張洪亮 王慶軍

摘 要：思想政治工作是國有企業(yè)成長和發(fā)展的生命線 ，深化企業(yè)文化視角下的國有企業(yè)思想政治工作研究，是探索國有企業(yè)思想政治工作與現(xiàn)代企業(yè)管理相融合的有效方式，是創(chuàng)新國有企業(yè)思想政治工作的重要載體和手段。實現(xiàn)企業(yè)文化與思想政治工作的相互融合，并把握和處理好它們之間的關系，在新的時代背景下，既是一個重大理論課題，又是一個重要的實踐問題。

關鍵詞：企業(yè)文化；國有企業(yè)；思想政治

引言

思想政治工作是國有企業(yè)成長和發(fā)展的生命線。當前，國有企業(yè)思想政治工作如何創(chuàng)新載體以應對新的形勢，是企業(yè)界乃至學術(shù)界關注的重要課題。企業(yè)文化這一現(xiàn)代企業(yè)管理方式的引入，為創(chuàng)新國有企業(yè)思想政治工作提供了新的載體。在理論載體層面，企業(yè)文化作為國有企業(yè)思想政治工作的創(chuàng)新載體，強調(diào)充分發(fā)揮中國特色企業(yè)文化的載體功能；在實踐載體層面，需要厘清企業(yè)文化不同層面的內(nèi)容與國有企業(yè)思想政治工作之間的親疏關系，發(fā)揮企業(yè)文化不同層次、不同程度的載體效能，實現(xiàn)國有企業(yè)思想政治工作與企業(yè)文化建設的良性互動，提升國有企業(yè)思想政治工作的實效性。

近幾年來，隨著我國改革開放的快速發(fā)展，我國社會經(jīng)濟結(jié)構(gòu)發(fā)生了巨大的變化，由于傳統(tǒng)思政政治工作過于枯燥、過于乏味，已經(jīng)無法滿足新形勢下的國有企業(yè)思想政治工作的要求。因此，強化新時代背景下的國有企業(yè)思想政治工作研究，及時更新傳統(tǒng)的觀念，是國有企業(yè)思想政治工作面臨的新的課題、新問題。

企業(yè)文化是企業(yè)在生產(chǎn)、經(jīng)營中逐漸形成的，是職工企業(yè)價值觀、行為準則以及行為方式的總稱。加大企業(yè)文化建設是增強企業(yè)凝聚力、充分發(fā)揮職工的積極性、提高企業(yè)競爭力的重要途徑和手段作用。加快探索企業(yè)文化與國有企業(yè)思想政治工作融合之道，是用新方法解決傳統(tǒng)問題和困難的有效路徑和措施，強化雙方關系的融合，有利于促進國有企業(yè)思想政治工作的發(fā)展。

一、國有企業(yè)思想政治工作與企業(yè)文化建設現(xiàn)狀

（一）國有企業(yè)的思想政治工作在國有企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營過程中占有很重要的一部分，它影響著國有企業(yè)的改革和發(fā)展。伴隨著我國社會主義市場經(jīng)濟體制的確立以及互聯(lián)網(wǎng)和信息技術(shù)的飛速發(fā)展，國企業(yè)在不斷深入的改革，這對企業(yè)思想政治工作來說既是好的機會也是一項挑戰(zhàn)。

（二）國有企業(yè)文化建設對國有企業(yè)的發(fā)展具有非常深遠的影響。構(gòu)建企業(yè)文化需要一個漫長的過程，但當前企業(yè)文化建設還存在諸多問題，而且當前企業(yè)文化建設也僅僅是形式上的表現(xiàn)，并沒有開展實際行動，另外同化現(xiàn)象相對來說很嚴重，企業(yè)嚴重忽視自身的人文觀念，這就使得企業(yè)文化在日常管理過程中沒有起到應有的作用。

國有企業(yè)思想政治工作與企業(yè)文化建設呈現(xiàn)相互割裂的狀態(tài)，兩者相互融合、相互促進的溢出效應沒有得到很好地體現(xiàn)。

二、企業(yè)文化與國有企業(yè)思想政治工作融合可行性分析

首先，企業(yè)文化實現(xiàn)了精神與物質(zhì)的相互統(tǒng)一。事實上，企業(yè)文化自身就含有物質(zhì)文化和精神文化兩方面的內(nèi)容。并且，企業(yè)文化在發(fā)揮作用的同時，便自然而然地把思想理念和生產(chǎn)經(jīng)營等各項工作緊密結(jié)合在一起。因此，把企業(yè)思想政治工作和企業(yè)文化同步開展，便能很好地解決企業(yè)思想政治工作中遇到的各種問題。

其次，企業(yè)文化能夠統(tǒng)一企業(yè)的理念和規(guī)則制度。這樣一來，便可以彌補企業(yè)思想政治工作在思想教育方面存在的不足。再次，企業(yè)文化將管理理論和管理方法相統(tǒng)一。換言之，企業(yè)文化將管理理論和管理實踐緊密相結(jié)合，將具有強制性的管理逐漸升華成企業(yè)職工能夠自覺遵守的制度，進而真正克服企業(yè)思想政治工作在管理當中出現(xiàn)的空乏問題。

