樣化，這對(duì)于工作人員的自身發(fā)展來(lái)講，對(duì)于事業(yè)單位人事管理工作來(lái)講，對(duì)于社會(huì)發(fā)展的全局來(lái)講無(wú)疑是一把“雙刃劍”，一方面有利于促進(jìn)工作人員的個(gè)性化發(fā)展，有利于發(fā)揮個(gè)體智能推動(dòng)工作的創(chuàng)新發(fā)展；另一方面，多元化的文化內(nèi)容以及多樣化的價(jià)值取向勢(shì)必對(duì)工作人員的思想造成一定的沖擊，使得工作人員的思想意識(shí)形態(tài)變化無(wú)常，具體表現(xiàn)在工作實(shí)踐中的就是思想波動(dòng)比較大?；谶@一點(diǎn)，在人事管理工作中應(yīng)該通過(guò)思想教育工作引導(dǎo)廣大員工正確認(rèn)識(shí)文化的多元化發(fā)展，同時(shí)也應(yīng)該通過(guò)思想引導(dǎo)了解員工的思想動(dòng)態(tài)，做出積極的心態(tài)疏導(dǎo)，使得工作人員的思想意識(shí)形態(tài)、文化價(jià)值訴求始終與黨和政府保持一致，始終與社會(huì)主義事業(yè)戰(zhàn)略目標(biāo)保持一致。

三、結(jié)語(yǔ)

實(shí)踐決定認(rèn)識(shí)，認(rèn)識(shí)對(duì)實(shí)踐發(fā)揮反作用，所以在發(fā)展實(shí)踐中，人才的思想意識(shí)水平發(fā)揮關(guān)鍵性作用，而思政工作是實(shí)現(xiàn)工作人員思想意識(shí)水平動(dòng)態(tài)性提升的主要方式與手段，實(shí)踐表明在人事管理工作中開(kāi)展科學(xué)化、時(shí)效性的思想政治教育可以進(jìn)一步提高全體員工的責(zé)任意識(shí)與集體榮譽(yù)感，進(jìn)而對(duì)人事管理工作發(fā)揮積極作用，有利于增強(qiáng)團(tuán)隊(duì)凝聚力，使得相關(guān)團(tuán)隊(duì)績(jī)效得到提升，最終達(dá)到服務(wù)于人民群眾、服務(wù)于社會(huì)主義建設(shè)的目的。