■柏　松　岳曉雅／中煤科工集團國際工程有限公司

隨著改革開發(fā)和社會主義市場經(jīng)濟的深入發(fā)展，人們思想活動的獨立性、選擇性、差異性明顯增強，青年的思想觀念、價值理念發(fā)生了明顯變化，這就要求企業(yè)思想政治工作與時俱進、開拓創(chuàng)新，研究新形勢新情況，提出新思路新舉措。企業(yè)思想政治工作要根據(jù)青年職工的思想狀況，開展形式多樣、特色鮮明的思想政治教育活動，提高思想政治工作的針對性和實效性，增強思想政治工作的吸引力和感召力。

一、企業(yè)青年職工的思想狀況

做好企業(yè)青年職工的思想政治工作，必須充分了解青年的特點和思想狀況，根據(jù)企業(yè)的實際和青年的特點，“對癥下藥”、精準施策，提高思想政治工作的針對性和實效性。企業(yè)青年職工的思想主要表現(xiàn)在以下幾個方面：

（一）信仰不明確不堅定

隨著經(jīng)濟社會發(fā)展和持續(xù)對外開放，不少青年員工在讀書的時期選擇出國留學，接受多樣化的教育。而青年正處于信仰確立的黃金時期，由于學習內(nèi)容、生活環(huán)境等方面存在差異，一些企業(yè)青年員工首先是對現(xiàn)在的中國國情不夠了解，從而對馬克思主義的信仰漸漸模糊，對中國特色社會主義的信念日益淡薄，對社會主義道路的信心不夠堅定。他們熱衷于中西結(jié)合的理念，對國家的概念依舊停留在過去的古板與守舊，忽視了祖國也在發(fā)生著巨大的變化。片面的追求世界潮流和社會時尚，忽視了人生理想的樹立和信仰的培育，導致不同程度的價值迷失、精神頹廢和信仰真空。有的人甚至大是大非面前，缺乏政治清醒、思想自覺和行為自律，對工作的認識和事業(yè)的追求局限于個人層面和物質(zhì)利益，沒有把黨的事業(yè)、國家利益和服務人民放在重要位置，工作的積極性和主動性不高，事業(yè)的責任感和使命感不強。

（二）價值觀取向多元多變

企業(yè)青年員工大多都是獨生子女，他們在家里被父母寵愛，生活舒適自在，沒有經(jīng)歷過艱苦生活的磨練和社會鍛造，不同程度存在缺乏責任意識和擔當精神。不少人在分析和處理問題時總是先考慮自己的利益和感受，形成了以自我為中心的價值觀，在工作中缺乏協(xié)作意識和配合精神。在工作中遇到困難就退縮，遇到責任就推諉，個人主義、利己主義、享樂主義比較流行。有些青年員工對自己的能力、資歷缺乏正確認識，片面追求優(yōu)越的工作條件和豐厚的工作待遇，對工作敷衍塞責、得過且過，一旦自己心情不爽或受到不公正的待遇，就自暴自棄、躺倒不干或者一走了之，從不為自己的事業(yè)和企業(yè)發(fā)展著想。

（三）思想和心智不夠成熟

由于青年的心理還沒有完全成熟，再加上部分青年員工成長在優(yōu)越的家庭環(huán)境，他們雖然已經(jīng)成人，走上了工作崗位，但是他們的思想、心理還存在一些問題。一些青年員工剛參加工作時熱情很高，但是一遇到困難和挫折，就對自己的能力產(chǎn)生了懷疑，對自己喪失了信心，心理上對工作產(chǎn)生了抵觸和恐懼。有的青年員工做事魯莽，缺乏對問題的理性分析和深入思考，把工作搞得一團糟，影響了整體工作的有序推進。有的青年員工不會有效地與人溝通，合作意識淡薄，人際關(guān)系緊張，自己慢慢陷入了“孤家寡人”的境地，產(chǎn)生了焦慮的心理。

（四）學習動力不足

在信息化發(fā)展日新月異的今天，新媒體自媒體對人們尤其是對青年產(chǎn)生了重大影響。企業(yè)青年員工工作之余，不少人把大部分時間耗費在了網(wǎng)絡和手機上。他們僅利用微博、微信、QQ等新媒體的娛樂作用，忽視了新媒體查詢快、信息量大等等優(yōu)勢進行學習，把讀書學習拋在了腦后。由于網(wǎng)絡信息繁雜凌亂、良莠不齊，對他們的思想產(chǎn)生了一些消極的影響。有的青年員工入職時學歷偏低，對工作所要求的知識、技能不能滿足，工作起來感到力不從心，又不抽出時間進修學習，工作陷于被動和盲目，造成了“樣樣不通、樣樣不精”的現(xiàn)象。有的青年員工長時間不學習黨的的路線、方針、政策，不了解國家的法律法規(guī)，不知道世情國情，漸漸地思想沒了防線、心理沒了警戒線，出現(xiàn)了一系列問題。

