話說，現(xiàn)在的老板，一言不合就扣工資，小伙伴們都是一臉懵。可工資真的是說扣就扣的嗎？

其實，扣工資要有法律依據(jù)，用人單位是不能隨便對勞動者進行罰款的。遲到早退“罰款”最為常見，事實上這屬于違法行為，因為一般而言，遲到早退幾分鐘，并不會給企業(yè)帶來經(jīng)濟損失，且企業(yè)應(yīng)當在人力資源管理中設(shè)置應(yīng)急預(yù)案加以解決，曠工半天罰一天的工資也違法，工作半天也應(yīng)有半天的工資。

“嚴格來說，一般的用人單位是不具有罰款權(quán)的，罰款是《行政處罰法》賦予國家執(zhí)法機關(guān)的權(quán)力，比如，公安局罰款等?！?/p>

不過也別高興的太早，關(guān)于遲到的問題，公司有的是殺手锏，用人單位雖不能對勞動者進行罰款，但用人單位可以通過規(guī)章制度等合法手段獎勤罰懶，這也是人力資源管理的一種必要手段。

也就是說，用人單位是可以對遲到員工扣工資懲罰的，但不能超過合理范圍，什么是合理范圍，一起來看看這些硬性規(guī)定。

被暴雨困住遲到

大雨、大霧、大雪這樣的天氣不在國家法律規(guī)定的范圍之內(nèi)，只有地震、水災(zāi)火災(zāi)等才屬于不可抗力的范圍。

所以，遲到會不會扣工資，還得看公司人不人性化了。畢竟有句歌詞是這樣唱的，就算大雨讓這座城市顛倒，公司照樣算你遲到。

堵車遲到

一旦在上班路上遇到交通類的突發(fā)狀況，職工可以向用人單位出示以下證據(jù)，以此與主觀故意違紀相區(qū)別，避免因遲到導(dǎo)致的損失。

交警出警記錄：如果遇到突發(fā)的交通意外，可以向用人單位出示交通事故發(fā)生時的交警出警記錄，以此證明自己并非故意曠工遲到。

國家統(tǒng)一通知：如果遇上大風、大雨等極端天氣，國家也曾統(tǒng)一發(fā)布過此類通知。此外，還有一些突發(fā)狀況還有可能會發(fā)布停工通知。

地鐵致歉信：地鐵發(fā)生故障后，會有地鐵公司的致歉信。此外，乘客如需要向單位證明遲到原因，可通過網(wǎng)上下載“延誤告知”，不必在車站當場索取致歉信。

銷售任務(wù)未完成

根據(jù)《關(guān)于貫徹執(zhí)行〈中華人民共和國勞動法〉若干問題的意見》第56條規(guī)定：雙方當事人約定的勞動者在未完成勞動定額或承包任務(wù)的情況下，用人單位可低于最低工資標準支付勞動者工資的條款不具有法律效力。

根據(jù)該規(guī)定，無論你有沒有完成目標，只要你上班了工作了，公司就應(yīng)該給你發(fā)錢，最起碼你的底薪是絕對不能扣的。這種情況常見于很多做銷售的員工身上，無論完不完成任務(wù)量，其實底薪都應(yīng)該是有的。

辭職未提前通知單位

勞動者享有取得勞動報酬的權(quán)利。勞動者提供了勞動，用人單位要支付勞動報酬，解除勞動關(guān)系時雙方應(yīng)當結(jié)清工資。工資作為正常勞動所得，在無法定情形下，用人單位無權(quán)扣除工資。

《勞動合同法》第三十七條規(guī)定，勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。

所以按照勞動法，這種情況公司扣工資也是不合法的，不過值得提醒的是，有的公司會在勞動合同中與勞動者約定了違約金，簽合同的時候記得多看幾眼，以免給自己帶來不必要的經(jīng)濟損失。

什么情況公司可以扣工資？

有下列情況之一的：

(1)用人單位代扣代繳的個人所得稅；

(2)用人單位代扣代繳的應(yīng)由勞動者個人負擔的各項社會保險費用；

(3)法院判決、裁定中要求代扣的撫養(yǎng)費、贍養(yǎng)費；

(4)法律、法規(guī)規(guī)定可以從勞動者工資中扣除的其他費用。

經(jīng)濟損失的賠償，可從勞動者本人的工資中扣除。但每月扣除的部分不得超過勞動者當月工資的20%。

若扣除后的剩余工資部分低于當?shù)卦伦畹凸べY標準，則按最低工資標準支付。

小伙伴們，以后公司扣工資的情況，一定要了解清楚情況，免得吃了啞巴虧還不知道，畢竟每一分錢都來之不易。