嚴學鋒

今年九月，網(wǎng)傳張小平（西安航天動力研究所研究員）跳槽民企后年薪從十多萬變?yōu)樯习偃f元。張小平離職事件引發(fā)廣泛關注，是公眾對國企人才激勵問題普遍關切的縮影。一個月后召開的全國國有企業(yè)改革座談會強調，按照完善治理、強化激勵、突出主業(yè)、提高效率的要求，扎實推進國有企業(yè)改革，大膽務實向前走。人才是第一資源，國有企業(yè)要想做強做優(yōu)做大實現(xiàn)高質量發(fā)展，該如何樹立正確理念，勇于創(chuàng)新、強化人才激勵？

討論嘉賓：

常張利 中國建材集團副總經(jīng)理

王俊強 東掌通創(chuàng)始人

孫連才 北大縱橫資深合伙人

崔自力 博太新景公司高級合伙人

張喜亮 國務院國資委研究中心研究員

關健宏 天津市國資委