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1 導(dǎo)言

思想政治工作對于任何一個單位而言，均具有重要的意義，政工師高質(zhì)量的完成思想政治工作可以被認(rèn)為是單位各方面工作正常開展和順利進行的重要前提條件。面對習(xí)總書記提出的“創(chuàng)新、協(xié)調(diào)、綠色、開放、共享”五大發(fā)展理念，在新常態(tài)、新經(jīng)濟形勢和新一代員工思想的背景下，筆者就新形勢下政工師工作開展的策略進行研究分析，希望政工師等相關(guān)工作人員可以借鑒文中觀點對自身思想政治工作進行調(diào)整與改進，更好的應(yīng)對新形勢下的工作挑戰(zhàn)，提高企業(yè)向心力以及凝聚力，讓員工可以無后顧之憂的投入到日常工作中。

2 新形勢下企業(yè)思想政治工作所面臨的問題

2.1 思想政治工作方法比較陳舊

從企業(yè)政工師的思想政治教育方式來看，傳統(tǒng)的說教方式仍然是主流，對員工進行思想政治教育的時候，政工人員多數(shù)還是依靠相關(guān)的文件來進行，長篇大論的向員工灌輸方針政策，這樣使教育方式更加被動，不但對思想教育起不到積極作用，反而會對其的推進帶來負面影響。特別是在許多企業(yè)進行體制改革之后，管理權(quán)發(fā)生了轉(zhuǎn)變，以至于很多員工對思想教育缺乏重視，因此在多數(shù)企業(yè)員工中，思想政治教育就是“形象工程”。

2.2 政工人員的思想政治工作與企業(yè)的生產(chǎn)經(jīng)營缺乏聯(lián)系

企業(yè)在開展思想、政治的教育工作時，忽視其與企業(yè)發(fā)展的聯(lián)系，表現(xiàn)為：第一，政工人員所進行的思想、政治的教育在內(nèi)容上與企業(yè)的發(fā)展不一致，主要內(nèi)容為黨的理論、方針、國家的宏觀理論、企業(yè)的發(fā)展等理論，沒有與企業(yè)的實際結(jié)合在一起；第二，在思想、政治的教育工作上脫離了員工的實際隊伍。

2.3 政工人員的素質(zhì)不能滿足企業(yè)改制的要求

企業(yè)在實現(xiàn)管理權(quán)所有制改革以后，對政工人員提出了更高的要求，但是根據(jù)實際情況考慮，企業(yè)政工人員的素質(zhì)還不能滿足企業(yè)改制的要求，主要體現(xiàn)在：企業(yè)思想政治部門的人員配置不科學(xué)、從事政工工作的人員缺乏培訓(xùn)教育這兩個方面。而且經(jīng)過調(diào)查后發(fā)現(xiàn)企業(yè)在選擇培訓(xùn)對象時會側(cè)重對管理人員技術(shù)人員的培訓(xùn)，忽視對從事政工人員的培訓(xùn)，可以說培訓(xùn)機會的短缺會導(dǎo)致政工人員無法及時的了解先進的工作理念與方法，最終導(dǎo)致思想落后，影響企業(yè)政工工作的創(chuàng)新。

3 推動企業(yè)管理創(chuàng)新，正確引導(dǎo)企業(yè)員工落實工作責(zé)任

隨著互聯(lián)網(wǎng)的高速發(fā)展，企業(yè)員工的生活方式呈現(xiàn)出一定的多元性。企業(yè)員工能夠在較短的時間內(nèi)，通過各種各樣的渠道獲得自己想要了解的信息和知識。

3.1 正確樹立思想政治工作的生產(chǎn)經(jīng)營服務(wù)理念

在社會化大背景的影響之下，企業(yè)員工的內(nèi)心想法呈現(xiàn)出一定的復(fù)雜性、多樣性。當(dāng)前我國正處于新時期，企業(yè)相關(guān)方面的工作順利開展，與創(chuàng)新存在著十分緊密地聯(lián)系。換句話說，創(chuàng)新是企業(yè)長久發(fā)展的動力源泉。從某種意義上說，只有堅持與時俱進，正確樹立思想政治工作的生產(chǎn)經(jīng)營服務(wù)理念，不斷完善思想政治工作的創(chuàng)新機制，才能保證企業(yè)的健康、良性、有序發(fā)展。