二、加強企業(yè)青年職工思想政治工作的措施

習近平總書記指出：“青年興則國家興，青年強則國家強。青年一代有理想、有本領(lǐng)、有擔當，國家就有前途，民族就有希望?！弊龊闷髽I(yè)青年職工思想政治工作顯得重要而又迫切。由于企業(yè)青年員工的性格特點、文化程度、興趣愛好不同，他們的政治素質(zhì)、思想素養(yǎng)、價值追求也存在很大差異。因此，做好企業(yè)青年員工的思想政治工作，必須貼近企業(yè)實際、貼近青年思想、貼近青年生活，提高思想政治工作的針對性和時代感，增強思想政治工作的吸引力和感染力。

（一）充分發(fā)揮榜樣的激勵作用，營造積極進取的良好氛圍

榜樣的力量是無窮的。在開展企業(yè)思想政治工作時，要積極運用先進人物和典型事件，激發(fā)企業(yè)員工工作的積極性和主動性，引領(lǐng)青年職工見賢思齊、積極進取、向善向上。一是要培樹榜樣。在每個企業(yè)都有一些勤于學習、樂于助人、勇于創(chuàng)新、甘于奉獻的先進典型，企業(yè)管理者和思想政治工作者要用心觀察、深入基層調(diào)研，去發(fā)現(xiàn)這些優(yōu)秀的人和事，特別是其中的青年職工榜樣。并通過總結(jié)、提煉、升華，真正把榜樣樹立起來。二是宣傳榜樣。要充分運用企業(yè)網(wǎng)站、微信公眾號、企業(yè)官博等青年員工平時經(jīng)常使用的新媒體，報道發(fā)生在榜樣身上的事情，宣傳榜樣在企業(yè)發(fā)展中所發(fā)揮的積極作用，在生活中所發(fā)揮的向上的作用，傳播正能量，弘揚新風尚。讓青年員工不再認為榜樣就是遙不可及的，同樣是青年員工的榜樣就在身邊。三是關(guān)愛榜樣。對樹立的榜樣，企業(yè)領(lǐng)導要高度重視和關(guān)心愛護，讓榜樣得到應有的尊重和待遇，給榜樣以廣闊的發(fā)展空間和機會，確立正確的導向讓員工們明白企業(yè)在提倡什么思想和行為，崇尚什么風尚。讓那些“青年崗位能手”“青年突擊隊”“青年標兵”“道德模范”等成為企業(yè)員工心中的偶像和行為的楷模，并從榜樣中獲得啟示、受到感染，形成學習先進、崇尚先進、爭做先進的良好氛圍。

（二）創(chuàng)新工作載體，提高思想政治工作的時代感和吸引力

當前，社會發(fā)展已經(jīng)進入信息化時代，人們無時無刻不在接受信息、傳播信息，這就要求思想政治工作者要創(chuàng)新思想政治工作載體，用青年員工喜聞樂見的形式進行思想政治教育。“新媒體是基層輿論引導的新陣地，國有企業(yè)要在爭鋒中發(fā)出好聲音?！币e極利用網(wǎng)絡、手機等新媒體自媒體，與青年員工進行思想交流、心理互動和情感溝通，使青年員工在思想上產(chǎn)生共鳴、心理上產(chǎn)生共融、情感上產(chǎn)生共振。要充分利用微博、微信、QQ群等自媒體，積極主動引導輿論，占領(lǐng)意識形態(tài)陣地，與各種錯誤的思想和言行進行斗爭，用新媒體手段化解新媒體的消極影響。通過線上線下開展一些符合青年職工特點的活動，實現(xiàn)新媒體教育和現(xiàn)實教育緊密結(jié)合，運用新媒體促進傳統(tǒng)教育方式的轉(zhuǎn)變。開展辯論會、網(wǎng)絡課堂、文化沙龍等活動，豐富青年職工的業(yè)余生活，凝聚青年員工的精神力量。通過互聯(lián)網(wǎng)站、電子郵件、聊天工具、等方式，培養(yǎng)青年員工正確的的世界觀、人生觀、價值觀，引導和教育青年員工自覺抵制錯誤思想、庸俗文化和腐朽生活方式的侵蝕，形成積極、健康、文明、向上的道德情操和思想境界。

