■陳 歡 杜春梅 張麗麗／唐山廣播電視大學(xué)

自改革開放政策全面實(shí)施以來，我國的社會經(jīng)濟(jì)發(fā)展水平取得了巨大的進(jìn)步，而新時(shí)期背景下，各行各業(yè)正面臨著重要的轉(zhuǎn)型升級期，與此同時(shí)，對產(chǎn)業(yè)工人的專業(yè)素質(zhì)和技能水平也提出了一系列新的要求。為適應(yīng)當(dāng)今社會激烈的市場競爭，順利完成中外制造業(yè)的升級轉(zhuǎn)型，需求大批的高技能水平產(chǎn)業(yè)工人。因此，我們應(yīng)高度重視產(chǎn)業(yè)工人的技能提升問題，針對中外制造業(yè)產(chǎn)業(yè)工人的能力水平現(xiàn)狀，積極采取有效的措施提升他們的專業(yè)技能水平，最大程度地發(fā)揮出其個(gè)人價(jià)值，從而為我國社會經(jīng)濟(jì)的快速增長作出貢獻(xiàn)。

一、中外制造業(yè)產(chǎn)業(yè)工人的現(xiàn)狀分析

一是，工人的文化水平普遍不高。盡管近幾年來，國內(nèi)企業(yè)對產(chǎn)業(yè)工人素質(zhì)培訓(xùn)問題的重視程度有所提高，但就目前而言，中外制造業(yè)產(chǎn)業(yè)工人整體的文化素質(zhì)水平依然不是很樂觀，工人技能的提升主要是依靠師傅的“幫、帶”作用，缺乏自主學(xué)習(xí)的能力，從長遠(yuǎn)發(fā)展角度來看，十分不利于我國中外制造業(yè)的轉(zhuǎn)型升級。

二是，缺乏高級技工。從現(xiàn)階段中外制造業(yè)產(chǎn)業(yè)工人隊(duì)伍的組成結(jié)構(gòu)來看，主要以中級技工為主，高級技工人才十分稀缺，加上國內(nèi)企業(yè)在產(chǎn)業(yè)工人技能培訓(xùn)方面投入過少，以致現(xiàn)有工人的能力水平很難滿足現(xiàn)代化企業(yè)升級轉(zhuǎn)型的發(fā)展需求，不僅不利于企業(yè)的技術(shù)升級，還會影響到我國制造業(yè)的創(chuàng)新發(fā)展。

三是，工人隊(duì)伍結(jié)構(gòu)不穩(wěn)定。隨著城鄉(xiāng)一體化進(jìn)程的不斷加快，大量農(nóng)村人口涌入城鎮(zhèn)打工，成為制造業(yè)工人隊(duì)伍的主要構(gòu)成，然而這些打工者通常并不會固定于某個(gè)企業(yè)或行業(yè)當(dāng)中，而是相對頻繁地流動，這就使得制造業(yè)工人隊(duì)伍的結(jié)構(gòu)不夠穩(wěn)定，不利于企業(yè)的轉(zhuǎn)型升級。

四是，工人待遇水平不高。就目前來看，制造業(yè)產(chǎn)業(yè)工人的薪酬水平大多處于社會結(jié)構(gòu)的底層，基本上只能夠滿足日常的開銷問題。此外，由于產(chǎn)業(yè)工人整體的流動性較大，許多企業(yè)不會給員工參保，產(chǎn)業(yè)工人的福利待遇得不到應(yīng)有的保障，自然難以對企業(yè)產(chǎn)生相應(yīng)的凝聚力和忠誠度。