3.2 以理服人，深入群眾中去做好思想政治工作

在實踐中，我們不難發(fā)現(xiàn)，企業(yè)員工不可避免地會出現(xiàn)情緒波動，這給企業(yè)的生產(chǎn)經(jīng)營帶來了一定的困擾。毫無疑問，深入群眾中去做好思想政治工作具有一定的可行性和實踐性。政工師應(yīng)該從實際出發(fā)，積極創(chuàng)造與企業(yè)員工接觸的機會，深刻了解企業(yè)員工內(nèi)心的真實想法，找出引起企業(yè)員工情緒變化的主要成因，將事情的來龍去脈徹底弄清楚。在此基礎(chǔ)之上，對這件事做出整體性的評價，權(quán)衡各種利弊，以理服人，有效轉(zhuǎn)變企業(yè)員工的思想觀念。

4 創(chuàng)新引路推動機制，正確引導(dǎo)企業(yè)員工的爭先創(chuàng)優(yōu)

隨著當(dāng)前我國科技水平的大幅度攀升，絕大部分企業(yè)走上科學(xué)化管理之路，相關(guān)崗位對企業(yè)員工的要求越來越高。實踐表明，創(chuàng)新是推動事物向前發(fā)展的不竭動力。

4.1 建立完善企業(yè)運作機制

從某種意義上說，只有不斷完善和改進企業(yè)運作機制，才能確保企業(yè)的思想政治工作具有較強的操作性、科學(xué)性、實用性。在實踐中，我們應(yīng)該清醒地認(rèn)識到，建立完善企業(yè)運作機制，不再局限于傳統(tǒng)的人管理人，更傾向于利用制度管理人。事實上，只有根據(jù)具體的實際情況，始終堅持將企業(yè)管理與黨的思想政治教育有機融合的理念，才能真正確保企業(yè)管理機制的高效、穩(wěn)定、有序運行。從某種層面上說，企業(yè)管理層的各級領(lǐng)導(dǎo)應(yīng)該積極主動參與到企業(yè)的生產(chǎn)經(jīng)營管理中來，有助于形成十分良好的企業(yè)氛圍。更進一步說，我們應(yīng)該結(jié)合企業(yè)自身發(fā)展的特點，將企業(yè)文化建設(shè)、政治理論學(xué)、黨的思想政治教育融合成為有機統(tǒng)一的整體。

4.2 做好員工評價考核機制的細化工作

為了讓企業(yè)員工能夠滿足時代變化發(fā)展的實際需求，我們應(yīng)該結(jié)合具體的實踐狀況，將人才培養(yǎng)和人才使用十分有效地融合起來。調(diào)查研究表明，努力做好員工評價考核機制的細化工作，建立健全企業(yè)系統(tǒng)內(nèi)部的員工競爭機制具有一定的重要性和必要性。更詳細地說，采用競爭上崗的方式是較為不錯的選擇之一。另外，公開選拔具有一定的可操作性。毫無疑義，政工師應(yīng)該綜合考慮各種現(xiàn)實條件，及時引入科學(xué)、合理地企業(yè)員工測評手段，實現(xiàn)企業(yè)員工的優(yōu)勝劣汰。這里需要明確指出的是，先進典型引路，應(yīng)該引起有關(guān)方面領(lǐng)導(dǎo)的極大關(guān)注。

5 結(jié)論

在政工師開展思想政治工作時，可能會遇到一定的問題，這時需要政工師根據(jù)實際的情況進行具體分析，采取適宜的策略對問題進行解決，克服思想政治工作中的困難。通過科學(xué)的策略可以使思想政治工作開展的更加順利，讓員工樹立正確思想觀念，更好的為企業(yè)貢獻出自己的一份力量。