■劉 奇

走進(jìn)丹陽市丹北鎮(zhèn)東方村東方小商品市場(chǎng)，偌大的市場(chǎng)內(nèi)，經(jīng)營百貨、日常用品的攤位一個(gè)接一個(gè)，秩序井然；場(chǎng)內(nèi)人員熙熙攘攘，熱鬧非常。一位女商戶一邊接待客戶，一邊笑著說，她在此已做了10年生意，這里生意越來越好！

東方村村委會(huì)主任吳翔介紹說：“以前東方村是市里出了名的‘后進(jìn)村’，可以說一窮二白，能有今天的變化，是新的村書記及領(lǐng)導(dǎo)班子帶領(lǐng)我們興辦實(shí)體項(xiàng)目增強(qiáng)了‘造血功能’，增添了發(fā)展新動(dòng)力?！?/p>

像東方村這樣，依托新辦實(shí)體項(xiàng)目興村富民，實(shí)現(xiàn)后進(jìn)村向先進(jìn)村轉(zhuǎn)變的行政村還有很多。這都是源于這些年來丹陽市丹北鎮(zhèn)黨委加強(qiáng)農(nóng)村基層基礎(chǔ)工作，培養(yǎng)造就一支懂農(nóng)業(yè)、愛農(nóng)村、愛農(nóng)民的“三農(nóng)”村干部隊(duì)伍，為實(shí)現(xiàn)鄉(xiāng)村振興提供了堅(jiān)強(qiáng)保障。

丹北鎮(zhèn)黨委積極推動(dòng)村干部崗位專職化，精準(zhǔn)定位村干部隊(duì)伍角色，著力增強(qiáng)農(nóng)村干部職業(yè)意識(shí)，集中精力專職從事農(nóng)村治理工作。并采取“三推兩考一選”（組織、黨員干部、群眾推薦，進(jìn)行考試和考核，按黨章和有關(guān)法規(guī)進(jìn)行選舉）方式，嚴(yán)把村社干部“入口關(guān)”，實(shí)施崗位選拔，調(diào)整現(xiàn)有“兼職化”干部，三年內(nèi)農(nóng)村干部專業(yè)化率就能達(dá)到60%。

為了拓寬村干部后備隊(duì)伍特別是“領(lǐng)頭雁”人選，鎮(zhèn)黨委積極推行定制村官計(jì)劃。通過學(xué)習(xí)大學(xué)生村官培養(yǎng)工作經(jīng)驗(yàn)，培養(yǎng)一批愿意回到農(nóng)村實(shí)現(xiàn)自我的有志青年，并通過幫助解決上大學(xué)經(jīng)費(fèi)、提供村（社區(qū)）工作崗位等辦法，進(jìn)一步提高農(nóng)村工作吸引力，為鄉(xiāng)村振興留住人才。

“村干部作為國家政權(quán)的代理人、村落社區(qū)的當(dāng)家人，是一個(gè)公益性的角色。能夠?yàn)槭来佑诖说拇迕穹?wù)，對(duì)村干部而言是一種至高無上的榮耀?！辈簧倌贻p村干部由衷地表示。

讓村干部有為有位，干出實(shí)績，助推鄉(xiāng)村振興。鎮(zhèn)黨委積極推動(dòng)待遇工薪化。按照以崗位定目標(biāo)、以實(shí)績?nèi)?bào)酬的思路，健全薪酬保障機(jī)制。結(jié)合優(yōu)化“四無一優(yōu)”考核辦法，對(duì)工作落實(shí)不力的村干部實(shí)行倒扣機(jī)制，并做到按季考核、年底兌現(xiàn)，倒逼村干部有為有位。

“如今，我們村書記經(jīng)常在一起議論，都感覺站在發(fā)展新起點(diǎn)上，處處是變革發(fā)展的景象。”東方村黨委書記張偉指著工業(yè)園說，目前入駐企業(yè)已達(dá)50多家，園區(qū)已列入丹陽市創(chuàng)業(yè)示范基地，新入駐的企業(yè)和創(chuàng)業(yè)者都能享受到村里提供的保姆式服務(wù)。

“推進(jìn)十九大精神在丹北落地生根，其中重要的一條就是要圍繞鄉(xiāng)村振興戰(zhàn)略選配村黨組織帶頭人、配強(qiáng)班子，凝心聚力，堅(jiān)持不懈地辦好實(shí)體項(xiàng)目，朝著產(chǎn)業(yè)興、環(huán)境優(yōu)、村莊美、農(nóng)民富的目標(biāo)不斷努力，進(jìn)一步提高村民的幸福感和獲得感?！钡け辨?zhèn)黨委書記周東明說。