二、中外制造業(yè)升級中提高產(chǎn)業(yè)工人技能水平的具體策略

（一）政府方面

政府在中外制造業(yè)轉(zhuǎn)型升級過程中發(fā)揮著至關(guān)重要的作用，一方面，要統(tǒng)籌協(xié)調(diào)好社會各部門之間的職能關(guān)系，最大程度地發(fā)揮社會公共資源的價(jià)值；另一方面，還應(yīng)做好基礎(chǔ)服務(wù)工作，為產(chǎn)業(yè)工人的技能培訓(xùn)創(chuàng)造一個(gè)良好的制度環(huán)境和社會環(huán)境，如充分利用電視、報(bào)刊、網(wǎng)絡(luò)等媒體資源對產(chǎn)業(yè)工人的價(jià)值和社會貢獻(xiàn)進(jìn)行宣傳，提高他們的社會地位，或者是積極組織一些技能大賽，對于表現(xiàn)優(yōu)異的高級技工人才予以豐厚的獎(jiǎng)勵(lì)，充分肯定他們的個(gè)人能力等。此外，政府部門還應(yīng)加大對職業(yè)教育培訓(xùn)的財(cái)政投入，聯(lián)合企業(yè)共同建立公共實(shí)訓(xùn)基地，為產(chǎn)業(yè)工人的技能培訓(xùn)提供一個(gè)完善的平臺，從而有效提升制造業(yè)產(chǎn)業(yè)工人的技能水平。

（二）企業(yè)方面

對于中外制造業(yè)來說，可以從以下幾個(gè)方面來采取相應(yīng)的措施：一是，加強(qiáng)對產(chǎn)業(yè)工人的培訓(xùn)力度，建立起一個(gè)長效的學(xué)習(xí)制度保障體系，將產(chǎn)業(yè)工人的技能培訓(xùn)作為企業(yè)日常管理事務(wù)的重要內(nèi)容；二是，完善現(xiàn)有的產(chǎn)業(yè)工人培訓(xùn)模式，企業(yè)應(yīng)緊跟時(shí)代發(fā)展，采用先進(jìn)的人才培養(yǎng)模式，針對不同技能水平工人制定分層次的培訓(xùn)計(jì)劃，以有效提高企業(yè)培養(yǎng)人才的效率；三是，健全相應(yīng)的激勵(lì)機(jī)制，中外制造業(yè)應(yīng)盡快完善產(chǎn)業(yè)工人的激勵(lì)與評價(jià)機(jī)制，建立一個(gè)以專業(yè)技能為導(dǎo)向、以績效為重點(diǎn)的科學(xué)的工作評價(jià)機(jī)制，最大程度地調(diào)動起工人們的工作積極性，從而順利推進(jìn)中外制造業(yè)的升級轉(zhuǎn)變。

（三）產(chǎn)業(yè)工人自身方面

從產(chǎn)業(yè)工人的自身角度來看，面對新時(shí)期背景下中外制造業(yè)轉(zhuǎn)型升級的需求，工人應(yīng)充分發(fā)揮自身的主觀能動性，積極配合企業(yè)的職業(yè)培訓(xùn)活動，不斷提高自身的技能水平，以適應(yīng)企業(yè)最新的發(fā)展要求。此外，產(chǎn)業(yè)工人還應(yīng)不斷提高自身的職業(yè)素養(yǎng)水平，樹立積極進(jìn)取、團(tuán)結(jié)合作的職業(yè)觀，在平時(shí)的工作過程中主動關(guān)注相關(guān)領(lǐng)域最新的發(fā)展趨勢，學(xué)習(xí)更多新的知識技能，并將其應(yīng)用到平時(shí)的工作當(dāng)中，為企業(yè)的生產(chǎn)結(jié)構(gòu)優(yōu)化調(diào)整做出貢獻(xiàn)。與此同時(shí)，產(chǎn)業(yè)工人還應(yīng)不斷強(qiáng)化自身對企業(yè)的忠誠度與核心凝聚力，全心全意地投入到工作當(dāng)中，熱愛自己的工作崗位，從而為推動我國中外制造業(yè)的轉(zhuǎn)型升級貢獻(xiàn)出自己的一份力量。

三、結(jié)語

綜上所述，中國在由傳統(tǒng)的制造業(yè)大國向制造業(yè)強(qiáng)國發(fā)展的過程中，應(yīng)高度重視產(chǎn)業(yè)工人的技能培訓(xùn)問題，從政府、企業(yè)以及工人自身等多個(gè)層面來采取有效的措施手段提高工人們的專業(yè)技能水平，使其成為與當(dāng)今現(xiàn)代化企業(yè)發(fā)展需求相適應(yīng)的高級技工人才，從而有效促進(jìn)我國中外制造業(yè)的轉(zhuǎn)型升級。