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        開放高??蒲袑?shí)驗(yàn)室 培養(yǎng)學(xué)生創(chuàng)新實(shí)踐能力

        2018-10-30 10:09:24陸紫生王如竹羅偉莉
        實(shí)驗(yàn)室研究與探索 2018年9期
        關(guān)鍵詞:管理方科研活動本科生

        陸紫生, 王如竹, 柯 霞, 羅偉莉

        (上海交通大學(xué) 機(jī)械與動力工程學(xué)院, 上海 200240)

        0 引 言

        高??蒲袑?shí)驗(yàn)室作為培養(yǎng)創(chuàng)新人才的基地、實(shí)施科技創(chuàng)新的搖籃,是提高教育教學(xué)質(zhì)量、提升科學(xué)研究水平的重要支撐平臺,也是學(xué)院辦學(xué)綜合實(shí)力和核心競爭力的具體體現(xiàn)。實(shí)驗(yàn)教學(xué)對加快創(chuàng)新人才培養(yǎng),提高教育質(zhì)量具有不可替代的作用[1-4]。國家質(zhì)量工程和中長期教育改革和發(fā)展規(guī)劃綱要(2010-2020年)也強(qiáng)化實(shí)踐教學(xué)環(huán)節(jié)作為主要任務(wù)之一。同時(shí),我國高校正努力進(jìn)行“雙一流”建設(shè),其主要任務(wù)是加強(qiáng)人才培養(yǎng)、提高自主創(chuàng)新能力和產(chǎn)生有重大影響的原始創(chuàng)新研究。這都要求高校要深化改革,尋找更多的培養(yǎng)創(chuàng)新人才的改革突破口。所以,本文首先研究國內(nèi)高?,F(xiàn)有的科研實(shí)驗(yàn)室開放政策,再以博弈論視角,分析影響管理方和科研實(shí)驗(yàn)室方策略選擇的影響因素,研究如何建立合理的長效機(jī)制。

        1 國內(nèi)外研究現(xiàn)狀

        國內(nèi)外大學(xué)針對本科生的科研活動做了大量的探索。CarolH. Pazandak(1990)所著的“提高巨型大學(xué)的本科生教育”等研究了美國大學(xué)本科生科研活動[5]。例如MIT的本科教育旨在幫助學(xué)生獲得應(yīng)對現(xiàn)代社會挑戰(zhàn)所需要的知識和能力,訓(xùn)練學(xué)生關(guān)注社會價(jià)值和社會目標(biāo)。所以,MIT為學(xué)生提供了針對不同年級的本科生研究計(jì)劃、校級實(shí)習(xí)計(jì)劃、系級實(shí)習(xí)計(jì)劃,使學(xué)生有機(jī)會學(xué)習(xí)、探索在各個(gè)領(lǐng)域的知識[6]。國內(nèi)學(xué)者對于本科生的科研活動也進(jìn)行了深入摸索。黃秋如在“論經(jīng)濟(jì)類專業(yè)本科生創(chuàng)新能力的培養(yǎng)”中提出改革傳統(tǒng)的教學(xué)模式,學(xué)校應(yīng)積極創(chuàng)造學(xué)生參加科研活動的機(jī)會,努力營造科研氛圍,通過科學(xué)研究實(shí)踐為培養(yǎng)學(xué)生創(chuàng)新實(shí)踐能力奠定良好基礎(chǔ)。 山東農(nóng)業(yè)大學(xué)利用各方資金購買先進(jìn)的儀器設(shè)備,同時(shí)建立了時(shí)間、內(nèi)容、實(shí)驗(yàn)器材的“三開放”制度,為學(xué)生進(jìn)行科研探索提供服務(wù)。張紅光等通過全面開放實(shí)驗(yàn)室,實(shí)行本科生導(dǎo)師制,組建混合型研究團(tuán)隊(duì),組織并鼓勵學(xué)生積極參加科技競賽,建設(shè)合理的保障與激勵機(jī)制,引導(dǎo)科研與學(xué)科優(yōu)勢轉(zhuǎn)化為教學(xué)優(yōu)勢[7]。孫婕等提出選擇品學(xué)兼優(yōu)、學(xué)有余力,有較強(qiáng)的獨(dú)立思考和創(chuàng)新意識,對科學(xué)研究、科技活動或社會實(shí)踐有濃厚的興趣和堅(jiān)強(qiáng)的毅力,能在不影響正常學(xué)習(xí)的情況下開展創(chuàng)新實(shí)驗(yàn)的學(xué)生,讓學(xué)生直接參與到老師的課題組中,或者學(xué)生自己選擇感興趣的課題,根據(jù)課題方向有目的選擇與研究方向一致或相近的“導(dǎo)師”,進(jìn)行一對一的指導(dǎo)。李艷霞等[9]提出了“課內(nèi)學(xué)習(xí)— 自主思考— 課外實(shí)踐— 體會創(chuàng)新”分步驟、多層次的創(chuàng)新型人才培養(yǎng)方式,通過全方位開放實(shí)驗(yàn)室、提供與課程配套的課外自主實(shí)踐活動等方式,研究、探索、構(gòu)建開放性實(shí)踐教學(xué)體系,實(shí)現(xiàn)教—學(xué)—研互動共贏,切實(shí)提高人才培養(yǎng)質(zhì)量。王蒙軍等[10]提出將科研成果應(yīng)用于實(shí)驗(yàn)教學(xué),讓本科生積極參加科研項(xiàng)目,同時(shí)讓科研實(shí)驗(yàn)室以及科研平臺全面開放,建立校內(nèi)實(shí)踐創(chuàng)新基地等措施來積極開展本科生科研活動。陳建真等[11]提出實(shí)施教學(xué)科研一體化的教學(xué)模式,依托實(shí)驗(yàn)教學(xué)示范中心和科研實(shí)驗(yàn)室,以實(shí)驗(yàn)課程、科研項(xiàng)目、學(xué)科競賽等為載體,實(shí)施教學(xué)科研一體化的教學(xué)模式,使教學(xué)內(nèi)容與科研、社會應(yīng)用緊密相連。張紅光等[12]提出實(shí)施本科生導(dǎo)師制,開放實(shí)驗(yàn)室,單獨(dú)設(shè)課的實(shí)驗(yàn)課,為本科生設(shè)立大學(xué)生科研訓(xùn)練項(xiàng)目。支持學(xué)生自由組合、自主選題申報(bào)、聘請專家評審指導(dǎo)、課題研究開發(fā)直至結(jié)題驗(yàn)收。文獻(xiàn)[13-14]中分別研究了上海交通大學(xué)如何更好地將國家實(shí)驗(yàn)室建設(shè)好,以盡快實(shí)現(xiàn)創(chuàng)新型國家的目標(biāo)。另外,上海交通大學(xué)在實(shí)踐問題導(dǎo)向?qū)W習(xí)教學(xué)法方面做了有益的探索。文獻(xiàn)[15-17]中對教學(xué)/科研實(shí)驗(yàn)室以及測試中心實(shí)驗(yàn)室的經(jīng)費(fèi)設(shè)置與管理、監(jiān)控門禁設(shè)計(jì)等方面做了相關(guān)研究[15-17]。

