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        論新時(shí)代提升高校管理人才素質(zhì)的對策

        2018-11-13 07:28:53毛立園
        北極光 2018年1期
        關(guān)鍵詞:觀念創(chuàng)新能力素質(zhì)

        ◎毛立園

        作者:毛立園,沈陽音樂學(xué)院長青校區(qū)。

        一、新時(shí)期高等院校管理人才應(yīng)具備的素質(zhì)要求

        1、應(yīng)具備正確的觀念

        1.1 作為高等院校的管理人才不僅要掌握教育規(guī)律,更為重要的是樹立講政治的觀念,在明確學(xué)校政治方向、立場等的基礎(chǔ)上,掌握高等教育發(fā)展規(guī)律。政治我國高等院校的核心,必須堅(jiān)持正確的政治方向與立場,必須在思想上與黨中央保持一致。只有樹立正確的政治觀念,才能保證高等院校管理人才在實(shí)際工作中不偏離正確軌道。

        1.2 作為高等院校的管理人才要樹立為師生服務(wù)的觀點(diǎn),戒除官老爺?shù)挠^點(diǎn),要在日常工作中,為教學(xué)水平提高、為學(xué)生好好學(xué)習(xí)創(chuàng)造條件、營造氛圍,要全心全意為教職工服務(wù),以便教師和學(xué)生能將精力投入到教學(xué)科研中去。特別是要進(jìn)行師德教育,教育廣大管理人員樹立了職業(yè)理想,弘揚(yáng)奉獻(xiàn)精神,以保證高校管理人才素質(zhì)的穩(wěn)定提升、促進(jìn)學(xué)校管理制度改革的深化。

        2、具備專業(yè)素質(zhì)

        目前,我國高等院校管理人才的專業(yè)素質(zhì),盡管已經(jīng)得到一定的提升,但依舊不能滿足目前的需求,特別是我國高等院校部分管理人才學(xué)歷不高,專業(yè)素質(zhì)低,甚至部分人才沒有經(jīng)過正規(guī)教育,在處理日常事務(wù)的時(shí)候,基本依靠經(jīng)驗(yàn)做事,專業(yè)素質(zhì)差,問題解決不到位。即便是從教學(xué)科研崗位上來的管理人才,由于專業(yè)相距甚大,導(dǎo)致無法有效轉(zhuǎn)化專業(yè)素質(zhì)為管理素質(zhì)。這種局面主要是由于高校管理人才缺乏相關(guān)知識儲備造成的,如我國高等院校多數(shù)的管理人才沒有系統(tǒng)學(xué)習(xí)過教育理論知識與高校管理等知識,導(dǎo)致我國高等院校管理人才不能按照教育發(fā)展規(guī)律辦事,貽誤了學(xué)校發(fā)展。

        3、具備創(chuàng)新能力

        我國高等院校管理人才作為專業(yè)人員,不僅要具備基礎(chǔ)的管理決策能力,而且要具備創(chuàng)新能力。盡管管理決策能力對于我國高等院校管理人才是非常重要的能力,但是面對日益復(fù)雜的管理情況。我國高等院校的管理人才必須具備創(chuàng)新能力,根據(jù)實(shí)際情況,提出解決問題的辦法。

        二、新時(shí)代提升高校管理人才素質(zhì)的對策措施

        1、強(qiáng)化我國高等院校管理人才的正確觀念

        隨著時(shí)代變化,我國教育改革正在逐步深化,為了樹立我國高等院校管理人才牢固的政治觀念、服務(wù)觀念。我國高校管理人才要突出學(xué)習(xí)政治理論,關(guān)鍵是要學(xué)習(xí)我黨不同階段理論成果特別是習(xí)總書記對于高等院校的理論指導(dǎo)。

        2、提升我國高等院校管理人才專業(yè)素質(zhì)

        由于我國高等院校管理人才學(xué)歷層次相對較低,已不適應(yīng)我國培養(yǎng)新世紀(jì)人才的現(xiàn)實(shí)需要。因此,需要我國高等院校,通過各種方式提升管理人才素質(zhì),比如通過委托培養(yǎng)的方式,將相關(guān)人員送到外校進(jìn)行培養(yǎng),或者定期不定期的舉辦培訓(xùn)班對相關(guān)人員進(jìn)行進(jìn)行集中培訓(xùn),以提高我國高等院校管理人才的專業(yè)素質(zhì)。

        3、提高我國高等院校管理人才的創(chuàng)新能力

        要提高我國高等院校管理人才的創(chuàng)新能力,只有創(chuàng)新能力得到提高,才能創(chuàng)新性的解決在教育改革路途上遇到的問題,才能破除傳統(tǒng)勢力阻礙,將教育改革進(jìn)行到底。學(xué)校高層要不拘一格地敢于起用那些具有思想、有創(chuàng)新精神的各類人才,為我國高等院校管理人才及時(shí)補(bǔ)充新生力量,充分發(fā)揮管理人才的積極性

        三、結(jié)語

        目前,我國高等院校的管理人才由于缺乏對教育規(guī)律、現(xiàn)代管理理念等的掌握,導(dǎo)致其管理水平無法滿足目前教育改革需求。為此,論文首先就新時(shí)期高等院校管理人才應(yīng)具備的素質(zhì)要求進(jìn)行了研究,提出我國高等院校管理人才不僅要掌握教育規(guī)律,而且樹立講政治的觀念,為師生服務(wù)的觀點(diǎn),特別是要具備創(chuàng)新能力。并在此基礎(chǔ)上,提出強(qiáng)化我國高等院校管理人才的正確觀念、 提升專業(yè)素質(zhì)以及提高創(chuàng)新能力等對策措施。

        參考文獻(xiàn)

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