最后，企業(yè)文化能夠統(tǒng)一企業(yè)經(jīng)營哲學和識別系統(tǒng)。這是借助企業(yè)所建立和規(guī)范的理念、行為以及視覺系統(tǒng)，所反映出的企業(yè)職工價值觀念、抱負、企業(yè)目標，這都充分體現(xiàn)出企業(yè)所要承擔的歷史使命與強烈的責任感。此外，從另一方面來分析，又能反映出企業(yè)的思想政治工作目標與任務。并且，還可以為企業(yè)的思想政治工作在具體的實踐工作當中提供一些切實可行的方法。因此，國有企業(yè)要自覺將企業(yè)的思想政治工作與企業(yè)的文化緊密結(jié)合在一起，使其共同得到發(fā)展，以便增強企業(yè)凝聚力和競爭力，在市場中站穩(wěn)腳步。

三、企業(yè)文化與國有企業(yè)思想政治工作融合途徑

（一）強化企業(yè)精神以及企業(yè)形象的建設。如果企業(yè)擁有優(yōu)秀的企業(yè)精神，那么企業(yè)內(nèi)部在一定程度上就會形成積極向上、拼搏進取的良好環(huán)境氛圍，并使得企業(yè)員工都來進行群體心理定勢和群體模仿，這樣就會對全體員工產(chǎn)生潛移默化地影響。企業(yè)員工如果在這樣良好的環(huán)境氛圍中工作，那么一些平時不好辦的思想政治工作都會由于員工的凝聚力而變得容易許多，那些以前不容易達到標準的工作也會因為員工的激情使得效果更好。所以提高員工團體意識，能夠使得思想政治工作的開展更加順暢。

（二）堅持思想政治工作的政治導向作用。思想政治工作要起到引導企業(yè)文化建設方向的作用，我國企業(yè)文化建設一定要將社會主義作為指導方向，將黨在新時期的基本路線和中心任務靈活運用到企業(yè)文化建設的方方面面。另外，企業(yè)還要堅持運用矛盾和實踐觀點來處理企業(yè)管理方面的問題，定期對企業(yè)員工進行集體主義、愛國主義以及社會主義等理念的教導，保證企業(yè)文化建設一直都是在科學的世界觀和方法論的方向指導下往中國特色社會主義企業(yè)文化方向前進。

四、結(jié)語

思想政治是國有企業(yè)工作的生命線，企業(yè)文化是企業(yè)優(yōu)良傳統(tǒng)的載體，只有將兩者結(jié)合起來，才能發(fā)揮出最大的經(jīng)濟效益和社會效益。將兩者融合起來，既能促進企業(yè)自身的發(fā)展，又能跟上時代經(jīng)濟發(fā)展的步伐，同時也能提高國有企業(yè)員工的整體思想素質(zhì)和他們的工作激情。但目前兩者融合起來還存在一些問題，需要一個漫長的過程將兩者更好地融合起來，發(fā)揮他們的積極作用。

[參考文獻]

[1]周欣鑫.新時期國有企業(yè)思想政治工作探討[J]. 農(nóng)家參謀，2017（24）：89-90.

[2] 趙雄一. 從企業(yè)文化視角談國有企業(yè)思想政治工作機制的創(chuàng)新[J].東方企業(yè)文化，2017（S2）：102-103.

[3]趙榮金.落實全面從嚴要求 提高自身履職能力——關于組工干部加強自身建設、提升履職能力的思考[J]. 科教導刊（上旬刊），2017（08）：89-90.

[4]楊雁飛.企業(yè)文化建設中的思想政治工作創(chuàng)新[J].現(xiàn)代企業(yè)文化，2008.18（6）：45-47

[5]劉甜.從企業(yè)文化視角談國企思想政治工作創(chuàng)新[J]. 現(xiàn)代國企研究，2016（18）：125-126.

[6]筱云燕. 新常態(tài)下創(chuàng)新林業(yè)企業(yè)思想政治工作的方法分析[J].企業(yè)導報，2016（17）：146-147.

[7]劉亞飛.企業(yè)思想政治創(chuàng)新與青年職工的成長的新思考[J].經(jīng)營管理者，2016（15）：185-186.

[8]周麗影.核心價值觀引領下的企業(yè)文化建設[J]. 企業(yè)改革與管理，2016（05）：136-128.

[9]黃先雷. “雙微”時代創(chuàng)新鐵路青年職工思想政治工作芻議[J].中國職工教育，2014（24）：79-80.

[10]梁業(yè)芳.淺談企業(yè)文化與思想政治工作的結(jié)合[J].商場現(xiàn)代化，2014（28）：159-160.

（作者單位：1兗礦集團市場管理中心，山東 鄒城 273500；2兗州煤業(yè)股份有限公司營銷中心，山東 鄒城 273500）