        然而,如上所述,國內(nèi)科研實(shí)驗(yàn)室在培養(yǎng)本科生創(chuàng)新能力方面還有諸多需要提高的地方: 例如,相比國外知名大學(xué),國內(nèi)缺少政府、社會以及高校統(tǒng)一規(guī)劃。例如,美國國家科學(xué)基金、私人基金會項(xiàng)目、高校形成有機(jī)整體,對本科生的科研活動進(jìn)行多層次全方位地支持。另外,國內(nèi)高校對科研實(shí)驗(yàn)室缺少激勵機(jī)制??蒲袑?shí)驗(yàn)室的教師指導(dǎo)工作量未得到充分重視,未能在薪資以及職稱評定得到相應(yīng)的體現(xiàn),這有損科研實(shí)驗(yàn)室教師的積極性。此外,對學(xué)生的實(shí)習(xí)效果缺少完善的質(zhì)量評估系統(tǒng),現(xiàn)階段的評估過分重視科研成果以及獲獎情況,未能真正激發(fā)學(xué)生的好奇心。

        2 博弈模型

        科研實(shí)驗(yàn)室開發(fā)的博弈模型中有兩個(gè)主體,① 是科研實(shí)驗(yàn)室管理方,② 是科研實(shí)驗(yàn)室的實(shí)際負(fù)責(zé)方。管理方的策略可以選擇配套相關(guān)的實(shí)驗(yàn)室開放支持政策,也可以選擇不配套相關(guān)政策;類似地,科研實(shí)驗(yàn)室方可以選擇對外開放,也可以選擇不開放。雙方的收益矩陣如表1所示。

        表1 雙方的收益矩陣

        表中:S1為科研實(shí)驗(yàn)室在不開放時(shí)的平均基準(zhǔn)獲益;c為科研實(shí)驗(yàn)室開放時(shí)付出的人力、財(cái)力以及設(shè)備耗損等;ΔS1為科研實(shí)驗(yàn)室開放后帶來的收入以及影響力收益;a為科研實(shí)驗(yàn)室開放后收到上級管理方的獎勵;S2為管理方在無配套支持政策時(shí)的平均基準(zhǔn)收益;ΔS2為科研實(shí)驗(yàn)室開放后給管理方帶來的收入以及影響力收益;R為上級對管理方配套政策的支持;F為上級對管理方無配套支持政策的懲罰;f為管理方對不開放的科研實(shí)驗(yàn)室的處罰;x為科研實(shí)驗(yàn)室開放概率0

