伏媛

摘要：近年來(lái)我國(guó)社會(huì)主義現(xiàn)代化建設(shè)進(jìn)程不斷加快，社會(huì)主要矛盾也有了新的變化，企業(yè)發(fā)展速度越來(lái)越快，企業(yè)財(cái)會(huì)工作作為企業(yè)長(zhǎng)遠(yuǎn)穩(wěn)定發(fā)展基礎(chǔ)，是內(nèi)部監(jiān)管工中的重要內(nèi)容，得到了各政府部門與企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)的高度重視。但是很多企業(yè)財(cái)會(huì)工作仍然按照老預(yù)算法進(jìn)行，在我國(guó)大力推進(jìn)新預(yù)算法的今天，其已經(jīng)暴露出很多弊端，需要盡快予以完善與轉(zhuǎn)變，確保滿足當(dāng)前國(guó)家政策與法規(guī)要求。本文將簡(jiǎn)述新預(yù)算法對(duì)企業(yè)財(cái)會(huì)工作的影響，并探討了新預(yù)算法下企業(yè)開展財(cái)會(huì)工作的策略。

關(guān)鍵詞：新預(yù)算法；財(cái)會(huì)工作；應(yīng)對(duì)措施

在我國(guó)經(jīng)濟(jì)與社會(huì)快速發(fā)展的過(guò)程中，企業(yè)面臨的市場(chǎng)環(huán)境更加復(fù)雜，只有加強(qiáng)財(cái)會(huì)工作才能實(shí)現(xiàn)穩(wěn)定發(fā)展，并提升內(nèi)部監(jiān)督水平。近年來(lái)我國(guó)會(huì)計(jì)制度逐步得到了完善，在老預(yù)算法的基礎(chǔ)上進(jìn)行了更新與調(diào)整，并于2015年正式施行新預(yù)算法，這對(duì)企業(yè)來(lái)說(shuō)可謂是一個(gè)巨大變革。在此背景下企業(yè)管理者要提高重視，全面掌握新預(yù)算法內(nèi)容，不斷改進(jìn)財(cái)會(huì)工作方法，減少對(duì)企業(yè)發(fā)展帶來(lái)的影響。

一、新預(yù)算法對(duì)企業(yè)財(cái)會(huì)工作的影響

（一）促使財(cái)務(wù)工作體系更完善

我國(guó)自實(shí)施新預(yù)算法以后對(duì)企業(yè)經(jīng)營(yíng)管理作出了限定，需要在預(yù)算內(nèi)計(jì)算收入和支持，并更加細(xì)致開展預(yù)算工作，逐步增強(qiáng)預(yù)算項(xiàng)目，這也極大增加了企業(yè)財(cái)會(huì)人員工作難度。企業(yè)財(cái)會(huì)人員應(yīng)注重轉(zhuǎn)變工作方法，不斷提升工作效率，滿足新預(yù)算法對(duì)企業(yè)提出的要求。在新預(yù)算法下企業(yè)應(yīng)不斷完善財(cái)務(wù)管理體系，及時(shí)調(diào)整財(cái)會(huì)人員工作標(biāo)準(zhǔn)，同時(shí)也讓企業(yè)財(cái)務(wù)工作體系越來(lái)越完善，讓預(yù)算工作與管理模式越來(lái)越透明和公開。

（二）預(yù)算風(fēng)險(xiǎn)管理得到加強(qiáng)

新預(yù)算法對(duì)企業(yè)預(yù)算工作提出了新的要求，是預(yù)測(cè)經(jīng)營(yíng)風(fēng)險(xiǎn)的監(jiān)督標(biāo)準(zhǔn)。長(zhǎng)時(shí)間以來(lái)很多企業(yè)在預(yù)算理論上缺乏清晰的認(rèn)識(shí)，導(dǎo)致預(yù)算管理工作的開展缺乏明確指標(biāo)，預(yù)算工作缺少相應(yīng)的管理制度，從而容易引起很多風(fēng)險(xiǎn)，為企業(yè)造成巨大經(jīng)濟(jì)損失。在實(shí)行新預(yù)算法以后，對(duì)財(cái)會(huì)人員工作有了更嚴(yán)格的要求，促使財(cái)會(huì)人員在預(yù)算工作中端正態(tài)度，承擔(dān)起預(yù)算結(jié)果的責(zé)任，既提升了預(yù)算工作管理水平，也有力控制了各種風(fēng)險(xiǎn)。

