張洪生

摘 要：對(duì)于企業(yè)的政工人員素質(zhì)培養(yǎng)來(lái)說(shuō)，只有不斷地結(jié)合當(dāng)前企業(yè)發(fā)展的形勢(shì)，為企業(yè)的政工工作進(jìn)行調(diào)整，才能夠不斷地提高政工人員的綜合素質(zhì)能力。與此同時(shí)，為了保證政工人員的綜合素質(zhì)能夠得到充分提高，企業(yè)還要建立完善的政工人員培訓(xùn)機(jī)制，并給予政工人員充足的學(xué)習(xí)時(shí)間，使我國(guó)企業(yè)的政工環(huán)境進(jìn)入一個(gè)新的層次，從而實(shí)現(xiàn)企業(yè)政工建設(shè)發(fā)展的偉大中國(guó)夢(mèng)。

關(guān)鍵詞：企業(yè)政工人員素質(zhì)；政工隊(duì)伍建設(shè)；重要意義

當(dāng)下經(jīng)濟(jì)的發(fā)展都呈現(xiàn)多元化的趨勢(shì)，企業(yè)的發(fā)展的思想工作，環(huán)境，以及各項(xiàng)條件都在發(fā)生著變化。企業(yè)思想政治工作的推行有利于企業(yè)的改革。所以企業(yè)的政工有的素質(zhì)水平直接關(guān)系著企業(yè)的改革與發(fā)展。高素質(zhì)的政工團(tuán)隊(duì)可以加強(qiáng)黨政建設(shè)在企業(yè)的傳播，在新形勢(shì)下，要讓企業(yè)迎合現(xiàn)實(shí)的挑戰(zhàn)，穩(wěn)定政工隊(duì)伍，提高政工隊(duì)伍的綜合能力，促進(jìn)企業(yè)的和諧發(fā)展，為企業(yè)在市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)力下取得有利的位置提供保障。所以提高企業(yè)政工人員素質(zhì)鞏固政工隊(duì)伍建設(shè)是對(duì)企業(yè)發(fā)展有著十分重要的意義。

1 企業(yè)政工人員素質(zhì)提高的意義

1.1 提高政工隊(duì)伍的建設(shè)水平

企業(yè)政工人員素質(zhì)提高最直接的影響就反映在政工隊(duì)伍的質(zhì)量上。政工隊(duì)伍的建設(shè)水平以及人員的綜合素質(zhì)直接關(guān)系著企業(yè)政治思想工作的成效。提高政工隊(duì)伍的整體素質(zhì)首先必須要提高政工人員的個(gè)人素質(zhì)，引進(jìn)優(yōu)秀的政工人才，加強(qiáng)在職政工人員的相關(guān)培訓(xùn)，為企業(yè)政治思想工作的開(kāi)展奠定基礎(chǔ)。

1.2 提高思想政治工作效率

當(dāng)政工人員個(gè)人素質(zhì)提高后對(duì)思想政治工作的熱情大大提升，政治思想工作的開(kāi)展能力也會(huì)有所提高有利于解決政治思想工作中遇到的各種阻礙，企業(yè)政工隊(duì)伍思想政治工作的開(kāi)展更為順利，企業(yè)內(nèi)部凝聚力增強(qiáng)員工對(duì)企業(yè)文化有了更深的認(rèn)同感，政治思想工作的開(kāi)展效率和成效都有所提高。

1.3 促進(jìn)企業(yè)的進(jìn)步與發(fā)展

高質(zhì)量的政工隊(duì)伍是切實(shí)有效的企業(yè)思想政治工作開(kāi)展的基礎(chǔ)，政工人員通過(guò)自身素質(zhì)的提升使得企業(yè)政治思想工作的有效性也隨之提升，企業(yè)員工的熱情被政工人員激發(fā)出來(lái)，自身的工作熱情和工作效率隨之提高。除此之外思想政治工作的開(kāi)展也有利于培養(yǎng)企業(yè)員工以及干部正確的價(jià)值觀，促進(jìn)企業(yè)經(jīng)營(yíng)管理的進(jìn)步。

2 提升企業(yè)政工人員素質(zhì)的具體策略

2.1 提升企業(yè)政工人員的科學(xué)文化素質(zhì)