        根據(jù)收益矩陣的分析,得到做實(shí)驗(yàn)人員、管理人員采取不同策略時(shí)的收益函數(shù)為:

        U1=y·(S1-c+ΔS1+a)+

        (1-y)(S1-c+ΔS1)

        (1)

        U2=y(S1-f)+(1-y)S1

        (2)

        V1=x(S2-a+ΔS2+R)+(1-x)(S2+f)

        (3)

        V2=x(S2+ΔS2-F)+(1-x)(S2-F)

        (4)

        雙方的動態(tài)復(fù)制方程為:

        x(1-x)(ya-c+ΔS1+yf)

        (5)

        y(1-y)(-xa+xR+f-xf+F)

        (6)

        雅克比矩陣為

        x(1-x)(a+f)

        (7)

        雅克比矩陣的行列式和跡公式分別為:

        detJ=(1-2x)(ya-c+ΔS1+yf)·

        (1-2y)(-xa+xR+f-xf+F)-

        x(1-x)(a+f)y(1-y)(-a+R-f)

        (8)

        trJ=(1-2x)(ya-c+ΔS1+yf)+

        (1-2y)(ya-c+ΔS1+yf)

        (9)

        分析雅克比矩陣的行列式和跡,其局部穩(wěn)定性分析如表2所示。復(fù)制動態(tài)方程有4 個(gè)平衡點(diǎn), 分別是(0,0)、(1,0)、(0,1)和(1,1)。

        表2 局部穩(wěn)定性分析

        動態(tài)趨勢及穩(wěn)定性如圖1所示。由圖可見,在A、B、C、D不同的分區(qū)中,雙方采取不同的策略,但可以改變參數(shù)設(shè)置,從而改變管理方和科研實(shí)驗(yàn)室方的策略收斂值。

        (a)

        (b)

        圖1 動態(tài)趨勢及穩(wěn)定性

        3 博弈雙方策略論分析

        舉例來說,例如當(dāng)S1=5,c=5,ΔS1=2,a=5,S2=30,ΔS2=10,R=3,f=1,F(xiàn)=1,管理方提供配套的政策的概率分別為0.9和0.1。此時(shí)靶點(diǎn)坐標(biāo)為(0.7,0.5),科研實(shí)驗(yàn)室的策略變化如圖2(a)所示。由圖2(a)可見,當(dāng)管理方的策略不同時(shí),科研實(shí)驗(yàn)室方的策略的收斂值是不同的。即管理方提供配套政策的概率大于靶點(diǎn)的縱坐標(biāo),科研實(shí)驗(yàn)室方最終會選擇開放。科研實(shí)驗(yàn)室方的初始意愿越高(t=0時(shí)),其收斂于1的時(shí)間越短。當(dāng)管理方提供配套政策的概率小于靶點(diǎn)的縱坐標(biāo),科研實(shí)驗(yàn)室方最終選擇不開放。當(dāng)科研實(shí)驗(yàn)室方開放概率分別為0.9和0.1時(shí),管理方的策略變化如圖2(b)所示。由圖2(b)可見,當(dāng)科研實(shí)驗(yàn)方的策略不同時(shí),管理方的策略的收斂值是不同的。即科研實(shí)驗(yàn)室方的開放概率大于靶點(diǎn)的橫坐標(biāo)時(shí),管理方的策略的收斂值為0,而且初始值越高,其收斂于0的時(shí)間越長。當(dāng)科研實(shí)驗(yàn)室方的開放概率小于靶點(diǎn)的橫坐標(biāo),管理方的策略的收斂值為1。以上結(jié)果顯示,如果開放制度中的支持參數(shù)設(shè)置不科學(xué),在本位利益的驅(qū)動下, 科研實(shí)驗(yàn)室方與管理方各自采用了混合策略,雙方的策略都處于不確定狀態(tài)。

        (a)(b)

