郭瑩

【摘 要】本文從應(yīng)用型本科院校發(fā)展的實際出發(fā)，探索在學(xué)分制改革背景下影響系級教學(xué)質(zhì)量的主要影響因素，圍繞教學(xué)指導(dǎo)-檢查評估-信息反饋-保障改進的閉環(huán)監(jiān)控思路，構(gòu)建了教學(xué)指導(dǎo)系統(tǒng)、檢查評估系統(tǒng)、信息反饋系統(tǒng)和保障改進系統(tǒng)的系級教學(xué)質(zhì)量監(jiān)控體系，以促進各系教學(xué)質(zhì)量有效提高。

【關(guān)鍵詞】學(xué)分制改革；系級教學(xué)質(zhì)量監(jiān)控；評價體系

中國圖書分類號 G647 文獻標(biāo)識碼： A 文章編號： 2095-2457（2018）17-0089-002

DOI：10.19694/j.cnki.issn2095-2457.2018.17.043

【Abstract】Based on the practice of the development of application-oriented undergraduate colleges，？the main factors affecting the quality of faculty teaching under the background of credit system reform is explored in the paper. Aimed at the closed-loop monitoring ideas of teaching guidance， inspection assessment， information feedback and guarantee improvement， the teaching guidance system， inspection and evaluation system， information feedback system and department level teaching quality monitoring system are constructed to promote the effective improvement of teaching quality in each department.

【Key words】Credit System Reform； Teaching quality monitoring of department； Evaluation system

0 引言

我國在《國家中長期教育改革和發(fā)展規(guī)劃綱要（20l0—2020年）》中指出，要重視高等教育改革的發(fā)展，圍繞人的全面發(fā)展，打造適應(yīng)社會需求的人才。最新版本的《教育部關(guān)于全面提高高等教育質(zhì)量的若干意見》中也提出，規(guī)范人才培養(yǎng)質(zhì)量標(biāo)準(zhǔn)，從國家層面制定教學(xué)質(zhì)量標(biāo)準(zhǔn)，提高教學(xué)質(zhì)量監(jiān)控對于教學(xué)工作開展的重要性。為培養(yǎng)具有一線的有成長力的創(chuàng)新型人才，必須從根本上提高應(yīng)用型本科院校的教學(xué)質(zhì)量，因此，建立符合教學(xué)特點和教學(xué)規(guī)律的教學(xué)質(zhì)量監(jiān)控評價體系。如今很多高等院級都著力進行教學(xué)質(zhì)量監(jiān)控工作的建設(shè)，山東交通學(xué)院已成立具體的部門、采取相應(yīng)的措施，對學(xué)校下屬的二級學(xué)院進行教學(xué)質(zhì)量監(jiān)控，但隸屬各二級學(xué)院的系目前還沒有具體的監(jiān)控細則，這也是很多高校質(zhì)量監(jiān)控面臨的問題，即監(jiān)控體系不完善、不全面。目前包括我校在內(nèi)的很多高校均在進行學(xué)分制改革，學(xué)分制是以學(xué)分作為衡量學(xué)生學(xué)習(xí)的標(biāo)準(zhǔn)，以學(xué)分為中心進行教學(xué)管理的一種新型學(xué)分管理制度。在該模式中，學(xué)生可以根據(jù)興趣和個人特長，根據(jù)專業(yè)人才培養(yǎng)方案對于修讀學(xué)分的要求，自主修讀學(xué)分，學(xué)分達到規(guī)定標(biāo)準(zhǔn)，可以提前申請畢業(yè)。學(xué)分制教學(xué)管理模式對教學(xué)管理工作提出了新的要求，即教學(xué)管理思想要從學(xué)年制改為服務(wù)本位的思想。

因此，如何在高校學(xué)分制改革背景下，使質(zhì)量監(jiān)控工作更加符合教學(xué)管理與學(xué)生需求，也是目前教學(xué)評價工作急需解決的問題。本研究通過在“學(xué)分制改革背景下”梳理本科院校系級質(zhì)量監(jiān)控的監(jiān)控點，建立相應(yīng)的指標(biāo)評價體系，構(gòu)建了系級教學(xué)質(zhì)量監(jiān)控綜合評價體系，以便為二級學(xué)院對各系質(zhì)量監(jiān)控工作考核提供依據(jù)。

1 本科院校系級教學(xué)質(zhì)量監(jiān)控指標(biāo)體系應(yīng)遵循原則

1.1 全面性與多元化相結(jié)合的原則

想要客觀的反映在教學(xué)過程中出現(xiàn)的問題，發(fā)現(xiàn)共性，必須全面梳理影響教學(xué)質(zhì)量的各個因素，發(fā)現(xiàn)相互關(guān)聯(lián)的各個影響因素，從而達到評價體系最優(yōu)的評價功能。同時，在設(shè)計評價指標(biāo)體系時，要綜合考慮不同學(xué)科、不同專業(yè)、不同教學(xué)安排、不同課程設(shè)置和不同師生群體的特征，制定多樣化的指標(biāo)體系，避免指標(biāo)單一化。此外，僅靠單純的學(xué)校單方面評判是不夠的，最好引入第三方評估機構(gòu)，而且要結(jié)合學(xué)生評教、同行評價、學(xué)校教學(xué)督導(dǎo)評價、領(lǐng)導(dǎo)評價等多方面因素，把評價結(jié)果構(gòu)成一個有機整體。

