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        這些工資不能想扣就扣!

        2018-11-09 06:35:16
        時(shí)代風(fēng)采 2018年9期
        關(guān)鍵詞:曠工最低工資經(jīng)濟(jì)損失

        話說,現(xiàn)在的老板,一言不合就扣工資,小伙伴們都是一臉懵??晒べY真的是說扣就扣的嗎?

        其實(shí),扣工資要有法律依據(jù),用人單位是不能隨便對(duì)勞動(dòng)者進(jìn)行罰款的。遲到早退“罰款”最為常見,事實(shí)上這屬于違法行為,因?yàn)橐话愣?,遲到早退幾分鐘,并不會(huì)給企業(yè)帶來經(jīng)濟(jì)損失,且企業(yè)應(yīng)當(dāng)在人力資源管理中設(shè)置應(yīng)急預(yù)案加以解決,曠工半天罰一天的工資也違法,工作半天也應(yīng)有半天的工資。

        “嚴(yán)格來說,一般的用人單位是不具有罰款權(quán)的,罰款是《行政處罰法》賦予國家執(zhí)法機(jī)關(guān)的權(quán)力,比如,公安局罰款等。”

        不過也別高興的太早,關(guān)于遲到的問題,公司有的是殺手锏,用人單位雖不能對(duì)勞動(dòng)者進(jìn)行罰款,但用人單位可以通過規(guī)章制度等合法手段獎(jiǎng)勤罰懶,這也是人力資源管理的一種必要手段。

        也就是說,用人單位是可以對(duì)遲到員工扣工資懲罰的,但不能超過合理范圍,什么是合理范圍,一起來看看這些硬性規(guī)定。

        被暴雨困住遲到

        大雨、大霧、大雪這樣的天氣不在國家法律規(guī)定的范圍之內(nèi),只有地震、水災(zāi)火災(zāi)等才屬于不可抗力的范圍。

        所以,遲到會(huì)不會(huì)扣工資,還得看公司人不人性化了。畢竟有句歌詞是這樣唱的,就算大雨讓這座城市顛倒,公司照樣算你遲到。

        堵車遲到

        一旦在上班路上遇到交通類的突發(fā)狀況,職工可以向用人單位出示以下證據(jù),以此與主觀故意違紀(jì)相區(qū)別,避免因遲到導(dǎo)致的損失。

        交警出警記錄:如果遇到突發(fā)的交通意外,可以向用人單位出示交通事故發(fā)生時(shí)的交警出警記錄,以此證明自己并非故意曠工遲到。

        國家統(tǒng)一通知:如果遇上大風(fēng)、大雨等極端天氣,國家也曾統(tǒng)一發(fā)布過此類通知。此外,還有一些突發(fā)狀況還有可能會(huì)發(fā)布停工通知。

        地鐵致歉信:地鐵發(fā)生故障后,會(huì)有地鐵公司的致歉信。此外,乘客如需要向單位證明遲到原因,可通過網(wǎng)上下載“延誤告知”,不必在車站當(dāng)場(chǎng)索取致歉信。

        銷售任務(wù)未完成

        根據(jù)《關(guān)于貫徹執(zhí)行〈中華人民共和國勞動(dòng)法〉若干問題的意見》第56條規(guī)定:雙方當(dāng)事人約定的勞動(dòng)者在未完成勞動(dòng)定額或承包任務(wù)的情況下,用人單位可低于最低工資標(biāo)準(zhǔn)支付勞動(dòng)者工資的條款不具有法律效力。

        根據(jù)該規(guī)定,無論你有沒有完成目標(biāo),只要你上班了工作了,公司就應(yīng)該給你發(fā)錢,最起碼你的底薪是絕對(duì)不能扣的。這種情況常見于很多做銷售的員工身上,無論完不完成任務(wù)量,其實(shí)底薪都應(yīng)該是有的。

        辭職未提前通知單位

        勞動(dòng)者享有取得勞動(dòng)報(bào)酬的權(quán)利。勞動(dòng)者提供了勞動(dòng),用人單位要支付勞動(dòng)報(bào)酬,解除勞動(dòng)關(guān)系時(shí)雙方應(yīng)當(dāng)結(jié)清工資。工資作為正常勞動(dòng)所得,在無法定情形下,用人單位無權(quán)扣除工資。

        《勞動(dòng)合同法》第三十七條規(guī)定,勞動(dòng)者提前三十日以書面形式通知用人單位,可以解除勞動(dòng)合同。勞動(dòng)者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位,可以解除勞動(dòng)合同。

        所以按照勞動(dòng)法,這種情況公司扣工資也是不合法的,不過值得提醒的是,有的公司會(huì)在勞動(dòng)合同中與勞動(dòng)者約定了違約金,簽合同的時(shí)候記得多看幾眼,以免給自己帶來不必要的經(jīng)濟(jì)損失。

        什么情況公司可以扣工資?

        有下列情況之一的:

        (1)用人單位代扣代繳的個(gè)人所得稅;

        (2)用人單位代扣代繳的應(yīng)由勞動(dòng)者個(gè)人負(fù)擔(dān)的各項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)用;

        (3)法院判決、裁定中要求代扣的撫養(yǎng)費(fèi)、贍養(yǎng)費(fèi);

        (4)法律、法規(guī)規(guī)定可以從勞動(dòng)者工資中扣除的其他費(fèi)用。

        經(jīng)濟(jì)損失的賠償,可從勞動(dòng)者本人的工資中扣除。但每月扣除的部分不得超過勞動(dòng)者當(dāng)月工資的20%。

        若扣除后的剩余工資部分低于當(dāng)?shù)卦伦畹凸べY標(biāo)準(zhǔn),則按最低工資標(biāo)準(zhǔn)支付。

        小伙伴們,以后公司扣工資的情況,一定要了解清楚情況,免得吃了啞巴虧還不知道,畢竟每一分錢都來之不易。

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