        圖2 做實(shí)驗(yàn)人員策略變化以及管理人員策略變化圖

        4 理想策略條件

        雙方的理想策略應(yīng)該是管理方配套支持制度的概率,以及科研實(shí)驗(yàn)室開放的概率都收斂于1。改進(jìn)配套支持制度的參數(shù)設(shè)置,例如減少科研實(shí)驗(yàn)室開放時(shí)付出的人力、財(cái)力c值,管理方增加對科研實(shí)驗(yàn)室方開放行為的獎勵a值,上級單位增加對管理方配套政策行為的獎勵R值,增加管理方無配套政策的處罰F值,此時(shí)靶點(diǎn)向右下方移動,如圖3所示。當(dāng)S1=5,c=1,ΔS1=2,a=7,S2=30,ΔS2=10,R=6,f=1,F(xiàn)=2,管理方配套支持制度的概率分別為0.9和0.1時(shí),科研實(shí)驗(yàn)室方的策略變化如圖3(a)所示。由圖3(a)可見,當(dāng)管理方的策略不同時(shí),科研實(shí)驗(yàn)室方的策略都收斂于1。當(dāng)科研實(shí)驗(yàn)室方開放的概率分別為0.9和0.1時(shí),管理方的策略變化如圖3(b)所示。從圖2(b)可以看出,雖然科研實(shí)驗(yàn)方的策略不同,當(dāng)管理方的策略都收斂于1。以上分析表明,合適的參數(shù)設(shè)置,可以實(shí)現(xiàn)理想策略,即管理方配套支持制度,并且科研實(shí)驗(yàn)室進(jìn)行積極開放。

        (a)

        (b)

        圖3 做實(shí)驗(yàn)人員策略變化以及管理人員理想策略

        5 國外一流大學(xué)開發(fā)科研實(shí)驗(yàn)室政策

        高校科研實(shí)驗(yàn)室對本科生開放,可以利用豐富的、優(yōu)質(zhì)的科研資源,促進(jìn)學(xué)生將所學(xué)知識轉(zhuǎn)變?yōu)槟芰?,促使學(xué)生運(yùn)用所學(xué)的理論知識分析問題、提出新思想、新理論,涉及新實(shí)驗(yàn),探索新觀點(diǎn),獲得新的技術(shù)或發(fā)現(xiàn)。另一方面,科研實(shí)驗(yàn)室的大型儀器設(shè)備的使用狀況并不理想,使用率較低,投資效益較差??蒲袑?shí)驗(yàn)室通過加大開放力度,可以提高設(shè)備的利用率,提升對學(xué)生素質(zhì)的培養(yǎng)能力,以及提高對外的宣傳力度。國內(nèi)外著名大學(xué)都積極開放科研實(shí)驗(yàn)室,支持本科生科研活動,如表3所示。從表中可以看出: ① 國外大學(xué)對科研實(shí)驗(yàn)室方的激勵較大。同時(shí),對教師對本科生的科研指導(dǎo)質(zhì)量也一樣重視。有完善的教學(xué)與科研考核評價(jià)體系。對本科生的科研指導(dǎo)質(zhì)量與教師的聘用、晉升以及薪資等掛鉤。這有力地保障了科研實(shí)驗(yàn)室老師的積極性。② 國外大學(xué)對學(xué)生的資助力度較大。例如美國國家自然科學(xué)基金委、政府機(jī)構(gòu)、私人企業(yè)到各種基金會以及大學(xué)本身,一起提供多種本科生研究機(jī)會基金和獎勵,確保本科生可以得到多層次全方位的資助,對感興趣的各種課題進(jìn)行創(chuàng)新性探索。

        表3 國內(nèi)外著名大學(xué)開放科研實(shí)驗(yàn)室,支持本科生科研活動計(jì)劃

        6 結(jié) 語

        基于博弈論分析現(xiàn)有高校關(guān)于科研實(shí)驗(yàn)室開放的制度,研究結(jié)果表明: ① 管理方的配套支持制度中參數(shù)的設(shè)置對科研實(shí)驗(yàn)室的開放效果有顯著影響。當(dāng)參數(shù)設(shè)置不合理時(shí),科研實(shí)驗(yàn)室方與管理方各自采用了混合策略,雙方的策略都處于不確定狀態(tài)。② 通過合理的參數(shù)設(shè)置,例如減少科研實(shí)驗(yàn)室開放時(shí)付出的人力、財(cái)力c值,管理方增加對科研實(shí)驗(yàn)室方開放行為的獎勵a值,上級單位增加對管理方配套政策行為的獎勵R值,增加管理方無配套政策的處罰F值,可以使得管理方和科研實(shí)驗(yàn)室方都采取理想策略,即管理方配套支持制度,同時(shí)科研實(shí)驗(yàn)室方積極開放。③ 國內(nèi)相關(guān)組織應(yīng)該積極拓展資金來源,加大對本科生參加科研的支持力度。國內(nèi)高校應(yīng)進(jìn)一步激勵教師進(jìn)行本科生科研指導(dǎo)。完善對教學(xué)的考核評價(jià)體系,重視教師對本科生指導(dǎo)的工作質(zhì)量。教師對本科生科研指導(dǎo)工作質(zhì)量應(yīng)該被作為聘用、晉升以及薪資評定的重要依據(jù)。

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