1.2 適用性與過程性相結(jié)合的原則

定位于培養(yǎng)應(yīng)用型人才培養(yǎng)目標(biāo)的本科院校，這些院校致力于培養(yǎng)專門的應(yīng)用型人才，因而評價體系的構(gòu)建要充分考慮人才培養(yǎng)與社會需求的匹配度和用人單位的反饋。學(xué)校可以委托第三方機構(gòu)建立長效的畢業(yè)生持續(xù)調(diào)查制度，并根據(jù)社會對人才需求，動態(tài)調(diào)整專業(yè)設(shè)置和人才培養(yǎng)方案，達到評價方法與評價結(jié)果與時俱進的目的。

1.3 目的性與可操作性原則

不同類型的本科院校系級質(zhì)量監(jiān)控體系的構(gòu)建，要結(jié)合自身的目標(biāo)定位。應(yīng)用型本科院校要結(jié)合培養(yǎng)應(yīng)用型人才的需求，選擇評價指標(biāo)時要有所體現(xiàn)，同時指標(biāo)要能體現(xiàn)教學(xué)質(zhì)量的薄弱環(huán)節(jié)，以便為二級學(xué)院對各系指導(dǎo)工作時能夠有的放矢。教學(xué)質(zhì)量監(jiān)控工作可操作性強，所受影響因素較多。因此指標(biāo)體系要簡易可行，實用性強，指標(biāo)數(shù)據(jù)便于采集，可以用統(tǒng)計軟件進行量化分析。

1.4 診斷性評價與形成性評價相結(jié)合原則

教師教學(xué)真實水平不能單純從一堂課、一屆畢業(yè)生來體現(xiàn)，為了客觀的體現(xiàn)評價結(jié)果，可以采取隨機評價與定期評價相結(jié)合的方式。采用多種方式如畢業(yè)生畢業(yè)追蹤調(diào)查、期初、期中定期檢查等進行評價。評價指標(biāo)設(shè)置時盡量如實反映評價結(jié)果，可采用診斷性評價與形成性評價相結(jié)合的方式。

2 本科院校系級教學(xué)質(zhì)量監(jiān)控體系構(gòu)建

本文按照教學(xué)指導(dǎo)-檢查評估-信息反饋-保障改進的閉環(huán)監(jiān)控思路，圍繞學(xué)分制改革對于教學(xué)管理的要求，設(shè)計并形成了教學(xué)質(zhì)量評價指標(biāo)體系。教學(xué)質(zhì)量監(jiān)理體系由教學(xué)指導(dǎo)系統(tǒng)、檢查評估系統(tǒng)、信息反饋系統(tǒng)和保障改進系統(tǒng)構(gòu)成。從考試成績、就業(yè)指標(biāo)來看，學(xué)生是學(xué)院閉環(huán)教學(xué)質(zhì)量監(jiān)控機制運行的最大受益者。此四個系統(tǒng)由各系主任、副主任、骨干教師組成。

教學(xué)指導(dǎo)系統(tǒng)設(shè)計是為了規(guī)范教學(xué)過程和教學(xué)目標(biāo)，對教學(xué)過程中出現(xiàn)的問題進行指導(dǎo)；制定相關(guān)方案，如系教學(xué)活動開展方案、人才培養(yǎng)方案、課程教學(xué)質(zhì)量標(biāo)準(zhǔn)、教學(xué)質(zhì)量監(jiān)控運行等，以便于使教學(xué)活動正常運行。此外，還需對教學(xué)評估過程中出現(xiàn)的問題，進行及時的修正指導(dǎo)。

教學(xué)檢查評估系統(tǒng)職能開展的基礎(chǔ)是各種教學(xué)管理制度和政策的建立和落實，評估的目的有效的，有針對性的提高教學(xué)效果，對教學(xué)環(huán)節(jié)的教學(xué)質(zhì)量進行有效的監(jiān)控，此系統(tǒng)主要包含檢查教學(xué)實施計劃的執(zhí)行情況、課程建設(shè)（包含信息化建設(shè)）情況、教師科研、教研獲獎情況、教研活動開展情況等。

教學(xué)信息反饋系統(tǒng)包括信息采集和信息整理反饋兩個方面，教學(xué)管理部門、學(xué)生管理部門輔助各系完成此項工作。

教學(xué)信息反饋系統(tǒng)職能是收集教師、在校學(xué)生、畢業(yè)生及用人單位的信息并進行整理、分析，準(zhǔn)確、全面、及時地反饋給教學(xué)指導(dǎo)系統(tǒng)，為其做出正確決策提供可靠依據(jù)，同時將有關(guān)內(nèi)容反饋給各系及教師本人，為其改進工作提供指導(dǎo)性意見。

教學(xué)質(zhì)量保證系統(tǒng)職能是建立、完善教學(xué)檢查和教學(xué)評估工作的規(guī)章制度和評估方案，確保有效實施教學(xué)檢查和評估方案，對在檢查評估系統(tǒng)中發(fā)現(xiàn)的問題的解決情況進行驗收，促進相關(guān)政策機制如約束機制、督促機制的及時落實。實施師資隊伍的建設(shè)與培養(yǎng)、提供教學(xué)資金、后勤服務(wù)等方面的保障。

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