（三）創(chuàng)新工作方法，增強思想政治工作的針對性和實效性

隨著經(jīng)濟全球化、社會信息化、文化多樣化的日益深入，人們思想活動的獨立性、選擇性、多變性日益增強。企業(yè)的思想政治工作很重要的一項工作是讓企業(yè)的青年員工深刻認識到時代在改變，國家在發(fā)展。而對新的形勢，企業(yè)思想政治工作必須改進方法、創(chuàng)新思路。一是要動之以情。青年員工都是“80后”“90后”，他們自我意識較強，情感容易波動。因此，企業(yè)思想政治工作者要帶著真摯的感情去做工作，決不能居高臨下的“教育”、呆板生硬的“談話”，要放下架子、撲下身子走近青年職工，傾聽青年職工的呼聲；要了解青年職工的思想特點和心理特征，通過青年職工的喜怒哀樂，了解他們的所思所想，進一步分析和預測，開展有針對性的思想教育。二是要曉之以理。企業(yè)思想政治工作者要緊密結(jié)合青年職工的思想實際和工作實際，分層進行思想政治教育，用科學的理論武裝青年職工的頭腦，用正確的輿論引導青年職工?！皣衅髽I(yè)思想政治工作不能空對空，不能從原則到原則?！贬槍η嗄陠T工思想中的“盲區(qū)”和空白點，給他們擺事實、講道理，使他們把科學的理論和先進的思想內(nèi)化于心、外化于行。三是導之以行。要通過開展形式多樣、豐富多彩的活動，促進青年職工把所學到的理論和思想轉(zhuǎn)化為實際行動，運用在自己的工作和生活實際中。如開展青年職工崗位成才活動、讀書活動、崗位練兵活動、互動式學習交流、青年職業(yè)生涯設(shè)計等活動，陶冶青年職工的情操，提升青年職工的修養(yǎng)，促進青年職工的健康成長。

（四）加強隊伍建設(shè)，提高企業(yè)政工人員整體素質(zhì)

思想政治工作隊伍建設(shè)如何關(guān)系著思想政治工作的成效，關(guān)系著青年員工的健康成長，關(guān)系著企業(yè)的發(fā)展方向和發(fā)展質(zhì)量。因此，打造精干的思想政治工作隊伍是企業(yè)發(fā)展的關(guān)鍵環(huán)節(jié)。一是要增強政工干部思想素質(zhì)。打鐵還要自身硬。要組織政工干部認真學習黨的路線、方針、政策，增強政工干部的理論自信、道路自信、制度自信和文化自信，增強政工干部的政治意識、大局意識、核心意識和看齊意識。引導政工干部樹牢宗旨意識，教育政工干部發(fā)揚黨的優(yōu)良傳統(tǒng)，自覺抵制個人主義、拜金主義、享樂主義，積極踐行社會主義核心價值觀。二是要提升政工干部的業(yè)務素質(zhì)。企業(yè)政工干部只有懂產(chǎn)生、會管理、精業(yè)務，才能讓人信服，才能與員工打成一片，才能知道員工的所思、所想、所愿、所盼，做思想政治工作時才能有的放矢、對癥下藥。要經(jīng)常深入工作部門、項目一線了解職工的工作生活情況，掌握企業(yè)經(jīng)營和管理的目標制定、戰(zhàn)略決策、組織實施、評估反饋等過程，在熟悉業(yè)務的過程中發(fā)現(xiàn)思想問題、分析問題產(chǎn)生的原因，提出解決問題的思路。三是要完善政工隊伍管理機制。要制定和完善政工干部任用標準，把政治過硬、業(yè)務精湛、作風優(yōu)良的人員選拔到隊伍中來；要制定科學的思想政治工作目標，分解思想政治工作任務，落實思想政治工作責任。要強化思想政治工作考評，讓政工干部的工作成績亮在明處、擺在桌上，形成干好干壞不一樣、干多干少不一樣的競爭環(huán)境，激發(fā)干部職工干事創(chuàng)業(yè)的積極性和主動性。

綜上所述，思想政治工作是一項系統(tǒng)工程，做好企業(yè)青年職工思想政治工作關(guān)系青年職工的健康成長，關(guān)系企業(yè)的又好又快發(fā)展，政府、企業(yè)、社會都要把企業(yè)青年職工的思想政治工作作為一項重要任務來抓，要科學規(guī)劃、突出重點、分層推進、精準發(fā)力、完善機制、形成合力，促進企業(yè)健康、快速、持續(xù)發(fā)展。