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        以人本統(tǒng)領人才激勵

        2018-11-12 10:45:08張喜亮
        董事會 2018年10期
        關鍵詞:人本企業(yè)家價值觀

        張喜亮

        現(xiàn)代企業(yè)是投資人、經(jīng)理人和勞動者等相關群體,通過生產或服務滿足和引導消費、提升人們生活品質、承擔社會責任,實現(xiàn)人生社會價值的經(jīng)濟組織,進而是企業(yè)人選擇的生活方式。與“資本至上”的近代公司制的價值觀相比,“人本至上”的現(xiàn)代企業(yè)以實現(xiàn)人的社會價值和生活品質的提升為終極目的,在對社會的貢獻中發(fā)展,獲得合理的利潤。上世紀初,科學管理創(chuàng)始人泰勒發(fā)現(xiàn)忽略“人”的企業(yè)管理理念成了提高勞動生產率的瓶頸;此后的美國霍桑試驗和中國鞍鋼憲法,都證明了人對企業(yè)健康發(fā)展的決定性作用。十八屆三中全會《決定》指出,全面深化改革就是要促進人的全面發(fā)展;2018年10月,全國國有企業(yè)改革座談會要求,從戰(zhàn)略高度認識新時代深化國有企業(yè)改革的中心地位,“充分調動企業(yè)內部各層級干部職工積極性”。國有企業(yè)改革40年,在科學管理方面有著極大的進步,但是,在怎樣對待包括工人、管理人員和企業(yè)負責人(企業(yè)家)等在內的“人”這個問題上,必須深刻反思:人本理念不足。西安航天動力研究所(央企中國航天科技集團旗下)研究員張小平辭職事件,就是一個例子。

        一個沒有理想信念而唯利是圖的企業(yè),客觀上將是人類社會的危害;現(xiàn)代企業(yè)要以實現(xiàn)人的社會價值、承擔社會責任為理想。解決國有企業(yè)的問題,首先要樹立人本價值觀,包括以人本統(tǒng)領人才激勵。那么,對于國企人才的激勵,該如何體現(xiàn)人本理念?

        要健全以職工代表大會為基本形式的民主管理制度,推進廠務公開、業(yè)務公開,落實職工群眾知情權、參與權、表達權、監(jiān)督權,充分調動工人階級的積極性、主動性、創(chuàng)造性。企業(yè)在重大決策上要聽取職工意見,涉及職工切身利益的重大問題必須經(jīng)過職代會審議。要堅持和完善職工董事制度、職工監(jiān)事制度,鼓勵職工代表有序參與公司治理。

        同時,要充分發(fā)揮企業(yè)家作用:企業(yè)家是經(jīng)濟活動的重要主體,優(yōu)秀的企業(yè)家是稀缺資源?!吨泄仓醒搿鴦赵宏P于深化國有企業(yè)改革的指導意見》指出,要建立職業(yè)經(jīng)理人制度,更好發(fā)揮企業(yè)家作用,深化企業(yè)內部管理人員能上能下、員工能進能出、收入能增能減的制度改革。全國國有企業(yè)改革座談會要求,要充分發(fā)揮企業(yè)家作用,落實好“三個區(qū)分開來”,為擔當負責的國有企業(yè)家撐腰打氣,把那些想改革、謀事業(yè)、善經(jīng)營的企業(yè)家大膽用起來,把有思路、有闖勁、有潛力的年輕人提起來,推動國有企業(yè)家隊伍不斷發(fā)展壯大。

        此外,探索員工持股等方式。十八屆三中全會《決定》之“允許混合所有制經(jīng)濟實行企業(yè)員工持股”,其目的是“形成資本所有者和勞動者利益共同體”?;旌纤兄聘母锸菄蟾母锏闹匾黄瓶?,員工持股而非少數(shù)高管持股,是實現(xiàn)股權多樣化的方法之一。員工持股是社會進步的人本價值、共建共享理念在公司中的體現(xiàn),分享發(fā)展成果給全體員工值得稱道,客觀上會對員工產生一定的激勵作用,至少會使員工對公司有歸屬和認同感,從而增強勞動熱情。

        從《說文解字》可知,企者人止也。企業(yè)改革發(fā)展,不能只見資本、設備等物的要素,更要關注生產力中最活躍的“人”的要素。深化國企改革、激勵人才必須堅持人本主義的價值觀。

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