樂臻

摘 要：近年來，隨著國家對國有企業(yè)發(fā)展的關(guān)注程度不斷增加，國企自身的深化改革力度也在不斷加大，企業(yè)文化成為了改革重點。目前黨建和文化的雙向發(fā)展，早已成為了國企改革的重點方向。強(qiáng)化黨建工作能為國企提供強(qiáng)大的思想保障，同時能進(jìn)一步促進(jìn)企業(yè)內(nèi)部改革和文化機(jī)制的構(gòu)建。本文主要在詮釋國企黨建工作的基礎(chǔ)上，分析和探討國企黨建與企業(yè)文化建設(shè)融合中存在的問題，提出相應(yīng)的策略建議，進(jìn)一步推動兩者的融合，促進(jìn)企業(yè)穩(wěn)定發(fā)展。

關(guān)鍵詞：國有企業(yè) 黨建 企業(yè)文化 融合

在企業(yè)中，做好黨建工作，推動其與企業(yè)文化的融合，有利于國有企業(yè)構(gòu)建全新的發(fā)展模式，保障企業(yè)文化的發(fā)展，現(xiàn)在這已經(jīng)成為了國企發(fā)展的一股重要趨勢。所以在國企的改革過程中，更要做好黨建工作，充分發(fā)揮黨建工作對企業(yè)文化的導(dǎo)向作用，推動二者的結(jié)合，培養(yǎng)國企干部職工的職業(yè)素養(yǎng)，形成積極良好的企業(yè)文化氛圍，構(gòu)建新型企業(yè)文化機(jī)制。

1 黨建工作和企業(yè)文化的內(nèi)容與意義

1.1.內(nèi)容

黨建工作包含的是：黨的政治建設(shè)工作、思想建設(shè)工作、作風(fēng)建設(shè)工作、制度建設(shè)工作、 組織建設(shè)工作、黨風(fēng)廉政建設(shè)工作等。而企業(yè)文化主要是指在長期實踐中，企業(yè)通過積累形成的具有導(dǎo)向、凝聚、規(guī)范行為等重要作用的一種文化。它作為一種無形的力量，代表的是企業(yè)的精神和價值觀，是企業(yè)發(fā)展的不竭動力，是企業(yè)的靈魂，對企業(yè)和社會的發(fā)展都發(fā)揮著重要的積極作用。培養(yǎng)企業(yè)精神，構(gòu)建企業(yè)文化機(jī)制，樹立企業(yè)形象這些都是當(dāng)前國企企業(yè)文化建設(shè)的主要內(nèi)容和任務(wù)，而且與黨建工作密切相關(guān)。

1.2意義

企業(yè)文化作為一種無形的力量，與企業(yè)乃至社會的發(fā)展都密切相關(guān)。國有企業(yè)的企業(yè)文化建設(shè)是離不開黨建工作的開展的。近年來，隨著我國市場經(jīng)濟(jì)的大幅發(fā)展，人們的價值觀也在經(jīng)受著不斷沖擊。我們不能否認(rèn)市場經(jīng)濟(jì)帶來的積極作用，但是它所造成的消極影響也非常大。國有企業(yè)對我國國民經(jīng)濟(jì)發(fā)展舉足輕重，是我國的支柱企業(yè)，開展黨建工作也是國企克服市場經(jīng)濟(jì)帶來的消極作用和加強(qiáng)核心競爭力的重要措施。黨建工作所帶來的作用，是經(jīng)濟(jì)工作不能取代的，它可以塑造企業(yè)核心精神，培養(yǎng)員工愛崗敬業(yè)的精神，促進(jìn)國企的整體精神面貌始終昂揚(yáng)向上。因此，我們必須要加強(qiáng)國企黨建和企業(yè)文化建設(shè)的融合，這具有非常重要的現(xiàn)實意義。

2 國企黨建和企業(yè)文化建設(shè)融合中存在的問題

2.1國企中部分黨務(wù)工作人員工作方法落后

在國企企業(yè)文化建設(shè)中，政工人員的政治教育工作仍相對滯后。由于部分人員不懂得與時俱進(jìn)，了解新知識、接收新事物，工作內(nèi)容依舊停留在過去簡單的模式里，沒有根據(jù)當(dāng)前形勢的變化靈活開展黨建工作，導(dǎo)致黨建工作的發(fā)展落后于時代的發(fā)展。思想政治工作的方法落后，一些政工人員不了解新的媒介，更不懂得借助其開展工作，仍舊使用老一套的工作形式，給工作的開展帶來了不小的阻礙。甚至部分黨員干部同樣也沒有認(rèn)識到企業(yè)文化建設(shè)的重要性，缺乏主動意識，導(dǎo)致企業(yè)的文化建設(shè)工作過于表面化、形式化。還有部分老黨務(wù)人員的思想觀念相對封閉落后，過度拘泥于以往的經(jīng)驗，沒有和年輕的工作人員溝通和交流工作方法。這都妨礙了黨建工作和企業(yè)文化建設(shè)的融合。