二、新預(yù)算法下企業(yè)財(cái)會(huì)工作存在的問題

（一）預(yù)算管理體系落后

當(dāng)前很多企業(yè)在財(cái)會(huì)工作上還有很多問題，如缺乏健全的內(nèi)部管理體系，為財(cái)會(huì)工作的開展帶來(lái)了不利影響。即使現(xiàn)在大部分企業(yè)在執(zhí)行新預(yù)算法規(guī)定的過(guò)程中也提高了重視程度，然而從實(shí)際上財(cái)會(huì)工作仍然停留于表面，未將財(cái)會(huì)管理工作落到實(shí)處，在財(cái)會(huì)信息、企業(yè)真實(shí)財(cái)會(huì)信息和外部市場(chǎng)信息等方面出入較大[1]。當(dāng)外部市場(chǎng)信息出現(xiàn)變化后將增加財(cái)會(huì)工作難度，讓財(cái)會(huì)信息發(fā)生偏差，且企業(yè)在財(cái)會(huì)工作權(quán)責(zé)分配上也有很多問題，財(cái)務(wù)管理機(jī)制不完善。這樣企業(yè)很難第一時(shí)間解決預(yù)算偏差問題，處置結(jié)果也不能與企業(yè)財(cái)會(huì)工作要求相符。

（二）預(yù)算編制不科學(xué)

企業(yè)預(yù)算編制上還顯得不科學(xué)，由已有的資料可知，我國(guó)很多企業(yè)都有各種各樣的問題，一些企業(yè)不重視預(yù)算編制工作，沒有從實(shí)際財(cái)會(huì)工作崗位需求出發(fā)，在人員與資金上缺乏足夠的投入，會(huì)讓企業(yè)財(cái)會(huì)工作無(wú)法被納入到議事日程中。就算有的企業(yè)在財(cái)會(huì)人員與資金上增加了投入，但是因?yàn)樨?cái)會(huì)人員素質(zhì)偏低，也沒有建立健全的財(cái)會(huì)制度，會(huì)嚴(yán)重影響財(cái)會(huì)信息的可靠性與準(zhǔn)確性，不能滿足企業(yè)預(yù)算編制實(shí)際需要。不僅如此，企業(yè)財(cái)會(huì)制度的科學(xué)性與效率性也有待提升，即使在加強(qiáng)了財(cái)會(huì)規(guī)劃工作，而工作效率也難以實(shí)現(xiàn)提升，最終工作效果難以與企業(yè)要求相符。

（三）財(cái)務(wù)核算工作不規(guī)范

財(cái)務(wù)核算在企業(yè)財(cái)會(huì)工作中占有重要地位，只有提升財(cái)務(wù)預(yù)算編制的合理性與科學(xué)性，才能確保財(cái)務(wù)核算工作順利開展，讓預(yù)算的執(zhí)行得到有力監(jiān)督與控制。但是從很多企業(yè)實(shí)際情況來(lái)看，大多數(shù)企業(yè)的財(cái)務(wù)預(yù)算編制工作由財(cái)務(wù)部門負(fù)責(zé)執(zhí)行，讓這項(xiàng)工作的期限顯得很短，且企業(yè)其他部門很少參與到財(cái)務(wù)預(yù)算編制工作中[2]。這樣企業(yè)其他部門的收入狀況無(wú)法納入到財(cái)務(wù)預(yù)算編制中，也嚴(yán)重影響了財(cái)務(wù)預(yù)算信息的真實(shí)性，也極大增加了后期財(cái)務(wù)核算監(jiān)督與控制工作難度。在企業(yè)財(cái)務(wù)預(yù)算編制中還有很多問題，從當(dāng)前財(cái)務(wù)預(yù)算編制工作來(lái)看，只是簡(jiǎn)單的對(duì)以往數(shù)據(jù)作出了加減，讓財(cái)務(wù)信息與實(shí)際有很大的出入，財(cái)務(wù)管理水平也難以得到提升。

三、新預(yù)算法下企業(yè)財(cái)會(huì)工作的應(yīng)對(duì)措施

（一）完善財(cái)務(wù)制度，提升財(cái)務(wù)預(yù)算管理水平

新預(yù)算法下企業(yè)要意識(shí)到應(yīng)該以原有財(cái)會(huì)制度為基礎(chǔ)，對(duì)現(xiàn)行財(cái)會(huì)制度予以改革與完善，尤其是有針對(duì)性調(diào)整企業(yè)財(cái)會(huì)工作內(nèi)容，在預(yù)算管理中納入各項(xiàng)收入狀況，促使企業(yè)財(cái)務(wù)預(yù)算管理工作水平得到提升[3]。傳統(tǒng)財(cái)會(huì)工作只是在收入與利潤(rùn)基礎(chǔ)上開展單方面預(yù)算工作，在實(shí)施新預(yù)算法以后，企業(yè)在財(cái)會(huì)工作上要作出長(zhǎng)遠(yuǎn)規(guī)劃，尤其是關(guān)注企業(yè)的可持續(xù)發(fā)展。此外，企業(yè)在前期、中期和后期的管理工作中也應(yīng)該加強(qiáng)財(cái)務(wù)預(yù)算，確保在實(shí)行新預(yù)算法以后，預(yù)算編制可以為企業(yè)今后發(fā)展提供更好的服務(wù)，對(duì)于企業(yè)將產(chǎn)生的問題事先將準(zhǔn)備工作做到位，合理應(yīng)對(duì)。新預(yù)算法下企業(yè)開展財(cái)務(wù)管理工作，應(yīng)該做好對(duì)問題的評(píng)估與完善工作，確保財(cái)務(wù)管理制度越來(lái)越健全。