對(duì)于企業(yè)的政工工作來(lái)說(shuō)，通常情況都會(huì)出現(xiàn)一些新的問(wèn)題和新的知識(shí)，因此對(duì)于政工人員來(lái)說(shuō)，必須要時(shí)時(shí)更新自己的科學(xué)文化，從而提高自身的科學(xué)文化水平。而隨著網(wǎng)絡(luò)技術(shù)的發(fā)展，企業(yè)政工人員也必須要實(shí)時(shí)關(guān)注網(wǎng)絡(luò)信息，利用網(wǎng)絡(luò)渠道的高傳播效率，政工人員可以在第一時(shí)間獲取最近更新的關(guān)于企業(yè)政工工作的消息，從而幫助政工人員第一時(shí)間完成知識(shí)的更新。對(duì)于政工人員來(lái)說(shuō)，這是提高他們綜合素質(zhì)的重要途徑之一。

2.2 提升政工人員的專業(yè)知識(shí)

隨著企業(yè)的不斷發(fā)展，政工人員的業(yè)務(wù)范圍發(fā)生了一定程度的變化，因此，為了使政工人員能夠盡快地適應(yīng)這些變化，企業(yè)必須要加強(qiáng)對(duì)政工人員專業(yè)知識(shí)的培養(yǎng)。并建立完善的專業(yè)知識(shí)培訓(xùn)機(jī)制，利用定期培養(yǎng)的方式，為政工人員提供一個(gè)充足的學(xué)習(xí)空間，一方面有利于政工人員迅速的適應(yīng)業(yè)務(wù)范圍和業(yè)務(wù)種類的變化，而另一方面也有利于政工人員不斷地提升自我，強(qiáng)化自身的綜合素質(zhì)能力，從而為企業(yè)的政工建設(shè)創(chuàng)造出更好的環(huán)境。

2.3 提高政工人員的思想重視程度

想要提高政工人員的素質(zhì)就要先提升自身的思想覺(jué)悟，為各項(xiàng)思想工作的開(kāi)展必須要讓政工人員認(rèn)識(shí)到工作的重要性，將社會(huì)的發(fā)展帶來(lái)的新工作理念，融入到新的工作管理模式中。領(lǐng)導(dǎo)干部也要肯定政工人員在企業(yè)的發(fā)展過(guò)程中的重要作用，認(rèn)識(shí)到政工隊(duì)伍的潛在價(jià)值，可以在工資待遇和職稱方面使用各種合理的方式對(duì)政工隊(duì)伍進(jìn)行鼓勵(lì)，在今后的工作中不斷的取得進(jìn)步，為企業(yè)中的政工部門營(yíng)造各種良好的工作氛圍?，F(xiàn)代社會(huì)發(fā)展背景下政工人員想要取得良好的工作績(jī)效，就需要通過(guò)不斷的再學(xué)習(xí)，利用各種渠道的學(xué)習(xí)機(jī)會(huì)，不斷的提升自身綜合素質(zhì)。在日常工作中政工人員要將所學(xué)習(xí)的知識(shí)不斷的建立創(chuàng)新意識(shí)，緊跟現(xiàn)代社會(huì)的發(fā)展，把更多的創(chuàng)新理念融入到工作環(huán)境中。

2.4 深化健全的機(jī)構(gòu)改革，規(guī)劃具體的工作任務(wù)指標(biāo)

政工人員的工作職責(zé)要進(jìn)行明確的劃分和規(guī)定，為此要對(duì)內(nèi)部機(jī)構(gòu)加強(qiáng)管理手段。企業(yè)制度在社會(huì)發(fā)展中不斷的深化改革，政工人員的工作也跟隨企業(yè)制度改革的變化而轉(zhuǎn)變。傳統(tǒng)的政工工作職責(zé)不明確的綜合式政治工作方式，已經(jīng)無(wú)法滿足社會(huì)新環(huán)境下的政工工作要求，對(duì)此，對(duì)內(nèi)部政工人員規(guī)劃詳細(xì)的職責(zé)就變得十分重要，對(duì)具體的政工工作職責(zé)內(nèi)容進(jìn)行細(xì)分、量化，并在有序的工作指導(dǎo)下完成工作方式的轉(zhuǎn)變，由政工人員加強(qiáng)自身的綜合素質(zhì)和思想覺(jué)悟，往更好方向發(fā)展和努力。政工人員的素質(zhì)加強(qiáng)需要從工作根本上監(jiān)控完成，因此需要對(duì)政工工作考核體系做系統(tǒng)分析，對(duì)考核內(nèi)容要做到科學(xué)的整理和分析。同時(shí)對(duì)道德設(shè)置和業(yè)務(wù)能力建立相關(guān)的政工隊(duì)伍評(píng)價(jià)機(jī)制。明確職位劃分和道德標(biāo)準(zhǔn)，對(duì)品德和業(yè)務(wù)兩方面建立系統(tǒng)監(jiān)督機(jī)制，對(duì)崗位上績(jī)效考核和評(píng)價(jià)機(jī)制制定不同的層級(jí)制度，讓政工干部在改革中不斷的創(chuàng)新優(yōu)化，加強(qiáng)自身的責(zé)任意識(shí)，從而保證政工隊(duì)伍的穩(wěn)定性和先進(jìn)性?，F(xiàn)代社會(huì)崗位中對(duì)學(xué)歷盲目要求十分普遍，對(duì)此企業(yè)要對(duì)職能和業(yè)務(wù)道德的綜合素質(zhì)考核，對(duì)崗位人員的考核綜合數(shù)據(jù)進(jìn)行分析，擇優(yōu)錄取，保證符合企業(yè)發(fā)展的所需的人才，為企業(yè)的發(fā)展和改革作出貢獻(xiàn)。