2.1國企對黨建工作的重視程度不足

目前我國國有企業(yè)不同程度存在不太重視在企業(yè)內(nèi)開展思想政治工作的情況，甚至認(rèn)為黨建工作是可有可無，導(dǎo)致了黨的領(lǐng)導(dǎo)、黨的建設(shè)弱化、虛化、淡化、邊緣化等一系列問題出現(xiàn)。主要原因之一是企業(yè)的中心工作主要是生產(chǎn)，它的初衷就是為了追求利潤，讓利潤達(dá)到最大化，所以企業(yè)在組織生產(chǎn)和企業(yè)活動時主要都是為了提高工作效率，實現(xiàn)利潤增長，從而推動企業(yè)和經(jīng)濟(jì)的發(fā)展。另一個原因是部分國企領(lǐng)導(dǎo)缺少或者不具備黨建和企業(yè)文化方面的專業(yè)理論和知識，導(dǎo)致他們對黨建工作的重視程度大打折扣。再加上繁重的生產(chǎn)經(jīng)營任務(wù)，職工忙于業(yè)務(wù)工作，沒有充足的時間來學(xué)習(xí)思想政治。有關(guān)開展思想政治的企業(yè)考核標(biāo)準(zhǔn)不完善，導(dǎo)致其在企業(yè)文化建設(shè)工作中比重不高，不足以引起管理人員的關(guān)注和重視。

3國企黨建和企業(yè)文化建設(shè)融合策略

3.1改革思想政治工作的方法

我們必須要重視和加強(qiáng)國企的黨建工作，根據(jù)國企員工思想認(rèn)識的不同程度和知識層次的多樣化程度，制定相應(yīng)的政治學(xué)習(xí)和培訓(xùn)課程，及時組織相關(guān)的培訓(xùn)工作，提供專業(yè)的理論知識。國企內(nèi)部的政治工作的學(xué)習(xí)可以與現(xiàn)代社會文化生活相結(jié)合，更多利用富有時代性的信息化工具展開宣傳工作，提高黨務(wù)工作人員的學(xué)習(xí)興趣和熱情。還應(yīng)該招聘新型的黨建工作人員進(jìn)入國企內(nèi)部，及時糾正不適應(yīng)社會發(fā)展的思想政治工作方法，傳播和分享適應(yīng)新時代黨建工作的要求和內(nèi)容，推動與老黨務(wù)人員之間的交流和融合，取長補(bǔ)短，發(fā)揮整體的合作

效應(yīng)。

3.2完善政治工作制度，提高重視程度

國家應(yīng)該進(jìn)一步重視發(fā)揮黨組織在黨建工作中的領(lǐng)導(dǎo)和核心作用，強(qiáng)化黨建理論知識的培訓(xùn)和考核工作，組織廣大黨員和政工人員積極學(xué)習(xí)和了解黨建和企業(yè)文化建設(shè)方面的專業(yè)知識，堅持黨的領(lǐng)導(dǎo)。通過提升負(fù)責(zé)思想政治工作的黨建政工部門的職能作用，讓黨建工作與企業(yè)文化的建設(shè)更加有序。根據(jù)新時代黨的要求要完善政治工作制度，建立政治工作有效激勵機(jī)制，對國企內(nèi)部在思想政治工作上表現(xiàn)優(yōu)秀的干部職工給予重點獎勵。還可以通過不斷完善國企開展思想政治工作的考核責(zé)任機(jī)制，展示不同行業(yè)內(nèi)的黨建文化典范，以此更好地促進(jìn)國企內(nèi)部對黨建工作的重視。

4結(jié)語

國企黨建和企業(yè)文化建設(shè)融合還處于不斷發(fā)展和完善的過程中，通過之前的實踐說明，它適應(yīng)國家發(fā)展需要，與當(dāng)前國家的發(fā)展政策相符合。我國應(yīng)該長期堅持黨建和企業(yè)文化建設(shè)的融合，這樣才能完善和提升國企在今后轉(zhuǎn)型發(fā)展過程中的競爭力，進(jìn)一步提升企業(yè)軟實力，推動企業(yè)更好更穩(wěn)定的

發(fā)展。

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