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        淺談新形勢下企業(yè)基層黨建管理的改革與創(chuàng)新

        2018-11-12 09:47:40劉傳軍
        速讀·中旬 2018年10期
        關(guān)鍵詞:新形勢

        劉傳軍

        摘 要:伴隨著我國綜合國力的不斷提高,作為經(jīng)濟(jì)源泉的基礎(chǔ),我國各大企業(yè),尤其是國有企業(yè),在企業(yè)創(chuàng)新、企業(yè)文化方面也都發(fā)生了質(zhì)的飛躍,那么在企業(yè)基層黨建管理方面,也應(yīng)當(dāng)革新管理觀念、提高管理方法、創(chuàng)新工作機(jī)制,找到一個更適應(yīng)當(dāng)下形勢的新管理思路,并在今后的工作當(dāng)中,加以落實,務(wù)求企業(yè)基層黨建管理工作再上一層樓。

        關(guān)鍵詞:新形勢;基層黨建創(chuàng)新;創(chuàng)新型基層管理

        一、基層黨建工作創(chuàng)新所需要具備的要素

        我們偉大的中國共產(chǎn)黨,是一個擁有著8000多萬黨員的龐大家庭,每名黨員的組織生活和工作學(xué)習(xí)都離不開黨組織,那么作為基層黨員管理的基層組織,如何管理好自己的黨員隊伍?如何讓每名黨員都能感受到來自于黨員大家庭的關(guān)懷?如何讓每名黨員都在自己的崗位上發(fā)揮最重要的作用,顯得尤為關(guān)鍵。所以,在基層黨建管理工作方面,結(jié)合工作實際,淺談一下本人的意見和觀點。

        一個強(qiáng)大的黨員隊伍,離不開一個優(yōu)秀的基層黨組織,尤其是新形勢下,在開展基層黨建各項工作時,必須要具備以下幾個要素。

        1.豐富的知識寶庫

        我們的黨,是一個有著豐富文化底蘊(yùn)的黨,我們每名黨員都會從中汲取各種知識以武裝頭腦,然后結(jié)合工作實際開展工作,取得了一個又一個世界矚目的成就。做為基層黨組織,要建立一個供黨員學(xué)習(xí)的知識寶庫,其中包括各類書籍、網(wǎng)絡(luò)平臺、信息交互系統(tǒng)。寶庫內(nèi)容還要涵蓋黨的各項方針政策和路線,以及國家最新的各種政策和法規(guī),要將各種知識和政策,系統(tǒng)、全面的歸納到知識寶庫里。然后通過定期的培訓(xùn)和學(xué)習(xí),不斷提高黨員的思想認(rèn)識和綜合素質(zhì)。除此之外,我們還要適當(dāng)?shù)奶岣哂布h(huán)境,充分利用多媒體教室、內(nèi)部學(xué)習(xí)網(wǎng)絡(luò)、黨建學(xué)習(xí)平臺、黨建學(xué)習(xí)微信公眾號等現(xiàn)代化教育方法,起到事半功倍的作用。

        當(dāng)然,我們?nèi)砸^續(xù)堅持黨員生活會制度,堅持定期的溝通與談心,以此發(fā)現(xiàn)自身不足并積極改正,這是我們黨員先輩們留下來的寶貴經(jīng)驗,更是我們黨組織管理黨員隊伍最基本的工作方法。

        2.優(yōu)秀的管理團(tuán)隊

        一個優(yōu)秀的團(tuán)隊,肯定有優(yōu)秀的管理者,那么做為企業(yè)的基層黨組織,我們怎樣才能做到優(yōu)秀?優(yōu)秀的第一要素是認(rèn)真負(fù)責(zé),所以我們要將黨組織的各項工作安排的井然有序,在黨員生活會和學(xué)習(xí)會的召開、黨員義務(wù)勞動的組織與實施、黨建工作的管理與落實等各個方面均要做到認(rèn)真細(xì)致和負(fù)責(zé)。還要將素質(zhì)建設(shè)工程與工作實際相結(jié)合,以促進(jìn)黨員的本職工作更加優(yōu)秀、工作更加負(fù)責(zé),為企業(yè)集體、為國家經(jīng)濟(jì)創(chuàng)造更大的效益。除此之外,一個優(yōu)秀基層黨組織管理團(tuán)隊精神風(fēng)貌,還能夠帶動其他團(tuán)隊的共同進(jìn)步,從而帶動整個企業(yè)不斷向前,為提高企業(yè)綜合競爭力奠定了堅實的基礎(chǔ)。