2.5 給到政工人員足夠的學(xué)習(xí)時(shí)間

對(duì)于政工工作來(lái)說(shuō)，只有不斷學(xué)習(xí)才能適應(yīng)不斷變化的工作內(nèi)容。然而事實(shí)上我國(guó)的政工人員在工作中普遍缺乏充足的學(xué)習(xí)時(shí)間。而由于學(xué)習(xí)時(shí)間的缺乏，政工人員難以在空余時(shí)間進(jìn)行知識(shí)技能的補(bǔ)充和學(xué)習(xí)，長(zhǎng)此以往，勢(shì)必會(huì)對(duì)我國(guó)政工人員的綜合素質(zhì)造成一定的影響。因此，在今后的政工人員培養(yǎng)過(guò)程中，企業(yè)必須要為政工人員提供充足的學(xué)習(xí)時(shí)間。具體來(lái)說(shuō)，企業(yè)可以嘗試建立學(xué)習(xí)日制度，在學(xué)習(xí)日當(dāng)日，企業(yè)可以安排相關(guān)人員進(jìn)行開(kāi)展知識(shí)技能專項(xiàng)講座，同時(shí)政工人員在當(dāng)日也可以參與到專項(xiàng)講座當(dāng)中，不僅為政工人員提供了充足的學(xué)習(xí)時(shí)間，同時(shí)還可以在講座中指出政工人員工作中存在的問(wèn)題，從而幫助政工人員提高自身的技能。

2.6 增強(qiáng)政治敏感性，著力提高維護(hù)企業(yè)穩(wěn)定的能力

社會(huì)主義經(jīng)濟(jì)的發(fā)展，大家最先關(guān)注的GDP，在社會(huì)轉(zhuǎn)型時(shí)期，它涉及到每一個(gè)層面，在企業(yè)當(dāng)中，企業(yè)與企業(yè)之間也會(huì)發(fā)生矛盾，在一個(gè)非常特殊的階段，企業(yè)的改革與創(chuàng)新十分重要。而政工必須對(duì)當(dāng)下的發(fā)展具有政治敏感性，保持清醒的頭腦，為企業(yè)解決在社會(huì)上遇到的一切問(wèn)題，掌控實(shí)事，對(duì)于新情況要冷靜處理，配合企業(yè)相關(guān)領(lǐng)導(dǎo)與各層次的組織，在實(shí)踐中不斷的提高自身的能力。對(duì)于突發(fā)事件的處理更要有自己的一套準(zhǔn)則，對(duì)于社會(huì)問(wèn)題的敏感直覺(jué)要時(shí)刻把控，為維護(hù)企業(yè)穩(wěn)定的發(fā)展做出一定的貢獻(xiàn)。

3 結(jié)束語(yǔ)

在現(xiàn)代社會(huì)中的政治科學(xué)理念中堅(jiān)持以人為本，政工干部在工作層面的作用和價(jià)值發(fā)揮尤其重要，其中政工人員在這里扮演十分重要的角色，可以說(shuō)是先鋒隊(duì)員和指揮者，同時(shí)又是組織者和操作員，政工人員的綜合素質(zhì)對(duì)于思政工作的推廣是一個(gè)非常重要的因素，對(duì)此提高政工人員的綜合素質(zhì)必須要以給予高度重視。

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