（二）健全預(yù)算績(jī)效制度，提升財(cái)會(huì)人員素質(zhì)

在企業(yè)以往財(cái)務(wù)預(yù)算工作中，預(yù)算編制的標(biāo)準(zhǔn)很多時(shí)候以財(cái)務(wù)數(shù)據(jù)為主，新預(yù)算法的實(shí)施對(duì)財(cái)務(wù)工作有了更加嚴(yán)格的要求，需要不斷完善企業(yè)考評(píng)制度[4]。新預(yù)算法下企業(yè)考評(píng)制度要將長(zhǎng)期發(fā)展作為評(píng)價(jià)考核重要內(nèi)容，讓財(cái)務(wù)預(yù)算編制工作顯得更加全面，尤其是要注重非財(cái)務(wù)數(shù)據(jù)相關(guān)因素，包括企業(yè)信用、產(chǎn)品市場(chǎng)占有率等。企業(yè)考核指標(biāo)主要分為內(nèi)外部?jī)煞N考核指標(biāo)，主要由財(cái)務(wù)指標(biāo)、業(yè)務(wù)指標(biāo)、產(chǎn)品質(zhì)量與服務(wù)質(zhì)量等，并逐步提升財(cái)會(huì)人員綜合素質(zhì)，為他們提供更多培養(yǎng)與教育的機(jī)會(huì)，掌握更多專業(yè)的財(cái)會(huì)工作技能，從而更好滿足新預(yù)算法的各項(xiàng)要求，促使企業(yè)財(cái)會(huì)管理水平不斷提升。

（三）加強(qiáng)財(cái)務(wù)管理，提升科學(xué)化和精細(xì)化水平

新預(yù)算法和舊預(yù)算法有很大的不同，其更加強(qiáng)調(diào)企業(yè)財(cái)務(wù)預(yù)算管理工作的全程化、全額化和全員化，并不斷提升財(cái)務(wù)預(yù)算管理工作的精細(xì)化水平，尤其是在企業(yè)盈利、收支、成本及其他費(fèi)用上作出更加精細(xì)的預(yù)算。對(duì)于企業(yè)內(nèi)部出現(xiàn)的博弈行為與現(xiàn)象，新預(yù)算法提出必須提升信息的公開性與透明性，加強(qiáng)對(duì)博弈行為的控制，企業(yè)在預(yù)算編制過(guò)程中應(yīng)該由上層管理者牽頭制定總預(yù)算計(jì)劃，各部門以此為基礎(chǔ)開展具體的預(yù)算工作，由上級(jí)審核后可嚴(yán)格執(zhí)行。

（四）加強(qiáng)企業(yè)內(nèi)部控制

企業(yè)要結(jié)合實(shí)際上內(nèi)部管理與業(yè)務(wù)內(nèi)容情況，科學(xué)合理制定內(nèi)部控制制度，既要確保制度的全面性和完整性，還要保證有效性和可操作性。企業(yè)建立內(nèi)部控制制度，除了能夠防治風(fēng)險(xiǎn)以外，同時(shí)還可以有力控制所有潛在的未知風(fēng)險(xiǎn)?；诖似髽I(yè)在建立內(nèi)部控制制度的過(guò)程中，需要將內(nèi)部控制管理工作與所有業(yè)務(wù)活動(dòng)部門，相關(guān)工作人員密切結(jié)合起來(lái)，同時(shí)隨著國(guó)家相關(guān)規(guī)定的出臺(tái)和企業(yè)自身情況的不斷變化，不斷完善與調(diào)整企業(yè)內(nèi)部控制制度，以此將內(nèi)部控制管理工作落到實(shí)處。在內(nèi)部控制管理制度的約束下，企業(yè)財(cái)會(huì)工作才會(huì)順利進(jìn)行，減少不利的影響因素，為更好的應(yīng)對(duì)新預(yù)算法的實(shí)施創(chuàng)造良好條件。

四、結(jié)語(yǔ)

總之，我國(guó)在實(shí)行新預(yù)算法以后，為企業(yè)財(cái)會(huì)工作帶來(lái)了巨大的挑戰(zhàn)，如何盡快轉(zhuǎn)變財(cái)會(huì)工作理念與內(nèi)容，適應(yīng)國(guó)家的政策與法規(guī)，是每個(gè)企業(yè)管理者需要深入思考的課題。對(duì)此我們要充分認(rèn)識(shí)到新預(yù)算法為企業(yè)財(cái)會(huì)工作帶來(lái)的影響與變化，結(jié)合企業(yè)實(shí)際情況，不斷對(duì)工作方法作出調(diào)整，建立更加標(biāo)準(zhǔn)與科學(xué)的預(yù)算制度，提升預(yù)算管理工作水平，為企業(yè)的可持續(xù)發(fā)展打牢基礎(chǔ)。唯有如此才能更好的應(yīng)對(duì)新預(yù)算法的實(shí)施，提升財(cái)會(huì)工作質(zhì)量，避免對(duì)企業(yè)的發(fā)展帶來(lái)影響。

參考文獻(xiàn)：

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