        3.嚴(yán)格的工作機(jī)制

        我們常說“國有國法,家有家規(guī)”,任何一個組織或個人的工作行為,均離不開嚴(yán)格的工作要求的制約。做為企業(yè)的基層黨組織,必須要有一套完善的、合適的工作機(jī)制來進(jìn)行監(jiān)督和約束,因為基層黨組織相對來說工作繁多,但又是一項不能出任何差錯的工作,尤其是黨員管理方面,需要我們建立或保存每名每黨員的個人信息檔案,包括個人基本信息、入黨情況信息、工作時間信息、職務(wù)調(diào)動信息等等。一旦出錯,將會影響該名黨員今后的工作調(diào)動和升遷,后果不可估量。所以,這就需要我們基層黨組織的管理者極其認(rèn)真、極其負(fù)責(zé),不該出具的證明不能出具、不得調(diào)動的檔案不能調(diào)動,要嚴(yán)格根據(jù)基層黨組織管理工作辦法開展每項工作。

        二、高素質(zhì)人才對黨建創(chuàng)新的重要意義

        任何一項工作的改革與創(chuàng)新,均離不開人才,國家發(fā)展靠人才、經(jīng)濟(jì)發(fā)展靠人才、政務(wù)民生靠人才,所以,基層黨建管理也需要人才。做為企業(yè)的基層黨組織,首先要建立完善人才儲備庫,將高學(xué)歷、有經(jīng)驗、有貢獻(xiàn)的人才登記建檔,并納入重點培養(yǎng)范圍,并根據(jù)其特長讓其到重要崗位進(jìn)行學(xué)習(xí)和培養(yǎng),不斷提升高素質(zhì)人才的綜合素質(zhì)和工作能力。其次,要完善企業(yè)基層黨員的信息庫,充分掌握每名黨員的優(yōu)缺點,什么樣的人適合什么樣的崗位,都要充分了解和掌握。再次,要為高素質(zhì)人才提供一定的發(fā)展空間,通過改善其工作環(huán)境、提高薪資待遇、創(chuàng)建學(xué)習(xí)空間等方法,使其能有進(jìn)一步施展才華的環(huán)境和機(jī)遇。還要建立高素質(zhì)人才互動交流會議制度,通過召開類似的會議,能夠讓他們互換工作經(jīng)驗、交流工作體會,達(dá)到一個共同提高、共同發(fā)展的效果,也能為企業(yè)整體的改革與創(chuàng)新提供強(qiáng)大的力量儲備。

        三、新形勢創(chuàng)新基層黨建管理需要哪些途徑

        1.理念創(chuàng)新

        新形勢下的新要求,就是要求我們基層黨建管理要探索出一套全新的管理模式和方法,在充分掌握原有工作方法的基礎(chǔ)之上,結(jié)合新理念,達(dá)到一個三位一體化的管理效果,使基層黨建管理工作有一個新的突破。

        2.工作創(chuàng)新

        思想支配行為,有了全新的工作理念,就要有全新工作行為,經(jīng)研究發(fā)現(xiàn),在我國大部分地區(qū),尤其是二線、三線城市、城鄉(xiāng)結(jié)合部、偏遠(yuǎn)山區(qū),由于條件受限,基層黨建管理工作仍處于老舊的工作模式,這就導(dǎo)致我們?nèi)碌墓芾砟J皆趥鬟_(dá)過程中出現(xiàn)效果不到位的情況。所以,我們基層黨組織要充分結(jié)合自身情況,制定出符合當(dāng)前實際的工作方法。

        3.學(xué)習(xí)創(chuàng)新

        在學(xué)習(xí)中創(chuàng)、在學(xué)習(xí)中發(fā)展,這就是我們一切工作的力量源泉,沒有學(xué)習(xí)就不會產(chǎn)生動力,沒有動力就無法提高企業(yè)經(jīng)濟(jì)效益?;鶎狱h組織學(xué)習(xí),不僅要學(xué)習(xí)各種先進(jìn)的文化知識,更要學(xué)習(xí)先進(jìn)的工作經(jīng)驗,在學(xué)習(xí)中成長,在學(xué)習(xí)中強(qiáng)大,只有如此,企業(yè)基層黨建管理工作才能取得新的突破。

        四、結(jié)束語

        綜上所述,企業(yè)的基層黨建管理工作要改革要創(chuàng)新,就勢必要緊跟形勢,根據(jù)企業(yè)自身情況,制定適合企業(yè)基層黨建管理的辦法并積極落實,并在落實過程中做好數(shù)據(jù)收集與分析工作,只有如此,我們企業(yè)基層黨建管理工作才能夠緊跟形勢,為國家、為人民做出更多的貢獻(xiàn)。

        參考文獻(xiàn)

        [1]葉驥玲.樹立“企業(yè)黨建也是生產(chǎn)力”觀念[J].上海企業(yè),2011,01.

        [2]于國鋒.提升基層建設(shè)的質(zhì)量和水平[J].政工學(xué)刊,2011,01.

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